한국영상자료원 NCS기반 1차 기간제 계약직 6인, 청년인턴 3인 공개경쟁 블라인드 채용 공고
한국영화의 수집 및 보존, 복원 그리고 온 국민이 영화를 즐길 수 있도록 영상문화를 이끌어가는 한국영상자료원에서 함께 근무할 직원을 아래와 같이 공개 채용하오니 많은 지원을 바랍니다.
채용분야 및 담당업무
| 채용형태 | 채용분야 | 채용인원 | 담당 업무 |
|---|---|---|---|
| 기간제 계약직 |
경영관리 (임원실,총무) 업무 지원 직무기술서 |
1인 |
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| 기간제 계약직 |
화면 디지털 복원 직무기술서 |
1인 |
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| 기간제 계약직 |
박물자료 보존관리 직무기술서 |
1인 |
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| 기간제 계약직 |
영사실 운영 (영사기사) 직무기술서 |
1인 |
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| 기간제 계약직 |
찾아가는영화관 행사 진행 직무기술서 |
2인 |
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| 체험형 청년인턴 |
고객서비스 지원 직무기술서 |
1인 |
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| 체험형 청년인턴 |
영상물 디지털화 및 편집,복사,변환 직무기술서 |
1인 |
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| 체험형 청년인턴 |
독립영화 및 영화운동아카이브 구축 직무기술서 |
1인 |
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- 담당업무 관련 직무기술서 참조
응시자격
| 채용형태 | 채용분야 | 응시 자격 | |
|---|---|---|---|
| 공통 |
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| 기간제 계약직 | 제한경쟁 | 경영관리 (임원실,총무) 업무 지원 |
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| - | 화면 디지털 복원 |
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| - | 박물자료 보존관리 |
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| 제한경쟁 | 영사실 운영 (영사기사) |
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| 제한경쟁 | 찾아가는영화관 행사 진행 |
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| 체험형 청년인턴 | 제한경쟁 (청년) |
고객서비스 지원 |
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| 제한경쟁 (청년) |
영상물 디지털화 및 편집,복사,변환 |
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| 제한경쟁 (청년) |
독립영화 및 영화운동아카이브 구축 |
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- 응시자격 제한 및 결격사유(한국영상자료원 인사규정)
| 제8조(채용기준) ① 직원의 채용기준은 자격, 경력 및 직무수행능력 등을 감안하여 채용공고 시에 명시한다. 단, 부정한 방법으로 공공기관에 합격 후 채용 취소 및 직권면직된 자는 향후 5년간 자료원의 모든 채용의 응시자격을 제한한다. <개정 2018.03.16.>
제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용 할 수 없다. <개정 2018.03.16.>
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근로 조건
| 채용 분야 | 근로 조건 | 보수 |
|---|---|---|
| 경영관리 (임원실,총무) 업무 지원 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 화면 디지털 복원 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 박물자료 보존관리 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 영사실 운영 (영사기사) |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 찾아가는영화관 행사 진행 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 고객서비스 지원 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 영상물 디지털화 및 편집,복사,변환 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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| 독립영화 및 영화운동아카이브 구축 |
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<월 급여(기본급+급식보조비>
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채용 및 전형방법
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 응시 |
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| 서류전형 |
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| 면접전형 |
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- 가산점 기준
- 채용공고일 이전 해당자격 요건 충족자에 한해 가산점 부여(단, 금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원과 동일한 경우에만 인정됨)
- 중복 가산점은 미인정, 가산점 중복 시 가산점 비율(%)이 높은 1개 가산점만 인정함
| 대상 | 내용 | 적용범위 | 가점비율 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 |
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각 전형별 | 해당 법률에서 정한 비율에 따라 만점의 5~10% | |||||||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 | 만점의 5% | ||||||||
| 비수도권 지역인재 | 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 | 서류 | 만점의 3% | |||||||
| 공공기관 청년인턴 | 당해 기준 직전 3년 ‘공공기관’에서 청년인턴 근무 5개월 이상인 자 | 만점의 3% | ||||||||
| 한국사능력시험 |
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만점의 최대 2% |
- 안내사항
금번 채용의 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 3항에 따라 응시자의 수가 선발예정 인원과 동일한 경우에만 인정될 수 있습니다.
전형 일정
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 응시원서 접수 | 2025.2.28.(금) ~ 2025.3.14.(금) 12:00 마감 |
| 서류전형 발표 | 2025.3.21.(금) |
| 면접전형 | 2025.3.26.(수), 3.27.(목), 3.28.(금) |
| 최종합격자 발표 | 2025.4.3.(목) |
| 임용일 | 2025.4.8.(화) 예정 |
기타 유의 사항
- 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 응시 희망자는 채용 분야의 적합 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 수정은 지원 기간 중에만 가능하며, 채용 기간 종료 후에는 수정이 불가합니다. 또한, 모집분야별로 중복지원은 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출, 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 채용 전형을 정지 또는 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달 시 채용 일정을 변경할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용을 취소하지 않을 수 있습니다.
- 면접전형 동점자 발생의 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업보호대상자를 우선적으로 최종합격자로 선정합니다.
- 채용서류는 「개인정보 보호법」에 따라 180일까지 보관하며 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 서면 또는 이메일로 제출(******@*******.***)시 청구일로부터 14일 이내 반환합니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 자료원이 부담합니다. 다만, 자료원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
- 예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수를 선발(단, 면접전형 평가점수 70점이상자에 한함)하며, 최종합격자 발표 후 3개월 이내 최종합격자가 본인 의사에 의한 취업포기 및 결격사유로 합격·임용이 취소될 경우, 기관장의 결재를 득하여 최종 합격자를 예비합격자순으로 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 명시적 채용의사의 표시는 아닙니다.
- 코로나19로 인한 시험장 안전수칙을 별도 안내시, 이를 준수하여 시험에 임하여 주시기 바랍니다.(전형별 추후 안내)
- 기타 채용과 관련된 문의사항은 한국영상자료원 홈페이지를 통해 문의해 주시기 바랍니다.
최종합격 시 제출서류
- 최종학력증명서, 교육사항 증명서(해당자에 한함)
- 면허 및 자격증, 경험 및 경력증명서 사본 각 1통(해당자에 한함)
- 주민등록등본, 주민등록초본(병역사항 포함, 해당자에 한함) 각 1통
- 건강보험자격득실확인서 1부
- 우리은행 통장사본 1부 ※ 입사 후 제출 가능
- 상기 제출서류는 원본을 스캔하신 후 이메일(******@*******.***)로 사전 제출 하신 후 입사 시 원본을 제출하여 주시기 바랍니다.
- 상기 서류는 입사일 기준 3개월 이내 발급분에 한하여 인정됩니다.
(단, 경력증명서는 건강보험자격득실확인서 확인이 가능한 경우 예외로 인정함)
반환청구서 자격사항 평가점수
환산기준표
