광주도시관리공사 채용 공고 제2023 - 22호
2023년 제3차 광주도시관리공사 직원채용 공고

(서브텍스트)

“광주시민의 영원한 행복 파트너” 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 관심과 응모를 바랍니다.
2023년 5월 26일
광주도시관리공사 인사위원회 위원장

채용분야 및 인원

직 급 채용 구분 직 렬 채용 인원 담당 주요업무
계 31명  
일반8급 신입 행정
(보건)		 1명
  • 공사 보건관리자 및 보건관리 업무
행정(안전) 1명
  • 산업안전보건법 및 중대재해처벌 관련 환경사업처 안전관리 총괄업무
환 경 1명
  • 환경기초시설 공정관리 및 수질분석
기계
(환경)		 4명
  • 환경기초시설 및 하수관로 기계설비 유지관리
전 기 2명
  • 환경기초시설 및 하수관로 전기설비 유지관리
경력 기계(체육) 7명
  • 체육시설 기계설비 운영 및 행정업무
제한
(장애인)		 환 경 1명
  • 환경기초시설 공정관리 및 수질분석
일반9급
(무기계약)		 제한
(장애인)		 운 전 1명
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정업무
신입 기술지원
(준설)		 1명
  • 준설차량 운영관리 및 준설 작업
기술지원
(기계)		 2명
  • 체육시설 전기분야(방재실 등) 관리업무
수 영 1명
  • 체육시설 수영장 강습 및 안전관리
운 전 3명
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정보조
운 전
(야간전담)		 2명
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정보조
일반9급
(기간제)		 제한
(장애인)		 환경관리 2명
  • 체육시설 환경미화 관련 업무
신입 안 내 1명
  • 체육시설 안내 및 기타 업무보조
헬 스 1명
  • 체육시설 헬스장 회원관리 및 안전관리
※ 2개 이상의 직종ㆍ직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.

응시자격

1 공통 자격기준
  1. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
  2. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리 공사 정년인 만60세 미만인 자
    ※ 일반9급(기간제) 환경관리 직렬의 경우 하단 세부 응시자격 연령 확인
    광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)
    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
    6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
    7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
    10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
      100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니 한 사람
    11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)
      가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
      나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

2 채용구분 및 직렬·직종별 세부 응시자격
  1. 제한경쟁채용(장애인)
    직 급 직 렬 자격요건
    일반8급 환 경 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
      • 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
      • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항에 따라 상이등급 기준에 해당하는 사람
    • 수질환경 산업기사 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    일반9급
    (무기계약)    		 운 전 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
      • 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
      • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항에 따라 상이등급 기준에 해당하는 사람
    • 운전면허(1종 보통) 소지자
    • 택시운전자격증 소지자
    • 3년 이내에 한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성정밀검사에서 적합판정을 받은 사람
    • 운전경력증명서(경찰서 발급) 상 2년내 사고이력이 없는 자
    • 평일·주말·공휴일 교대(시차/24시간), 순환근무 및 휴일근무 가능자
    일반9급
    (기간제)     		환경관리 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인에 해당하는 자
      • 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
      • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조제3항에 따라 상이등급 기준에 해당하는 사람
    • 주민등록상 만 나이가 60세 이상 ~ 70세 이하인 사람
    • 평일·주말·공휴일 교대근무 및 휴일근무 가능자(05:30 ~ 22:30)
      ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2년간

  2. 경력경쟁채용
    직 급 직 렬 자격요건
    일반8급 기계(체육) <다음 각 사항 중 어느 하나에 해당하는 사람>
    • 관련분야 자격증을 소지하고, 공무원 9급 이상으로 1년 이상 근무한 경력이 있는 사람
    • 관련분야 자격증을 소지하고, 국가 또는 지방자치단체 50%이상 투자한 기관에서 동일 직급 이상으로 기계설비분야에 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
    • 관련분야 자격증을 소지하고, 법인·단체·기업체 등에서 기계설비분야에 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
    • 관련분야 자격증 취득 후 기계설비분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 사람
      • 관련분야 자격증 : 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 설비보전, 에너지관리 분야 산업기사 이상
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)

  3. 공개경쟁채용
    직 급 직 렬 자격요건
    일반8급 행정
    (보건)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 산업안전보건법 시행령 [별표6]에 의한 보건관리자 자격을 갖춘 사람
    행정
    (안전)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자
    • 산업안전보건법 시행령 [별표6]에 의한 보건관리자 자격을 갖춘 사람
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    환 경 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 수질환경 산업기사 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    기계
    (환경)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 일반기계, 건설기계설비, 건설기계정비, 설비보전, 기계정비 산업기사 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    전 기 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 전기산업기사 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    일반9급
    (무기계약)    		 기술지원
    (준설)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 운전면허(1종 대형) 소지자
    • 운전경력증명서(경찰서 발급) 상 2년내 사고이력이 없는 자
    • 평일·주말·공휴일 당직근무 가능자(18시 ~ 익일09시)
    기술지원
    (기계)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 에너지관리, 일반기계, 기계설계, 공조냉동기계, 설비보전, 배관 기능사 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 교대근무 및 휴일근무 가능자(05:30 ~ 22:30)
    수 영 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 아래 자격증 중 어느 하나를 소지한 사람
    • 자격증 :
      ① 생활스포츠지도사 2급(수영) 이상 자격증
      ② 수상안전요원 자격증(유효기간내)
      ③ 수상구조사 자격증(유효기간내)
    • 평일·주말·공휴일 교대근무 및 휴일근무 가능자(05:30 ~ 22:30)
      • 수상안전요원 및 수상구조사 자격증은 「체육시설의 설치·이용에 관한 법률」 시행규칙 제23조(안전·위생 기준) 적용
    일반9급
    (무기계약)    		 운 전 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 운전면허(1종 보통) 소지자
    • 택시운전자격증 소지자
    • 3년 이내에 한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성정밀검사에서 적합판정을 받은 사람
    • 운전경력증명서(경찰서 발급) 상 2년내 사고이력이 없는 자
    • 평일·주말·공휴일 교대(시차/24시간), 순환근무 및 휴일근무 가능자
    운 전
    (야간전담)    		 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 운전면허(1종 보통) 소지자
    • 택시운전자격증 소지자
    • 3년 이내에 한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성정밀검사에서 적합판정을 받은 사람
    • 운전경력증명서(경찰서 발급) 상 2년내 사고이력이 없는 자
    • 야간 격일근무 가능자(21:00~08:00 / 22:00~09:00)
    일반9급
    (기간제)    		 안 내 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 아래 자격증 중 어느 하나를 소지한 사람
    • 자격증 :
      ① 컴퓨터활용능력 1~3급
      ② 워드프로세서 1~3급
      ③ 전산회계운용사 1~3급
      ④ 세무회계 1~3급
      ⑤ 전산세무 또는 전산회계 1~2급
      ⑥ ITQ(과목무관) A등급 ~ C등급
      ⑦ 생활스포츠지도사(종목무관) 1~2급
    • 평일·주말·공휴일 교대근무 및 휴일근무 가능자(05:30 ~ 22:30)
      ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2024.7.31.
    헬 스 <공고일 현재 다음 사항을 모두 만족하는 사람>
    • 생활스포츠지도사 2급(보디빌딩) 이상 자격증 소지자
    • 평일·주말·공휴일 교대근무 및 휴일근무 가능자(05:30 ~ 22:30)
      ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2024.5.31.

근무조건

1 신 분
  1. 정규직(일반직 및 무기계약직) : 근로계약기간의 정함이 없이 공사 정년까지 고용이 보장되는 근로자
  2. 비정규직(기간제 근로자) : 일반9급(기간제)은 채용일로부터 정해진 근로계약기간까지 근로계약을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
    (단, 휴직자 대체인력의 경우 휴직기간 연장여부에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 기간만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다)

2 직급·직렬별 근로조건
직 급 직 렬 채용 조건 담당 주요업무 보수
(단위:천원)
일반8급 행정(보건) 일반직
  • 공사 보건관리자 및 보건관리 업무
 약 28,000~ 32,000
행정(안전)
  • 산업안전보건법 및 중대재해처벌 관련 환경사업처 안전관리 총괄업무
환 경
  • 환경기초시설 공정관리 및 수질분석
기계(환경)
  • 환경기초시설 및 하수관로 기계설비 유지관리
전 기
  • 환경기초시설 및 하수관로 전기설비 유지관리
기계(체육)
  • 체육시설 기계설비 운영 및 행정업무
일반8급
* 제한경쟁		 환 경
  • 환경기초시설 공정관리 및 수질분석
일반9급
* 제한경쟁		 운 전 무기
계약
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정보조
 약 26,000~ 29,000
일반9급 기술지원(준설)
  • 준설차량 운영관리 및 준설작업
기술지원(기계)
  • 체육시설 기계분야(방재실 등) 관리업무
수 영
  • 체육시설 수영장 강습 및 안전관리
운 전
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정보조
운 전
<야간전담>
  • 교통약자 이동지원차량 운행관리 및 행정보조
    <야간 격일근무 21:00~08:00 / 22:00~09:00>
 약 28,000~ 32,000
일반9급
(기간제)
* 제한경쟁		 환경관리 기간제
  • 체육시설 환경미화 관련 업무
    ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2년간
 약 26,000~ 29,000
일반9급
(기간제)		 안 내
  • 체육시설 헬스장 회원관리 및 안전관리
    ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2024.7.31.까지
헬 스
  • 교통약자 이동지원차량 운행 및 관리
    ※ 근로계약기간 : 임용일 ~ 2024.5.31.까지

3 보 수 : 연봉제
  1. 우리 공사 보수 관련 규정에 따름
    • 일반8급 이상 근로자의 경우 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 직급·호봉을 산정한 후 그와 유사한 수준의 직급 및 호봉에 해당하는 공무원의 기본급을 준용해 최초 기본연봉을 책정
    • 일반9급 근로자의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 급여산정 방법 및 급여가 변동 될 수 있습니다.
  2. 기타 부가급여 및 복리후생은 공사 관련 규정에 따름

4 기타 유의사항
  1. 전 직렬 야간, 휴일근무, 당직(일직, 숙직), 순환, 교대제 근무가 발생할 수 있습니다.
  2. 전 직렬 사업운영 여건에 따라 통상적 근무시간(9~18시) 및 근무요일 등을 변경하여 운영할 수 있습니다.
    ☞ 사업여건에 따라 주52시간 내에서 변동될 수 있음.
  3. 채용 직렬별로 근무장소 및 임용예정일이 다를 수 있습니다.
  4. 임용된 이후 사업운영 여건 및 공사의 인사운영 정책에 따라 공고상 임용되는 부서 및 최초 임용된 부서에서 타부서로 전보 배치될 수 있으며 이에 따라 근무지, 담당업무, 근무시간 등 근로조건이 변동될 수 있습니다.
  5. 모든 응시자는 위 근무조건에 동의하는 경우에만 응시 가능하며 기타 세부 근무조건과 관련한 사항은 지방공기업 경영정보공개 포털사이트(클린아이) 등에 게시된 공사 관련규정을 참조하시기 바랍니다.

채용전형 및 방법

【 직종별 채용절차 】
채용직종 채용절차
①차 ②차 ③차 ④차
일반8급 서류 전형 필기시험(인성, NCS) 면접 심사 최종합격 결정
일반9급(무기계약) 필기시험(인성, NCS)
일반9급(기간제) 필기시험 미실시

1 [1차 시험] 서류심사
  • 채용공고의 의한 자격 및 경력요건 등에 대해 응시자가 직접 작성한 입사지원서 등 충족여부를 심사(응시자격 모두 충족시 합격)
    • 응시자가 작성하여 접수 시스템에 등록한 자료만으로 응시자격 충족여부를 심사하오니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.
    • 서류심사 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대해 별도의 증빙절차를 거치며, 공사에서는 해당 증빙자료를 요구 할 수 있습니다. 이때 제출된 증빙자료의 내용이 상이하거나 객관적 자료를 증빙하지 못할 경우 최종합격 및 임용 이후라도 불합격 처리됩니다.

2 [2차 시험] 필기시험
  1. 필기시험
    • 대 상 : 일반8급 및 일반9급(무기계약)응시자 중 서류심사 합격자
      • 직종·직급 및 직렬 필기시험
      인성검사(1차) NCS(2차)
      일반8급 ○ ○
      일반9급(무기계약) ○ ○
      일반9급(기간제) 미실시


      ▣ 필기시험 세부내용
      ○ (1차) 인성검사 : 세부내용은 채용대행 기관과 협의
      ○ (2차) NCS 직업기초능력평가 : 5개 영역 50문항, 시험시간 60분
      구 분 일반8급 일반9급
      NCS 항목 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 직업윤리, 수리능력 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 직업윤리, 대인관계능력
      난이도 대졸수준 난이도 中 고졸수준 난이도 中

      ▣ 필기시험 합격자 선정 방법
      ○ 일반8급, 일반9급(무기계약) - 인성검사, NCS평가 시행
      • 인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인 자에서 고득점자 순으로 아래표의 인원만큼 합격자 선정

<필기시험 합격인원>
채용예정인원 1명 2명~4명 5명 이상
합격인원(채용예정인원대비) 6배수 4배수 3배수

3 [3차 시험] 면접심사
  • 대 상
    구분 일반8급, 일반9급(무기계약) 일반9급(기간제)
    면접대상자 필기시험 합격자 서류심사 합격자
  • 시험위원 : 전문기관 위탁·대행
  • 장 소 : 관내 및 인근 면접장소(대관)에서 실시 예정
  • 심사방법 및 합격자 선정 방법
    채용직종 심사방법 합격자 선정
    일반8급 실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사 50점 만점 중 35점 이상 득점한 사람
    일반9급 공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사

4 최종합격자 선정방법
  • 대 상 : 면접심사 합격자
  • 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
  • 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음
<예비합격자 선정 인원>
채용예정인원 2명 이하 3명 ~ 5명 6명 이상
예비합격자 3명 이내 5명 이내 8명 이내
※ 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선정하지 않을 수 있습니다.
※ 예비합격자는 면접심사 결과에 따라 선정하지 않을 수 있습니다.

  • 동점자 발생 시 합격 순위 기준
1순위 : 취업지원대상자
2순위 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인
3순위 : 필기(실기)시험 성적 우수자
4순위 : 지원 분야 상위 자격증 소지자
5순위 : 면접 심사위원 개별 점수 중 최고점수를 받은 자

채용일정

일 정 내 용 비 고
2023. 5. 26.(금) ~ 6. 14.(수) 채용공고 공사 및 광주시 홈페이지, 클린아이 등
2023. 5. 31.(수) ~ 6. 14.(수)
※ 원서접수마감 : 6/14(수), 18:00		 원서접수 채용사이트
(http://gumc.ncsplus.co.kr)
2023. 6. 15.(목) ~ 6. 16.(금) 서류전형  
2023. 6. 20.(화) 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 안내 공사 홈페이지 및 채용사이트 개별확인
2023. 6. 24.(토) 필기전형 장소 : 추후공지
2023. 6. 28.(수) 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 안내 공사 홈페이지 및 채용사이트 개별확인
2023. 7. 3.(월) ~ 7. 5.(수) 면접전형 장소 : 추후공지
2023. 7. 7.(금) 최종합격자발표 공사 홈페이지 개별 확인
2023. 7. 10.(월) ~ 7. 14.(금) 임용후보자 등록 공사 본사 인사노무팀
2023. 7. 17.(월) 임용(예정)  
  • 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생 시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다. 공사 홈페이지와 채용시스템의 공고 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지를 우선 합니다.

전형별 제출사항

1 입사지원시 제출사항 (※ 반드시 채용전용사이트에 개인별로 작성 및 제출)
  1. 입사지원서 및 자기소개서
  2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서
  3. 응시자격 확인 및 유의사항 확인서

2 필기시험 제출사항 : 신분증 지참
3 면접시 제출사항 (※ 반드시 면접일에 제출)
  1. 입사지원서에 작성한 경력사항, 자격사항, 가점증명자료 등 기타 응시자격을 갖추었음을 증명할 수 있는 자료
    • 경력사항 증명자료 : 업체별 경력증명서(근무기간, 근무부서, 상시근로자 수, 담당업무, 직위 등을 포함)
    • 자격사항 증명자료 : 자격증 사본, 자격취득확인서, 운전적성정밀검사결과지, 운전경력증명서(경찰서발급, 전체경력) 등
    • 연령 및 거주지 증명자료 : 주민등록초본(전입일을 확인할 수 있는 거주지 변동내역 포함)
    • 가점 증명자료 : 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 주민등록등본(청년) 등
  2. 건강보험자격득실확인서(경력증명서를 제출한 사람에 한함)
  3. 신분증(지참)
    • 공공기관 발급서류는 반드시 공고일 이후 발급된 서류 제출
    • 채용 전형별 제출사항을 미제출(미등록)할 경우 해당 채용시험에 응시할 수 없거나 불합격 처리될 수 있습니다.

시험 가산 특전

1 법정 가점 부여
  1. 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
  2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
  3. 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
  4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
  5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
  6. 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
    • 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

2 우대 가점 부여
  1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인
    • 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
  2. 「청년 고용촉진 특별법」 제2조1항에 의한 청년(만34세 이하)
  3. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민
  4. 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족

3 세부 가점사항
구 분 근 거 가점대상자 가 점 비 고
법정가점 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등 전직렬 취업지원대상자 증명서에
따른 가점(5%~10%)

필기, 면접

각각 부여
우대가점 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」
제3조에 의한 장애인		 전직렬 면접점수 만점의 5% 면접시 부여
청년 고용촉진 특별법 제2조 제1항에 의한 청년
(만34세 이하)		 일반8급 면접점수 만점의 5% 면접시 부여
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에
관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민		 전직렬 면접점수 만점의 5% 면접시 부여
「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족
  • 단, 법정 채용가점 부여에 대한 세부사항은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(체용시험의 가점 등)에 따름
  • 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됨
  • 가점은 중복 적용 불가(응시자에 유리한 것 하나만 적용)
  • 제한경쟁채용(장애인)의 경우 장애인 우대가점은 부여하지 않음

응시자 유의사항

  • 원서접수시 반드시 응시자격 확인 및 유의사항 확인서를 필독하시여 전형별 제출서류를 입력·제출하시고 미제출시 금번 채용에 불합격처리 됨을 알려드립니다.
  • 자기소개서 작성 유의사항 및 블라인드 채용기준을 위배할 경우 서류심사가 불합격 처리될 수 있습니다.
  • 입사지원서에 작성된 내용 및 제출한 증빙자료에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.
  • 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 최종 합격 또는 임용 이후라도 임용이 취소됩니다. 이 경우 임용 취소에 따른 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
  • 제출된 서류의 기재사항 착오ㆍ누락 또는 연락두절 등으로 인해 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  • 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 불합격자에 한하여 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다.(반환 비용은 응시자 부담)
    • 최종합격자 발표일로부터 30일이 경과할 경우 제출한 서류는 모두 폐기됩니다.
  • 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
    가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
    나. 최종합격자의 임용(등록) 포기 또는 최종합격자의 임용 1년내 퇴사
    • 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
  • 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 추후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.
  • 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
    • 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
    • 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.
  • 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선하며, 해석상 차이가 발생할 경우 공사의 해석이 우선합니다.
  • 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  • 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다.
  • 기타 문의사항은 광주도시관리공사 인사노무팀【☎ ***-****-****】으로 문의하여 주시기 바랍니다.