[진흥원 2024–03호]
- 재단법인 한국탄소산업진흥원 -
2024년 03호 공개경쟁 채용 공고
(서브텍스트)
탄소소재 융복합기술 육성 및 발전을 효율적으로 지원하기 위하여 설립된 산업통상자원부 산하 “한국탄소산업진흥원”에서는 국내외 탄소산업 생태계를 조성하고 발전적으로 이끌어 나갈 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다.2024년 7월 5일
재단법인 한국탄소산업진흥원 원장
<블라인드 채용 준수>
본 채용은 정부의 ‘기회평등ㆍ공정경쟁’을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.
모집분야 및 인원(총 19명)
- 직무분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리합니다.
| 채용 형태 | 구분 | 직무분야 | 채용 직급 | 인원 | 세부사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 진흥 업무 | 01.안전환경보건관리 | 마급 | 1명 |
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| 기간제 | 진흥업무 | 02.기업지원 사업운영 | 라-마급 | 1명 |
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| 03.탄소소재·부품 시험·평가 | 마급 | 1명 |
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| 기업지원 | 04.사업운영 관리 | 다-라급 | 1명 |
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| 경영지원 | 05.기관 회계 및 자금관리 | 마급 | 1명 |
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| 06.기관 회계 및 자금관리 (장애인제한경쟁) |
1명 | |||||
| 연구개발 | 07.탄소섬유 기술개발 | 라-마급 | 1명 |
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| 08.탄소복합재 성형 및 설계해석 | 다급 (박사후연구원) | 1명 |
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| 09.탄소복합재 성형 및 설계해석 | 마급 | 1명 |
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| 10.탄소복합재 연구개발 및 장비운영 | 다급 | 1명 |
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| 11.탄소복합재 공정기술 개발 및 장비운영 | 라급 | 1명 |
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| 12.탄소 복합재 중간재 제조 및 공정 개발 | 다급 | 1명 |
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| 13.복합재 구조설계/해석 | 라급 | 1명 |
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| 14.나노탄소소재 합성 및 이차전지 연구 | 라-마급 | 2명 |
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| 청년인턴 | 연구개발 | 15. 다공성 탄소소재 개발 및 기술지원 | - | 2명 |
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| 진흥업무 | 16.국제협력 및 해외수출 지원사업 관리지원 | - | 1명 |
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| 17.재무·회계 (장애인제한경쟁) |
- | 1명 |
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응시자격요건
- 아래 해당분야별 자격기준에 충족하는 자로서, 결격사항에 해당되지 않는 자
| 구분 | 직무분야 | 응시자격 |
|---|---|---|
| 정 규 직 | 01.안전환경보건관리 |
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| 기 간 제 | 02.기업지원 사업운영 |
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| 03.탄소소재·부품 시험·평가 |
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| 04.사업운영 관리 |
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| 05.기관 회계 및 자금관리 |
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| 06.기관 회계 및 자금관리 (장애인제한경쟁) |
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| 07.탄소섬유 기술개발 |
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| 08.탄소복합재 성형 및 설계해석 |
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| 09.탄소복합재 성형 및 설계해석 |
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| 10.탄소복합재 연구개발 및 장비운영 |
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| 11.탄소복합재 공정기술 개발 및 장비운영 |
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| 12.탄소 복합재 중간재 제조 및 공정 개발 |
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| 13.복합재 구조설계/해석 |
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| 14.나노탄소소재 합성 및 이차전지 연구 |
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| 청년인턴 | 15.다공성 탄소소재 개발 및 기술지원 |
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| 16.국제협력 및 해외수출 지원사업 관리지원 |
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| 17.재무·회계 (장애인제한경쟁) |
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| 우대가점 |
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| 결격사항 |
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| 한국탄소산업진흥원 인사규정 |
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제7조(결격사유) ① 직원으로 임용될 수 없는 자의 기준은 다음과 같다.
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- 경력·자격 등 시점 : 공고 마감일(접수 마감일) 기준
전형절차 및 평가기준
| 채용공고 및 원서접수 | ▸ | 서류전형 | ▸ | 필기전형 | ▸ | 직무면접전형 (정규직 직무에 한함) |
▸ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (15일 이상) | 적격자선정 |
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직무 PT면접 | ||||
| 합격자발표 | 합격자발표 | ||||||
| 홈페이지 게시 | 홈페이지 게시 | ||||||
| 종합면접전형 | ▸ | 합격자 서류제출 | ▸ | 임용 | |||
<대 상>
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원본서류 제출 | ||||||
| 합격자발표 | 채용점검위원회 | ||||||
| 홈페이지 게시 | 결격사유 조회 | ||||||
- 전형방법 및 평가기준
| 구분 | 평가기준 | 합격자 배수 | 합격자결정 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
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적격자 전원 | 응시자격요건 충족 | |||||||
| 필기전형 | [분야1-인성검사]
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적격자 전원 | 인성검사 적격자 | |||||||
[분야2-NCS직업기초능력평가]
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채용예정 인원의 5배수 | 60점이상 득점자 중 고득점자 순 (동점자 모두 선발) |
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| 직무면접 전형 |
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채용예정 인원의 3배수 | 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점이상자) 중 고득점자 순 | |||||||
| 종합 면접 전형 |
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채용예정 인원의 1배수 (채용예정 인원의 2배수 예비합격자로 선정) |
※ 정규직 종합면접결과, 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점 이상자) 중 직무면접 70%, 종합면접 30% 합산점수 고득점자 순 ※ 기간제·청년인턴 종합면접결과, 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점이상자) 중 고득점자 순 |
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- 가산점
| 구 분 | 세 분 | 가산 및 부가 점수 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 취업 지원 대상자 | 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 사람 | 전형단계별 총점의
5% 또는 10% *대상자별 법정 가점 비율 적용 |
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| 2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 2항에 해당하는 사람 | |||
| 3. 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 해당하는 사람 | |||
| 4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 해당하는 사람 | |||
| 5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 해당하는 사람 | |||
| 6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 해당하는 사람 | |||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어 있는 자 | 전형단계별 총점의
5% 또는 10% *경증 장애인 : 5% *중증 장애인 : 10% |
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| 취업 보호 대상 | 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 13조에 따른 취업보호에 해당하는 사람 | 전형단계별 총점의 3% 또는 5% | |
| 지역인재 | 전북지역소재 고교 또는 대학교(대학원 제외) 졸업자 및 졸업예정자 | 필기시험 총점의 3% |
- 가점은 중복하여 가산하지 아니하며, 중복되는 경우 가산점이 높은 대상자 유형 한 가지만 적용
채용일정 및 절차
- 채용일정은 기관 사정에 의해 변동될 수 있음
| 구 분 | 일 정 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 24. 7. 5.(금) ∼ 7. 19.(금) |
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| 응시원서 접수 | 24. 7. 5.(금) ∼ 7. 19.(금) |
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접수확인전화 (***-****-**** |
| 서류전형 심사 | 24. 7. 25.(목) |
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| 서류전형 결과발표 | 24. 7. 30.(화) |
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| 필기전형 | 24. 8. 3.(토) ~ 8. 4.(일) |
[분야1-인성검사]
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시간 및 응시방법 별도공지 |
| 24. 8. 3.(토) | [분야2-NCS 직업기초능력평가]
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시간 및 장소 별도공지 | |
| 필기전형 결과발표 | 24. 8. 6.(화) |
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| 직무면접전형 | 24. 8. 8.(목) |
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| 직무면접 결과발표 | 24. 8. 9.(금) |
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| 종합면접전형 | 24. 8. 13.(화) |
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| 종합면접전형결과발표 | 24. 8. 16.(금) |
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| 임용예정일 | 24. 9. 1.(월) |
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제출서류
- 채용전용 시스템 접수 시 인적사항 작성란 외 자기소개서, 경력, 실적 등에 학교명이나 가족관계 등을 암시 또는 유추 가능한 내용 기재금지
- 가산점 대상자(취업지원대상자, 장애인, 취업보호대상자, 지역인재) 및 경력, 학위, 자격증 등 기재사항이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음
- 필요시 추가 서류 제출을 요청할 수 있으며, 편견 요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 일체 제공하지 않음
| 구분 | 내용 | 제출방법 | |
|---|---|---|---|
| 원서접수 | 공통 |
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온라인 제출 |
| 해당자 |
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| 전형별 제출서류 |
공 통 |
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전형시 제출 (NCS, 직무면접,종합면접) |
| 최종합격자 제출서류 |
공통 |
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원본 제출 |
| 해당자 |
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채용서류 반환청구
- 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 선정일로부터 15일이내로 제출한 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보완폐기 시행 예정(단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서 작성 후, 이메일(nest61@kcarbon.or.kr)로 신청
- 반환방법 : 청구자 반환주소지로 등기우편 발송
- 반환시 비용부담 : 해당 반환비용 원칙적으로 진흥원 부담
기타사항
- 면접전형 시 본인 신분확인(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)이 안 될 경우 면접전형 응시 불가
- 제출된 응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있음.
- 응시인원이 채용모집 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 재공고 할 수 있음.
- 동점자 발생시 취업지원대상자, 취업보호대상자, 장애인 순으로 우선 채용하되 해당 기준으로 선정불가 시 채용분야 경력이 많은 자 순으로 채용
- 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.
- 블라인드 채용에 따라 최종 합격자 발표 후 합격자에 한해 원본서류를 요구함에 따라 전형단계별 제출한 서류(사본)와 비교·대조해 진위여부 확인하고, 자격증 및 인증서 유효성 검증 후 제출서류가 사실과 다르거나 허위기재한 경우 합격 취소할 수 있음.
- 합격자의 임용 미등록, 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결격, 자격기준미달 또는 임용이후 1개월 이전에 퇴직할 경우 차 순위자 순으로 채용하거나 재공고 할 수 있음.
- 진흥원 직급관련 규정 개정에 따라 최초 채용공고 대비 직급 변경될 수 있음.
- 입사지원서 경력사항 및 학위사항에 기재하지 아니한 경력은 입사 후 경력 및 급여 산정시 불인정됨.
- 정규직 최종 합격자는 수습기간을 둘 수 있음.
- 기타사항은 총무인재팀 채용담당자 (***-****-****로 문의 바랍니다.
