2025년 태권도진흥재단 1차 일반 및 제한경쟁 채용공고

태권도 진흥 및 문화의 계승·발전을 통해 태권도 성지화를 추진하는 태권도진흥재단에서 창의적이고 역량 있는 인재를 초빙합니다.

1채용분야 및 담당업무

구 분 지원분야
(기본연봉)		 인원 담당업무 비고
일반경쟁 일반직
(6급)		 일반행정
(27백만원)
직무기술서 		2명
  • 일반행정(경영기획, 사업관리 등)
　
일반계약직
(라급)		 박물관 운영
(27백만원)
직무기술서		 1명
  • 국립태권도박물관 학예업무 지원
    (소장품 DB화 지원, 자료분류 및 이관 작업 등)
 육아휴직 대체(~‘26.3.)
제한경쟁
(자격증)		 일반직
(6급)		 전산
(27백만원)
직무기술서		 1명
  • 업무관리시스템 개발 및 유지
  • 영업관리시스템 등 개발 및 운영
 자격증
기록물관리
(27백만원)
직무기술서		 1명
  • 공공기록물 관리업무
  • 기타 행정업무 등
제한경쟁
(장애인)		 일반직
(6급)		 일반행정
(27백만원)
직무기술서		 1명
  • 일반행정(경영기획, 사업관리 등)
　
계 6명 　 　
  • 기타 안내사항
    1. 일반직 및 무기계약직은 시용기간(3개월)을 적용하며 평가결과에 따라 정규직 최종 임용여부 결정
    2. 일반계약직(라급)은 육아휴직 대체인력 채용으로 정규직 전환 대상에서 제외
    3. 기본연봉 외 직급보조비, 가족수당, 명절휴가비, 급식비, 태권도원 가족체험 기회 부여 등 각종 복리후생 제공 * 예산 여부에 따라 변동가능
    4. 담당업무 별 직무에 대한 자세한 사항은 첨부된 직무기술서 참조
    5. 우대사항(장애인 여부, 자격증 등)에 대한 자세한 채점기준은 서류심사 기준표 참조

2지원자격

가. 재단 인사규정 제9조(결격사유)에 해당되지 않는 자
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정한 죄를 범한 사람 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
  9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
      「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
  11. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
  12. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자, 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항의 비위면직자
  14. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

나. 공고일 기준 재단 정년(만 60세)에 해당하지 아니한 자
다. 다음의 임용 자격요건에 해당되는 자
구 분 자격요건
일반경쟁 일반직(6급)
일반행정		 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음)
일반계약직(라급)
박물관 운영		 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음)
제한경쟁
(자격증)		 일반직(6급)
전산
  • 다음 표의 자격증 중 1개 이상 취득자로서 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음)
자격증 종류
  • 정보관리기술사
  • 전자계산기조직응용기사
  • 정보처리기사
  • 컴퓨터시스템응용기술사
  • 빅데이터분석기사
  • SQLP(Structured Query Language Professional)
  • 리눅스마스터 1급
일반직(6급)
기록물관리사
  • 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 의거 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    1. 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
    2. 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
제한경쟁
(장애인)		 일반직(6급)
일반행정		 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음)

3전형절차

서류전형 → 인·적성검사* → 면접전형 → 적격검사
  • 직무관련 경력
  • 직무관련 자격 등
  • 온라인 인·적성검사
    (장애인 ·일반계약직 제외)
  • 경험·상황 면접 등
  • 신체검사
  • 신원조회 등
  • 인·적성검사 대상(일반경쟁): 일반직 6급(일반행정)
    (인성검사 적격자 중 적성검사 고득점자 순으로 최대 5배수의 면접시험 대상자 선정(40점 미만은 제외)
  • 인성검사 대상(제한경쟁): 일반직 6급(전산), 일반직 6급(기록물관리)
    (인성검사 적격자 중 서류전형 고득점자 순으로 최대 5배수의 면접시험 대상자 선정)

4입사지원서 접수

  1. 접수기간: 2025. 3. 4.(화) 10:00 ~ 3. 19.(수) 17:00
  2. 접수방법: 온라인 접수(https://tpf.incruit.com/)
  3. 작성내용: 입사지원서 및 자기소개서
  • 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 반드시 지원서 제출 완료 및 수험번호 부여 여부를 확인하시기 바랍니다.
  • 원서접수 마감 이후에는 기재사항의 수정·확인 및 입사지원 취소가 불가하므로, 반드시 최종 제출 전 기재사항을 재확인하여 주시기 바랍니다.
  • 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 연령, 성별, 출신학교, 가족관계 등의 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.
  • 입사지원서 접수 시 지원자가 작성한 내용을 바탕으로 모든 전형을 진행하고, 면접전형 대상자에 한하여 증빙자료를 제출받아 진위여부를 확인합니다.
  • 증빙자료 미제출 또는 지원서 내용 및 증빙자료 간 불일치 시, 이전전형의 합격과 상관없이 불합격 처리됩니다.

5채용일정

  1. 온라인 인·적성검사 대상자 발표: 2025. 3. 28.(금) 17:00 / 채용예정인원의 10배수
  2. 온라인 인·적성검사: 2025. 3. 31.(월) 09:00 ~ 4. 2.(수) 17:00
  3. 면접전형 대상자 발표: 2025. 4. 4.(금) 17:00 / 채용예정인원의 5배수
    • 장소, 시간 등 세부사항 별도공지
  4. 면접전형 실시: 2025. 4. 11.(금) (예정)
  5. 면접전형 결과발표: 2025. 4. 18.(금) 17:00 (예정)
  6. 신체검사 및 신원조회 등 적격검사: 2025. 4. 21.(월) ~ 4. 25.(금)
  7. 최종합격자 발표: 2025. 4. 25.(금) 17:00
  8. 임용예정일: 2025. 5. 12.(월)
    • 위 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별안내 예정

6제출서류

  1. 제출방법: 면접전형 대상자에 한하여 면접전형일 2일 전까지 사본(스캔본) 제출, 면접전형일 당일 원본 제출
    • 면접전형 대상자 발표 시 별도 안내 예정
  2. 제출서류
구 분 제출서류
제한경쟁
(자격증)		 일반직(6급)
전산
  • 해당 직무자격증 사본
일반직(6급)
기록물관리사
  • 해당 직무자격증 사본(또는 석사[기록관리학] 졸업증명서)
제한경쟁
(장애인)		 일반직(6급)
일반행정
  • 장애인 증명서 사본
공통(해당자)
  • 교육점수 증빙서류(졸업증명서, 성적증명서, 교육수료증)
    • 이수과목명과 성적증명서의 내용이 일치하여야 함.
  • 경력점수 증빙서류(경력증명서, 건강보험득실확인서)
    • 경력증명서와 건강보험득실확인서의 내용이 일치하여야함.
  • 어학점수 증빙서류(공인 어학증명서)
    • 통합채용포털에 사전 등록된 경우에는 ‘사전등록 확인서’와 병행 제출
  • 공통자격증 및 직무자격증 사본 (국가기술자격 취득사항 확인서 제출 가능)
  • 지역가점 증빙서류(주민등록초본_무주·전북 거주자)
  • 태권도 품·단증 사본
  • 취업지원 대상자 증명서 사본
  • 장애인 증명서 사본
  • 서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리(7자리)를 블라인드 처리 후 제출하시기 바랍니다.
  • 경력증명서 제출 시에는 건강보험자격득실확인서를 병행하여 제출하여야 합니다.
    • 경력증명서 내 필수 기재사항: 담당업무, 근무기간, 직위(급), 발급담당자 및 연락처(필수)
  • 자격증 및 어학증명서*는 원서접수 마감일까지 유효한 경우에 한함.
    • 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 공인어학성적은 해당 유효기간까지 인정
      • 어학점수의 경우, 태권도원 외국인 방문객 대응 및 국제사업 운영을 위해 추가적으로 요구되는 사항임을 알려드립니다.
  • 취업지원 대상자 증명서, 장애인 증명서 등 사실증명은 진위여부 확인을 위해 공고일 이후 정부24 홈페이지(www.gov.kr) 등을 통해 발급한 서류만 인정합니다.
  • 지역가점을 위한 거주지(무주, 전북) 전입신고일은 공고일 이전이어야 합니다.
  • 증빙서류 제출 시 화면 캡처 및 내용확인이 불가할 경우에는 인정이 불가합니다.
  • 상기 제출서류 외에 응시자격 확인을 위한 추가 서류제출을 요구할 수 있습니다.
  • 각각의 채용 전형 단계에서 동점자 발생 시 취업지원 대상자, 장애인 순으로 합격자를 결정하며, 이 후에도 동점자를 처리하지 못할 시에는 해당 경력, 관련 자격증 점수 순으로 합격자를 결정합니다.
  • 제출서류는 입사지원서의 진위여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않습니다.

7유의사항

  1. 우리 재단은 채용 관련 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 추후라도 응시자 또는 응시자와 관계가 있는 자가 채용에 관한 부당한 압력 또는 재산상의 이익 제공 등을 한 사실이 발견되었을 경우 전형결과를 취소하고 해당자에게 불이익이 돌아갑니다.
  2. 허위 또는 착오, 불성실 기재, 구비서류 미제출, 연락불가능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  3. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 신체검사 등에서 부적격으로 판정 될 경우 임용하지 않습니다.
  4. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 임용결격사유가 있는 경우 차점자순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
  5. 심사결과 채용분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  6. 채용 전형 중 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다. (온라인으로 제출한 서류 제외) 청구 기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다. 제출서류 반환 시 비용은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 원칙적으로 구인자(재단)가 부담합니다.
  7. 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 채용 관련 공지사항은 채용홈페이지 (https://tpf.incruit.com/)를 통해 공고할 예정입니다.
  8. 채용관련 문의사항은 채용 홈페이지(https://tpf.incruit.com/)의 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
서류심사 기준표
2025. 3. 4.
태권도진흥재단