• 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
• 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
• 기관성격 : 기타공공기관(2023년 2월 변경지정)
• 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)

[단위: 명]

• 채용인원 : 총 44명 (계약기간 : 6개월 / ’24. 11. 1. ∼ ’25. 4. 30.)

• 공고일 기준 유효한 자격증만 인정
• 근무 요일과 휴일 등 세부사항은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
• 한 곳의 근무지만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
• 적격자가 없다고 판단될 시에는 임명하지 않을 수 있음
• 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
• 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

• 서류전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 서류전형 고득점자, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발

• 평가사항

• 자기소개서 및 응시지원서는 참고1. 서류전형 평가 배점 기준에 따라 평가
• 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함

• 서류전형 기재사항 인정기준

• 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정

• 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발
• 단, 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
• 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

• (’24년 기준) 월 2,200,740원 [기본급 2,060,740원 + 급식비 140,000원]
  • 법정수당 발생 시 별도 지급, 명절 수당 및 복지점수는 지급하지 않음
  • 위의 월 급여는 1개월 만근 기준 지급되는 금액이며, ’25년도 기본급은 변동될 수 있음

• 면접전형의 경우, 세종시 혹은 대전광역시에서 진행될 수 있음
• 임용일 : ’24. 11. 1.(금) 예정
• 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (https://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi) 등에 공지할 예정

• 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
  • 공고일 기준 만 18세 이상이고, 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
  • 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
  • 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
  • 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
  • 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
  • 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용예정일 변경 및 유예 불가)
  • 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
  • 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되지 않는 자

• 체험형 청년인턴은 계약 기간 종료 후 정규직 또는 무기계약직 등으로 전환하지 않고 자동 계약종료 됨. 단 근무성적 평가를 통해 1회에 한하여 근로계약을 3개월 연장할 수 있음
• 우리원은 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
  • 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.
• 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
• 채용 지원자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
• 국가유공자ㆍ장애인ㆍ지방인재ㆍ청년 등에 대한 채용기회를 확대해야 함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
• 체험형 청년인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시 연령 상한 연장)
• 일부 직무의 경우, 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
• 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
• 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접평가를 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
• 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일절 제공하지 않음
• 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자순으로 합격자를 선발하며, 서류전형에서도 동점자가 발생할 경우 자기소개서의 고득점자로 결정 ※ 각 전형 기준 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
• 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 채용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
• 응시자 중 해당 직무 적격자가 없을 때는 채용하지 않을 수 있음
• 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. [13. 합격자발표 예비합격자 운영] 참고
• [참고 4]의 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’에 따라「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
• 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표 일자에 지원자에게 개별공지됨
• 계획서의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

• 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 응시하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
• 채용 직무를 중복하여 응시할 수 없음(중복 접수 시 불합격 처리)
• 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
• 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
• 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
• 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 주어질 수 있음
  • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
  • 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
  • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
• 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
• 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
• 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한국수목원정원관리원 홈페이지(www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
  • 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
• 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, apple4560641@koagi.or.kr******@*******.***)로 문의

• 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조
• 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
• 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
  • 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기

• 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
• 이의신청 : 면접전형 합격자 발표일로부터 15일간 가능하며, 한국수목원정원관리원 경영지원실(apple4560641@koagi.or.kr******@*******.***)로 문의

• 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보