• 육아휴직 대체인력 : 기간제법 제4조1항 단서 제2호에 의한 채용으로 무기계약직 및 정규직 전환 대상 아님. 계약기간 만료 시 육아휴직자의 휴직기간 이내로 근무평가 결과에 따라 계약연장 할 수 있음. 단, 휴직자의 조기복귀 또는 휴직 연장 등에 따라 계약기간이 변경(단축 또는 연장)될 수 있음.
• 자격보유자는 우리 원 요청 시 법정선임 및 관련 업무를 수행하여야 하며 관련 수당은 규정에 따라 지급함.

• 근무지는 변경될 수 있음.
• 지역, 학력, 연령, 성별 : 제한 없음
  (단, 남자의 경우 「병역법」 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
• 『고용상 연령차별금지 및 고령자촉진에 관한 법률』제4조의5(차별금지의 예외) 및 우리원 『인사규정』제43조(정년퇴직)에 의거, 공고일 기준 시설 분야는 만61세 해당자 제외, 미화/경비/주차 분야는 만65세 해당자 제외

• 교대근무자, 미화직 및 경비직의 경우 아래와 같이 별도의 근무시간을 따르나, 근무지 및 원 사정에 따라 변동 가능

• 공고일 기준 현재 우리원 시설운영직 재직자는 현 직무(시설/미화/경비/주차)와 동일 분야 내 상위직급 지원불가

※ 1)  가산점은 총점(100점)범위 내에서 중복가점은 모두 인정하며, 각 전형별 과락기준 이상 득점한 자에 한하여 적용함(증빙서류 미제출시 인정불가)

1. 취업지원대상자 가점의 경우 관계법령에 따르며, 제한경쟁의 경우 가점 제외

1. 필수 제출서류 미제출시 부적격처리되며, 가점사항 미제출시 인정불가
   • 응시원서 및 자기소개서 불성실 기재시 필수제출서류 미제출로 간주함
   • 불성실 기재 예시 : 각 항목당 무의미한 글자를 기재하여 서류전형 평가가 불가한 경우

1. 응시 및 분야별 필수자격요건 서류 및 가점사항 증빙서류는 반드시 응시원서 접수 시 제출하여야 하며 본인 출생연도 및 주민등록번호 뒷자리, 학교명 등 블라인드 채용 위배요소는 반드시 마스킹 처리 후 제출(채용자격요건 관련 증빙서류 미제출 시 최종접수불가)
2. 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 정보(성함, 연락처) 기재된 자료에 한하여 인정

   3-2. 전기 및 기계 등 기술인협회 경력증명서 첨부시 경력사항이 나올 수 있도록 포함하여 첨부(향후 경력조회)

※ 아래 일정은 우리원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

• 합격 취소사유