채용 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.

주도적으로 인재를 소싱하거나, 채용 관련 문제를 해결하고자 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

채용 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.

아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.

Non-Tech 포지션의 우수 인재를 발굴하여 상황에 맞는 채용 프로세스를 통해 채용해요.

각 포지션에 적합한 인재를 소싱하기 위한 네트워크를 구축하고 Pipeline을 관리해요.

주요 채용 채널 관리와 신규 채널을 발굴하고 인재들을 다이렉트로 소싱해요.

데이터에 기반한 분석을 통해 채용 전략을 수립하고 문제를 개선해요.

각 포지션의 실무자와 소통하며 포지션에 대한 이해를 높이고 이를 통해 다양한 전략을 펼쳐요.

인재들에게 더욱 매력적인 페이타랩이 되도록 채용 브랜드 강화를 위한 프로젝트를 기획해요.

IT, 스타트업에 대한 이해가 높거나, 인하우스 채용 경험이 1년 이상 있는 분

다양한 포지션에 대한 높은 이해로 각 실무자와 원활한 소통이 가능한 분

우수한 인재를 다이렉트 소싱하여 채용(헤드헌팅)해 본 경험이 있는 분

채용 전략을 집요하게 고민하여 실행방안을 제안해 본 경험이 있는 분

산업 및 채용 트렌드를 학습하며 채용에 필요한 전략을 빠르게 실행하실 수 있는 분

인재를 영입하는 과정이 즐겁고 지원자분들에게 좋은 경험을 선사할 수 있는 분

다양한 직군에 대한 이해도가 높고, 넓은 네트워크를 보유하신 분

빠르게 변화하는 채용 트렌드에 관심이 많고 채용 담당자로서의 가치관이 있는 분

각 포지션에 적합한 채용 프로세스를 수립하기 위한 인사이트를 갖고 계신 분

채용과 관련된 활동과 프로젝트를 직접 기획하고, 실행해 본 경험이 있는 분

채용 담당자(Recruiter)로서 Specialist를 목표하시는 분

Step 1. 서류전형   • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.    • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 직무면접   • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.    • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다. 

Step 3. 문화면접   • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.   • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.   • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 4. 서류, 레퍼런스체크   • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.   • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.    • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 5. 최종합격 및 처우협의   • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.   • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.

사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.

Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.

신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.

수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.

수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.