2025년 제2회 파주시청소년재단
직원(일반직·공무직) 채용 공고
파주시청소년재단 인사위원회 공고 제2025-06호
1. 채용분야 및 선발예정인원 * 채용분야별 중복지원 불가
| 직종 | 직급 | 임용분야 | 채용인원 | 주요업무 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 6명 | ||||
| 일반직 | 6급 | 상담직 | 1명 |
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| 7급 | 활동직 | 1명 |
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| 7급 | 기술직 (시설관리) |
1명 |
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| 공무직 | 상담직 | 1명 |
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| 전일제 동반자 | 2명 |
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2. 응시 자격기준
- 정년(60세) 미만
- 파주시청소년재단 인사규정 제12조에 규정한 결격사유에 해당되지 아니하고, 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자
제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.
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- 응시 결격사유 적용기준일: 시험 공고일
- 응시자격요건
- 임용직급 분야에 해당하는 다음 각호의 자격 기준 중 한 개 이상 항목을 충족하여야함
| 직급 | 임용분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 6급 | 상담직 |
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| 7급 | 활동직 |
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| 7급 | 기술직 (시설관리) |
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| 공무직 | 상담직 |
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| 공무직 | 전일제 동반자 |
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- 6급 상담직 및 공무직 상담직:
- 상담복지 분야란 상담학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 청소년(지도)학 및 상담복지와 관련하여 시장·군수·구청장이 인정하는 분야를 말한다.
- 청소년상담복지 관련 실무란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
- 청소년관련 기관·단체에서 청소년을 대상으로 상담복지에 관한 업무를 상근으로 수행한 경우
- 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 청소년 관련 부서에서 청소년 정책 관련 업무를 상근으로 수행한 경우
- 7급 활동직:
- 직무관련학과는 청소년학, 청소년지도학, 심리학, 교육학, 상담학 등을 말함
- 활동직 직무관련분야는 청소년활동진흥법 등 청소년 관련법에 의한 시설과 단체 등 청소년 관련 유관기관을 말함
- 기술직(시설관리):
- 기술직 해당분야 관련 자격증이란 「파주시 지방공무원 인사 규칙」[별표 5의2]에 따른 채용 직렬 대상 자격증을 말함
| 임용분야 | 자격증 및 인정기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 기술직 (시설관리) |
기능장 :
전기 기사 : 전기, 전기공사, 토목, 건축설비, 건축, 소방설비(전기분야, 기계분야), 조경 산업기사 : 전기, 전기공사, 기계정비, 토목, 건축설비, 건축, 소방설비(전기분야, 기계분야), 조경 |
*국가기술자격법에 따른 해당 분야 자격증임 |
- 우대사항(필기, 면접 가산점수)
| 구분 | 관련근거 | 가점비율 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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취업지원 대상자 증명서에 기재된 비율 |
| 북한이탈주민 |
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5% |
| 장애인 |
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5% |
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별(기관별·직급별·직렬별)로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.
- 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등에서 확인 후 제출
3. 시험 방법 및 심사기준
- 전형절차: 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형
- 심사기준:
| 구분 | 심사기준 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 | 서류심사 |
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| 2차전형 | 필기시험 |
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| 3차전형 | 면접시험 |
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4. 채용일정
| 전형단계 | 주요내용 및 일정 |
|---|---|
| 채용공고 |
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| 응시원서 접수 |
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| 서류합격자 발표 및 필기시험 공고 |
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| 필기시험 |
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| 필기시험합격자 발표 및 면접시험 공고 |
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| 면접심사 |
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| 최종합격자 발표 |
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| 합격자 임용 |
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5. 제출서류
| 연번 | 제출서류 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1 | 응시원서 |
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필수 |
| 2 | 이력서 |
|
필수 |
| 3 | 자기소개서 |
|
필수 |
| 4 | 직무수행계획서 |
|
필수 |
| 5 | 자격검증을 위한 동의서 |
|
필수 |
| 6 | 서류전형 자격요건 본인의견서 |
|
필수 |
| 7 | 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 |
|
필수 |
| 8 | 최종학교 졸업증명서 |
|
해당자 |
| 9 | 관련분야 자격증 및 면허증 사본 | 해당자 | |
| 10 | 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 11 | 기타 이력서 기재 내용 관련 증빙자료 | 해당자 | |
| 12 | 해당분야 근무관련 경력증명서 |
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해당자 |
| 13 | 자격득실 확인서 |
|
해당자 |
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6. 보수 및 복무
- 보수: 파주시청소년재단 내부 보수기준 적용
- 근무기간: 임용일~
- 근무시간: 근로기준법에 따른 주5일 40시간 근무
- 운영여건에 따라 근무시간 조정 및 시간외근로, 야간근로, 주말, 공휴일에도 근무 가능
7. 기타사항
- 우리 재단은 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체에서 자격기준을 제외한 직·간접적으로 학력, 연령, 출신지 등 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 최종 합격자의 경력 및 자격 등 제출서류의 내용이 허위로 판명된 경우, 결격사유에 대한 신원조회 및 채용신체검사 결과 직무수행이 불가능하다고 판정된 경우, 부정 합격이 확인될 경우에는 합격을 취소하거나 임용을 무효로 하오니 유의하시기 바랍니다.
- 응시원서 기재착오 및 누락 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자 중 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다.
- 경력증명서가 첨부되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
- 채용인원이 2배수 미만일 경우에는 접수기간을 연장할 수 있으며 이 경우 공고기간은 7일 이내로 할 수 있습니다.
- 최종 응시자가 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우 재공고하며, 재공고 분야 응시자는 별도의 추가 원서접수 없이 기존 접수의 효력이 인정됩니다.
- 채용 분야별, 직종별 중복지원은 불가함으로 중복지원 시 서류전형 부적격으로 처리됩니다.
- 제출된 서류는 채용 여부가 확정된 이후 15일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다. (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)
- 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님
- 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 재단 규정과 재단의 유권해석에 따릅니다.
- 시험에 대한 이의가 있는 경우에는 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 메일(******@*******.***)로 제출해 주시기 바랍니다.
- 상기 시험일정 등은 시행기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의해 주시기 바랍니다.
- 채용절차 관련 문의: 파주시청소년재단 정책기획과(☎ ***-****-****)
