2025년 한국표준협회 기간제 근로자(표준본부장) 공개채용
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한국표준협회는 산업표준화법(제32조)에 의거, 1962년 설립되어 ‘표준, 품질, 인증, 교육’ 지식서비스를 종합적으로 행하는 산업통상자원부 산하 공직유관단체입니다. 산업 全 분야에 걸쳐 이론과 실무를 겸비한 최고의 전문가 집단으로 구성된 한국표준협회는 국가 산업발전의 중추적인 역할을 담당하고 있습니다. 글로벌 산업 표준화와 품질경영을 선도할 학식과 경험을 갖춘 한국표준협회 표준본부장을 공개 모집합니다. |
채용분야 및 우대사항
| 채용직책 | 자격요건 및 주요직무 | 인원 | 근무지 | 고용 형태 | 채용기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 표준본부장 | [필수자격요건] ※ 아래 2가지 항목을 모두 충족하는 자만 지원 가능
[주요직무] 표준본부 업무 총괄 [필요역량] [우대사항] |
1 | 서울 삼성동 본사 (DT 센터) |
계약직 | 2025년 3월 초~ 입사일로부터 2년 |
- 필수자격요건 미충족 시 서류평가 대상에서 제외됨
- 경력사항은 채용 분야 직무와의 관련성을 고려하여, 경력기간 인정 범위를 산정하며, 자격요건에 해당하는 경력은 접수마감일을 기준으로 함
- 채용계획에 의한 전형 별 합격점수에 미달할 시 채용하지 않을 수 있음
- 근무조건(연봉)은 협회 본부장 관련 규정(‘연봉제운영세칙’ 및 ‘급여상여금수당세칙’)에 의함
- 사업 성과 및 경영 여건, 개별 근무 평가 등에 따라 연장계약 가능
공통 자격요건
- 성별, 연령 등 제한 없음 (단, 입사예정일 기준 협회 정년 만 60세 미만인 자)
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 협회 인사규정 제17조에 의거 채용자의 결격사유가 없는 자
인사규정 제17조(채용자의 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다
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특별우대 가산점
| 항 목 | 적용점수 |
|---|---|
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각 전형 만점의 5% |
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각 전형 만점의 5% 혹은 10% |
- 취업 지원 대상자의 경우 모집 분야 별 선발인원이 3명 이하일 경우에는 관련 법령 등에 의거 특별우대 가산점을 부여하지 않으며,
동점자 처리 시 우선순위로만 적용함 - 각 가산점 별 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정 (특별우대 및 일반우대 가산점은 중복인정)
- 지원 자격 미충족 등 과락에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않음
- 가산점은 입사지원서에 해당 사항을 정확히 입력해야 각 전형 시 우대를 받을 수 있음
- 입사지원서류 내 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음
선발 전형 별 합격 기준
| 구 분 | 선발 배수 및 합격 기준 |
|---|---|
| 서류평가 |
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| 실무면접 |
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근무기간 및 급여
- 기간 : 2025년 3월 초 ~ 입사일로부터 2년
- 급여 : 협회 본부장 관련 규정(‘연봉제운영세칙’ 및 ‘급여상여금수당세칙’)에 의함
접수 기간 및 방법
- 접수기간 : 2025.1.7(화) ~ 2025.1.17(금) 오전 9시까지
- 접수방법 : 전자우편 이메일 접수
- 입사지원서 및 직무수행계획서 자사 양식 미사용 시 평가 제외 (결격사유확인서 및 개인정보수집 및 이용동의서 함께 제출)
- 방문 또는 우편 접수 불가
전형 절차 및 일정
| 구 분 | 세부사항 |
|---|---|
| 서류심사 합격자 발표 |
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| 면접심사 |
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| 면접심사 합격자 발표 채용검진 및 서류검증 |
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| 입사 |
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- 상기 일정은 한국표준협회 내부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
- 면접심사 합격자 대상 채용검진 진행(비용 협회 부담), 2024년 건강검진 결과로 대체가능
제출서류 ※ 면접 시 현장 제출 필수
- 주민등록등본 및 병적증명서(군필자) 각 1부
- 지원서에 기재한 모든 학력의 졸업증명서(학부, 대학원) 1부
- (필 수) 경력직 필수-경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 각 1부
- (해당자) 공인어학성적서 1부
- (해당자) 자격증 사본(혹은 자격취득확인서) 각 1부
- (해당자) 장애인복지카드(사본) 및 취업지원대상증명서(원본) 각 1부
- 기타 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 서류 각 1부
- 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 등을 제출한 경우에만 경력으로 인정함
- 경력증명서 상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용 분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음 (추가서류 제출 필요)
- 석사, 박사학위자에 따른 우대는 접수마감일 기준 학위번호가 있는 경우에만 인정함
- 해외 대학 학위자의 증명서(졸업증명서)는 반드시 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증하여 제출 시에 기재 사항을 인정받을 수 있음
- 제출서류는 입사지원서 작성 내용의 진위 확인을 위한 용도로만 사용되며, 면접평가위원에게 제공되지 않음
- 제출서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거, 최종합격자 발표일 이후 30일까지 반환 청구가 가능하며, 반환 청구 기간이 경과 한 제출서류는 모두 파기함
유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용 방식을 적용하고 있으므로, 입사지원서 및 직무수행계획서 등을 작성할 때 직·간접적으로 성명, 나이, 출신 지역, 출신학교 명, 가족관계 등 인적 사항이 드러나는 경우 불이익을 받을 수 있음
- 입사지원서 작성 항목은 빠짐없이 기재하여야 하며 기재 사항의 누락, 오기, 기재 착오, 연락 불능 등으로 발생 되는 불이익은 일체 지원자의 책임이며, 입사지원서 기재 사항과 제출(증빙)서류의 내용 불일치 또는 허위 작성, 증빙서류 미제출 등 결격사유*
발생 시, 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격이 취소될 수 있음
- 신체검사 부적합자, 신원조사 결과 임용 부적합 사유 발견, 입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위, 자격조건·필수요건 미달 등
- 직무수행계획서 미작성, 동일 문자 반복, 기관명 오기, 질문과 상관없는 답변 등 불성실 작성으로 서류평가에서 제외될 수 있음
- 면접 참가 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 면접 참석 불가함
- 면접합격자를 대상으로 입사지원서 작성 내용 및 제출서류에 대해 사실 여부를 확인하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
- 합격자 통지 후라도, 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우, 합격이 취소될 수 있음
- 채용 관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정 합격자는 ‘부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형 단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후 5년간 협회 채용에 응시할 수 없음
- 채용 비리로 피해자 발생 시, 내규상 피해자 구제 절차에 따라 조치함
- 채용 관련 문의 : 인재경영실 안주영 책임 (
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