1. 모집분야 및 인원
2. 지원 자격
3. 가산점 항목 및 우대사항

• 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 기간제계약직 채용에서는 체험형 청년인턴 수료자만 가산점 적용
  • 다만, 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
    • 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 울산항만공사 「채용업무 처리지침」 제16조제3항 및 [별표6]에서 정한 국가유공자 가산점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%) 등에 따라 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하일 경우에는 가점 미적용(단, 청년인턴 가점항목은 예외)

** 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1가지에 한해 적용

4. 근무조건
5. 전형절차
6. 세부일정

• 공사 내부 사정에 따라 일정 변경 가능하며, 변경 시 사전공고 등을 통해 공지 예정

1. 서류전형

• 선발인원: 선발인원의 5배수 이내(동점자 전원 선발)
• 선발기준: 자격요건을 갖춘 자 대상 서류심사 결과 고득점자 순
  • 과락기준: 서류심사 결과 합산평점이 6할(60점) 미만이거나, 과반수의 심사위원이 비계량 심사항목 중 어느 하나를 하(4할) 이하로 평점한 때에는 불합격 처리
  
  
  1. 응시자격 검증
     • 적부판정(자격요건 및 블라인드 채용 기준 적격 시 합격)
     • 경력 등 자격요건 보유 및 제출서류 구비 여부 등 심사
     • 역량적합도 제출서류 성실 작성 및 블라인드 위배 여부 등 심사
  2. 적격심사(100점 만점)
     • 직무적합도(30점) : 직무 관련 근무경력 계량평가
     • 역량적합도(70점) : 업무실적, 업무수행계획 등 비계량평가

2. 온라인 인성검사

• 응시대상: 서류전형 합격자 전원
• 선발기준: 인성검사 결과 적합 판정(응답신뢰도 적합, 점수 70점 이상)
  • 일자: 10. 4.(금) ~ 10. 8.(화) 13:00(필기시험 미실시로 인해 면접 전 시행)

• 인성검사 합격기준 및 문항, 시간은 업체 선정에 따라 변경될 수 있음(서류전형 합격자 공고 시 확정)
• 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접심사 결과와 관계없이 불합격 처리

3. 면접전형 및 최종합격자 결정

• 선발인원: 선발인원의 1배수
• 선발기준: 발표면접 및 역량면접 점수 합산 고득점 순
  1. 발표면접(50점)
     • 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 30분 평가)
     • 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
  2. 역량면접(50점)
     • 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 30분 평가)
     • 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
• 과락 및 동점자 처리기준

4. 예비합격자 운영

• 서류전형 예비합격자 운영
  • 서류전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시

• 최종 예비합격자 운영
  • 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시

• 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(9.11.) 이후 발급분만 인정
• 입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리 될 수 있음
• 경력(재직)증명서 내 ‘근무부서, 근무기간, 직위, 담당업무’가 명시되지 않은 경우 해당 경력이 인정되지 않을 수 있음
• 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수마감일(9.26.) 이전 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표 후 증빙서류 제출 마감일(10.25.)까지 유지되어 있어야 인정
• 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음

• 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
  • 서류전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
  • 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
  • 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개 ※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
• 채용 서류 인사노무부·감사실 이중(동시)보관 및 영구보존
• 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름

• 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
  • 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
• 신청방법: 청구서 작성 후 이메일( )로 스캔본 송부
  • 청구서 양식 〔붙임 8〕 유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(10.18.∼11.2.)
• 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
  • 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기 예정

• 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
• 신청방법: 신청서 작성 후 이메일()로 스캔본 송부
  • 신청서 양식 〔붙임 9〕 유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(10.18.∼11.2.)
• 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
  • 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음
• 이의신청 예외대상
  • 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
  • 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
• 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
• 입사지원서 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 서류심사에서 자격요건 미달자, 불성실·블라인드 위배사항 작성자는 불합격 처리됩니다. 따라서 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
• 입사지원서 등 자료 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
• 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
• 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
  
  • 채용비위 신고센터: 공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(***-****-****) 또는 이메일()
    
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈9.26.(목) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
  
• 면접전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
  
  • 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
    
  • 모바일 신분증(정부24 주민등록증 모바일 확인서비스, 모바일 운전면허증)으로 대체 가능
    
• 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  
• 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
  
• 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
  
• 지원 인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  
• 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
  
• 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
  
• 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임 8〕‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
  
• 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
  
• 각 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판에서 확인 가능합니다.

• 기타 문의사항은 울산항만공사 채용담당(☏***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.