질문 :아웃소싱, 도급, 파견 차이점 조회 : 4095
[정의]

- 아웃소싱
회사의 핵심업무 또는 부가가치가 낮은 업무를 직접 수행하지 않고 외부 전문업체에 위탁하는 것을 말하며, 도급, 파견 등도 아웃소싱에 속한다.

- 도급
도급인으로부터 업무를 수급 받은 수급인이 직접 근로자를 지휘 감독해 작업을 마치고 댓가로 보수를 받는 것이다.

- 파견
파견업체가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말한다.


[업무에 대한 지시 또는 지휘]

- 아웃소싱
위탁을 맡은 업체에서 맡은 업무에 대해 독립적으로 알아서 수행하게 된다. 업무에 대한 지시, 지휘권도 위탁업체에게 있다

- 도급
도급업무에 종사하는 당해 근로자의 업수행에 관한 지시나 근로자에 대한 지휘명령을 수급인이 행사하게 된다는 점에서 근로자 파견과 구별된다

- 파견
업무에 대한 지휘명령은 사용사업주가 하게 된다.


[근로자에 대한 책임]

- 아웃소싱
해당업무를 수행하는 근로자도 위탁업체 소속이며 근로자 관리 임금 등 모든 책임은 위탁업체에 있다.

- 도급
개개인과의 직접계약이 아닌 수급회사와의 계약으로 인력의 채용에서부터 퇴직까지의 모든 인사관리 및 사용자 책임을 수급회사에서 전적으로 맡는다.

- 파견
계약은 파견업체와 하기 때문에 입금 등 고용상 모든 관리는 파견사업주가 하게 된다.
반면, 업무의 진행, 관리, 평가에 대해서는 사용사업주가 그 책임을 지게 되기 때문에 사용사업주와 파견사업주는 쌍방간에 긴밀한 업무연락과 협력이 필요하다.


[사용기간]

- 아웃소싱
위탁을 맡은 업체에서 독립적으로 수행하게 된다.

- 도급
직무에 따라 다양하게 특별한 제한은 없다.

- 파견
1년이 원칙이며 1회에 한해 재계약이 가능하다. 따라서 최장 2년까지 근무할 수 있다.


[업무활용분야]

- 아웃소싱
특별한 제한 없이 다양하다.

- 도급
특별한 제한 없이 다양하다.

- 파견
근로자파견법상의 제한이 있다.
(인크루트파견 > 파견취업정보실 > 파견 안내 > 법률상 파견직종 참고)