[지스트] 2024년 제2차 무기계약직 채용 공고
(서브텍스트)
2025 QS 세계대학평가 「교수 1인당 논문 피인용 수(Citations per Faculty)」 부문 세계 4위(17년 연속 국내 1위)에 오른 지스트(GIST?광주과학기술원)는 미래성장동력 발굴과 인류난제 해결을 위해 교육과 연구에 집중해 온 공적을 국내?외에서 인정받고 있습니다. 세계 초일류 이공계 대학에 걸맞은 각 분야의 인재를 찾고 있는 지스트의 이번 직원 채용에 열정과 역량을 갖춘 분들의 많은 지원을 기대합니다.
모집 분야 및 인원 붙임3. 직무기술서
| 직종 (직급) | 모집분야 | 인원 (명) | 담당 업무 | 배치예정부서 |
|---|---|---|---|---|
| 무기계약직 (일반직급) |
건설안전 | 1 |
|
시설운영팀 |
| 행정지원 | 2 |
|
추후 검토예정 | |
| 계 | 3 | ※ 경력산정은 관련 규정에 따름 | ||
- 직종별 중복지원 불가(중복지원 시 별도의 통지 없이 불합격 처리)
- 2024년 제1차 일반정규직 채용에 동시 응시 불가
- 기관 경영 목표 달성을 위하여 필요한 경우, 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무 조정 및 재배치 등 인사 변동이 있을 수 있음
- 채용 절차 진행 중, 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
공통 지원자격
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 공통 지원자격 |
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| 외국어(영어) 지원자격 |
|
모집분야별 지원자격
- 원서 접수 마감일(2024. 9. 24.) 기준 취득 완료한 자격에 한해 인정(1차 합격 미인정)
| 직종 | 모집분야 | 지원자격 [붙임3] 직무기술서 참조 |
|---|---|---|
| 무기계약직 (일반직급) |
건설안전 |
|
| 행정지원 |
|
결격사유
- 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 남성의 경우 병역법 제76조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자
- 부패방지권익위법 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자
- 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
우대사항
| 구분 | 주요내용 | 적용전형 | 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 장애인 |
|
모든 전형 | 만점의 5% 가점 |
| 지역인재 |
|
서류전형 | 만점의 3% 가점 |
- 우대사항 적용 시 전형별 가장 유리한 기준만 적용함
지원방법 및 제출 기간
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 지원방법 |
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| 기간 |
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- 접수기간 내에 모든 정보를 입력한 후, 서류 제출을 완료해야 전형 참가 가능
- 접수 마감시간 기준 입사지원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리
- 접수 마감시간 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 사전에 입사지원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수가 불가할 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음
근무조건 및 근무지
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
|
| 임용직급 |
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| 근무형태 |
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| 수습제도 |
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| 급여수준 |
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| 근무지 |
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| 임용예정일 |
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전형방법 및 일정
- 전형절차 개요
| 서류전형 | ▸ | 필기전형 | ▸ | 면접전형 | ▸ | 채용후보자 선정 | ▸ | 결격사유 검증 | ▸ | 채용확정자 선정 | ▸ | 임용예정 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30배수 이내 | 10배수 이내 | 1배수 이내 | 12월 말 | ‘25.1월 초 | ‘25.1월 말 | 2025.2.1. | ||||||
| 10월 중 | 11월 초 | 11월 말 |
- 전형일정 등은 기관 일정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 우리 원 홈페이지를 통하여 안내함
- 단계별 전형 결과 개별 통보(원서접수 홈페이지, 이메일, 문자메시지)
- 단계별 전형 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시 자격을 부여하며, 단계별 전형 결과 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
- 서류전형
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 평가일정 |
|
| 평가방식 [붙임1] 참조 |
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| 부적격 판정 |
|
| 전형 합격자 결정 |
|
| 동점자 처리 기준 |
|
| 지원자격 검증 (1차 검증) |
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- 필기전형(인성검사 및 직업기초능력평가)
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 평가일정 |
|
| 평가방식 |
|
| 부적격 판정 |
|
| 전형 합격자 결정 |
|
| 동점자 처리 기준 |
|
- 면접전형
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 평가일정 |
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| 평가방식 | 영어 인터뷰 |
|
| 실무 면접 |
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| 부적격 판정 |
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|
| 채용후보자 결정 |
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| 동점자 처리 기준 |
|
|
| 기재사항 진위확인 (2차 검증) |
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- 결격사유 검증
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 검증일정 |
|
| 검증내용 |
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지원방법 및 제출 기간
- 공통 유의사항
- 입사지원서 내용의 착오, 누락, 모집분야별 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은 지원자의 귀책사유
- 입사지원서 작성내용에 대해 증빙서류 취합 및 관계기관에 확인할 예정이며, 제출서류 중 위조, 변조 또는 허위기재, 날짜 오류 등 오기재한 내용이 발견될 경우 임용 결정에서 제외될 수 있음
- 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격취소 및 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출
- 서류~면접전형 단계의 제출서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 취합한 증빙서류를 심사위원에게 제공하지 않음
- 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본 및 신원진술서는 원본 즉시 송부
- 제출 서류 항목
- (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
- (기재오류) 응시원서 기재 내용과 증빙 서류 내용이 다른 경우(단순 기재오류에 한함) 공정채용 검증위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정
| 진행단계 | 제출서류 | 제출시기 | 제출방법 |
|---|---|---|---|
| 원서접수 |
|
응시원서 접수 시 |
사본제출 (온라인 접수처) |
| 서류전형 발표 |
|
서류전형 합격자 통보 후 | 사본제출 (제출방법 개별안내) |
| 면접전형 |
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최종면접 일정 통보 후 | 사본제출 (제출방법 개별안내) |
| 채용후보자 발표 |
|
채용후보자 통보 후 | 원본제출 (제출방법 개별안내) |
- * 4대보험: 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출
- ** 국세청에서 발급받은 소득금액증명 제출을 기본으로 하나 경우에 따라 근로소득원천징수부, 근로소득명세서 등으로 갈음할 수 있음
블라인드 채용 안내
- 응시원서에 편견이 개입되는 항목(사진, 학교명, 생년월일, 성별 등) 삭제
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 기준 이상의 편견 유발 항목을 기재할 경우 불성실 기재로 최저점 처리함
- 편견유발항목: 지원자명, 출신 학교명, 성별, 가족직업, 출신지역명, 연령, 종교, 신체조건, 혼인여부 등
[편견유발항목 예시]
|
- 필기전형 시 본인확인을 위해 증명사진 제출 필요(별도 안내)
- 전형 시 지원자의 기본 인적사항(성명, 주소, 연락처 등) 및 증빙서류 검토 과정 중 부득이하게 알게 된 편견유발항목은 평가위원에게 제공하지 않음
불합격자의 이의제기 절차 운영
- 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 전형별 발표일로부터 15일 이내 [서식1] 이의신청서를 작성하여 ******@*******.***로 제출
- 일반 문의에 대한 사항은 답변하지 않으며, 일반 문의는 채용 원서접수 사이트의 Q&A 활용
- 이의제기 절차: 이의신청서 제출 → 이의신청 접수 → 답변서 회신(개별 회신)
- 이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(타 응시자, 시험 출제자, 평가 관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 이의신청 처리 예외사유
서류반환 신청
- 최종 불합격한 지원자의 경우 채용확정자 발표일로부터 180일 이내 제출 원본 서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있으며, 기한 내 청구하지 않은 서류에 대해서는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 제출 원본 서류 일체를 파기함
- 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
- 청구 방법: [서식2] 채용서류 반환청구서를 작성하여 ******@*******.***로 제출
- 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
기타 유의사항
- 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음
- 임용 제외
- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견될 경우 또는 상기의 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있으며 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 동의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용을 취소함
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을 취소할 수 있음
- 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용 인원수를 분기별로 공개함
- 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기 서류를 제출해야함(GIST 별도양식)
- 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기 의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기 의사를 밝히고 임용포기 서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기 서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함
- 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함
- 채용 관련 연락처
- 일반 문의사항: 채용홈페이지 내 채용Q&A로 문의
- 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: 지스트 인사팀(******@*******.***)
서류전형 배점안내 [붙임2]
입사지원서 [붙임3]
직무기술서
[서식] 채용 결과 이의 신청서 및 채용서류 반환청구서
