• 기간제 근로자로 계약만료 후 고용관계 소멸

• 계약기간 : 6개월(2025. 3. 31.(월) ∼ 2025. 9. 26.(금))
  • 계약기간을 만근하고, 근무기간 중 근무성적 평가를 통한 인턴 수료자에 대해, 인턴 수료 성적에 따라 신입직원 일반정규직 채용 시 차등하여 우대(우대 적용기한 : 인턴 수료일로부터 2년 이내)
    • 탁월(상위 10% 이내) : 서류전형 면제, 필기전형 만점의 5% 이내 가점 부여
    • 우수(상위 10% 초과 50% 이내) 서류전형 만점의 5% 이내 가점 부여
    • 일반(상위 50% 초과) 서류전형 만점의 3% 이내 가점 부여

• 각 전형별 사회형평적 인재 등 채용우대 제도(가점)를 적용

• 최종합격자의 입사포기, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 모집단위별 면접전형의 예비합격자를 추가 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 5개월 이내)

1. (서류전형) 응시자격 적·부 판단 및 외국어·자격증을 정량평가
   • 채용우대제도 가점을 합한 총점의 고득점자 순으로 합격자 결정
   • 입사지원서 AI 평가를 통해 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리

< 서류전형 세부평가 기준 >

1. 해외 에너지 제도 동향 및 운영 현황 등의 업무 수행 시 어학 능력이 필요하며, TOEIC 환산점수 기준 최상위 1개 성적만 인정
2. 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정
   

   (예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 30점 부여
   사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 15점 부여)

1. (AI 면접전형) 직무 중심 구조화된 면접으로 온라인 AI 면접을 실시하며, 응시자의 직무수행능력과 직업기초능력을 종합 평가
   • 온라인(카메라 촬영)으로 AI 면접관의 면접 질문에 응답하는 과정에서 발생하는 지원자의 행동 반응 및 응답 내용을 분석하여 점수 부여
     • (응시기간) ’25. 2. 25.(화) 10:00 ∼ ’25. 2. 26.(수) 18:00 응시마감
     • (평가방법) 온라인 AI 면접(면접시간 약 30분 이내)
     • (평가역량) 직무수행능력(직무적합도, 조직적합도) 60점, 직업기초능력(의사소통능력, 면접태도) 40점
   • 면접전형 평가결과, 가점을 제외한 획득 점수가 60점 이상인 자
     (단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 60점 이상인 자)에 한해 채용 대상자로 판단 *
     • 60점 미만 시 채용 부적격으로 채용 대상에서 제외

< AI 면접전형 세부평가 기준 >

• (유의사항) 카메라·마이크·스피커(이어폰 권장) 3가지가 모두 갖추어진 환경에서 데스크탑 또는 노트북을 개별적으로 준비하여 응시기간 내 응시하여야 함(※ 모바일 응시 불가)
  • 면접 도중 연결 불안정 등으로 응시가 중단될 경우 재접속하여 응시는 가능하나, 리포팅되므로 이로 인한 책임은 지원자에게 있음
  • 면접 응시기간 내 온라인으로 AI면접 응시를 완료하지 않은 경우, 면접전형을 포기한 것으로 간주(응시기간 연장 불가)
  • 서류전형 합격자 발표 이후 면접 대상자는 대리시험 등 부정행위 방지를 위해, 본인 식별이 가능한 증명사진을 ’25.2.20.(목) 18:00까지 입사지원 시스템으로 제출하여야 함(증명사진 미제출 시 AI면접 응시 불가^*)
    • 증명사진 미제출자 발생 시 모집단위별 서류전형의 예비합격 순위 상 차순위로 성적이 우수한 자에게 AI면접 기회를 부여할 수 있음
  • 제출된 사진으로 본인 확인이 불가하거나 면접 결과 신뢰불가^*로 판단될 경우, 채용 대상에서 제외
    • 안면 확인 불가, 녹화영상 불량, 질문 미응답 등

1. (증빙서류 확인) 서류전형, 채용우대제도 관련 증빙서류를 입사지원 시스템으로 제출받아 해당 서류의 진위여부를 확인
   • 제출대상 : 면접전형 합격자
     • 면접전형 합격 및 적격 서류 제출자에 한해 최종합격자로 선정하며, 증빙서류 미제출자 및 부적격 서류 제출자는 최종합격자에서 제외^*
       • 미제출자 및 부적격 서류제출자가 발생할 경우 면접전형 예비합격자 순위에 따라 서류 확인 후 적격 시 최종합격자로 추가 선정

1. (합격자 발표) 입사지원서에 응시자가 기재한 연락처(휴대폰 및 E-mail)로 단계별 합격자 발표

• 모든 우대 혜택은 ‘응시자격’ 요건 구비 조건을 전제로 하고, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 전형 단계별 최상위 가점 1개만 적용함

1. (취업지원대상자) 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함. 다만, 취업지원대상자가 서류전형, 면접전형 평가의 원점수의 4할 미만을 득점한 경우 또는 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을 부여하지 않음(적용사항은 채용 공고 [별첨2] 참고)
   1. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
   2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
   3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
   4. 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
   5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
   6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
      • 각 모집단위별 채용 예정인원이 3명 이하 이고 응시자 수가 채용 예정인원보다 클 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고, 취업지원대상자 가점을 제외한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개를 부여(동점자 처리 시에는 취업지원대상자만 적용), 단, 응시자 수가 채용 예정인원과 동일하거나 적을 경우 취업지원대상자 가점을 포함한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개만 부여
2. (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 장애인
   1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
   2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
3. (본사 이전지역 인재) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따른 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 공단 본사 이전지역(울산광역시, 경상남도) 소재 학교 졸업(예정)자(적용사항은 채용 공고 [별첨3] 참고)
4. (전문자격 및 고급기술자격 소지자) 기술사, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사
5. (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 자로 그 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
6. (경력단절여성) 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 혼인·임신·출산·육아^*와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 여성 또는 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성
   • 초등학생 2학년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀의 양육에 따른 경력단절
7. (다문화가족) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자
8. (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
9. (자립준비청년) 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 가정위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되어 해당 시설에서 퇴소한 지 5년이 지나지 아니한 사람^*
   • 임용예정일(‘25.3.31.)을 기준으로 자립준비청년에 해당하는 자(보호조치 종료일(시설 퇴소일)이 ‘20.3.31. 이후인 자)

• 본사 이전지역인재(울산, 경남) 채용목표제

• 관련 법령^*에 따라 신입직원(일반) 채용분야 중 청년인턴(체험형) 채용분야 중 사무행정, 기술행정 직무에 대해 채용목표제(30%) 적용
  • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 및 국토교통부 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따름
    • (이전지역인재 정의) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외) 기준 울산광역시, 경상남도(부산광역시 제외)에 소재한 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자(적용사항은 [별첨3] 참고)
    • (적용방법) 채용시험 실시단계별로 본사 이전지역인재가 선발 예정인원 대비 30% 이상^*이 되도록 합격 처리
      • 최초 평정 결과, 이전지역인재 합격자가 30%에 미달하는 경우, 최초 평정 결과 대비 해당 비율 이상이 될 때까지 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 선발 예정인원을 초과 합격처리함
    • (적용예외) 관련 법령에 따라 목표제 적용 직무(사무행정, 기술행정)별 전체 지원자 중 본사 이전지역인재의 비율이 30% 이하인 경우 목표제 대신 전형 전 단계에서 우대가점(만점의 3%) 적용

• 입사지원시 제출서류 : [별첨5] 서식

• 입사지원서 접수기간 : 2025. 2. 3(월) ∼ 2025. 2. 10(월) 14:00
• 입사지원서 접수
  • 한국에너지공단 채용사이트(https://energy.recruiter.co.kr/)를 통한 인터넷 접수
    • 접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의
• 서류전형 모집단위별 근무장소 확인(필수)
  • 입사지원서 접수 시 모집단위별 근무장소를 반드시 확인하여야 하며, 입사지원서 제출 이후 변경은 불가능함(근무지 변경도 불가)

• 상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표시 공지 예정

1. 취업지원대상자→장애인→저소득층→경력단절여성→다문화가족→북한이탈주민→자립준비청년→본사 이전지역 인재 순
   (단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
   
2. 취업지원대상자→장애인→본사 이전지역 인재(단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
   
3. ’직무적합도‘→’조직적합도‘→’의사소통능력‘→’면접태도‘ 순으로 하며, 동일 항목 내는 고득점자 순

• 채용 관련 이의신청 제도 운영
  • 이의제기 신청 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
  • 이의제기 신청 방법 : 응시자 본인이 [별첨5] ‘한국에너지공단 직원 채용 이의신청서’를 작성하여 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출

• 채용 단계별 예비합격자 운영
  • (서류전형) 각 모집단위별 채용예정인원이 3명 초과일 경우 각 단계별 채용 예정인원의 1배수, 3명 이하일 경우 채용예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여
  • (면접전형) 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원(단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 6할 이상인 자)을 예비합격자로 운영
    • 모집단위별 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 모집단위별 면접전형의 예비합격순위 상 차순위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 5개월 이내)
    • 모집단위별 예비합격자가 없는 경우, 동일한 직무 내 채용예정인원이 가장 많은 모집단위(울산)에서 예비합격자를 추가 채용할 수 있음

• 채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안
  • (서류전형) 채용비위 사실이 확인된 이후 차기 동일 분야의 동일 직무 채용 건에서 피해가 발생한 단계 전형 면제(1회 한도)
  • (면접전형) 채용비위 사실의 확인 후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후, 해당 피해자(면접전형 예비합격자 중 차순위자)의 임용 의향 확인 후 임용 의사가 있을 경우 즉시 채용

• 채용서류 반환 대상
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 입사지원 시 응시자가 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙 자료는 반환 대상이 아님
  • 금번 채용에 최종 불합격자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함
    
    
• 채용서류 반환 청구 절차
  • 청구 기한 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
  • 청구 방법 : [별첨6] ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 응시자 본인이 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출(방문, 우편접수 등 불가)
  • 반환 기한 : ‘채용서류 반환청구서’ 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송
    
    
• 채용서류 반환 관련 유의사항
  • 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함
  • 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함
  • ‘채용서류 반환청구서’ 상 응시자 본인의 ①성명, ②수험번호, ③생년월일, ④주소, ⑤연락처(입사지원시 기재한 연락처), ⑥반환장소(주소와 다른 경우), ⑦반환 청구서류의 명칭, ⑧자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한 것으로 보지 않아 접수하지 않음

• 입사지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위^*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우, 해당 부정합격자는 즉시 불합격 처리하고, 임용된 다음이라도 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함
  • 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등
• 최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음
• 입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임
  • 입사지원서 글자수 판단(300자 이상) 시 글자수는 띄어쓰기, 줄 바꿈 등 공백을 포함하나, 문장 끝맺음에 띄어쓰기를 하는 경우 등은 글자수에 포함되지 않아 글자수 300자 미만 불성실 기재자로 불합격 처리 될 수 있으니 유의
  • 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 채용 종료시(예비합격자 운영 기간 내)까지 관리^*함
    • 단, 공단 채용 규정에 따라 채용비리피해자 구제 등을 위해 탈락자의 연락처, 평정표는 영구 보관하며, 이를 제외한 모든 개인정보는 채용 종료시 파기
  • 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함
• 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을 기재하지 않도록 유의
• 최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며, 학교 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등 개인 사정에 따른 출근일 변경 등 별도의 조치는 불가함
• 채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상^*)가 없을 경우 채용하지 않음
  • 단, 취업지원대상자의 경우 가점을 포함한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상으로 함
• 청년인턴(체험형) 채용분야별(직무별, 단위별) 중복 지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 모두 불합격 처리
• 우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr) 참고
• 채용비리 신고 : 한국에너지공단 감사실 (***-****-****∼0205)
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