부산광역시 남구시설관리공단
일반직·공무직·체험형 청년인턴 채용 공고
부산광역시 남구시설관리공단 공고 제2024-60호
Ⅰ. 채용분야 및 인원 : 총 6명
1. 일반직
2. 공무직
3. 체험형 청년인턴
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 예정직무 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 경력경쟁 | 기술 6급 | 1명 |
|
| 기술 7급 | 1명 |
|
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| 합 계 | 2명 | |||
2. 공무직
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 예정직무 | |
|---|---|---|---|---|
| 공무직 | 공개경쟁 | 시설관리 (소방) |
1명 |
|
| 시설관리 (보일러) |
1명 |
|
||
| 시설관리 (고압가스) |
1명 |
|
||
| 합 계 | 3명 | |||
3. 체험형 청년인턴
| 채용분야 | 인원 | 예정직무 | 근무기간 |
|---|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 (전산지원) |
1명 |
|
’24. 8. 2. ~ 12. 31. (약 5개월) |
| 합 계 | 1명 | ||
- 채용분야 2개 이상 복수지원 불가
- 담당직무는 공단 내 인사이동 등으로 변동될 수 있으며, 예정직무 외의 업무 부여 가능함
| [참고] 남구시설관리공단 대행(위탁)사업 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Ⅱ. 응시 자격요건
- 공통 응시자격
- 연 령 : 공고일 기준 만 18세 이상 정년 만 60세 이하인 자
- 단, 체험형 청년인턴 분야는 공고일 기준 만 18세 이상 ~ 만 34세 이하
- 거주지 : 공고일 전일 현재 부산광역시에 주민등록상 거주하고 있는 사람
- 관계법령 및 규정에 의거 응시결격사유에 해당하지 않는 사람 별표 1
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된자
- 주·야간 및 공휴일 근무가 가능한자
- 최종합격 후 임용절차를 거쳐 즉시 근무가 가능한자
- 연 령 : 공고일 기준 만 18세 이상 정년 만 60세 이하인 자
- 채용분야별 응시자격(공고일 기준)
- 일반직 채용 자격 기준
| 구분 | 직급 | 자 격 기 준 |
|---|---|---|
| 경력 경쟁 | 기술 6급 |
|
| 기술 7급 |
|
- 경력인정 범위 : 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 임용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 함 [예시 : 주 20시간 근무 (1일 4시간 1년 근무 = 전일제 6개월 근무와 동일)]
- 경력직 자격요건 : 정규직, 기간제, 공무직, 무기계약직(업무직) 경력 인정(인턴 경력은 제외)
- 공무직 채용 자격 기준
| 구분 | 직급/직무 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|
| 공개 경쟁 | 시설관리 (소방) |
|
| 시설관리 (보일러) |
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| 시설관리 (고압가스) |
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- 체험형 청년인턴 채용 자격 기준
| 구분 | 직급/직무 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|
| 공개 경쟁 | 전산지원 |
|
Ⅲ. 채용절차 및 일정
1. 일반직 채용 전형·절차
4. 절차별 일정[일반직·공무직]
4-1. 절차별 일정[체험형 청년인턴]
5. 전형별 세부내용
6. 가산점 적용
| 구 분 | 1차 | 2차 | 3차 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류심사 | 인성검사 | 직무능력 면접 | 역량 면접 | ||
| 경력경쟁 | 기술 6급 | ● | ● | ● | |
| 기술 7급 | ● | ● | ● | ||
| 선발배수 | 5배수 | 적/부 | 1배수 | ||
- 공무직 채용 전형·절차
- 공개경쟁
| 구 분 | 1차 | 2차 | 3차 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류심사 | 인성검사 | 직무능력 면접 | 역량 면접 | ||
| 공개경쟁 | 시설관리 (소방) |
● | ● | ● | |
| 시설관리 (보일러) |
● | ● | ● | ||
| 시설관리 (고압가스) |
● | ● | ● | ||
| 선발배수 | 3배수 | 적/부 | 1배수 | ||
- 채용방법 : 블라인드 채용(지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지 기입하는 항목 제외)
- 각 전형은 단계별 허들식으로 이전 단계의 점수를 고려치 않고 해당 단계의 점수로만 합격자 결정
- 체험형 청년인턴 채용 전형·절차
- 공개경쟁
| 구 분 | 1차 | 2차 | 3차 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류심사 | 인성검사 | 직무능력 면접 | 역량면접 | ||
| 공개경쟁 | 체험형 청년인턴 |
● | ● | ||
| 선발배수 | 3배수 | 1배수 | |||
4. 절차별 일정[일반직·공무직]
| 채용 절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 및 응시원서 접수 | ‘24. 7. 4.(목) ~ 7. 17.(수) |
|
| 서류심사결과 발표 | ‘24. 7. 26.(금) |
|
| 인성검사 | ‘24. 7. 30.(화) ~ 7. 31.(수) |
|
| 면접심사 대상자 발표 | ‘24. 8. 2.(금) |
|
| 면접심사 | ‘24. 8. 7.(수) |
|
| 최종합격자 발표 | ‘24. 8. 19.(월) |
|
| 임용후보자 등록 | ‘24. 8. 20.(화) ~ 8. 23.(금) |
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| 임용예정일 | ‘24. 9. 2.(월) |
|
- 채용대행업체와의 협의에 따라 변동될 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
4-1. 절차별 일정[체험형 청년인턴]
| 채용 절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 및 응시원서 접수 | ‘24. 7. 4.(목) ~ 7. 17.(수) |
|
| 서류심사결과 발표 | ‘24. 7. 24.(수) |
|
| 면접심사 | ‘24. 7. 26.(금) |
|
| 최종합격자 발표 | ‘24. 7. 31.(수) |
|
| 임용예정일 | ‘24. 8. 2.(금) |
|
- 채용대행업체와의 협의에 따라 변동될 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
5. 전형별 세부내용
- 서류심사(경력경쟁)
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- 서류심사(공개경쟁)
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- 인성검사
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- 면접심사(경력경쟁) : 직무능력면접
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- 면접심사(공개경쟁) : 역량면접
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6. 가산점 적용
| 구 분 | 세 부 분 류 |
|---|---|
| 공통 | 개별법령에 의한 취업지원대상자 |
| 「청년고용촉진특별법」에 따라 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 | |
| 「장애인고용촉진 및 직업재활법시행령」 제3조 및 제4조에 의한 장애인 | |
| 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족(결혼이민자, 그 배우자, 다문화가족 자녀) | |
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 해당하는 자 |
- 취업지원대상자 : 독립·국가·민주·특수임무 유공자, 고엽제후유의증환자 등
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조,「5ㆍ18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 의한 각 취업지원대상자
- 취업지원대상자 가산점은 중복 시 가장 유리한 가점항목 1개만 적용하며, 최종합격자 중 동점자 발생시 우선순위에만 부여함
- 가산점을 받고자 하는 자는 공고일까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 해당 증명서를 지원서 접수 마감시까지 채용 사이트에 등록하여야 함
- 가점 부여방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 등 관련 업무처리지침에 따르며, 각 채용분야별 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거가 혹은 더 적은 경우에는 가점 적용
- 체험형 청년인턴의 경우 「청년고용촉진특별법」에 따라 만 15세 이상 만 34세 이하인 자의 가산점 미적용
- 응시자격(연령)에 해당하는 사항으로 가산점 미적용
- 최종합격자 결정
- 결정방법 : 면접심사 고득점자
- 동점자 우선순위 결정 : 취업지원대상자
- 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 해당
- 예비합격자 제도 운영 : 합격예정인원의 2배수
- 최종합격자를 제외한 차순위자를 예비합격자로 선발, 최종합격자 발표일로부터
3개월 이내에 해당 응시분야 결원보층 사유 발생 시 임용후보자로 결정
(예비합격자 임용 시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보, 3회 연락에도 연락불가 시 임용포기로 간주)
- 최종합격자를 제외한 차순위자를 예비합격자로 선발, 최종합격자 발표일로부터
3개월 이내에 해당 응시분야 결원보층 사유 발생 시 임용후보자로 결정
Ⅳ. 응시자 제출서류
- 응시자 제출 서류(※ 응시원서 접수 기간 내)
- 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공 동의서 및 서약서
- 직무수행계획서*(경력경쟁 지원자만 해당)
- 직무수행계획서는 PDF파일, 3페이지 이내로 작성·제출
- 주민등록초본(현 주소지 전입일, 병역사항 포함)
- (해당자) 자격증 사본 또는 취득사항 확인서
- (해당자) 경력증명서 또는 재직증명서
- (해당자) 기계설비유지관리자 중급/고급/특급 자격증 사본
- 기계설비유지관리자 자격증의 경우 발급번호, 등급, 기술자격, 경력이 모두 포함된 서류로 제출
- (해당자) 전산 관련 전공자 졸업증명서
- 채용 홈페이지 내용 작성 및 증빙서류 첨부파일 등록
- 주민등록초본, 각종 증명서 등 발급 서류는 공고일 이후 발급분 제출
- 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로, 각종 제출서류의 주민등록번호 뒷자리 미표기 및 도말 처리 후 제출
Ⅴ. 채용 예정일 및 근무조건
- 임용 예정일
- 일반직 및 공무직: 2024. 9. 2.(월) ※공단 사정에 따라 변동 가능
- 체험형 청년인턴: 2024. 8. 2.(금) ※공단 사정에 따라 변동 가능
- 임용후보자 등록 및 임용
- 최종합격자는 임용등록서류를 구비·제출하여 임용후보자 등록 (제출서류 및 작성 서식 등은 합격자 발표 시 별도 안내)
- 신체검사 및 결격사유 조회 결과 부적격자는 임용대상에서 제외
- 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학업· 가사 등의 개인 사유로 인한 임용유예는 불가
- 근무조건(일반직·공무직)
- 임용시 신분
- 경력경쟁 : 즉시 공단직원으로 정식 임용
- 공개경쟁 : 수습직원으로 임용, 3개월 이후 정식 임용
- 수습직원은 공단 인사규정에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 직권 면직 가능
- 근무성적이 극히 불량하거나 직무수행에 부적격자로 판단될 때
- 공단의 제규정 등을 위반하였을 때
- 인사규정 제10조의 결격사유에 해당할 때
- 제출한 임용서류에 허위사실을 고의로 작성하였거나 필요한 기재사항의 착오로 계속 고용이 곤란한 때
- 정 년 : 만 60세
- 근무시간 : 주 5일, 40시간 근무(부서 상황에 따라 시간외·휴일 근무 가능)
- 근무장소 : 남구시설관리공단 소관 시설 및 사업현장
- 복 무 : 「부산광역시 남구시설관리공단 취업규정」에 따름
- 보 수 : 「부산광역시 남구시설관리공단 보수규정」,
「부산광역시 남구시설관리공단 공무직근로자 관리규정」,
「부산광역시 남구시설관리공단 기간제근로자 관리규정」에 따름
- 임용시 신분
3-1. 근무조건(체험형 청년인턴)
- 근무시간 및 보수
| 분야 | 근무일시 | 보수 |
|---|---|---|
| 일반행정 |
|
|
- 복 무:「부산광역시 남구시설관리공단 취업규정」에 따름
Ⅵ. 응시자 유의사항
- 채용시험 전 과정은 블라인드 채용방식으로 진행되므로 채용절차 과정에서 자격 기준을 제외한 출신지역, 학력, 연령, 가족관계, 신체조건 등의 정보를 평가에 활용하지 않습니다. 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 응시원서(자기소개서 포함)에 기재하거나 면접관에게 밝혀서는 안 됩니다.
- 응시희망자는 채용 분야별 거주지 제한, 자격증, 경력사항 등 응시자격 해당 여부를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 2개 이상의 채용 분야에 중복하여 응시할 수 없는 점을 주지하시기 바랍니다. 중복 응시 시에는 금회 채용공고에 의한 응시전체가 무효 처리됩니다.
- 응시원서 등의 허위기재나 기재 착오, 각 기한 내 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
- 응시원서 작성(입력) 및 증명서류 내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 입력· 제출하시기 바랍니다.
- 최종합격자의 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 후 확정되며 임용된 경우에도 결격사유의 발생 시 임용이 취소됩니다.
- 인사 청탁, 제출 서류의 위·변조, 허위사실 기재, 시험과 관련한 부정행위 등 비위사실이 판명될 경우 즉시 해당 응시자의 시험을 정지하거나 합격 및 채용을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.
- 경력증명 서류를 제출하지 않은 지원서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
- 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항에 대해서는 남구시설관리공단 채용 홈페이지에 공고하고 응시자에게 개별 통지합니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구할 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다.(여기서 채용서류는 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당되며, 온라인 입사 지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않습니다.) 반환되지 않은 서류는 최종합격자 발표일로부터 90일 보관 후 파기합니다. 우편으로의 반환요청 시, 소요비용은 응시자(요청자) 부담을 원칙으로 합니다.
- 기타 문의사항이 있는 경우, 공단 채용 홈페이지 문의 게시판 또는 남구시설관리공단 경영지원팀 채용담당자 연락처(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
관계법령 및 규정 내용