중랑구시설관리공단
2025년 직원(현업직) 채용 공고
서울특별시 중랑구시설관리공단 공고 제2025 - 호
1. 채용직종 및 인원
- 현업직 6명
- 남자 3명(환경관리 2명, 차량운행_주차관리 1명) / 여자 3명(환경관리 3명)
- 업무 특성상 성별 구분하여 채용하며 지원 자격과 운영상황을 종합적으로 고려하여 지망분야와 관계없이 배치될 수 있습니다.
- 남자 3명(환경관리 2명, 차량운행_주차관리 1명) / 여자 3명(환경관리 3명)
2. 분야별 응시자격 등 세부사항
- 응시자격 등 기본사항
| 기본사항 |
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- 채용 분야별 자격요건
| 구 분 | 요 건 | |
|---|---|---|
| 인 원 |
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| 근무기간 |
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| 응시지역 |
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| 응시연령 |
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| 자격요건 |
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- 직무설명서 : “붙임” 참조
3. 전형방법 및 가점부여 기준
- 시험방법 : 서류(적격)심사 → 면접시험 → 최종합격자발표 → 임용
| 공 통 사 항 | 채점기준은 100점 만점에 채점평균이 총60점 이상인자 중 고득점자순으로 합격자 결정 | |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
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| 2차 | 면접시험 |
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- 가점부여 기준
| 「인사규정」 【별표3-1】 | ||
|---|---|---|
| 가점대상 | 관련근거 | 부과점수 |
| 취업지원대상자 |
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| 장애인 |
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| 다문화가족 |
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| 북한이탈주민 |
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- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따른 취업지원자로서 채용시험의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
4. 근무여건
- 보수수준 및 근무조건
- 보수 : 중랑구시설관리공단 보수규정 적용(임용일 기준 규정 적용)
- 공단 보수규정 제7조에 의거, 현업직의 경우 최초 호봉 책정 시 2호봉까지만 인정 (경력에 따라 최저 1호봉 ~ 최대 3호봉)
- 근무기간 : 수습 3개월 및 공단 인사규정 상 정년
- 근무조건 : 주40시간 근무
- 사업장별 특성에 따른 근무명령(토·일요일 포함)에 의거 근무
- 근무시간은 05:00~23:00중에 1일 8시간을 근무 (차량운행분야는 야간, 새벽근무 등 교대근무 발생)
- 주40시간 초과에 대해서는 시간외근무수당 또는 대체휴무 실시
- 보수 : 중랑구시설관리공단 보수규정 적용(임용일 기준 규정 적용)
5. 응시자 제출서류 및 일정
- 제출서류 안내
| 구 분 | 제출사항 |
|---|---|
| 입사지원 |
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| 면접전형 |
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- 기타 채용결정에 확인을 요하는 서류는 별도로 요구할 수 있습니다.
- 응시서류 접수
- 접수기간 : 2025. 2. 11.(화) 10시 부터 ~ 2. 17.(월) 18시까지
- 접수방법 : 중랑구시설관리공단 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/jnfmc/)
- 접수관련 문의사항은 채용 홈페이지 내 게시판을 이용하시기 바랍니다.
- 접수시작일부터 공단 홈페이지를 통해 채용시스템 접속이 가능합니다.
- 접수마감일은 동시접속에 의한 시스템장애가 발생할 수 있으니 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다.
- 입사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하니 반드시 최종 제출 전 반드시 재확인 후 제출하시기 바랍니다.
- 전형절차 및 일정
| 서류전형 적부판정 |
면접시험 | 최종합격 | 결격조회 |
| 추진사항 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용(공고) |
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| 원서접수 |
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| 서류전형 |
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| 서류전형합격자 및 면접일정(공고) |
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| 면접시험 |
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| 인사위원회 |
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| 최종합격자(공고) |
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| 결격사유 조회 |
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- 부득이한 사정에 의해 시험일정 등이 변경될 경우 변경공고하고, 사전에 응시자에게 개별 통지함.
6. 유의사항
- 1인이 2개 이상 직급 및 분야에 동시에 응시할 수 없습니다.
- 접수기간이 동일한 채용공고에는 중복 지원할 수 없습니다.
- 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 채용분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
- 응시서류상의 기재착오, 누락 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임 으로 합니다.
- 응시자의 허위사실 및 기본자격의 부적격 발견, 신체검사 및 결격조회 등의 문제발생 시 합격(임용 포함) 취소 또는 근로계약이 해지될 수 있으며, 채용비리 행위가 확인된 경우에도 합격이 취소되며, 향후 5년간 우리공단 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 최종 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
- 규 모: 채용인원의 2배수 이내
- 유효기간: 최종 합격자 발표일로부터 6개월
- 최종합격자는 우리 공단 규정에 따라 수습기간(3개월)이 적용됩니다.
- 공직자윤리법 제18조에 의한 취업심사대상자는 사전에 관할 공직자윤리위원회의 취업심사 를 거쳐야 하므로 유의하시기 바랍니다.
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는
경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 재공고시 당초 지원자는 기 접수된 원서로 갈음함
- 채용여부가 확정된 이후 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시 행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내까지 반환 청구할 수 있으며, 본인 확 인 후 반환합니다.
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류 및 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않음
- 채용서류반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호서식]를 작성하여 이메일(******@*******.***) 제출하여야 하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내 에 반환(※ 우편반환 비용은 수신자 부담)
- 반환청구 기간 내 미청구시, 채용서류는 관련법에 따라 파기함.
- 본 채용계획 및 일정은 우리공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 해당 채용 분야에 적격 자가 없거나 특별한 사유 발생 시 채용하지 않을 수 있습니다.
- 행정안전부 「지방공기업 인사•조직 운영 기준」 에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원과 친인척에 해당하는 직원의 숫자를 공단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 신규 채용되는 직원은 공단 임직원과 친인척 관계 여부에 대하여 관련양식에 의거 신고서를 제출하여야 합니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등은 공공기관 취업이 제한되어, 신규 채용되는 직원은 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트를 제출하여야 합니다.
- 채용비리 발생 시 피해자 구제를 위한 이의제기 신청을 할 수 있습니다.
- 서류전형 및 인적성시험 합격자 발표 후 2일 이내, 최종합격자 발표 후 2일 이내 (발표일 제외)
- 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 채용시험 이의신청서를 작성하여 이메일(******@*******.***) 제출
- 자세한 사항은 중랑구시설관리공단 경영기획부(☎***-****-****~4)로 문의하거나 우리공단 홈페이지(http://www.jungnangimc.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
