한국유교문화진흥원 공고 제2025 - 04호
2025년도 제2회 기간제 근로자
공개모집 및 시험운영 계획
(서브텍스트)
한국유교문화진흥원에서는 2025년도 제2회 기간제 근로자를 공개모집 하고자 시험운영 계획을 다음과 같이 공고합니다.2025년 2월 14일
한국유교문화진흥원장
|
Ⅰ. 채용계획
1. 채용분야 및 직급
2. 응시자격
3. 근무조건
| 채용분야 | 채용기간 | 코드 | 채용직급 | 채용인원 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 한국유교문화진흥원 콘텐츠 개발 및 홍보 |
25.03.17. ~ 25.12.31. (9.5개월) | A | 연 구 보조원 | 1명 | |
| 외국인 국내정착 지원 유교문화 프로그램 운영 |
25.05.01. ~ 25.11.30. (7개월) | B | 연 구 보조원 | 1명 | |
| 2025 충청유교문화 탐 방 프 로 그 램 |
25.03.17. ~ 25.12.31. (9.5개월) | C | 위 촉 연구원 | 1명 | |
| 2 0 2 5 유 유 자 적 프로그램 기획 및 운영 |
25.03.17. ~ 25.12.31. (9.5개월) | D | 위 촉 연구원 | 1명 |
2. 응시자격
- 아래의 공통자격 요건 ‘① 공통자격 요건’, ‘② 채용분야별 자격요건’을 모두 충족하는 자 ※ 자격기준일: 지원서 접수 마감일(25.02.25.) 기준
- 공통자격 요건
| 직급 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 공통 |
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- 채용분야별 자격요건
- 한국유교문화진흥원 콘텐츠 개발 및 홍보 (연구보조원 1명)
| 채용분야 | 코드 | 채용직급 | 채용인원 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|---|---|
| 한 국
유교문화
진 흥 원 콘 텐 츠 개 발 및 홍 보 |
A | 연 구 보조원 | 1 |
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- 외국인 국내정착 지원 유교문화 프로그램 운영 (연구보조원 1명)
| 채용분야 | 코드 | 채용직급 | 채용인원 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|---|---|
| 외 국 인
국내정착
지 원 유교문화 프로그램 운 영 |
B | 연 구 보조원 | 1 |
|
- 2025 충청유교문화 탐방프로그램 (위촉연구원 1명)
| 채용분야 | 코드 | 채용직급 | 채용인원 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|---|---|
| 2 0 2 5
충 청
유교문화 탐 방 프로그램 |
C | 위 촉 연구원 | 1 |
|
- 2025 유유자적 프로그램 기획 및 운영 (위촉연구원 1명)
| 채용분야 | 코드 | 채용직급 | 채용인원 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|---|---|
| 2 0 2 5
유유자적
프로그램 기 획 및 운 영 |
D | 위 촉 연구원 | 1 |
|
3. 근무조건
- 고용형태: 기간제
- 근무형태: 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간 근무를 원칙으로 함
(공휴일 및 휴무 등은 「한국유교문화진흥원 인사관리규정」 등 준용) - 보 수
- 위촉연구원: 2,841,630원(2025년 기획재정부 학술연구용역 인건비 기준단가 적용)
- 연구보조원: 2,451,570원(2025년 충청남도 생활임금 적용)
Ⅱ. 원서접수
- 접수기간: 2025. 02. 18.(화) - 2025. 02. 25.(화)
- 접 수 처: 한국유교문화진흥원 채용 홈페이지 (https://recruit.incruit.com/ikcc)
- 접수방법: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(원서접수 마감일 14시 제출 완료자에 한함)
Ⅲ. 전형절차 및 심사기준
- 채용방식: 블라인드 채용
- 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 25.02.14.(금)~02.25.(화) | 도 및 진흥원 홈페이지 등 | |
| 서류전형 | 지원서 접수 | 25.02.18.(화)~02.25.(화) | 채용홈페이지를 통한 온라인 접수 (마감일 14시까지) |
| 서 류 심 사 | 25.02.26.(수)~02.27.(목) | 제출서류에 대한 자격요건 심사 | |
| 결 과 발 표 | 25.02.28.(금) | 홈페이지, 합격자 개별 통보 등 | |
| 면접전형 | 면 접 심 사 | 25.03.05.(수) | 구술형태의 경험 및 상황면접 |
| 최종합격자 발표 | 25.03.06.(목) | 홈페이지, 합격자 개별 통보 등 | |
| 임 용 등 록 | 25.03.12.(수) | 본인 방문 제출 | |
| 임용(예정)일 | 25.03.17.(월) | ||
- 각 단계별 전형내용 및 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으므로 한국유교문화진흥원 홈페이지 및 채용 홈페이지 수시 확인 요망
- 심사기준 및 운영계획
| 전형 | 심사기준 및 운영계획 | 선발배수 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
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|||||||||||||||
| 면접 전형 |
|
|||||||||||||||
| 합격자 결정 |
|
1배수 이 내 |
Ⅳ. 채용시험의 가점 적용 기준
| 구 분 | 관 련 법 률 | 가산 적용비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 보 훈 대 상 자 |
|
면접시험의 5 또는 10% |
취업지원
대 상 자 증 명 서 |
- 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 경우에는 가점 미적용
- 취업지원 대상자의 가점 적용은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 직무설명서 상의 우대사항은 면접시험 동점자 발생 시 우선 순위자로 선발함
- 우대사항은 별도 증빙서류 제출해야 하며, 제출자에 한하여 가산점을 부여함
- 증빙서류를 제출할 수 있는 경우에 한하여 가점을 부여함(허위사실 기재 시 임용 이후라도 채용 취소)
Ⅴ. 제출서류
| 구분 | 제출서류 목록 | 제출방법 |
|---|---|---|
| 원서접수 시 |
|
채 용
홈페이지 (온라인) |
| 면접시험 시 |
|
원본제출* |
| 임용등록 시 |
|
- 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능
- 자격증 사본을 제외한 모든 증빙서류는 공고일(2025.02.14.)이후 발급본 인정
- 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증)
- 자격기준 및 결격사유 조회를 위하여 필요한 서류는 서류전형 합격 후 별도 통보
- 그 외, 임용에 필요한 서류는 최종 합격 후 임용대상자 등록 시 제출
Ⅵ. 합격자 취소 및 예비합격자 결정
- 합격취소에 관한 사항
- 합격자 통지 및 입사 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있으며 비위행위에 관여하여 채용된 자는 직권면직 시킬 수 있습니다.
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- 예비합격자 결정에 관한 사항
- 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴사의 경우 등을 대비하여 채용분야 별 차순위 득점자로 3위까지 예비합격자로 둘 수 있고, 예비합격자 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 합니다.
- 채용단계별로 적격자가 없을 경우 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있으며, 최종 단계에서 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
Ⅶ. 응시자 유의사항
- 응시 희망자는 반드시 자격요건 등이 적합한지를 확인하고 응시하시고, 채용 분야의 구체적인 직무 내용은 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.
- 면접 전형일에 반드시 신분증*을 지참하여야 합니다.
- 인정 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 모바일신분증, 유효기간 내 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출),
- 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급 신청 확인서’ 제출해야 하며, 학생증, 복지카드 등은 불인정
- 지원서를 비롯한 모든 서류는 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류의 제출, 타인의 대리작성 및 대리시험, 인사청탁(청탁 및 압력행위 또는 금전이익 제공 등) 등 공정한 채용에 위배되는 비위·부정행위가 발견된 경우 임용 전후를 불문하고 언제든지 합격 또는 임용을 취소하고 관계기관에 고발 등 제재조치를 할 수 있습니다.
- 지원서 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음을 반드시 숙지
- 모든 기재착오, 기재누락, 연락불가로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자에게 있음
- 입사지원서 등의 작성, 면접시험 과정에서 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키·체중, 용모, 사진), 학력, 재산 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. (붙임(1) 예시 참고)
- 자기소개서 등 작성 시 간접적으로 학교명(이메일), 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하되, 지원서에 성명, 기관명, 부서명, 직위(급), 담당업무, 학과(전공)명 등은 블라인드 처리 없이 제출
- 입사지원 시 e-mail 주소에 학교명 또는 소속기관명이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성 시 지역인재 해당여부, 자격증, 경력, 가점 관련 증명서 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력누락, 오기입, 기재착오, 연락불능 등으로 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 임용일 당일부터는 정상 출근이 가능하여야 하며 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
- 기타 증빙서류 원본은 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출해야 합니다. 다만, 증빙을 위한 자료는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 증빙서류 원본은 면접시험 이후 검증을 위해 필요한 자료로 입사지원서에 기재한 모든 증빙서류는 제출하여야 하며, 제출 자료는 지원자 입회 하에 동봉처리합니다.
- 증빙서류는 원본을 제출하는 것을 원칙으로 하며, 자격증 등은 사본으로 제출 가능합니다.
- 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당사항에 대한 검증이 불가하오니 발급 가능여부를 미리 확인 후 지원서에 기재하여 주시기 바랍니다.
- 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
- 채용분야 중복 지원은 불가하며, 채용과 관련된 사항(합격자 공고, 제출서류 안내 등)과 채용공고 변경 사항 발생 시 한국유교문화진흥원 홈페이지를 통해 공지할 예정입니다.
- 응시서류는 공고일 이후 발행분 제출 원칙, 단 공고일 이전 서류인 경우, 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류이어야 합니다.
- 외국어로 된 모든 서류(각종 증명서 포함)는 반드시 한글 번역문(공증필)을 첨부하셔야 합니다.
- 합격자 통지 후라도 경력 및 자격 등에 부정이 있거나, 신체검사 결과 등 기타 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 및 진흥원 내부 규정 등에 따라 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있습니다.
- 제출 서류는 채용 외 다른 용도로 사용되지 않으며, 불합격자의 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 응시자 본인이 붙임(2)의 「채용서류 반환청구서」 양식으로 최종합격자 발표일부터 14일 이내에 반환청구 시 반환할 수 있습니다.
- 기한 내 반환청구서 미제출시 별도의 청구가 없는 것으로 간주하여, 관련 법령에 따라 폐기 예정이며, 온라인으로 제출한 서류 등은 반환 대상 아님
- 채용단계별로 적격자가 없을 경우 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있으며, 최종 단계에서 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 공고의 결과 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우 시험 기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴사의 경우 등을 대비하여 채용 분야 별 차순위 득점자로 3위까지 예비합격자를 둘 수 있고, 예비합격자 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 합니다.
- 한국유교문화진흥원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자는 합격·임용 취소 등의 조치를 하고 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국유교문화진흥원 인사 관련 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 때는 한국유교문화진흥원의 해석에 따릅니다.
- 기타 문의사항 : 행정지원부(김은지 ***-****-****)
위반 사례(예) 붙임 2. 채용서류
반환 청구서 붙임 3. 직무설명서
