2025년 1차 공개경쟁 채용 모집공고
코레일관광개발은 관광레저·테마파크·열차 내 승무서비스 사업 등 철도플랫폼 기반의 ‘종합관광레저기업’으로서, 국민과 공감하고 소통하며 열린 혁신 경영을 통해 공공성 강화와 사회적 가치를 실현하고 있습니다. 국민에게 신뢰받고 사랑받는 대한민국 1등 국민기업 코레일관광개발! 열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.
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모집분야 및 인원
| 구분 | 모집분야 | 고용형태 | 지역 | 수행업무 및 자격요건 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일 반 경 쟁 |
열차 승무원 | KTX | 체험형 인턴 | 서울 |
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49명 |
| 부산 | 18명 | |||||
| 대구 | 4명 | |||||
| SRT | 서울 |
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15명 | |||
| 부산 | 4명 | |||||
| 승무원 숙사 | 입퇴실 관리 | 공무직 | 울산 |
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4명 | |
| 진주 | 3명 | |||||
| 환경 미화 | 울산 |
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1명 | |||
| 관광상품 운영 | 체험형 인턴 | 서울 |
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2명 | ||
| 테마파크 레일바이크 | 공무직 | 정선 |
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3명 | ||
| 곡성 | 1명 | |||||
| 강릉 | 4명 | |||||
| 총 채용인원 | 108명 | |||||
- 직무에 대한 세부 설명 자료는 별도 직무설명서 참고
- 응시자가 미달된 경우에도 채용 절차는 그대로 진행하며, 점수미달 등 적격자가 없는 경우 채용 예정 인원보다 적은 인원이 선발될 수도 있음
응시자격
| 응시자격 | ||
|---|---|---|
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근로조건
| 모집분야 | 연봉 수준 (1년 기준) |
고용형태 | 근무형태 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 열차승무원 | KTX | 29,267천원 | 체험형인턴 | 교 번 |
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| SRT | 28,427천원 | 체험형인턴 | 교 번 | ||
| 승무원숙사 | 입퇴실관리 | 27,530천원 | 공무직 | 교 대 | |
| 환경미화 | 27,530천원 | 공무직 | 일 근 | ||
| 관광상품 운영 | 28,071천원 | 체험형인턴 | 일 근 | ||
| 테마파크 레일바이크 | 28,071천원 | 공무직 | 일 근 | ||
근로계약 기간
- (체험형 인턴) 임용일부터 8개월 ※ 2025. 3. 31.(월) ~ 11. 30.(일)
근무지역
| 모집분야 | 지역 | 소재지 |
|---|---|---|
| 열차승무원 | 서울특별시 | (KTX서울)서울시 용산구 청파로 378 |
| 서울특별시 | (KTX서울)서울시 용산구 한강대로21나길7 | |
| 부산광역시 | (KTX부산)부산시 동구 중앙대로 206길 | |
| 대구광역시 | (KTX대구)대구시 동구 동대구로 550 | |
| 서울특별시 | (SRT서울)서울시 강남구 밤고개로 99 | |
| 부산광역시 | (SRT부산)부산시 동구 중앙대로 206길 | |
| 관광상품 운영 | 서울특별시 | 서울시 용산구 청파로 378 KORAIL KTX빌딩 |
| 테마파크 레일바이크 | 강원도 | (정선)강원도 정선군 여량면 노추산로 745 |
| 강원도 | (강릉)강원도 강릉시 강동면 정동역길 17 | |
| 전라남도 | (곡성)전라남도 곡성군 오곡면 섬진강로 1465 | |
| 승무원숙사(입퇴실관리) | 경상북도 | (울산)경상북도 울산광역시 남구 산업로 654 |
| 경상남도 | (진주)경상남도 진주시 진주역로 130 | |
| 승무원숙사(환경미화) | 경상북도 | (울산)경상북도 울산광역시 남구 산업로 654 |
- 승무원 숙사 분야는 사업장 인력운영에 따라 지원한 권역 내 순환 배치될 수 있음
- KTX 열차승무원(서울지역)의 경우 상황을 고려하여 임용지 결정
입사지원서 접수
- (공고기간) 2025. 01. 20.(월) ~ 02. 03.(월)
- (접수기간) 2025. 01. 20.(월) ~ 02. 03.(월) 15:00까지
- (접수방법) 온라인(http://co.korailtravel.com) 접수
※ 우편 및 방문접수 불가 - (입사지원서 접수 관련 유의사항 안내)
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 어려울 수 있으니 충분한 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.
- 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며 사실이 아닌 사항을 작성하여 발견되면 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
- 입사지원서 작성 사실을 입증할 수 있는 증빙서류 제출하지 않으면 해당 사항에 대한 검증이 불가능하여 불합격되오니 발급 가능 여부 및 증빙서류의 유효기간(6개월 이내) 등을 미리 확인하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성 시 학교명·출신 단체명 등이 드러나는 정보를 입력하거나 불성실 기재·허위기재·기재 오류 및 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출하는 경우 불합격 처리됩니다.
- 입사지원 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구자에게 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용은 미리 확인하시기 바랍니다.
- [붙임 2] 채용서류 반환 안내 참조
전형절차 관련 제반사항
- (전형단계별 평가기준 및 배점사항)
| 전형단계 | 평가기준 | 배점 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 (3배수 선발) * 평가 평균 60점 미만 불합격 |
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100점 | ||||||||||
| 면접전형 (1배수 선발) * 평가 평균 70점 미만 불합격 |
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총 140점 (100점 환산) |
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| 증빙서류 검증 |
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적·부 | ||||||||||
| 결격사유 및 신체검사서 확인 |
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적·부 |
- 서류 및 면접전형 세부평가 지표 및 유의사항은 참조문서 확인 必
- 격오지 사업장 지원자의 경우 온라인(비대면) 면접으로 진행될 수 있음
- (가산점 적용)
| 구 분 | 제출서류(내용) | 가산점 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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5점 또는 10점 | 서류 및 면접 |
| 장애인대상자 |
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| 기초생활 수급자 |
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3점 | |
| 다문화가족 구성원 |
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| 북한이탈주민 |
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| 자립지원대상자 (보호종료아동) |
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- 가점사항 복수 인정
- 취업지원대상자 가점은 채용분야 및 지역별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 취업지원대상자 가점은 선발예정 인원이 3명 이하인 분야에는 미적용
블라인드 채용
- 입사지원서 상 응시자의 사진, 학력, 성별, 출신지, 신체조건, 가족 관계 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않습니다.
| 블라인드 채용 주요 항목 | ||
|---|---|---|
① 출신지역, ② 가족관계, ③ 학력(학교명), ④ 성별, ⑤생년월일(연령), ⑥사진,
⑦ 혼인여부, ⑧ 키·체중 등 신체적 조건 및 재산 등
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수습기간 적용
- (수습기간)
- 공무직의 경우 수습기간 3개월 적용
예비 채용후보자 운용
- 채용 운영 세칙 제16조(예비 채용후보자 운용)에 따라 예비 채용 후보자를 운영할 수 있으며, 예비 채용 후보자의 효력은 최종 합격자 임용로부터 6개월 적용함
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서류·면접심사 동점자 선별기준
[서류 심사 동점자 선별기준]
[면접 심사 동점자 선별기준]
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심사위원 운영
- 채용의 공정성, 신뢰성 확보를 위하여 각 심사단계별 50% 이상을 외부위원으로 운영
채용비위 피해자 구제
- 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨
채용 신체검사 * 공무원 채용 신체검사 아님
- 채용운영세칙 제21조(신체검사)에 따라 채용 신체검사 비용은 회사에서 부담
- 의사소견 결과 정밀검사 필요 또는 업무수행에 지장이 있는 치료가 필요할 경우, 채용운영세칙 제16조의2(채용후보자)에 따라 채용후보자 효력 기간 내 치료가능 유무 및 재검사 결과를 바탕으로 임용 결정
전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 모집공고 및 접수 | 2025. 1. 20.(월) ~ 2. 3.(월) 15:00 |
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| 서류심사 및 합격자 발표 | 2025. 2. 10.(월) ~ 2. 13.(목) | |
| 면접심사 및 합격자 발표 | 2025. 2. 17.(월) ~ 2. 20.(목) | |
| 증빙서류 검증 | 2025. 2. 21.(금) ~ 3. 7.(금) | |
| 결격사유 및 건강검진 확인 | 2025. 3. 10.(월) ~ 3. 14.(금) | |
| 채용점검위원회 | 2025. 3. 18.(화) | |
| 합격자 발표 | 2025. 3. 20.(목) | |
| 임 용 | 승무원숙사 분야 : 2025. 3. 24.(월) 승무원숙사 외 분야 : 2025. 3. 31.(월) |
- 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 채용 홈페이지 안내
- 임용 후 입문 교육 시행
기타사항
- 우리사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중이며 채용과정에서 부당한 인사 청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁 등)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리 · 재응시 자격 제한 및 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취합니다.
- 채용과정 상 청탁, 부정행위 등이 발생하여 적발된 경우 합격 또는 임용을 취소하며 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
- 면접과정에서 불합리한 행위가 발생된 경우 당사 감사부서(***-****-****) 또는 당사 관할 고용노동관서(***-****-****)로 신고 해주시기 바랍니다.
- 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
- 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨을 알려드립니다.
- 채용 관련하여 기타 문의 사항은 인사운영팀(***-****-****) 또는 ******@*******.***으로 주시기 바라며, 문의 전화가 많을 경우 즉각적인 답변이 어려울 수 있습니다.
서류·면접심사 세부사항 안내
| 구분 | 세부내용 및 유의사항 | 점수 | |
|---|---|---|---|
| 서 류 심 사 |
인적사항 |
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적·부 |
| 교육사항 (직무 관련) |
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10점 | |
| 경력·경험 기술서 (직무 관련) |
|
20점 | |
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| 자기소개서 |
|
70점 | |
| 총 합계 | 100점 | ||
| 면 접 심 사 |
구조화 면접 |
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(140점 만점, 100점 환산) |
| 총 합계 | 100점 | ||
및 채용서류 반환청구서
