hC」『포항문화재단 포항문화재단 공고 제2025 - 012호 2025년 제1회 (재)포항문화재단 직원 채용 공고 재단법인 포항문화재단 직원채용 시행계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 가진 분들의 많은 응모를 바랍니다. 2025년 1월 23일 | |재단법인 포항문화재단 대표이사 채용개요 1.채용인원 및 채용분야 채용분야 채용인원 비고 일반직 7급 문화예술 3명 *수습(시용)기간(6 개월) 후 평가에 따라 정규직 전환 결정 (팀원 / 주임) 기획·행정 ※ 재단 규정에 따라 신규임용 직원은 최초 임용일로부터 6개월 수습 적용 2.주요 담당 업무 직급 직위 담당업무 문화예술기획및행정 전반에 관한 업무 일반직7급 경영기획, 시민문화, 축제운영,P-콘텐츠산업, 공간디자인, 문화예술아키 데미 팀원 / 주임 (문화예술기획·행정) 등재단지정 업무 기타 포항문화재단에 속하는 업무 등 3.응시자격 요건 □ 공통자격요건 구분 자격기준 기준일 공고일 전일 성별 제한없음 거주지 ■제한없음 채용공고일 현재만 18세이상 연령 -공고일 기준 정년(만60세) 1년미만남은 자제외 병역필 또는 면제자 병역 현재 복무 중인자는 단계별 시험응시가 가능하고, 최종합격자! 발표일 전일 까지 전역 가능한 자 (재)포항문화재단인사규정: 제9조(결 격사유)에 해당하는 자 응시제한 기타 법령에 의하여 응 시자격이 정지된자 □ 세부 응시자격 기준 직급 세부 자격기준 일반직 7급 ■채용 공고일 기준 *채용예정직무분야의 실무경력 1년 이상인자 (문화예술 기획· 행정) ■공무원9급으로 1년 이상 재직한 경력자로 문화예술 행정 능력이 있는 자 경력은 건강보험자격득실확인서로 그 경력이 객관적으로 증명될 수 있는 경우에한함. ※ 경력인정범위 경력·재직증명서(담당업무 필히 명시)와건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정. -인턴, 아르바이트,_ 일용직, 프리랜서, 비상근, 단시간근로자(주40시간미만)_근무 경력은 인정하지않음. □ 채용 예정직무 분야 직급 직무분야 ·문화예술진흥법제1장 제2조에 명시 된 문화예술, 문화산업, 문화시설 등에 일반직7급 관련된 분야 (문화예술기획·행정) 문화예술 기획,예술경영, 문화(관광 축제) 콘텐츠, 공연 및전시분야 문화예술관련 홍보 및 마케팅(기부, 후원, 메세나, 펀딩 등) □ 결격사유 「재단법인 포항문화재단 인사규정 제9조(결격사유)」 1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는자 2. 재단의사업과영리적인 거래관계가밀접한자 「지 방공무원법 」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를받고 복권되지아니한사람 3. 금고 이상의 현금영수증권자 항목의 사용할 승인으로보험(적힌 경우만 해당합니다)에 사용할 수 있습니다. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조및제 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서: 300만원 이상의 벌금형을 선그받고 그 병이 측정된후2년이지나지아니한사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된후 3년이지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및정보보호 등에 관한 법률」제74조제1 항제2호 및제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에따른 스토킹범죄 6의4. 대성분자에대하여「성폭력범죄의처벌등에관한 특례법」: 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동 . 청소년의 성보호에 관한법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다)집행이면제된날 나. 금고 이상의 형의 집행유 예를 선고받고 그 집행유예가확정된날 다. 벌금이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이지나지 아니한사람 ※ 채용 신체검사는 공무원채용 신체검사 규정을준용함. 4.보수 및 계약기간 직급 기본급 제수당 등 담당업무 재단보수 수습(시용)기간(6개월) 후 평가에 따라 일반직 7급 공무원 9급 1호봉 상당 규정에 따름 정규직 전환 결정 ※ 근무시간: 주5일 40시간(근로기준법 적용) ※근무지: 포항문화재단근무지 내 운영 여건에 따라 근무 형태 및 근무 예정지 등변경될 수 있음 5.시험 방법 직급 1차시험 2차시험 3차시험 4차시험 최종전형 일반직7급 필기시험 인성검사 서류전형 면접심사 신체검사 등 (문화예 술기획·행정) (NCS50문항) (필기시험 합격자) 6.채용일정 (재단사정에 따라변경될수있음) 구분 일정 비고 2025.1.27.(월)9시~ ·인터넷 접수 응시원서 접수 2025. 2.2.(일)18시 - (위탁기관 채용대행 사이트) 서류합격자 공고 2025. ? 5.(수) ■재단(채용) 홈페이지 공고 (필기시험장소공고) it) 50문항 �NCS(직업능력기초평) 필기시험 2025. 2. 15.(토) ■채용예정 인원의 5배수 이내· 선발 필기합격자 공고 2025. 2. 19.(수) ■재단(채 용) 홈페이지 공고 (인적성검사안내및면접시험장소공고) 2025.2. 20.(목)~ · 필기시험 합격자 인성 검사 2025. 2.21.(금) ·온라인실시 면접시험 2025. 2. 26.(수) ·재단(채용)· 홈페이지 공고 최종합 격자발표 2025. 2. 28.(금) ·재단(채용)· 홈페이지 공고 2 시험단계별 안내사항 1.응시원서 접수 및 서류 심사 □ 접수일정 접수기간 서류심사 합격자 발표 비고 2025. 1.27.(월)9시 ~2. 2.(일)18시 채용(재단) 2025.2. 5.(수) (7일간) 홈페이지 공고 □ 접수방법 : 인터넷 접수 □ 접 수 처 : https://phcf.recruiter.co.kr □ 제출서류 구분 제출서류 응시원서 ·자기소개서 ·경험및경력기술서 ■개인정보 수집·이용제공 동의서1부 ■공정채용확인서 1부 응시원서 : 제출 시 경력 증명서류 경력증명서, 재직증명서(사본제출) ※ 채용사이트제출양식 -발행기관의직인과 취급자성명, 취급자 인, 연락처가기재되어있어야하며,_ 근무부서와담당업무 등 구체적 명시 직장폐업 등의 사유로 경력을 증명하지 못한 경우 건강보험 납부서류, 고용보험 피보험 자격이력 내역서 등 확인 가능 자료제출 ■건강보험자격득실확인서 ※ 건강보험자격득실 확인서에 없는 경력은 인정하지 않음 2.필기시험 □ 시험일정 장소공소 시험일 필기시험 시간 비고 10:00~11:00(60분) 2025.2. 5.(수) 2025.2.15.(토) 서류전형 합격자 ※09:30까지 입실완료 ※ 필기시험 응시자는 신분증을 반드시지참하셔야 하며, 신분증 미지참자는 필기시험에 응시할 수 없습니다. 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 유효기간 내주민 등록증 발급신청확인서에 한함 □시험과목 :NCS(직업능력 기초평가) 5개영역 50문항 NCS직업 기초능력 출제 범위(의사소통, 수리능력, 문제해결, 자원관리, 조직이해) □ 필기시험 합격자 발표: 2025. 2. 19.(수) -재단(채용)홈페이지 공고 · 합격인원:채용 예정 인원의 5배수 3.인성검사 □ 대 상자: 필기시험 합격자 □ 인성검사 일정 일정공고 검사 기간 검사 방법 비고 2025. 2.19.(수) 2025. 2.20.(목)~2.21.(금)/2일간 . 온라인 실시 ※ 면접시험 응시자는 반드시 검사를 실시 하셔야 하며, 미실시자는 면접시험에 응시할 수 없습니다. 4.면접시험 □대 상자: 필기시험 합격자 □면접일정 장소공소 면접일 면접시간 비고 2025. 2. 19.(수) 2025. 2. 26.(수) · 질의 및 응답시간- 응시자 1명당 10분 □ 평가요소 ① 재단 직원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용노력 ③의사발표의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및성실성 ⑤창의력,의지력, 기타발전가능성 □채점방법 · 채점방식 100점 만점으로 하되, 「면접시험심사표」에의거5개항목별 각각 매우우수, 우수 보통 미흡,매우미흡으로 평정 필기시험은 총점의60%,면접점수는 총점의 40%를 적용한 후 합산 평정. 요소마다면접관 1인의질문에대한 답변을 통해전 위원이 종합적으로 평가한 점수 부여 및 총합계 고득점 순으로 결정 □ 제출서류 구분 제출서류 경력 증명서류 : 경력증명서, 재직증명서(원본 제출) - 발행 기관의 직인과 취급자 성명, 취급자인, 연락처가 기재되어있어야하며, 근무부서와 담당업무등구체적 명시 직장폐업 등의 사유로 경력을 증명하지 못한경우 건강보험납부서류, 고용보험피 보험 면접시험 당일 제출 자격이력 내역서 등 확인 가능 자료 제출 ■건강보험자격득실확인서 ·자격·면허증 사본(해당자에한함) 주민등록 초본 1부(병역사항 기재, 주민등록번호 포함) 건강보험자격득실확인서에 없는 경력은 인정하지 않음 □ 일정공지:포항문화재단 홈페이지에서 별도 공지 5. 최종합격자 발표 □ 일 자: 2025. 2. 28.(금) 재단(채용) 홈페이지 공고 □ 최종합격자 결정방법 합격자 결정 - 각 위원이 채점한 평점의 평균이 50점 이상인자 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정의 합 고득점 순으로 합격자를 결정 불합 격 기준 위원의 과반수가 어느 하나의동일한평정요소에 대하여"미흡"이하로평정한 경우 위원의 과반수가 5개 평정요소· 중2개 항목 이상을 '미흡"이하로 명정한 경우 □ 예비합 격자 제도 운영 최종합격자가 임용 포기, 합격 취소, ' 임용 후 퇴직 또는 소수의 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음 · 합격자! 발표일로부터 1개월의 범위 내에서 예비합격자를 임용할 수 있음 □ 채용비리 피해자 구제 구분 피해자 구제 사항 ■최종면접단 계 피해자는 즉시채용 피해자 특정 가능 시 ·서류전형피해자는차기채용시서류전형을 면제 ■최종면접단 계피해자 그룹에대해서 재면접을실시 피해자 특정불가시 ■서류전형 피해자 그룹에 대해서 서류전형을 재실시 3 기타 유의사항 ○ 본채용은 블라인드 채용으로서 채용절차의 모든 과정에서 자격 기준을제외한학교, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 응시자는위사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 되며, 기재시 불이익을받을수있습니다. ○ 응시자는 자 격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수합니다. ○ 최종합격자를 제외한 응시 자가 제출한 채용서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 제출된 서류는 응시자 본인의 반환청구가 있을 경우 반환합니다. 단,반환청구는최종합격자발표 후 14일부터 30일 이내 가능하며, 반환청구 기간 이후에 반환하지 않은 서류는파기합니다. ○학력.경력. 자격 등이 사실과 다를 경우 합격을취소하거나임용을 무효합니다. ○ 자격증 면허증. 학력 및 경력사항은 당해 면접시험 최종일 현재 유효합니다. ○ 응시원서 상 기재 착오 및 누락 및 연락 불능으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. ○ 응시자가 채용 예정 인원과 같거나적을 경우 재공고를 실시할수있으며, 해당 분야에 임용 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ○ 결격사유 조회 및신체검사 결과 부적격판정 시 합격을 취소합니다. ○ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다. ○ 최종합격자에 한해서 신체검사서를 제출하여야 하며 문제가있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. (공무원 규정 적용) ○ 상기 채용 계획은 재단사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시 홈페이지 등을 통해 공지합니다. ○ 기타 자세한 사항은 포항문화재단 경영기획팀으로 문의 하시 기 바랍니다. phc 포항문화재단