• 모집분야 및 인원
  • 공개경쟁채용: 18명(간이역 중부내륙선)

• 근무지역

• 응시자의 거주지를 고려해 각 근무지 배치, 회사의 인력운영에 따라 근무지 변경 가능

• 지원자격 ※입사지원서 접수 마감일 기준

• 근로조건 및 수행업무

• 근로조건 등 자세한 사항은 코레일네트웍스 사규(인사규정, 보수규정 등)에 따름 → 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’에서 확인
• 보수: 기본급, 식대, 고정수당 등 포함 세전금액(경영평가성과급, 복지포인트 등 별도) / 4대보험 가입

• 우대사항(가점) ※입사지원서 접수 마감일 기준

• 우대사항 적용 기준(취업지원대상자 가점 합격자 제한기준 포함)

• 채용절차

원서접수	서류전형	인적성검사	필기전형	면접전형

• 입사지원서 접수
  • (공고기간) 2024. 11. 1.(금) ~ 11. 18.(월) 10:00까지
    • (입사지원서 접수기간) 2024. 11. 11.(월) ~ 11. 18.(월) 10:00까지
  • (접수방법) 온라인 접수(https://korailnetworks.recruiter.co.kr)
  • (제출서류)

• 법정가점(취업지원대상자), 우대가점(장애인): 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부24 (www.gov.kr)를 통해 발급 제출
• 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접 확인(온라인 또는 오프라인)
• 유효기간이 정해진 우대사항 증빙서류는 입사지원 마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 유효한 증빙으로 인정

• 서류전형
  • (전형대상) 전체 채용분야 대상
  • (적격심사) 채용대행업체를 통해 입사지원서류 적격여부 확인
    • 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사
  • (선발인원) 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 10배수 이내 합격자 결정
    • 지원자가 합격자 배수 이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 우대사항(가점)에 따른 계량평가 시행, 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리

• 인적성검사(온라인)
  • (심사기준) 전문업체를 통한 온라인 인적성검사를 실시해 적격·부적격 판정, 인적성검사 부적격일 경우 필기전형 결과와 상관없이 불합격처리
  • (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주


• 필기전형
  • (출제문항) NCS 직업기초능력 25개 문항(100점 만점)
    • 출제분야: 의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
  • (선발인원) 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내
    • 필기점수 50점 미만인 경우 불합격 처리, 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리


• 면접전형
  • (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가(100점 만점)
  • (면접형태) 다대다 면접
  • (선발인원) 면접점수 최고·최저점을 제외한 합산점수 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 이내(예비합격자 2배수) 임용후보자 및 예비합격자 순위 결정
    • 면접점수 70점 미만인 경우 불합격 처리
  • (면접전형 동점자 처리) ①-②-③-④-⑤ 순으로 우선 선발
    1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
    2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
    3. 우리사 인턴십 수료자(3년 이내)
    4. 우리사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
    5. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자


• 최종합격자 제출서류

• 기타사항(채용절차 관리강화 등)
  • 증빙서류 확인
    • 「인사규정」제13조에 따라 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
      • 직원 채용 결격사유(붙임4) 확인 및 최종합격자는 결격사유 확인서 작성
    • 서류 미제출에 따른 우대사항(가점) 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가
    • 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고,「인사규정」제36조에 따라 직권면직 처리

• 예비합격자·수습기간 등
  • 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용예정 인원의 2배수)하며 최종합격자의 임용포기 또는 의원면직 시 예비합격자 순번대로 순차 임용(최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효)
  • 최종합격자는 임용일로부터 12주(84일)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지
• 채용절차 관리강화
  • 사규 등에 규정되지 않은 경우「공공기관 공정채용 가이드북」준용
  • 채용과정에 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서 장이 권한을 대리하는 입회담당자 참여
  • 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
  • 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
  • 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정 불가
  • 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용 후 부정 사실이 발견되거나 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음
• 채용서류 반환
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 요청이 있을 경우(2024년 12월 31일까지) 채용서류는 반환받을 수 있음

• 채용서류 파기
  • 반환 청구기간이 지나도 반환되지 않은 채용서류는「개인정보 보호법」제21조제1항에 따라 파기
• 채용피해 구제
  • 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정함
• 이의신청
  • 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능

• 청렴신고센터
  • 본 채용과 관련 우리회사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주) 청렴신문고(감사실, ☎***-****-****)로 신고 요청
• 채용문의
  • 채용 홈페이지(https://korailnetworks.recruiter.co.kr) Q&A게시판 이용

• 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 공지

2024년 11월
코레일네트웍스(주) 대표이사