• 최종합격자 발표 이후 인사위원회에서 자격, 학위, 경력 등을 심의하여 최종 직급 부여

• 임용예정일 : 2025. 4. 7.(월)

단계별 전형 개요

• 각 전형별 사회형평적 인재 등 채용우대 제도(가점)를 적용

단계별 전형 세부평가 및 운영 기준
① (서류전형) 응시자격 적·부 판단 및 경력·경험기술서를 정성평가

• 채용우대제도 가점을 합한 총점의 고득점자 순으로 합격자 결정
• 입사지원서 및 경력·경험기술서 AI 평가를 통해 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리

< 서류전형 세부평가 기준 >

• 응시자격 확인 : 입사지원서에 작성한 자격 및 학력, 실무경력 등에 대해 적·부 판정

• 경력·경험기술서 평가 : 직무능력 중심 4개 항목으로 평가

② (면접전형) 온라인 인성검사 및 구두 발표 면접 등 직무 중심 구조화된 면접을 통해 직무수행능력 및 직업기초능력을 종합 평가

1. 온라인 인성검사 : 면접전형 전 온라인으로 실시하며, 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며 평가위원에게 참고자료로만 제공
   • 평가대상 : 면접전형 대상자
   • 평가일정 : ’25. 3. 5.(수) ∼ ’25. 3. 7.(금) 14:00 마감
     • 세부사항은 대상자 개별 안내 예정
2. 발표내용 : 입사지원시 제출한 경력·경험기술서 내용에 대해 응시자의 지원분야 관련 전문성, 실적 및 성과, 수행방법 및 계획 등*이 구체적으로 표현되도록 구두 발표(5분 이내)
   • 발표내용(예시) : 지원분야 관련 전문성, 관련 경력, 실적 및 성과 등 개인 직무 역량 소개, 향후 직무 수행방법 및 계획, 경력 발전 방안 소개 등
   • 면접전형 평가결과, 가점을 제외한 획득 점수가 60점 이상인 자(단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 60점 이상인 자)에 한해 채용 대상자로 판단*
     • 60점 미만 시 채용 부적격으로 채용 대상에서 제외

< 면접전형 세부평가 기준 > ③ (증빙서류 확인) 서류전형 관련 증빙서류 원본을 입사지원 시스템으로 제출받아 해당 서류의 진위여부를 확인

• 제출대상 : 면접전형 합격자
  • 면접전형 합격 및 적격 서류 제출자에 한해 최종합격자로 선정하며, 증빙서류 미제출자 및 부적격 서류 제출자는 최종합격자에서 제외*
    • 미제출자 및 부적격 서류제출자가 발생할 경우 면접전형 예비합격자 순위에 따라 서류 확인 후 적격 시 최종합격자로 추가 선정

④ (합격자 발표) 입사지원 시스템을 통해 응시자가 기재한 연락처(휴대폰 및 E-mail)로 단계별 합격자 발표

• 모든 우대 혜택은 ‘응시자격’ 요건 구비 조건을 전제로 하고, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 전형 단계별 최상위 가점 1개만 적용함*
  • 단, ‘1. 취업지원대상자’는 ‘10. 공단 우수 청년인턴 수료자’, ‘11. 공단 공무직으로 근무하는 응시자’ 중 어느 하나에 해당하는 가점과 중복되는 경우, [별첨2]에 따라 적용되는 취업지원대상자 가점과 중복하여 가점할 수 있음(동점자 처리 시에는 취업지원대상자만 적용)

1. (취업지원대상자) 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함. 다만, 취업지원대상자가 서류전형, 면접전형 평가의 원점수의 4할 미만을 득점한 경우 또는 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을 부여하지 않음(적용사항은 채용 공고 [별첨2] 참고)
   1. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
   2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
   3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
   4. 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
   5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
   6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
   • 채용 예정인원이 3명 이하 이고 응시자 수가 채용 예정인원보다 클 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고, 취업지원대상자 가점을 제외한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개를 부여(동점자 처리 시에는 취업지원대상자만 적용) 단, 응시자 수가 채용 예정인원과 동일하거나 적을 경우 취업지원대상자 가점을 포함한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개만 부여
2. (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 장애인
   1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
   2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
3. (본사 이전지역인재) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따른 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 공단 본사 이전지역(울산광역시, 경상남도) 소재 학교 졸업(예정)자(적용사항은 채용 공고 [별첨3] 참고)
4. (청년) 「청년고용촉진 특별법」 제2조에 해당하는 청년으로 임용일(’25.4.7.) 기준 만 34세 이하인 자(출생일이 1990.4.8. 이후인 자)
5. (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 자로 그 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
6. (경력단절여성) 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 혼인·임신·출산·육아*와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 여성 또는 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성
   • 초등학생 2학년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀의 양육에 따른 경력단절
7. (다문화가족) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자
8. (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
9. (자립준비청년) 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 가정위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년이 지나지 아니한 사람
   • 임용예정일(’25.4.7.)을 기준으로 자립준비청년에 해당하는 자(보호조치 종료일(시설 퇴소일)이 ‘20.4.7. 이후인 자)
10. (공단 우수 청년인턴 수료자) ‘22.1.1. 이후 한국에너지공단 청년인턴(체험형)에 참여하여 공고 마감일(’25.2.20.) 기준 최종 수료한 자 중 우수 청년인턴에 한함
11. (공단 공무직으로 근무하는 응시자) 공고 마감일(’25.2.20.) 기준 한국에너지공단 공무직으로 근무 중인 자

입사지원시 제출서류

• 입사지원서 및 경력·경험기술서(온라인 접수양식) : [별첨4] 서식
• 입사지원서 제출 시 파일로 제출하는 서류 (온라인 제출)

면접전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류 (온라인 제출)

• 입사지원서 접수기간 : 2025. 2. 10(월) ∼ 2025. 2. 20(목) 14:00
• 입사지원서 접수
  • 한국에너지공단 채용사이트(https://energy.recruiter.co.kr/)를 통한 인터넷 접수
    • 접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의

• 상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표시 공지 예정

1. 취업지원대상자→장애인→청년→저소득층→경력단절여성→다문화가족→북한이탈주민→자립준비청년→본사 이전지역 인재 순→공단 우수 청년인턴 수료자→공단 공무직으로 근무하는 자
   (단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
2. ‘직무수행방법 및 비전제시의 적정성’→‘ 해당분야의 전문성(관련 업무수행실적)’→‘직무수행계획의 구체성 및 실행가능성’→‘ 직무에 대한 이해도’ 순으로 하며, 동일 항목 내는 고득점자 순
3. 취업지원대상자→장애인→본사 이전지역 인재(단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
4. 직무수행능력면접→직업기초능력면접 순으로 하며, 동일 항목 내는 고득점자 순

• 채용 관련 이의신청 제도 운영
  • 이의제기 신청 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
  • 이의제기 신청 방법 : 응시자 본인이 [별첨6] ‘한국에너지공단 직원 채용 이의신청서’를 작성하여 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출

• 채용 단계별 예비합격자 운영
  • (서류전형) 각 채용 직무별 채용예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여
  • (면접전형) 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원(단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 6할 이상인 자)을 예비합격자로 운영
    • 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형의 예비합격순위 상 차순위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 6개월 이내)
• 채용비위 발생 시 채용 단계별 피해자 구제방안
  • (서류전형) 채용비위 사실이 확인된 이후 차기 동일 분야의 동일 직무 채용 건에서 피해가 발생한 단계 전형 면제(1회 한도)
  • (면접전형) 채용비위 사실의 확인 후 부정으로 채용된 자의 임용을 취소한 후, 해당 피해자(면접전형 예비합격자 중 차순위자)의 임용 의향 확인 후 임용 의사가 있을 경우 즉시 채용

• 채용서류 반환 대상
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 입사지원 시 응시자가 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙 자료는 반환 대상이 아님
  • 금번 채용에 최종 불합격자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함
• 채용서류 반환 청구 절차
  • 청구 기한 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
  • 청구 방법 : [별첨7] ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 응시자 본인이 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출
    (방문, 우편접수 등 불가)
  • 반환 기한 : ‘채용서류 반환청구서’ 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송
• 채용서류 반환 관련 유의사항
  • 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함
  • 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함
  • ‘채용서류 반환청구서’ 상 응시자 본인의 ^①성명, ^②수험번호, ^③생년월일, ^④주소, ^⑤연락처(입사지원시 기재한 연락처), ^⑥반환장소(주소와 다른 경우), ^⑦반환 청구서류의 명칭, ^⑧자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한 것으로 보지 않아 접수하지 않음

• 입사지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우, 해당 부정합격자는 즉시 불합격 처리하고, 임용된 다음이라도 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함
  • 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등
• 최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음
• 입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임
  • 입사지원서 글자수 판단(300자 이상) 시 글자수는 띄어쓰기, 줄 바꿈 등 공백을 포함하나, 문장 끝맺음에 띄어쓰기를 하는 경우 등은 글자수에 포함되지 않아 글자수 300자 미만 불성실 기재자로 불합격 처리 될 수 있으니 유의
  • 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 채용 종료시(예비합격자 운영 기간 내)까지 관리*함
    • 단, 공단 채용 규정에 따라 채용비리피해자 구제 등을 위해 탈락자의 연락처, 평정표는 영구 보관하며, 이를 제외한 모든 개인정보는 채용 종료시 파기
  • 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함
• 응시원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을 기재하지 않도록 유의
• 최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며, 학교 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등 개인 사정에 따른 출근일 변경 등 별도의 조치는 불가함
• 최종합격자는 임용일로부터 2개월간 수습기간을 두며, 수습 중인 자에 대해 수습기간 종료 전 평가를 통해 업무능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등 결과가 미흡하여 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있음
  (인사규정 제29조제4항제5호에 따른 직권면직)
• 본 공고로 채용된 직원은 재직 중 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 공단의 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
• 채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상*)가 없을 경우 채용하지 않음
  • 단, 취업지원대상자의 경우 가점을 포함한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상으로 함
• 채용분야별(직무별) 중복 지원은 불가하며, 중복지원시 모두 불합격 처리
• 우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr)를 참고
• 채용비리 신고 : 한국에너지공단 감사실 (***-****-****∼0205)
• 관련 문의처

• 별 첨 : 1.  직무기술서 1부
  1. 취업지원대상자 우대제도 세부 기준 1부
  2. 이전지역인재 기준 1부
  3. 입사지원서 및 경력·경험기술서 작성 양식 1부
  4. 개인정보 수집·이용·위탁 동의서 1부
  5. 한국에너지공단 직원 채용 이의신청서 1부
  6. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.