[담당업무]

- 인재 발굴 및 채용 전략 수립
- 후보자 소싱 및 네트워킹
- 인터뷰 및 평가 프로세스 관리
- 고객사 및 후보자와의 관계 구축 및 관리
- 시장 동향 분석 및 인재 트렌드 파악
- 채용 프로세스의 효율성 개선
- 헤드헌팅 프로젝트 관리 및 실행
- 지점 운영 및 팀 리더십 제공
- 인사 정책 및 절차 개발 및 시행
- 고객사의 요구에 맞는 맞춤형 인재 추천

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 파트장

[자격요건]

경력: 경력 4년↑
학력: 초대졸 이상
직무기술: 헤드헌팅, 인사조직관리, 커뮤니케이션, 네트워크관리, B2B, 컨설팅
기타: 관련 자격증 보유자, 관련 학과 전공자,장기근무가능자

[우대사항]

우대사항: 차량소지자, 통계분석전문가, 해당직무인턴경력자