한국연구재단 2024년도 전문위촉직(공인회계사) 및 제9차 사업위촉직 채용 공고
| 「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 한국연구재단은 NCS기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견 요인을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. |
모집개요
- 전문위촉직(공인회계사) 1명 / 사업위촉직(정보보안전문가) 1명 / 사업위촉직(연구직 대체인력) 4명
/ 사업위촉직(무기계약직 대체인력) 1명 / 사업위촉직(사무지원직 대체인력) 1명
| 채용직급
(채용분야) |
채용부서 (근무지) |
채용 인원 | 담당 업무 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|
| 전문위촉직 (공인회계사) |
범부처연구비 관리팀 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.12.31.까지
※ 업무성과평가에 따라1년 단위 연장 가능 |
| 사업위촉직 (정보보안 전문가) |
정보보안팀 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.12.31.까지 |
| 사업위촉직 (연구직 대체인력) |
원자력단 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.09.30.까지 |
| RISE지원팀 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.12.31.까지 ※ 협의 시 2027.3.12. 까지연장가능 |
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| 범부처연구비 관리팀 (대전) |
1명 |
|
2025.01.01.부터
2025.12.22.까지 |
|
| 혁신전략팀 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.12.15.까지 |
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| 사업위촉직 (무기계약직 대체인력) |
생명과학단 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2026.02.27.까지 |
| 사업위촉직 (사무지원직 대체인력) |
자연과학단 (대전) |
1명 |
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2025.01.01.부터
2025.09.24.까지 |
- 모집분야별 중복 지원 불가(지원 시, 지원자격 미달로 인한 탈락 조치)
- 계약기간 시작일 및 담당업무는 기관 및 활용부서 여건에 따라 조정될 수 있음
지원자격
- 재단 인사규정 제9조 결격사유에 해당하지 않는 자로 정년을 고려하여 만 61세 미만(접수마감일 기준)인 자
- 채용분야별 지원 자격 및 관련 직무역량을 보유한 사람 중 계약기간 시작일부터 근무가 가능한 자(채용 분야별 중복지원 불가)
- 업무수행을 위한 오피스 프로그램(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 자
| 채용직급 (채용분야) |
활용부서 (근무지) |
자격조건 |
|---|---|---|
| 전문위촉직 (공인회계사) |
범부처연구비 관리팀 (대전) |
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| 사업위촉직 (정보보안 전문가) |
정보보안팀 (대전) |
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| 사업위촉직 (연구직 대체인력) |
원자력단 (대전) |
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| RISE지원팀 (대전) |
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| 범부처연구비 관리팀 (대전) |
|
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| 혁신전략팀 (대전) |
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| 사업위촉직 (무기계약직 대체인력) |
생명과학단 (대전) |
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| 사업위촉직 (사무지원직 대체인력) |
자연과학단 (대전) |
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결격사유
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는사람
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정한 사람
- 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
- 입사제출 서류에 허위사실이 발견되었거나 제출 서류를 위조·변조·조작한 사람
직무소개
- 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 및 재단 홈페이지 내 부서별 각 소관업무 참조
근무조건
- 고용형태
| 채용직급 | 고용형태 |
|---|---|
| 공통 |
|
| 전문위촉직 |
|
| 사업위촉직 |
|
- 근무형태: 주5일, 40시간 근무(최대 1주 52시간)
- 근무지
- 대전 본원: 대전광역시 유성구 가정로 201
- 상기 모집개요 내 모집분야별 근무지 참조 / 별도 사택·기숙사 제공 없음
- 대전 본원: 대전광역시 유성구 가정로 201
- 처우
| 채용지급 (채용분야) |
처 우 |
|---|---|
| 전문위촉직 (공인회계사) |
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| 사업위촉직 (연구직 대체인력) |
|
| 사업위촉직 (무기계약직 대체인력) |
|
| 사업위촉직 (사무지원직 대체인력) |
|
- 지원자의 경력에 따른 경력 산정 반영하여 경력평점 부여, 근로시간에 비례하여 보수 지급
- 성과급 등 일부 항목은 별도 기준에 따라 지급
- 재단 보수규정 참고(재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 확인 가능)
가점사항 : 서류 및 면접전형 시 가점 적용
- 서류전형 가점사항
| 가 점 사 항 | ||||
|---|---|---|---|---|
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- 면접전형 가점사항
| 내 용 | ||||
|---|---|---|---|---|
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전형절차
- 전형절차
| 공고 및 접수 | → | 서류전형 (5배수 선발) ※ 60점 미만 탈락 |
→ | 면접전형 (채용후보자 추천) ※ 60점 미만 탈락 |
→ | 채용검증 위원회 |
→ | 최종 합격 |
- 각 전형 단계별(서류·면접) 과락제도 운영
지원 접수 일정 및 방법
- 공고 및 접수 기간: 2024.11.25.(월) ~ 2024.12.10.(화) 18:00 (15일 간, 초일 불산입)
- 접수방법: 인터넷 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/nrf/)
- 우편·방문으로는 응시원서를 접수 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가되지 않을 수 있으므로 사전에 지원서 제출 요망
전형단계별 일정
| 구분 | 추진일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고/원서접수 | ‘24.11.25.(월)~`24.12.10.(화) 18시 | 15일 공고(초일 불산입) |
| 서류전형 | ‘24.12.13.(금) | - |
| 서류전형 결과발표 | ‘24.12.16.(월) | 자격 및 가점증빙 확인 |
| 면접전형 | ‘24.12.19.(목) | - |
| 면접전형 결과발표 | ‘24.12.24.(화) | - |
| 임용 준비 | ‘24.12.24.(화) ~ `24.12.31.(화) | 임용 서류 제출 |
| 임용 | ‘25.01.01.(수) | - |
- 상기 일정은 변동될 수 있으며, 단계별 응시자에 대해 합격·불합격 여부 일괄 안내
전형단계별 세부내용
| 전형단계 | 세부내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
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| 면접전형 |
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- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 출신학교, 나이, 소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
제출서류
- 입사 지원자 :가점사항 체크리스트 제출(필수) ※ 채용공고문 내 첨부파일(양식) 참고
- 서류전형 합격자 중 자격요건 및 가점 대상자: 서류 전형 합격자 발표 후 면접전형이전 증빙서류 제출
- 최종 합격 대상자: 기본증명서(상세), 주민등록등본, 최종학력증명서, 경력증명서 등
- 필요서류, 제출방법 및 기한 등 세부사항은 합격자 발표 시 안내 예정
- 추가 제출서류가 필요할 경우, 개별적으로 요청 예정
- 제출서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료이며 진위확인을 위해서만 활용될 뿐, 평가점수에 반영되거나 평가위원에게 제공되지 않음
기타 행정사항
- 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년을 우대함.
- 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
- 각 전형단계별 평가점수가 60점미만(가점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발 배수와 무관하게 탈락 처리함.
- 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에따라가점 별도 적용(채용분야가 가점 적용대상인 경우 100점 만점의 40점 이상득점 시가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동탈락 적용)
- 서류전형에서 동점자 발생의 경우 동점자 전원에게 차기 전형단계기회를 부여함.
- 면접전형에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인, ③비수도권지역인재 순으로 우선순위를 정하고, 동 기준 적용 후에도 동점자가있는 경우 서류전형의 고득점자를 우선순위로 정함.
- 서류전형 점수 동일 시, 면접전형 평가배점이 높은 평가항목의 고득점자를우선순위로 정함.
- 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우,해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.
- 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며,응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(증빙 접수 및 진위 확인예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
- 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역,가족관계, 사진 등) 관련 일체 기재 또는 부착 금지함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는경우 탈락 처리함.
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- NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한정보를 요구하지않으며 면접에 참고 자료로 활용하지 않음.
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신지역 및 학교, 소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음.
- 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.
- 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며,청탁,압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이발생할 수 있음.
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제를 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용과정의 공정성 기조를유지함. 대내·외 상황변화에 따라 채용인원, 단계별 전형내용, 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정임.
- 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원발생을 고려하여일정기간 동안(임용일로부터 1개월 까지) 예비합격자 제도를 운영함.
- 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라서 타 부서 배치 및 근무 가능함.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용서류 반환 요구 가능함.
- 단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음
- 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조
- 재단에 관련 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
- 문의처 : 한국연구재단 인재경영팀(***-****-****)
가점사항 세부기준 가점 사항
체크리스트 양식
