2024년 제7차 경기도평생교육진흥원 직원(공무직 및 일반계약직) 채용 공고
경기도평생교육진흥원은 경기도 평생교육 사업을 종합적으로 지원 육성하고, 도민의 삶의 질 향상을 목적으로 하는 경기도 공공기관으로 다음과 같이 평생교육 관련 업무를 담당할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
1. 선발예정 분야 및 인원
공무직 채용분야 및 인원
일반계약직 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 채용예정 직무 | 근무예정부서 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 시설 관리 |
통신 | 공무직 나급 |
1명 |
|
파주행정팀 |
| 소방 | 공무직 나급 |
1명 |
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파주행정팀 | |
| 공무직 다급 |
1명 |
|
양평행정팀 | ||
| 기계 | 공무직 다급 |
1명 |
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파주행정팀 | |
| 공무직 라급 |
1명 |
|
양평행정팀 | ||
| 전기 | 공무직 다급 |
1명 |
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파주행정팀 | |
| 공무직 라급 |
1명 |
|
파주행정팀 | ||
| 영선조경 | 공무직 라급 |
1명 |
|
양평행정팀 | |
| 환경미화 | 공무직 라급 |
2명 |
|
파주행정팀 | |
| 1명 (보훈) |
|
양평행정팀 | |||
| 무대기술 | 공무직 다급 |
1명 |
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파주교육팀 | |
- 근무예정지 : 파주행정팀(파주시 소재), 양평행정팀(양평군 소재)
- 최초 임용 후 기관운영 방침에 의한 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
- 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영), 운영 사정에 따라 변동 가능
- 양평행정팀 시설관리(기계_보일러) 채용분야는 교대 근무(감시단속적 근무)
- 장애분야 : ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣에 의거, 장애인증명서 발급이 가능한 자
- 보훈분야 : 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
일반계약직 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 임용기간 | 채용예정 직무 | 근무예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|
| 사업운영
및
행정 (휴직대체) |
일반 계약직 다급 |
1명 | 임용일 ~ ’25.06.29. |
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민주시민교육 지원센터 |
| 일반 계약직 라급 |
1명 | 임용일 ~ ’26.02.28. |
|
평생교육 지원팀 |
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| 1명 | 임용일 ~ ’25.02.28. |
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평생교육 기회팀 |
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| 사업운영 (사업전담) |
일반 계약직 다급 |
1명 | 임용일 ~ ’25.12.31. |
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경기서남부 (안산) |
- 근무예정지 : 민주시민교육지원센터, 평생교육지원팀, 평생교육기회팀(수원시 소재)
- 최초 임용 후 기관운영 방침에 의한 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
- 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영), 운영 사정에 따라 변동 가능
- 휴직 대체 채용자는 계약기간 내 휴직자 조기복귀 및 연장 등에 따라 계약기간 변동 가능
- 베이비부머 행복캠퍼스 사업 운영 채용자는 2025년 사업 예산 편성 상황에 따라 근로게약기간 변동 가능
2. 채용자격 기준
공통요건
채용자격요건
채용 우대사항
- 응시연령
- 공무직 : 모집 공고일 현재 만18세 이상, 만60세 미만
- 기간제 근로자(일반계약직) : 모집 공고일 현재 만18세 이상
- 주소지 및 성별 : 제한 없음
- 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」의 취업제한자에 해당되지 아니한 자
- 「지방공무원법」 제31조(결격사유)의 각호의 1에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 사람
| * 「지방공무원법」 제31조의 결격사유 |
|---|
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채용자격요건
- 다음 각 호 중 1개 이상의 해당 자격요건을 갖춘 자
| 채용분야 | 채용직급 | 채용자격기준 | |
|---|---|---|---|
| 시설 관리 |
통신·소방· 기계·전기·영선조경 |
공무직 나급 |
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| 공무직 다급 |
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| 공무직 라급 |
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| 환경미화 | 공무직 라급 |
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| 무대기술 | 공무직 다급 |
|
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| 사업운영 및 행정 | 일반 계약직 다급 |
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| 일반 계약직 라급 | 고등학교를 졸업하고 1년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 | ||
- [참고] 시설관리 분야별 자격증
- 통신 분야 : 정보통신, 무선설비, 방송통신 등 통신관련 자격증 등
- 소방 분야 : 소방기능사 및 소방산업기사 등 소방관련 자격증
- 기계(보일러) 분야 : 보일러 분야 자격증 등
- 영선·조경 분야 : 건축일반시공기능사·산업기사 및 조경기능사·산업기사 등 영선·조경 관련 자격증
- 채용직무분야 관련 담당업무 외 경력은 불인정
- 경력(재직)증명서와 4대 보험가입증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정
- 학위 자격 요건은 공고마감일 기준 취득을 완료하야여 함 (수료·졸업 예정 불인정)
채용 우대사항
| 채용분야 | 우대사항 |
|---|---|
| 공통 |
|
| 사업운영 및 행정 등 |
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3. 근무형태 및 보수수준
- 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간) * 운영 사정에 따라 변동 가능
- 보수수준 : 진흥원 보수 규정에 의해 결정
| 직급 | 월 기본급 | 비고 |
|---|---|---|
| 공무직 나급 | 2,485,790원 | 수당 별도 / 경력산정 없음 |
| 공무직 다급 / 일반계약직 다급 | 2,294,520원 | |
| 공무직 라급 / 일반계약직 라급 | 2,170,010원 |
- 「경기도 생활임금조례 시행규칙」 의거 생활임금에 미달되는 경우 생활임금 보전
- 기타 복리후생혜택 사항은 진흥원 규정에 의함
- 기간제 근로자의 경우 경기도 공정수당 지급
4. 시험일정 및 전형정보
시험일정
전형정보 * 온라인 인성검사, 서류전형, 면접전형 실시
| 일 자 | 주요내용 | 비 고 |
|---|---|---|
| `24. 06. 18.(화) ~ 07. 10.(수) |
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- |
| `24. 06. 20.(목) 10:00 ~ 07. 10.(수) 17:00 |
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인터넷 접수 |
| `24. 07. 11.(목) 11:00 ~ 07. 12.(금) 16:00 |
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| `24. 07. 23.(화) 예정 |
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- |
| `24. 07. 26.(금) 예정 |
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| `24. 08. 06.(화) ~ 08. 09.(금) 예정 |
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| 24. 08. 14.(수) 예정 |
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| `24. 08. 14.(수) ~ 08. 20.(화) |
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| `24. 09. 02.(월) 예정 |
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- |
전형정보 * 온라인 인성검사, 서류전형, 면접전형 실시
- 응시원서접수 : 온라인 접수
- 응시자가 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적을 경우 재공고
- 온라인 인성검사 : 조직구성원으로의 성향 및 조직 적응성 및 이상성향 진단
- 미응시 시 부적격으로 판별, 해당 결과는 서류전형 심사 반영
- 서류전형
- [1차] 제출자료 기반 채용자격기준 및 인성검사 적격여부 심사
- 응시자 기재 채용자격기준 호수(O호) 및 제출 서류를 기반으로 채용자격기준(경력, 자격사항)
적격 여부 판단
(필수 기재 사항으로 미기재로 인한 불이익 책임은 응시자 본인에게 있음)
- 응시자 기재 채용자격기준 호수(O호) 및 제출 서류를 기반으로 채용자격기준(경력, 자격사항)
적격 여부 판단
- [2차] 자기소개 등 종합평가를 통한 직무수행능력 심사(적격자에 한함)
- 평가항목구성(안) : 자기소개서평가(30), 전문분야평가(50), 기타자격사항(20)
- 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 부적격으로 판단
- 서류전형 선발인원 : 3배수 이내
- [1차] 제출자료 기반 채용자격기준 및 인성검사 적격여부 심사
- 면접전형 : 전문지식, 창의력, 성실성 등 종합평가를 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 평가항목구성(안) : ①미래에 대한 목표의식 및 정신자세, ②직무분야 전문지식 및 이해도, ③의사발표 정확성 및 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤창의력·의지력·발전가능성 등 5개 분야 (각 분야별 20점 만점, 총합 100점 만점)
- 평가점수 평균이 70점 미만인 경우, 예비합격자(3배수 이내)대상에서 제외
- 동점자 발생시 장애인, 취업지원대상자, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함
5. 가산특전사항
- 가점부여항목
- 「장애인고용촉진 및 직업 재활 법」 제2조에 따른 장애인 : 만점의 3%
- 취업지원대상자 : 동점자 발생 시 우대
- 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우, 가점이 적용되지 아니함
- 취업지원대상자 제한경쟁분야에 한하여 가점부여 : 만점의 5% ~ 10%
- 가점부여방법
- 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
- 서류전형의 경우, 1차 적격자에 한해 2차 종합 평가 시 부여
- 가점은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 부여
- 가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용
- 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
6. 응모요령(제출서류)
최초응시단계(응시원서 접수)
최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)
| 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|
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인터넷접수 |
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최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)
- 면접전형 합격 후 임용서류 등록이 진행되며 해당 과정에서 입사지원서 접수내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨
| 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|
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PDF스캔파일 전자메일 ******@*******.*** 우선 송부 후, 원본 제출 |
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7. 유의사항
- 본 채용은 「블라인드 채용」 으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됨
- 블라인드 사항 기재로 인한 불이익 책임은 지원자에게 있으며, 관련 서류 작성 및 제출 시 유의
- 경력증명이 되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
- 최종 경력인정을 위해서는 경력(재직)증명서 및 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부 제출 必
- 최종 응시인원이 채용분야 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공모함
- 면접전형 예비합격자는 채용인원의 3배수 내(합격자 포함)에서 운영됨
- 유효기간 : 합격자 발표일로부터 6개월 이내
- 응시 원서와 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나 불일치 할 경우, 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되며, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용 취소 됨
- 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후 신원조회 등을 통하여 결격 사유(허위사실 기재, 자격 기준 미달)가 발생될 경우 합격이 취소될 수 있음
- 공무직 최종합격자는 3개월간 수습직원으로 임용되며, 수습기간 중 근무태도, 근무성적이 불량하거나 해당 직무에 부적합하다고 인정되는 경우 근로계약 해지 가능
- 본 공고의 전형 절차, 일정 관련 각종 안내 및 변경사항은 홈페이지에 공고(필요시 지원서에 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지)하며, 공고 미확인, 연락처 착오 기재 및 연락 불능에 따른 불이익은 응시자 책임으로 간주 됨
- 보수 및 복무 사항은 경기도평생교육진흥원 제 규정을 적용함
- 이의제기 신청을 원할 시, 정보공개 업무절차 참고
- 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기
- 부정한 청탁에 의하여 채용이 확인되는 경우에는 임용이 취소될 수 있음
- 본 공고의 내용은 사정에 의해 변동될 수 있으며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판 이용 (문의전화 : ***-****-****)
