한국법무보호복지공단 대구지부 공고 제2025-02호
2025년 한국법무보호복지공단 대구지부
심리상담직(육아휴직대체직)
경력경쟁채용시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서,
법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈
인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2025년 2월 19일
한국법무보호복지공단 대구지부장
1모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 기관명 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|
| 심리상담직 (육아휴직대체직) |
대구지부 | 1명 | 대구 달서구 |
2응시자격
| 공통 응시자격 | |
|---|---|
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| 자격요건 | |
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3근무조건
| 채용분야 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 심리상담직 (육아휴직대체직) |
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| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 보수 | 월 250만원 상당(법정부담금 포함) ※ 연장근무수당 및 맞춤형복지점수 별도 지급 |
| 근무시간 | 임용예정일(‘25. 3. 25.) ~ ’26. 12. 22. ※ 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직하는 경우, 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료 |
| 근무기간 | 주 5일, 1일 8시간 근무(09:00 ~ 18:00) |
4채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | 2025.2.19.(수)~2025.3.6.(목) | 16일 |
| 접수기간 | 2025.2.26.(수)~2025.3.6.(목) | 9일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 |
2025.3.11.(화) | |
| 면접시험 | 2025.3.18.(화) | *장소: 대구지부 대회의실 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 |
2025.3.21.(금) | |
| 이의신청 | 2025.3.21.(금)~2025.4.4.(금) | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | 2025.3.24.(월)~2025.3.28.(금) | |
| 임용 | 2025. 4. 1. |
- 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
5채용절차
원서접수
서류전형
면접시험
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
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서류전형
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 정량평가 (30점) |
자격사항 | 15점 |
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| 근무경력 | 15점 |
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| 정성평가 (70점) |
자기소개서 | 35점 |
|
| 경력(경험)기술서 | 35점 |
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| 정량평가 평가척도 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격 사항 (15점) |
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| 15점 | 10점 | |||||
| 근무 경력 (15점) |
5년 이상 | 4년 이상 5년 미만 |
3년 이상 4년 미만 |
2년 이상 3년 미만 |
1년 이상 2년 미만 |
1년 미만 |
| 15점 | 13점 | 11점 | 9점 | 7점 | 5점 | |
| 정성평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 불량 |
| 41 ~ 50점 | 31 ~ 40점 | 21 ~ 30점 | 11 ~ 20점 | 0 ~ 10점 | |
- 선발배수 : 채용인원의 5배수
- 심사결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
- 서류전형 점수가 만점(정량, 정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격
면접시험
| 시험대상 | 서류전형합격자 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 | 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 | |||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
|
|||||||||||
6가산특전(원서접수 마감일 ‘25.3.6. 기준)
| 가산특전 | 가산점 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 장애인 | 5% |
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| 공단 근무 경력 | 2년 이상 | 3% | ||
| 1년 이상~2년 미만 | 2% | |||
| 6개월 이상~1년 미만 | 1% | |||
| 공단 체험형 청년인턴 |
6개월 이상 수료자 ※ 수료일로부터 2년 이내 |
2% | ||
| 6개월 이상 수료자 ※ 수료일로부터 2년 이후 |
1% | |||
7기타
| ① 장애인 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ② 공단 근무 경력 |
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||||||
| ③ 공단 체험형 청년인턴 |
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- ①은 다른 가산 특전과 중복 가능
- ②와 ③은 서로 중복 불가(둘 중 유리한 가산특전 1개만 적용)
8증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | ① | 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| ② | 취업지원대상자증명서 |
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| ③ | 최종학력(졸업)증명서 |
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| ④ | 장애인 증명서 |
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| ⑤ | 자격증 또는 취득확인서 |
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| ⑥ |
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| ⑦ | 재직증명서(공단) |
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- ※ 증빙서류 미제출·허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외됨. 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인
9예비합격자 운영
| 인원 | 예비합격자 2명 |
|---|---|
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 ※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보 |
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
10채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
구제철차
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 |
해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 |
피해자 그룹 면접 재실시 |
11기타사항
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