정규직（일반직（신입-5급（갑）） 및 공무직）
≪사성빼기8 선리더------
한국원자력환경공단
한국원자력환경공단 2023년도 정기채용 공고문
방사성폐기물의 안전하고 전문적인 관리로, 국민의 안전과 신뢰를 최우선으로 생각하는
한국원자력환경공단에서 미래를 함께 할 유능한 인재률 모집합니다.
a
（i）NCS 직무능력중심 채용
- 재용전형 상 국가직무능력표준（NCS》에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가
（2） 블라인드 채용
- 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보（출신지역, 가족관계，학교명, 사진, 성별, 연링《출생연도》》일제 기재 금지
* 직무관련 경력사향 기재 시, 기관명 블라인드 처리（한국원자력환경공단=＞oo공단》
* 연락옮 위한 e-mail 기재 시 학교명이나 륵정 단제가 드러나는 메일 기재 금지
- 지원자격 및 가점사향 적/부 판단올 위한 증병서류 제출 시, 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제춤
* 자격중빙옳 위한 중빙서류의 경우, 본인아롬 및 자격요간온 블라인드 처리하면 안됨
- 지원자격 적/부판단율 위한 증잉서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음
（3） 전형별 이와신청 절차 및 채용비리 피해자 구제절차 둥 ［볼임2,5】 창조
1. 채용분야 및 인원
구분 채용분야
일반경쟁 （A）
제한경쟁 （B）
보훈 장애인 자격"
계
(A+B)
방메 g 관리
4
환경방사선관리 2
3
부지조사（지질》 2
설비계등 （전기》 2
3
일반직
（신입-5급（갑》》
설비계통 （기계》
2
건설관리 （건축》
2
건설관리 （토목》 2
2
산업안전 * 솔
2
경영 1
정규직
일반직
（신입-5급 （을》》
경영-고졸
1
일반직 소계
2 25
환경미화（일반》
환경미화（시설》
1 1
공무직
경비
시설물관리 （기계》
1
시설물관리 （전기》 1
1
전산 (PC/OA)
공무직 소계 2
4 6
정규직 합계
6 31
* 제한경쟁（자격》: 사회형평적 제한 이외 별도자격 필요 직무로. 상세 내용은 하단 직무별 자격요건 참조
** 산업안전-보훈제한경쟁의 경우. 보훈 및 별도 자격사항（산업안전관리자） 중복제한
2. 지원자격
구분
주요내용
공통
（일반경쟁 포함》
? （자격》채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단r인사규정j제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 ［붙임 1】
? （연령》제한없음《단. 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년에 도달한 자는 지원 S가》
? （학력》학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한경쟁의 경우 일부 적용（하단 참조》
? （취업제한》공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중
취업숭인을 받지 못한 자
보훈전형 ?「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법gj제29조제 1항 등 관련법에 따른 취업지원대상자
장에인전형
-「장애인고용법j 제2조제 1호 및「장에인복지법j에 의한 등국 장애인 또는
「장애인고용법 시행령J 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자
- 고둥학교르 졸업하였거나 졸업예정인 자
* 고동학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
고졸전형 ** 대학（전문대학 포함）의 중퇴자 및 재학? 휴학자는 지원 가농하나. ■업자또는 별도 수업없이 ■업가눙한 자
《■업예정자, 유예자. 수료자 둥）는 지원 醫가
命會舍
향후 지원 블가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고
지역제한
- 중저준위방사성메기물 처분시설이 입지한 지역（경북 경주시》에서 지원서 접수 마강일 포함 1년 이상 본인
또는 부모가 계속 거주한 자
제한
경쟁 - （산업안전） 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 산업안전보건법 제 143조제 1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자
2. 「국가기숭자격법j에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격§ 취득한 자
3「고둥교육법j에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위르 취득한 사람 또는
이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 자
4. 「고둥교육법j에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위을 취득한 자
별도자격 5. 「고둥교육법j에 따른 이공개 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위 툐 취득하고，
필요직무
해당 사업의 관리감독자로서의 업무g 3년（4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년》이상 담당한 후
고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육（1998년 12월 31일까지의 교육만 해당한다》융 받고
정해진 시험에 합격한 자
? （환경미화（시설》》운전면허 소지자（1톤트럭 운전 가능한 자》
? （경비》공고마감일 기준「경비업법 시행령j제 18조（일반경비원에 대한 교육）에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자
? （전산（PC/OA》》공공기관? 법인 ? 단체 둥에서 정보통신 유지보수 경력이 1년 이상인 자 또는 PC정비사 2급 이상 자격중
소지자
3. 가점사항
대상
세부내용
必 （취업지원대상자》* * 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
- r 국가유공자법 J 제29조제1항에 따른 취업지원대상자
- 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되. 선발예정인원이 4명 미만이더라도
웅시자가 선발예정인원과 같거나 적g 경우에는 가점 적용 가능
* 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령（국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침》준수
效 （장에인） 전험 단계병 만점의 5% 가정 부여
-「장애인고용법 j 제2조제1호 및 r 장애인복지법 j 에 의한 둥톡 장에인 또는 r 장에인고용법 시행령 j 제3조제1항제2호에 따른
상이둥급 기준에 해당하는 자
공 g
效 （저소득충》전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
-「국민기초생팔 보장법J제2조제2호에 의한 기초수급자 또는r한부모가족지원법J에 해당하는 지원 대상자
（서류 제충마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함》
效 （북한이달주민》전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
-「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법Sj에 의한 북한이탈주민둥국자
（5） （다문화가족》전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
-「다문화가족지원법J제2조에 의한 다문화가족 해당자
환경미화.
경비
® （《준》고령자》전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
-「고용상 연령차병금지 및 고령자고용촉진에 관한 법골 시행령j제2조제2항에 의한 만 50세 이상인 자
* 서류제출 마감일（'23.10.12_》기준 _73.10.12?（포함》이전 출생자
** 해당 가점의 경우. 공무직-환경미화（일반/시설》및 경비 직무 지원 시에만 해당
일반직 必 （공단 최우수인턴 수료자》전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
（신입-5 급 （갑）》 必 （공단 우수인턴 수료자》된기전형 만정의 2% 적용
* 가정항목 중복 헤당 시. 최상위 1개만 적용
** 각 전형 단계별 가점올 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없옴
4. 공통 안내사항（결격사항 및 기타）
구분
주요내용
3 격사항 ? 공단 r인사규정j 제8조의 검격사유 ［붙임 1】
? 동일 일정 채용 간 중복지원. 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리
（정규직-비정규직 간 중복지원도 醫가）
? 새용일정은 공단 사정에 의해 임부 변동 될 수 있옴《변동 시 병도안내》
? 인터넷 접수만 가능. 방문. 우편. 이메일 둥을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마강시간에는 접속 폭주로 인해
접수가 되지 않을 수 있용.
? 밀기 및 면접전형 시. 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이합 경우 어떠한 경우에도 용시블가（입사지위서 작성 시 반드시
확인》
안내사항 ? 입사지원서 접수 시. 자격요건 및 가점요건 S빙은 醫라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 本 S혹
（그 외의 증빙은 둥국 S 요》
* 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제중 원요하며. 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않융
? 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있옹
? 채용비리 피해자 구제 둥에 대비하여 모든 전형별 1배수 = 예비합격자로 추가 선발하며 임용예정일 전일 정오（낮 12시》까지
입사포기*.
합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
? 합격자가 입사포기 믐 하는 경우 반드시 입사포기원 제중 필요 ［불임3】
■ 정규직（일반직（신입）） 채용
1. 정규직（일반직（신입）》자격요건
구분
자격요건
공통
（일반경쟁 포함》
- 연령. 성별 제한 없음（단, 공단 정년 만 61세 이하인 자》
새용직무별 관련분야 지식이 있는 자
채용직무별 자격요건§ 갖춘 자
? 공단의 채용결격사유（인사규정 제8조）에 해당하지 않는 자
- （취업제한》공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업숭인을 받지못한 자
보훈전형
?「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법gj제29조제 1항 등 관련법에 따른 취업지원대상자
（해당직무》산업안전, 방메물관리，건설관리《건축》. 부지조사（지질h 설비 ? 계통《전기h 경영
? r 장애인고용법 j 제2조제1호 및 r 장애인복지법 j 에 의한 둥목 장에인 또는 r 장애인고용법 시행령 j 제3조제1항제2호에
따른
장에인전형 상이둥급 기준 해당자
（해당직무》환경방사선관리, 설비 - 계동（기계》, 경영
제한 고졸전형
경쟁
- 고둥학교2 졸업하였거나 졸업예정인 자
* 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
** 대학（전문대학 포함）의 중퇴자 및 재학-휴학자는 지원 가눙하나. 졸업자또는 별도 수업없이 졸업가눙한 자
（폴업예정자. 유예자. 수료자 용）는 지원 醫가
향후 지원 볼가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고
（해당직무） 경영-고졸
산업 안전
? 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
1. 산업안전보건법 제 143조제 1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자
2.1■국가기술자격법J 에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 자
3. 「고둥교육법j 에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위르 취득한 사람 또는
이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 자
직무 4. 「고둥교육법j 에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위 = 취득한 자
5. 「고둥교육법j 에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위글 취득하고.
해당 사업의 관리감독자로서의 업무르 3년（ 4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년》이상 담당한 후 고용노동부장관이
지정하는 기관이 실시하는 교육（1998년 12S 31일까지의 교육만 해당한다）을 받고 정해진 시험에 합격한 자
2. 정규직（일반직（신입가 직무내용
채용분야 전형 인원
직무내용
방메물관리
일반 3
보훈
방사성메기물 특성평가. 중저준위방메물 검사
방사선 안전관리 계획 수립 및 환경방사선관리
환경
방사선관리
일반 2 방사선관리구역 충입 및 안전관리
- 방사선（능》감시 및 방사선（능》계측장비 관리
장애인 방사선 환경조사 품질관리
부지조사
（지질》
일반 2 - 부지특성조사 및 안전성평가. 인허가심사 대옹
- 처분시설 안전성 검중
보훈 ? 부지특성화 조사 및 평가
설비 ?계醫
（전기》
일반 2 - 방메물 처분시설 전기설비 운전관리. 현장점검. 설비 운전상태 원격감시 및 운전조작
- 처분시설의 전기설비의 정상적 유지g 위한 점검. 예방정비 및 수리 둥 제반망동
보훈 - 전기 관련 위험분석 및 안전 적용 함동
설비개통
5 급 （기계）
（갑》
일반
장애인
- 방사성메기물 처분시설 기계설비 운전관리 및 현장점검. 설비의 운전상태 원격 감시와 운전조작 및
신규 설비 시운전. 주제어실 운영
방사성메기물 인수 및 운반 관련 기계 장비 2 설치하고 성능을 유지하면서 안전하게 사용할 수 있도록
관리하는 업무￡ 수행
건설관리
（건축》
일반 1 ? 처분시설 건설사업관리 및 품질관리. 사업예산 확보 및 관리
공정관리체계 수립 및 사업일정 관리
보훈 방사성메기물 처분시설의 내진설계 및 건축설계 관리
건설관리
（토목》
- 건설공사 품질확보. 공사일정 계피관리. 시공사 및 용역사 운영. 건설공사 원가 및 운영관리 비용 절감
일반 2 - 시공품질관리 및 공정관리. 안전 및 환경관리
현장 인허가 및 대외기관 수검. 인허가 해당 및 저축여부 검토. 용역 발주 제반업무 수행
자격
산업안전
보훈
일반
- 안전보건경영체제 유지 및 정부평가 대웅. 산업재해예방 대책 수립. 안전보건활동 수행
재난예방 및 대비체계 구축. 재난관리평가 대옹
? （재무 ?회계》예산의 집행 및 통제. 자금의 운용 및 성과평가. 회계. 세무
경영 보훈 1 ?《총무 ■ 인사》총무. 복리후생. 조직 ?인사 및 교육. 노무관리 둥
? （기외사무》조직 성과평가 및 전략기피 둥
장애인
5 급
(S)
경영-고졸 고졸 1
합계 25
? （회계관리） 비유동 자산관리. 회계 空납관리. 세무
- （총무 ? 인사》총무.복리후생.조직인사및 교육.노무관리 둥
3. 정규직（일반직（신입》》채용일정 및 주요내용
구분 일정
주요내용
비고
공고 및
접수
채용공고 : 09.26 （화》-10.12.（목》
입사지원시스템 오픈 : 10.04.（4）-10.12（^） 17:00*
09.26(화) * 10.12.（목》17:00:00 기준 a수 완료 ？것에 한함
? 10.12.( 목》 - 접수방법: 공단 채용 g 메이지에서 온라인 접수
17:00 - 집수사이트 주소: https://korad.recruiton.kr
* 입사지원서 작성 시. 블라인드 준수사항 철저（중신지. 중신학교. 성별. 가족관계. 나이 둥
볼라인드에 위배되는 정보 기재 금지》
평가항목
구분 내용
지원자격
《적/부》
- 분야별 지원자격 해당 여부
1 단계
（서류심사）
? 작성분량* 충쪽 여부
작성분량 - 항목별 글자수 350자~700자 이내
10.16.( 월》 《적/부》
* 단순기호. 동어 반복. 동일내용 반복 둥 불성실한 부분은 불인정
- 10.19.( 목》
예정
채용예정인원의
60배수
（동점자 전원
? 블라인드기준 준수 위반*, 작성 營성실**
항목별 - 지원서 4개 항목. 위반사항 있는 항목 0점 처리《항목별 25점》
적정성
평가 * 중신지. 중신학교. 성별. 가족관계 둥 직무와 무관한 사항 기재
（100점） ** 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우
《단. 본인의 직무관련 경험 ? 경력을 나타내기 위한 사항은 제외》
합격》
? 합격자 선정 및 발표
- （합격자 기준） 지원자격 및 작성분량 적합자 중. 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순
（합격자발표） 10.25（ 수） 예정
? 시험장소 : 서울 및 대구
* 상세장소 및 시간은 1단계 합격자 대상 추후 공지
? 평가항목 : （公인성? 조직적합도검사. （2）직업기초능력검사*. ®직무지식시험*
' 함유g 세부 출제수준온 ［書임61 참조
구분 인성.조직적합도 검사 직업기초능력검사 직무지식시험
방법 객관식 （적/부》 객관식（각 100정 만점》
원반성격요인 및
내용
분야변 직무에 따른 직무관련지식
조직부적옹요인 판단
직업기초능력 50문항
55 문항*
2 단계 11.4（ 토》
（필기시험） 예정
평가방법 OMR 새점
* 문항수 : 직무지식（45문항》+한국사（5문항）+일반상식（5문항》
? 합격자 선정 및 발표
- （합격자 기준） 인성 조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 및
직무지식시험* 합산점수 순
* 단. 직무지식시험 점수 40점 미만은 과락
새용예정인원의
3 배수
（동점자 전원
합격）
평가항목 합격기준
인성 조직 ? 웅답§ 80% 이상. 타당도 적도 상 *비일관성* 및 ■■인상관리_ 항목에
적합도
검사
대해
■신뢰■ 값율 가지는 자 중. Dark Index 5요인 모두 65T 미만인 자
-（합격자 받표） 11.14 （학》예정
3 단계
（면접심사）
? 면접장소 : 경주（상세장소 추후 별도공지》
? 면접유형:®경험면접.②토론면접
? 신체검사■ 신원조사■자격요건 확인
* 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수쯜 대상으로 우선 시행
11.27( 월》 - 합격자 선정 및 발표
-11.30(=) - （합격자 기준） 면접별 평균점수가 미（60점》이상인 자* 중 경험면접 및
채용예정인원의
1 배수
예정 토론면접 합산점수 순으로 채용예정인원의 1 배수 선발하여 신체검사? 신원조사 및
자격요건 확인 결과 적합한 자
* 단. 면접병 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가'로 평정한 경우
불합격 처리하며. 적격자가 없을 경우 미선발
- （합격자 발표） 12.22 （금） 예정
12.31( 일)
또는
임용 -임용예정일
'24.1.1.
(월》
1） 각 전형별 과락점수의 기준은 가산점올 제외한 점수임
2）최종 동점자 처리기준 : （1）취업지원대상자X2）장애인X3）경험면접＞分）토론면접:*®직무지식시험직업기초능력검사 점수순
3）채 용 비 리 피 해 자 구 제 등 에 대 비 하 여 1 배 수 를 예 비 합 격 자 로 추 가 선 발 하 며 . 임 용 예 정 일 전 일 정 오 （ 낮
1 2 시 ） 까 지 입 사 포 기 . 합 걱
취소가 있을경우 예비순번에 따라 추가합격처리
■ 정규직（공무직） 채용
1. 정규직（공무직） 자격요건 및 근무조건
구분
공통
환경미화（일반》
자격요건 및 근무조건
- 연령. 성별 제한 없음（단. 공단 정년* 만 61세 이하인 자》
* 환경미화. 경비직무의 경우 정년 만 65세 이하인 자
채용직무 관련분야 지식이 있는 자
? 채용직무병 자격요건을 갖춘 자
- 공단의 채용결격사유《인사규정 제8조）에 해당하지 않는 자
- （취업제한》공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업숭인올 받지못한 자
병도 차량지원없이 춤퇴근 가능한 자
? （지역제한》경북 경주시에서 지원서 접수 마감임 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 게속 거주한 자
? （근무지》공단 중저준위사업본부（경주 문무대왕면）
? （근무시간》1일 8시간（07:00-16:00》
? 운전면허 소지자（1톤 트럭 운전가능한 자》
별도 차량지원없이 중퇴근 가능한 자
환경미화（시설》 ? （지역제한》경북 경주시에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자
? （근무지》공단본사（경주서악동》
? （근무시간》1일 8시간（06:00-15:00》
경비
시설물관리 （기계）
시설물관리 （전기》
? 공고마감일 기준r경비업법 시행령j제 18조（일반경비원에 대한 교육》에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자
별도 차량지원없이 空퇴근 가능한 자
? （지역제한》경북 경주시에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자
? （근무지》공단 중저준위사업본부（경주 문무대왕면》
? （근무형태》교대근무（4조3교대》
? （근무지》공단본AK경주 서악동》
? （근무시간》1일 8시간（09:00~18:0이
? （근무지》공단본사（경주서악동》
■ （근무시간》1일 8시간（09:00-18:0이
? 공공기관 법인 ? 단체 둥에서 정보통신 유지보수 경력이 1년 이상인 자 또는 PC정비사 2급 이상 자격증 소지자
전산 （PC/OA》 ? （근무지》공단 중저준위사업본부（경주 문무대왕면）
- （근무시간》1일 8시간（09:00~18:00》
2. 정규직（공무직） 직무내용
채용분야 인원
직무내용
환경미화（일반》
환경미화（시설》
경비
시설물관리《기계》 1
시설물관리 （전기》 1
전산《PC/OA）
합계
? 공단 근무지 내 건축 시설물의 청결유지 및 청소합동
?건물 내각종 폐기물（중량물 포함》수집 ? 운반
? 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항
■ 공단 근무지 부지 내 건물 외부《주차장. 인도. 도로. 옥상 둥》청소
- 일반폐기물의 수집. 운반. 처리 및 야적장 환경관리
- 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항
- 처분시설 空입 인원 ?차량?물품 통제
- 처분시설 내방객 안내 및 질서유지
- 기타 경비업무에 준하는 사항
- 냉난방 기기 운전. 자동제어설비 둥 기계설비 유지관리
? 도시가스. 위험물안전관리 및 소방시설 안전관리
- （기계》건축설비 유지관리 및 자산관리 업무지원
? （기계》시설유지관리용 자재 및 장비 관리
- 수배전반. 비상발전기. 조명설비 둥 전기설비 유지관리
- 본사 방송설비 및 무대설비 둥 운영 지원
- （전기） 건축설비 유지관리 및 자산관리 업무지원
- （전기） 시설유지관리용 자재 및 장비 관리
0A설비（PC.프린터.전화기 둥》의 안정적 ?효율적 관리￡ 위한 하드웨어 및 소프트웨어 유지보수
? 각종 행사（수검.감사.회의.중장 등》PC 관리 및 전산소모품 관리
- 0A설비 및 소프트웨어 설치 ■ 삭제 둥 IT기반 업무환경유지픔 위한 전반적인 업무
3. 정규직（공무직》채용일정 및 주요내용
구분
공고 및
접수
일정 주요내용
비고
? 채용공고 : 09.26 （화》~ 10.12.（목》
- 입사지원시스템 오폰 : 10.04.（수》~ 10.12（목） 17:00*
09.26( 화》 ' 10.12.（목） 17:00:00 기주 a수 완료 위 것에 하학
-10.12.( 목》 - 접수방법: 공단 채용 害메이지에서 온라인 접수
17:00 ? 접수사이트 주소: https://korad.recruiton.kr
? 입사지원서 작성 시. 블라인드 준수사항 정저
《중신지. 충신학교. 성병. 가족관계. 나이 둥 볼라인드에 위배되는 정보 기재 금지》
평가항목
구분 내용
지원자격
（적/부》
- 분야변 지원자격 해당 여부
?작성분량* 충족여부
작성분량 - 항목별 글자수 100자?350자 이내
10.16（월》 （적/부》
채용예정인원의
1 단계 -10.19.
《서류심사） （목）
예정
* 단순기호. 동어 반복. 동일내용 반복 둥 봉성실한 부분은 봉인정
? 블라인드기준 준수 위반*. 작성 醫성실
항목병 - 지원서 4개 항목. 위반사항 있는 항목 0점 처리（항목별 25점》
적정성
평가 ? 空신지. 총신학교. 성별. 가족관계 둥 직무와 무관한 사항 기재
（100S） *? 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우
《단. 본인의 직무관련 경험 경력을 나타내기 위한 사항은 제외》
60배수
（동점자 전원
합격 》
? 합격자 선정 및 발표
- （합격자 기준》지원자격 및 작성분량 적합자 중. 지원서 항목병 적정성 평가 점수 순
- （합격자 발표》10.25 （수） 예정
- 시험장소 : 서움 및 대구
* 상세장소 및 시간은 1단계 합격자 대상 추후 공지
평가항목 : 인성 ? 조직적 합도검사. （2）직업기초능력 검사*
ㅁ 합목별 세부 S제수준은 ［■임6ㅣ 참조
구분 인성.조직적합도 검사 직업기초능력검사
방법 객관식 （적/부》 객관식（각 100점 만점》
내용
2 단계 11.4（ 토》
일반 성격요인 및
조직부적응요인 판단
분야별 직무에 따른
직업기초능력 48문항
채용예정인원의
6배수
《필기시험） 예정
평가방법 OMR 채점
합격자 선정 및 발표
- （합격자 기준》인성 조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사* 점수순
* 단, 직업기초능력검사 점수 40점 미만은 과락
（동점자 전원
합격 》
평가항목 합격기준
인성. 조직 응답受 80% 이상. 타당도 적도 상 ??비일관성_ 및 *인상관리* 항목에
적합도 대해
검사 ■■신뢰' 값§ 가지는 자 중. Dark Index 5요인 모두 65T 미만인 자
-《합격자발표》11.14（ 화》예정
3 단계
（면접심사》
- 면접장소: 경주（상세장소 추후 ≪도공지》
? 면접유영:경험면접
■신체검사?신원조사?자격요건 확인
11.27( 월》 ? 신채검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수S 대상으로 우선 시행
? 합격자선정 및 발표
-11.30(=)
- （합격자 기준》면접 평균점수가 미（60점） 이상인 자* 중 면접점수 순으로
예정
채용예정인원의
1 배수
채용예정인원의 1배수 선발하여 신체검사?신원조사 및 자격요건 확인 결과 적합한 자
* 단, 면접 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 S합격
처리하며. 적격자가 없을 경우 미선발
-（합격자발표》12.22（ 금》예정
12.31（ 일》
또는
임용 -임용예정일
'24.1.1.
《월》
1） 과락점수의 기준은 가산점올 제외한 점수임
2）최종 동점자 처리기준: ⓒ취업지원대상자＞效장애인직업기초능력검사 점수순
3）채 용 비 리 피 해 자 구 제 등 에 대 비 하 여 1 배 수 를 예 비 합 격 자 로 추 가 선 발 하 며 . 임 용 예 정 일 전 일 정 오 （ 낮
1 2 시 》까 지 입 사 포 기 . 합 격
취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
■ 근로조건 및증빙서류 등
1. 근로조건 （관련 내규: ALIO 참조）
□ 정규직（공무직）
재용분야 근무지 근무형태
정년 보수수준
환경미화（임반）
주5일 （월-금）
공단중저준위사업본부 - 11일이 8O시ll≫간**
（경주 문무대S면） ?정규근무시간
-07S0'16:00
■ 주5일（월-금）
만65세가되는 혜의
r 공무직직원보수세칙 ji 둥급
공단 본사
■ 1일 8시간"
환경미화（시성）
말일까지
1단계 수준
（경주서악둥》
? 정규근무시간
-06:00-15:00
정규직
I공무직） 경비
공단중저준위사업본부
（경주 문무대왕면）
. 주 4 0 시 간
- 교대근무
（4조 3교대）
시 관리 （기계》
시설 8관리 （전기1
전산 (p
공단 본사
（경주서악동》
공단 본사
（경주서악몸＞
a 단중저준위사업본부
（경주 문무대왕면）
? 주5일(월-금》
?. 41일0180시1간17*(*
? 정 규 근 무 시 간
-09:00-18:00
만61세가되는 해의
말일까지
r 공무직 직원 보수세칙 j2 둥급
1단계 수준
r 공무직 직원 보수세칙 j3둥급
1단계 수준
I공동사향1
- 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능
- 기타사항은'■취업규칙 J.f인사규정 J 둥 준용
2. 증빙서류 청부 및 제출
® 학위중빙. 자격중 둥 유효기간이 없t 증벙서류 외 기타서st 진위여부 학인 둥울 위하여
'23.7.12.입자 이g aa하 서S로 제≫（다야.해W 방3기과에서 8효기?卜8 전하여 B도로 명시하 3우에；= 그 기가 91레
® S빙g 위한 식범요소 외 모든 개인인적사항신지역. 생년. 주소. 사진.주민번호 둥）은 반드시 S라인드처리하여 제S
（개인식 위해성명은 남겨등）
I致 제空서류는 제한경쟁 채용에 대한 옹시요건 확인 및 면집 종료 후 진위여부 확인S으로만 S용되며. 전형별 평가위원에게 전달되거나
평가시 절대 망용되지 a병（의사지위시에는 봄라91드 위배요소S 바드시 봄라91드처리하여 제S）
® 증빙서류 내용율 학인할 수 없을 정도로 ≪손된 스캔파일 및 사진 파일 동은 ■인정
□ ［필수제출］ 지원자격 중빙서류
? （입사지워 시＞ 개 pi 식 g. 요거함이 사함 외 書라?I드 하여 스?≫부 a 부 / （며전 시＞ 워부 지 a
구분
제출서류
방메 g 관리
부지조사（지질）
설비 ?계8（전기）
보훈
-취업지원대상자중명서
- 제S처: ‘한국원자력환경공단'만 인정
? 국가유공자（가족） 확인서는 인정하지 않음
전험 건 g 관리 （건축） ?? 성명 및 생년월일 외 볼라인드 처리 S저）
산업안전
경영
환경방사선관리
장애인전형 설비 ?계8（기계）
■ 산업안전（보훈）의 경우, 자격요건을 학인할 수 있는 증빙서류도 제S밀요
- r장에인고용법j제2조제1호 및r장에인복지법j에 의한 등목 장애인 또는
r 장애인고용법 시행령 j 제3조제1항제2호에 따른 상이둥급 기준해당자
경영
a 반직 고줄
（신® 전형
경영 （고졸》
? 고등학교 졸업증영서* 또는 종업예정중영서
? 고졸검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서
산업안전 ■ 자격요건율 확인함 수 있는 중빙서류
방폐물관리
환경방사선관리
부지조사 （지 g）
일반 설비 ?계룡（전기）
성비 ?계통（기계）
건설관리 （건축）
건설관리 （토목）
경영
환경미화 I일반）
환경미화（시설）
■ 별도제空서 S 없음
- 주민둥육 S본 또는 초본（거주기간 확인용）
■ 지원자의 부모가 지역제한 지원자격8 충족하는 경우에는 부모의 주민둥권S본（초본） 및
가족관계증영서 제空
- 주민등목 등본 또는 초본（거주기간 확인용）
? 지원자의 부모가 지역제한 지원자격® 충족하는 경우에는 부모의 주민둥국S본（초본） 및
가족관계증영서 제空
- 운전면허증（1톤 트럭 운전가능한 자）
공무직
경비
전신 (PC/OA)
시설 g 관리 （기계）
시설물관리 （전기）
? 주인둥국 둥본 또는 초본（거주기간 확인용1
* 지원자의 부모가 지역제한 지원자격S 증족하는 경우에는 부모의 주민8록등본（초본＞ 및
가족관계증명서 제출
■「경비업법 시행령J제18조（일반경비원에 대한 교육）에 파른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체
아래 사항【1）또는 2）） 중 택?!하여 제至
1） PC 정비사 2급이상자격증
2） 정보등신 유지보수 경력증명서 및 건강보험자격득실피인서（경력과 일치하여야 인정）
별도 제 S서 S 없8
□ ［선택제출］ 가점 증빙서류
* （입사지워 시＞ 개 pi 식 a. 요?＜함91 사함 외 書라?I드 하여 스？≫본 청부 / （wa 시＞ 워본 지참
구분
제출서류
취업지원
대상자
- 취업지원대싱자 중명서
? 제空저:'한국원자력환경공단'만 인정
?? 국가유공자（가족＞ 확인서는 인정하지 않 g
장에인 ? 장애인증명서（장애인 카드 또는 수접 a 가）
공통 저소득§
■「국민기초생S 보장법 시행규칙J에 의인 수급자중명서 （원서 제S마감일 기준 해당자로서 본인에 한향）
?「한부모가족지원법 시행규칙J제3조의3에 의한 한부모 가족중명서
북한이말주민 ■ r북한이탈주민거주지보호지침j제7조에 의한 북한이말주인8혹확인서
? 다S화가정 자녀임을 화인할 수 있는 중영서'
다문화가폭 ? 가족관계증영서. 부모 흔인관계증영서. 부 또는 모【결흔이민자 및 귀화허가s 받은 자） 영의의 기본증영서
（론인한 외국인의 이전 국적 표시）. 부 또는 H 영의의 외국인 동록사실증영서 원본
일반직
（신입 5급（갑））
（최＞우수인턴 최우수인턴 또는 우수인턴 증빙서류（수료증＞
환경미화. 경비 （준）고령자 - 주민둥육초본 또는 둥본【주민둥목중 불가하며. 개인식병 및 연령화인을 위한 사항 외 8라인드 청저）
□ ［면접 시 필수제출］ 면접대상자 원본서류 제출
* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 S용하며, 면접위원에게 미제공
구분
제출서류
기본사항
® 주민동록초본（남성-병역기재사항 확인. 공통-지원자 주민 S 북번 S 전부 표시）
@ 기타 지원서에 작성한 교육사항. 자격사향 확인을 위한 증빙
逆 상단의 ［필수】 지원자격 증빙.【선택］ 가점 증빙서류 원본
效 중명사진 1개（신원진슬서 점부용과 벌도）
신원조사
서류
® 기본증명서（상세. 주민등록번호 전부 표시）
? 주민S북등본이 아닌 '기본증영서（상세?라는 별도의 §영서 발급밀S
後 신원진슬서 력 S 사진 청부하여 준비＞ ［별지 1）
® 개인정보제공동의서【병지21
결격사유
확인서
- 결격사유에 대한 자가확인서 ［a 지3】
□ 기타안내사항
■ 공공기관 ‘블라인드 채8 가이드라인’에 따라 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령. 출신학교명. 출신지역명. 가족관계 등
직무역량 평가와 무관한 사실 언급온 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의
■ 입사지원서 기재착오. 내용누락. 연락불능 등으로 인한 블이익은 지원자 본인 책임이며. 이에 따른 불이익을 받지 않도봉 유의하여 작성
■ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며. 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치. 지원서 허위작성 또는 총빙서류의
위 ?변조 판명시합격취소
- 필기 및 면접 전형 시 수형표와 신분g 확인 할 수 있는 신분증（주민등록증. 기한 만료전 여권. 운전면허중. 주민등록증 발급신청
확인서）율 지참하여야 하며. 그 외 신분증은 인정하지 않음
■ 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며. 공단에 입사하는 경우 개인정보는 되직
시까지 인적자원관리에 s용함
? 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않율 권리가 있으며. 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않융 경우 지원 할 수 없음
■ 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
- 코로나니9 등 감염병의 확진자. 격리 증인 자 또는 당일 유증상자는 전형단계별 채용시험의 참여가 제한될 수 있음
4대보형 가입자의 경우 입8일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며. 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고
영리업무에 종사할 수 없으며. 공단의 허가 없이 다른 직무를 경할 수 없음
입사지원시 은라인으로 제출한 입사지원서. 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 그 외 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능
IS34I
- 공단 g 페이지 ＞ 알링이당 ＞ 채용정보〉채용 Q&A 게시판（반환신청）
- 지정기간 내 반환 신청이 없을 시.「채용절차의 S정학에 관한 법Sj 및「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기 예정
? 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자을 불합격 처리. 재응시 자격제한 등 블이익이 있을 수 있음
■ 채용비리에 관한 사향은 공단 룡페이지 또는 인사담당부서에 신고【붙암21
? 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며. 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템
오류 풍으로 접수 블가시 당사는 책입지지 않용
? 취업지원 대상자, 장애인, 저소득충（기초생활수급자. 한부모가족보호대상자》, 북한이함주민. 다문화가족 대상자는 관련 법령 및
내부규정에 따라 우대
■ 천재지변. 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행율 중단■연장 또는 취소 가능
? 입사지원 기간 동안 문의사향은 채용 사이트（https://korad.recruiton.kr）의 공지사항이 나 FAQ. Q&A 게시판 문의롤 이용하여
주시기 바랍니다.
- B센터 82KSS***-****-****）: （평일） 09:00-18:00 （주9 S 공SS 제외）
- 오픈채 a 방 문의 （카특 '한국원자력환경공단 제용"）: （평일） 09:00-18:00 （주말 둥 공휴일 제외）
- Q&A 게시판 문의（https://korad.recruiton.kr/recruit/qna》: 상시 접수 가눙
2023년 9월 26일
한국원자력환경공단이사장