[지방공기업평가원]
2025년 행정원(휴직대체인력)
신규 채용 공고
신규 채용 공고
※ 해당 채용공고는 대체인력 채용 건으로 고용노동부 인재채움뱅크 지원사업으로 제작되었으며,
파견직이 아님을 알려드립니다
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▶모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | |
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※ 예정직무 및 근무부서 등은 인력운용 여건 등 사정에 따라 변경될 수 있음.
※ 세부 직무내용 : 첨부된 파일 내 NCS 기반 직무기술서 참조 (별첨)
▶근무조건
- ○ 근무형태 : 계약직 (휴직 대체)
- * 근무 기간: 2025. 1. 2. ~ 2025. 6. 30.(6개월)
* 휴직대체인력 : 정규직 전환 예외 대상으로 휴직자의 휴직기간 변경 등 필요할 1년의 범위 내에서 연장할 수 있음. - ○ 근무요일 : 주 5일(월∼금, 1일 8시간) 근무
- ○ 급여조건 : 지방공기업평가원 보수규정 및 보수지급규칙이 정하는 바에 의함.
※ 기본급 월 220만원 정도(가족수당, 급식비, 선택적 복리후생비등 부가급 별도) - ○ 근무지역 : 서울특별시 서초구 반포대로30길 12-6 (지방공기업평가원)
▶전형절차
◎ 각 전형절차를 NCS 블라인드 채용제도를 기반으로 실시
◎ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여하며, 각 전형단계별 점수는 다음 전형에
영향을 미치지 않음.(동점자 발생시 예외)
※ 시험전형별 평가방법 및 기준 공고문 참고
▶제출서류
- ○ 입사지원 시 제출자료(hwp 파일 및 스캔본 제출)
① 입사지원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서(hwp파일)
② 제출한 경력기간의 경력(재직)증명서(해당자)
※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재(직인 날인)
※ 인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증․수료증 제출가능
③ 제출한 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’(해당자)
④ 성적증명서 및 직업교육 수료증(해당자)
※ 제출한 교육사항에 대한 성적증명서 및 직업교육 수료증
※ 직업교육 수료증 : NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자를 확인할 수 있어야 하며, 확인 불가 시
직업훈련이력 확인원 등 추가서류제출
⑤ 자격증 증명서(해당자)
⑥ 가점사항 등 증명서류(해당자 / 장애인, 취업지원대상자 증명서 등)
⑦ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(자필서명본)
※ '면접 당일 제출 서류, 합격자 제출 자료 등' 세부 사항 공고문 참고.
▶접수기간 및 방법
- ○ 접수기간 : 2024-12-02 ~ 2024-12-12 18:00까지
- ○ 접수방법 : 이메일(******@*******.***) 접수
※유의사항
- 이메일 수신 시각 기준으로 마감일 18시 01분 도착분부터는 접수하지 않으며, 이메일 외의
다른 수단(방문, 우편 등)의 접수방법은 인정하지 않음.
- 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음
- 응시원서 제출 시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰전화)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며,
기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바랍니다.
- 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지.
- 채용공고문, NCS기반 채용직무기술서를 정독하고 작성 항목별 작성 요령을 참고하여 입사지원서 작성.
▶유의사항
- ※ 자세한 사항은 첨부한 채용 공고문에 담겨있습니다. 원문을 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
○ 채용과 관련한 주의사항․작성요령․공지사항 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아
발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재 착오․누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는
불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바랍니다.
○ 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 - 않습니다.
○ 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, - 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 자기소개서 등 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신 지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 - 직·간접적으로 전달하는 경우 감점 혹은 불합격 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 합격자 통지 후라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용할 수 없는 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. - ○ 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며,
향후 5년간 우리 원 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있습니다.
○ 지방공기업평가원의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
○ 기타 상세한 내용은 지방공기업평가원 경영기획실(***-****-****) 으로 문의하시기 바랍니다.