㈜캠코시설관리 2024년 나라키움 태안정책연수원 현장직원 채용공고
㈜캠코시설관리는 국·공유재산, 공공기관 보유건물 등 공적자산의 종합관리를 통한 국민경제발전에 이바지하고자 설립된 한국자산관리공사(캠코) 자회사입니다. ㈜캠코시설관리에서 업무를 수행할 직원을 다음과 같이 모집합니다.
1모집부문
| 채용부문 | 등급(직급) | 직위 | 인원 | 직무 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 관리 | 7등급 | 소장 | 1명 |
|
태안정책 연수원* |
| 5등급 | 과장 | 1명 |
|
||
| 4등급 | 대리 | 1명 | |||
| 3등급 | 주임 | 4명 |
|
||
| 시설 | 5등급 | 과장 | 2명 |
|
|
| 3등급 | 주임 | 6명 |
|
||
| 미화 | 3등급 | 과장 | 1명 |
|
|
| 2등급 | 반장 | 1명 |
|
||
| 1등급 | 미화원 | 9명 |
|
||
| 합 계 | 26명 | ||||
- 나라키움 태안정책연수원: 충청남도 태안군 안면읍 승언리 157-43
- 공통사항: 신축 사업장 Set-up 업무 수행을 겸할 수 있음
- 입사 후 회사 사정에 따라 수행업무, 소속 사업장, 교대근무, 근무시간대 등 근무형태가 변경 되거나 겸직이 될 수 있음
- 분야별, 등급별 인원은 변동될 수 있음
- 단, 채용계획에도 불구하고 적격자가 없을 경우 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
2지원자격
| 구분 | 지원 자격 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 분야 | 등급 | 지원 자격 |
| 관리 | 7등급 |
|
| 5등급 |
|
|
| 4등급 |
|
|
| 3등급 |
|
|
| 시설 | 5등급 |
|
| 3등급 |
|
|
| 미화 | 3등급 |
|
| 2등급 |
|
|
| 1등급 |
|
|
|
||
- 태안군 거주자 우대
- 시설 직무는 전기/기계/건축 등 모두 운영 및 관리할 수 있음
- 채용 분야별, 등급별 복수 지원 불가
- 공고일 기준 ㈜캠코시설관리에 정규직으로 재직 중인 직원 지원 불가
- 관리, 시설 분야의 경우 지원 자격의 등급별 실무경력 요건 및 국가기술 자격등급 요건 등 충족 시 지원 가능(단, 관리3등급 제외), 미화 분야는 지원 자격의 등급별 실무경력 충족 시 지원 가능
- 지원 자격상 명시한 ‘실무경력’을 초과하는 경력에 대해서는 인정하지 않음
(예시: 관리 7등급 지원자의 경우 경력 7년 지원자, 경력 10년 지원자 모두 7년 경력 인정) - 경력 기간에 대한 증빙서류 및 확인이 불가한 경우 경력 기간 산정에서 제외
- 자격 기준일: 지원 자격 요건에 해당하는 경력의 계산 기준일, 자격증 취득일은 원서접수 최종일(2024. 07. 31.) 기준으로 판단
- 현장직(관리 3등급) 채용 기타 관련 자격증
|
- 세부직무
|
3근무조건
| 부문 | 분야 | 등급 | 직위 | 근무시간 | 월급여 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주간근무 | 관리 | 7등급 | 소장 | 주간근무 (월~금, 08:00~18:00, 연장 1시간 고정) |
|
| 5등급 | 과장 | 주간근무 (주5일 근무, 08:00~18:00, 연장 1시간 고정) * 휴무일과 휴일은 근무편성표에 따름 (주중 1일 및 주말 1일) |
|
||
| 4등급 | 대리 |
|
|||
| 시설 | 5등급 | 과장 | 주간근무 (월~금, 09:00~18:00) |
|
|
| 미화 | 3등급 | 과장 | 주간근무 (주5일 근무, 08:00~18:00, 연장 1시간 고정) * 휴무일과 휴일은 근무편성표에 따름 (주중 1일 및 주말 1일) |
|
|
| 2등급 | 반장 | 주주주주주비비 (08:00~17:00) |
|
||
| 1등급 | 미화원 |
|
|||
| 교대근무 | 관리 | 3등급 | 주임 | 주주야비 (주: 09:00~18:00, 야:18:00~익09:00) |
|
| 시설 | 3등급 | 주임 | 주주야야비비 (주: 09:00~18:00, 야:18:00~익09:00) |
|
- 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습 기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음
- 「취업규칙」제49조에 따라, 정년은 만65세이며, 회사의 업무상 필요하다고 인정될 경우에는 매년 심사를 거쳐 1년 단위로 최장 68세까지 촉탁직 계약 가능
- 사업장 사정에 따라 근무시간/휴게시간이 달라질 수 있음
- 상기 월급여는 근무형태 및 근무시간/휴게시간 등에 따라 변동될 수 있음
(동일 교대제 형태라도 근무시간/휴게시간 등에 따라 월급여 변동 가능) - 상기 월급여는 직무급(임금인상 전), 직책수당, 연장수당, 야간수당, 식비 포함 금액
(자격수당, 법정선임수당, 복리후생비, 연말특별 상여금 등 미포함)- 자격수당/법정선임수당: 해당 시 지급
- 복리후생비: 명절상여금(100만원/年), 복지포인트(50만원/年), 건강검진(30만원)
- 연말특별 상여금: 연말 손익 결과에 따라 해당 시 지급
- 연차수당: 잔여 연차 발생 시 지급
- 시간 외 수당: 발생 시 지급
4채용절차 및 일정
| 구 분 | 내 용 | 일정(예정) | 비 고 |
|---|---|---|---|
| ① 채용공고 및 입사지원 접수 | 채용공고 | ‘24. 7. 17.(수) ~ 7. 31.(수) | 14일간 |
| 입사지원 접수 | |||
| ② 서류전형 | 입사지원서 평가 | ‘24. 8. 5.(월) ~ 8. 7.(수) | 일정 중 |
| ③ 면접전형 |
|
‘24. 8. 12.(월) ~ 8. 16.(금) | 일정 중 |
| ④ 최종합격 | 채용 확정 | ‘24. 8. 19.(월) 이후 | 발표 후 채용검진 실시 |
| ⑤ 임용 | 입사 | ’24. 9. 2.(월) 이후 |
- 채용 분야별, 등급별 복수 지원 불가
- 관리/시설 직무에 한하여 면접전형 당일 인성검사 진행
- 각 전형별 합격자에 대하여 다음 전형 응시자격 부여
- 회사 사정에 의해 채용절차 및 일정은 변경될 수 있음
- 미화 직무에 한하여 면접전형 당일 기초체력검사 진행
- 미화직 기초체력검사 평가내용
| 평가항목 | 평가시간 | 합격기준 | 측정방법 |
|---|---|---|---|
| 제자리 앉았다 일어서기 | 30초 | 10회 이상 |
|
| 제자리 걸음 | 1분 | 30초 이상 |
|
| 등배운동 | 30초 | 10회 이상 |
|
- 적격/부적격으로만 판별하고 점수에는 미반영
- 3개 항목 모두 합격기준 충족 시‘적격’ 판정
|
5우대사항
- 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표 (관련법령에 따라 가점 적용)
| 구 분 | 가산 비율 | 비 고 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 |
|
| 장애인 | 각 전형별 만점의 5% 가점 |
- 취업지원 대상자 : 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
- 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인
6증빙서류 제출
- 입사지원시 제출 서류
- 가점 대상자(취업지원대상자 및 장애대상자) 증빙서류 전자파일(입사지원 페이지 업로드) 제출(단, 방문 또는 우편접수자 사본 제출 필수)
- 면접 당일 제출 서류
- 아래 서류 원본 혹은 사본 제출(자격증의 경우, 원본은 지참하여 대조확인)
| 구 분 | 제출 서류 | 부 수 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
1부 |
|
1부 | |
| 해당자 제출 |
|
1부 |
|
1부 | |
|
1부 | |
|
1부 | |
| 유의사항 |
|
|
7공지사항
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 향후 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위가 발견된 경우에는 합격을 취소함
- 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능 할 경우에는 후순위자를 임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있음
- 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 함
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있음
8채용서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
- 반환대상서류: 면접 이후 채용과정에서 제출한 서류 일체
- 반환청구기간: 채용확정일로부터 30일 이내
- 청구방법: 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/kamcofmc) 「질문하기」에서 반환신청
- 반환방법: 접수 후 14일 이내 요청서류 반환(등기배송)
9채용 결격사유
- 한정후견 등 후견개시 결정을 받은 자
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 국가 공공기관이나 기업체에서 징계면직 된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 신원조회 결과 범죄경력 등의 객관적인 사유로 국가중요시설 근무에 부적당하다고 인정된 자
- 「병역법」제76조제1항에서 규정한 병역의무를 불이행한 사람
- 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 근로자의 배우자 또는 8촌 이내의 혈족 및 4촌 이내의 인척. 다만, 공개 채용에 의한 경우는 제외한다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제62조에서 규정한 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
10유의사항
- 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음을 유의하고, 반드시 접수처리결과를 확인
- 지원서 기재내용이 허위로 확인될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지함
- 지원서 기재 착오 또는 누락, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이므로, 시험일정과 합격여부를 반드시 확인*
- 전형 단계별 합격자 발표: 채용 홈페이지 개별 조회
- 채용전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청서, 운전면허증, 기간만료전 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시불가
- 채용전형 상 부정행위자*에 대해서는 당해 전형을 정지 또는 무효로 하고, 합격 또는 임용을 취소
- 입사지원서 허위 기재 등 포함
- 채용 건강검진 합격 기준에 미달하거나 불합격 판정을 받은 자는 입사가 불가함
- 공고일 기준 ㈜캠코시설관리에 정규직으로 재직중인 직원 지원 불가함
- 본 계획(절차 및 일정)은 ㈜캠코시설관리 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 채용 홈페이지에 공고
11문의사항
- 채용 관련 문의사항은 채용전형 홈페이지의 “공지 및 FAQ” 또는 “질문하기” 를 이용
- 기타 문의: (주)캠코시설관리 인사부 (☎***-****-****)