2025년 제1회 직원(일반직) 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

(공개경쟁채용) 일반직 신입 1명

구분	인원	주요업무
일반행정 7급	1명	세종도시교통공사 사무 행정

2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준)

공개경쟁채용

거 주 지 : 공고일 전일 현재 주민등록상 주소지 또는 국내거소 신고(재외국민에 한함)가 세종특별자치시로 되어 있는 사람
- 단, 채용 과정 중 최종 시험일(면접시험)까지 계속하여 세종특별자치시에 주민등록상 거주하는 사람이어야 함
  (채용시험 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)
성 별 : 제한 없음
연 령 : 만 18세 이상(만 60세 정년에 해당되지 않는 사람)
결격사유(공통)

대한민국 국민이 아닌 사람
피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

공개경쟁채용 ※거주지 제한 있음

채용분야 (직급)	자격기준(요건)
일반행정 7급	자격·경력 제한 없음

3. 채용방법

1차(서류전형)	^▷	2차(필기시험)	^▷	3차(면접시험)
응시 자격 적합 여부	^▷	인성검사 NCS(직업기초능력검사) 논술시험	^▷	대면구술심사

구분

배점안내

1차
서류전형

당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격

응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소

2차
인성검사
필기시험

평가항목

구분	배점	비고
인성검사	합격, 불합격 여부	60점미만 불합격
NCS(직업기초능력검사)	100점	의사소통능력 수리능력 문제해결능력 자원관리능력 조직이해능력
논술시험	100점	총 2문항

(인성검사) 우리 공사 인재상에 부합하는 정도를 인성적 특성으로 측정
(NCS(직업기초능력검사)) 직업인이 갖추어야 할 공통능력을 객관적 으로 측정
(논술시험): 총 2문항(공통 1문항, 해당분야 1문항)

합격자 선발방법
- 인성검사 합격
- NCS(직업기초능력검사)와 논술 점수 합산 총점의 60% 이상의 득점자 중 가점이 합산된 총점 순위에 따라 고득점자 순으로 결정
  - 단, 시험과목별 만점의 40% 미만 득점 시 불합격 처리
- 동점자가 있을 때에는 모두 합격자로 결정(소수점 둘째자리까지 계산)
- 채용 예정인원의 3내지 5배수 범위에서 다음 단계시험의 응시자수 등을 고려하여 결정

3차
면접시험
(대면구술 심사)

(배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점)
(평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 모든 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정
(불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격

최종합격자 결정 : 필기시험 50% + 면접시험 50%를 합산하여 고득점자 순으로 결정

4. 채용일정(안)

채용단계	채용일정 (예정)	채용안내
채용공고	4. 2(수)	채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지
응시원서 접수	4. 3.(목)~ 4. 13.(일)	접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가) 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2025. 4.13.(일) 18:00 까지
서류전형 결과 및 필기시험 일정 발표	4. 15.(화)	채용 홈페이지 필기시험 일정 안내
필기시험	4. 19.(토)	필기시험 장소 : 추후 공지
필기시험 결과 및 면접시험 일정 발표	4. 23.(수)	채용 홈페이지 면접시험 일정 안내
면접시험	4. 30.(수)	면접시험 장소: 공사 회의실(예정)
최종합격자 발표	5. 8.(목)	채용 홈페이지

세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음.

입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭)
(Internet Explorer 접속불가, 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능)

5. 보수 및 근무조건

(지급기준) 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급
(정년기준) 만 60세 ※ 만 57세부터 임금피크제 적용
(근무형태) 주 40시간 근무
(근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내
- 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음
(복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등
(채용형태) 정규직(수습 기간* 내 평가에 따라 정규 임용)
- 수습기간 3개월 적용(수습 평가결과 부적합 시 채용이 취소될 수 있음)

6. 시험위원 위촉

(면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉)

7. 제출서류

(제출서류) 각 공고에 따른 자격기준 및 붙임 필히 참고

8. 가점부여 ※ 증빙서류(가점) 제출일 : 필기시험 당일

직무분야	임용직급	가 산 범 위 (자격증) 및 등 급	가산비율
공통 분야	전 직급	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 및 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」등 각 개별법령에 의한 취업지원대상자는 정한 바에 따라 가산	10% 또는 5%
일반직 (사무)	3급 이하	변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사	5%
		정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급	1%
		정보기기운용기능사, 정보처리기능사 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급	0.5%
일반직 (기술) 분야	5급 이하	해당분야 기능장, 기술사	5%
		해당분야 기사	3%
		해당분야 산업기사	1%
가산점은 필기시험 각 과목별 만점을 기준으로 함 공통분야 자격증 1개, 분야별 일반직(사무·기술), 업무직 자격증 1개를 각각 합산 인정함 (다만, 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우는 본인에게 유리한 것 1개만 인정) 가산점은 매 과목 40% 이상 득점자에 한함 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조의 규정에 의거 국가유공자의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우 가산점에 의한 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다. 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다. 해당 자격증을 응시자격요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다.

세종도시교통공사