가. 채용 일반사항
나. (계약직 연구원 공개경쟁) 채용직렬 및 직무 (총 61명)

• 계약기간 만료 후 평가결과에 따라 연장여부 결정

다. (청년인턴 공개경쟁) 채용직렬 및 직무 (총 14명)

• 근무성적 80점 이상을 받은 경우에 한하여 근무기간 3개월(∼’25.12.31.) 연장 가능하며, 이후 재연장 없음

라. (계약직 연구원 제한경쟁) 채용직렬 및 담당업무 (총 1명)

• 계약기간 만료 후 평가결과에 따라 연장여부 결정

마. (계약직 연구원 공개경쟁) 직무별 세부 담당업무
바. (청년인턴 공개경쟁) 직무별 세부 담당업무
사. (계약직 연구원 제한경쟁) 세부 담당업무

가. 필수 자격요건

• 「한국교육학술정보원 인사규정」제18조의 결격사유가 없는 자

• 다음의 자격요건을 갖춘 자

• 학위는 지원 자격 충족 여부만 확인하며, 채용 전형 점수에는 미반영

나. 우대사항

• (가점 적용) 취업지원 대상자, 장애인은 관련법령에 따라 가점을 부여하며, 증빙서류^*를 입사지원서 마감기한(2025. 2. 7. 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF 파일 업로드)하여야 함
  • 취업지원 대상자의 경우, 가점비율과 제출기관(한국교육학술정보원)이 기재되어 있는 증빙서류에 한함
• (우대점 적용) 한국사능력검정시험 자격증 소지자, 사회형평A, B 적용 대상자는 관련 법령 및 규정에 따라 면접전형 시 우대점 부여

< 채용전형의 가점 및 우대점 적용기준 >

1. 원서접수 : KERIS 채용홈페이지(keris.recruiter.co.kr) 내 ‘입사지원’
2. 접수기한 : 2025년 2월 7일(금) 18:00까지 온라인 등록
3. 임용예정일 : 2025년 4월 1일(화)
4. 제출서류(온라인 등록) : 입사지원서, 증빙서류(취업지원 대상자, 장애인)

• 기재착오 및 누락 시 가점부여 등에 불리하게 적용될 수 있으며, 허위기재가 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

1. 채용직급 : 연구원 및 인턴
2. 연봉, 복리후생 및 근로조건 : 관련 내규에 의함 (세부내용은 ALIO 참고)
3. 근무장소
   • (대구본원) 대구광역시 동구 동내로64 한국교육학술정보원
   • (서울) 서울특별시 금천구 디지털로 10길 9 (신한라이프) 10층
   • (세종) 세종특별자치시 조치원읍 서북부3로 42 나이스클라우드센터
4. 근무시간 : 09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무(1일 8시간) 원칙

• 전형별 일정은 외부 환경 및 우리원 사정에 따라 조정될 수 있으며 별도 계획을 수립하여 추진

가. 서류전형

• 선발예정인원의 5배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
  • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 교육 이수여부 평가기준

<세부 교육과목기준>

• 자격증 평가기준

< 세부 자격증 평가기준>
나. 면접전형

• 역량 기반 구조화 면접으로, 직업기초능력 및 직무수행능력 영역을 통합하여 그룹면접으로 진행
  • (국제협력 채용직렬) 외국어(영어) 능통자 채용을 위한 영어면접 실시

다. 최종 합격자 선정기준

• 평가위원별 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 합계점수의 최고·최저점을 제외하여 평균한 값과 가점 및 우대점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
• 면접전형 결과에 근거하여, 공정채용검증위원회 점검 후 인사위원회 심의를 통해 채용계획 등에서 정한 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수 범위 내)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
  • 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ^①관련 법령 ^②내부 규정* 순을 따름

• 또한 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회 심의를 통해 최종합계점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리함
• 최종 합격자의 개인사정, 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 면접 전형결과 최종 합계점수 순서에 따른 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

• 지원서 작성사항의 진위여부 확인을 위하여 정해진 기일 내 증빙자료를 제출하며, 증빙이 불가할 경우 합격을 취소할 수 있음
  • 제출과정은 별도 공지, ★표시 서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효
  • 서류는 진위 확인용으로 활용되며, 평가자에 제공되지 않음

1. 공통사항
   • 본 채용 공고기간 내 기관에서 실시하는 모든 채용공고에 대하여 중복지원은 불가하며 (계약직, 청년인턴, 제한경쟁(박사급), 제한경쟁(장애인)), 중복지원시 불합격 처리 함
   • 채용직렬 단위로 채용하되, 직렬 내 선호분야에 대한 지망 우선순위 접수 후, 최종 합격자 배치 시 활용
   • 지망 우선순위는 참고용으로 희망하는 선호분야에 배치되지 않을 수 있음
   • 채용 관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관계법령에 따라 처리되며, 우리 원 채용시험에 대해 향후 5년간 응시자격을 제한함
   • 접수마감시한에 임박해서는 지원서 접수 폭증으로 인해 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 마감시간 이전에 시간여유를 두고 입사지원서 작성 및 접수 요망
   • 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력(기록)된 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의
   • 우리 원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인에 대한 개인정보 및 증빙서류는 심사위원에게 미제공
   • 입사지원서 작성 후 최종 마감 시한 전까지는 자유로운 열람과 수정이 가능하며, 지원서 제출 완료 후에는 수정 불가
   • 입사지원서에 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명, 각종 증명서 미제출 등 결격사유에 해당하는 경우 입사 후에도 임용 취소할 수 있으며, 향후 우리 원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있음
   • 경력사항은 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 내용에 대해서만 인정함
   • 서류·면접전형 등 전형과정에서 일정 수준에 미달할 경우 채용 예정 인원을 축소 또는 선발하지 않을 수 있음
   • 각 전형별 이의가 있는 경우 본원「인사관리규칙」제13조의 2(채용 불합격자의 관리)에 의거,【첨부 2】양식을 작성하여 이메일로 제출()
   • 채용과정 중 제출 서류에 대해 반환청구를 요청하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거,【첨부 3】양식을 작성 및 서명 날인하여 이메일로 제출()
     • 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(전자서류 제외)

• 입사 지원 관련 문의사항은 콜센터()을 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우 아래 이메일로 문의
  • 이메일 : ,