HR(노무 / 채용)

*노무

[담당 업무]

ㅁ Compliance/노사협의회 운영

    - 내부 감사(정도경영/내부회계 대응)

    - 노무 Risk 관리 및 노사협의회 운영 총괄

    - 징계위원회 운영

ㅁ (공통) HR 전략기획

    - 중장기 HR 전략기획 및 주요 회의체 대응

ㅁ (공통) 평가/보상/승진 제도 기획 및 운영

    - 평가제도 개선 기획 및 운영

    - 보상체계(성과급 등) 기획 수립

    - 임직원 승진/평가 관리

*채용

[담당 업무]

ㅁ 채용 기획 및 운영

    - 채용 제도 기획 및 운영

    - 채용 브랜딩 기획 수립

ㅁ Data Analytics 과제도출 및 고도화

ㅁ (공통) HR 전략기획

    - 중장기 HR 전략기획 및 주요 회의체 대응

ㅁ (공통) 평가/보상/승진 제도 기획 및 운영

    - 평가제도 개선 기획 및 운영

    - 보상체계(성과급 등) 기획 수립

    - 임직원 승진/평가 관리

[자격요건]

ㅁ 인사업무 경력 5년 이상

ㅁ Business 영어회화 가능자

ㅁ 학력사항: 대졸 이상 (4년)

ㅁ 남성의 경우 군필 또는 면제자, 해외 출장 및 파견 근무에 결격사유가 없는 자

[우대 사항]

ㅁ 국내외 HR 컨설팅(전략 기획) 업무 경험 우대

ㅁ 채용 및 평가보상, Compliance, Global HR 등 업무 경험 우대

ㅁ Work Day 등 HR IT시스템 도입 및 운영 경험자 우대

ㅁ 공인노무사 또는 PHR(HR 관련 국제 공인 자격) 자격 보유자 우대 

ㅁ 데이터 활용 능력 보유자 우대(Tool 활용, 과제도출 등)

ㅁ 영어회화 능통자 우대