2025년 제1회 광주광역시북구시설관리공단
정규직·임기제 직원 공개·제한경쟁채용
광주광역시 북구시설관리공단 공고 제2025 – 31 호
1. 채용 분야 및 인원 : 15명 * 1개의 채용분야만 지원 가능(중복지원 불가)
- 공개경쟁채용 : 11명
| 구분 | 직종 | 직렬 및 직급 | 인원(명) | 예정 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 11 | |||
| 공개경쟁 | 일반직 | 7급(행정) | 1 |
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| 7급(기계) | 2 |
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| 환경직 | 환경직 | 8 |
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- 공개경쟁채용에 의해 임용되는 경우, 공단 내부규정에 따라 수습제도(3개월) 운영
- 환경직의 경우 2025. 7. 1.(화) 이후 결원 발생 시 최종합격 기준(공개경쟁,제한경쟁 포함)에 따라 순차적으로 임용(성적 후순위자는 정년퇴직 결원 발생까지 1년 가량 임용대기 예정)
- 제한경쟁채용(보훈) : 1명
| 구분 | 직종 | 직렬 및 직급 | 인원(명) | 예정 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 1 | |||
| 제한경쟁 | 환경직 | 환경직 | 1 |
|
- 환경직의 경우 2025. 7. 1.(화) 이후 결원 발생 시 최종합격 기준(공개경쟁,제한경쟁 포함)에 따라 순차적으로 임용(성적 후순위자는 정년퇴직 결원 발생까지 1년 가량 임용대기 예정)
- 제한경쟁채용(보훈) 응시자 중 각 전형 단계별(서류전형, 필기시험, 체력시험, 면접시험)적격자가 없을 시 제한경쟁채용(보훈) 채용인원을 공개경쟁채용 채용인원으로 전환할 수 있음.
- 경력경쟁채용(임기제) : 3명
| 구분 | 직종 | 직렬 및 직급 | 인원(명) | 예정 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 3 | |||
| 경력경쟁 | 임기제 | 4급(감사) | 1 |
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| 6급(홍보) | 1 |
|
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| 6급(문화) | 1 |
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- 임기제 : 전문지식ㆍ기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위하여 일정기간을 정하여 채용
- 상기 직무는 채용분야별 대표직무이며, 주요 직무 외의 다른 직무도 입사 후 수행할 수 있음
2. 응시자격
가. 공통 응시자격
나. 채용분야별 응시자격
| 구 분 | 응 시 자 격 | ||
|---|---|---|---|
| 연 령 |
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| 성별·학력 | 제한없음 | ||
| 병 역 | 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 | ||
| 거주지 | 공개 경쟁, 제한 경쟁 |
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| 경력 경쟁 |
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| 응시제한 |
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나. 채용분야별 응시자격
| 채용분야 | 직 종 | 직렬·직급 | 채용 인원 | 자격요건 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 15 | - | |||
| 공개경쟁 | 일반직 | 7급(행정) | 1 |
|
|
| 7급(기계) | 2 |
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| 공개경쟁 | 환경직 | 환경직 | 8 |
|
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| 제한경쟁 (보훈) |
환경직 | 환경직 | 1 |
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| 경력경쟁 | 임기제 | 4급(감사) | 1 | 개별 요건(1개 이상 충족)
〈경력〉
〈학위〉
[관련분야] 국가·자치단체·공공기관에서 감사 및 감찰업무, 윤리·인권경영, 민원관리, CS, 협치·소통 관련 활동경력 [실무경력] 정규직 또는 계약직 등 채용분야의 예정 직무내용과 유사 업무를 수행한 경력
|
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| 6급(홍보) | 1 | 개별 요건(1개 이상 충족)
[관련분야 실무경력] 국가·지방자치단체·공공기관 또는 법인에서 해당분야(언론, 홍보, 광고) 업무수행 경력
[우대사항]
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| 경력경쟁 | 임기제 | 6급(문화) | 1 | 개별 요건(1개 이상 충족)
[관련분야] 문화예술진흥법 제2조(정의)에 따른 문화예술, 문화산업, 문화시설 관련 분야
국가·지방자치단체·공공기관 또는 법인에서 문화·예술 프로그램 기획 및 운영 업무경력
|
|
3. 근무조건 및 급여
- 근무장소 : 인사발령 및 업무분장에 따름
| 시설명 | 주 소 | 시설명 | 주 소 |
|---|---|---|---|
| 공단본부 | 북구 삼소로 468(용전동) | 북구종합체육관 | 북구 첨단연신로29번길 15(연제동) |
| 태봉생활체육관 | 북구 서암대로132번길 11-10(신안동) | 북구문화센터 | 북구 하서로 299(양산동) |
| 우산수영장 | 북구 중문로 지하62(우산동) | 남도향토음식박물관 | 북구 설죽로 477(삼각동) |
| 반다비체육센터 | 북구 필문대로 55(풍향동) | 공단 업무이관에 따라 근무시설 추가 가능 | |
- 근무시간
- <일반직·임기제> 평일 09:00 ~ 18:00 ※ 휴게시간 12:00 ~ 13:00
- <환경직> 평일 06:00 ~ 15:00 ※ 휴게시간 12:00 ~ 13:00
- 근무시설 및 업무분장, 공단사정에 따라 근무시간 조정 및 교대·휴일근무 실시
- 근무시설 및 업무분장, 공단사정에 따라 근무시간 조정 및 교대·휴일근무 실시
- 계약기간
| 직 종 | 계약기간 |
|---|---|
| 일반직 및 환경직 |
|
| 임기제 |
|
- 보 수
| 직 종 | 보 수 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 |
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||||||||||
| 환경직 |
|
||||||||||
| 임기제 |
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4. 전형 절차 ※ 전형절차는 예정사항으로 공단 상황에 따라 변동될 수 있음
| 채용공고 및 입사지원서 접수 |
서류전형 (적격여부) |
필기시험 | 체력시험 (환경직 채용만 해당) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
→ |
|
→ |
|
→ |
|
| 면접시험 | 최종합격자 발표 | 임용등록 | ||||
|
→ |
|
→ |
|
||
5. 응시원서 접수
- 공고 기간 : 2025. 4. 17.(목) ~ 5. 7.(수), 21일간
- 입사지원서 접수 : 2025. 4. 24.(목) ~ 5. 7.(수) 18:00
- 접수방법 : 별도 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/gbfmc/)를 통한 인터넷 접수만 가능
| 입사지원서 접수 유의사항 |
|---|
|
6. 전형방법 및 심사기준
- 전형방법
| 구 분 | 1차 서류전형 | 2차 필기시험 | 3차 면접시험 | 최종합격자 발표 및 임용등록 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공개경쟁 | 일반직 | 응시자격 적격여부 확인 | NCS직업 기초능력평가 + 인성검사 | 다대일 개별 면접시험 | 최종합격자 발표 / 임용등록 및 결격사유 조회 | |
| 경력경쟁 | 임기제 | 인적성검사 | ||||
| 공개경쟁 | 환경직 | 3차 체력시험 | 4차 면접시험 | |||
| 환경직 업무수행을 위한 기초체력 측정 | 다대다 집단 면접시험 | |||||
| 제한경쟁 | ||||||
- 심사기준 <일반직 및 임기제>
| 구 분 | 전 형 내 용 | |||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 서류전형 |
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| 2차 필기시험 |
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| 3차 면접시험 |
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- 심사기준 <환경직>
| 구 분 | 전 형 내 용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 서류전형 |
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| 2차 필기시험 |
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| 3차 체력시험 |
※ 체력검사 측정기준
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| 4차 면접시험 |
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7. 채용 가산점 부여 대상자
| 구 분 | 가 산 대 상 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
전형별 만점의 5% ~ 10% |
| 취업보호 대상자 |
|
전형별 만점의 3% |
| 공단 근무
경력자 (환경직만 해당) |
|
최종합격자 결정기준의 만점의 3% |
|
최종합격자 결정기준의 만점의 1% | |
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최종합격자 결정기준의 만점의 0.5% |
- 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산하며, 선발단위별 채용예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.
- 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에 유리한 것 하나만을 적용
8. 합격자 결정방법
- 최종합격자 결정
| 구 분 | 최종합격 기준 |
|---|---|
| 공개경쟁 (일반직) |
|
| 공개경쟁
제한경쟁 (환경직) |
|
| 경력경쟁 (임기제) |
|
- 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 1)취업지원대상, 2)필기시험 성적우수자, 3)응시직무 근무경력이 장기인 자 순으로 최종합격자를 결정
- 예비합격자 결정
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효
- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자순으로 각 2명씩 선발
- 신체검사서 제출
- 대 상 : 최종 합격자(예비합격자 제외)
- 환경직 합격자 요추 X-ray 검사결과 의사소견서 포함
- 최종합격자라도 신체검사(공무원채용신체검사서 등) 결과 불합격(부적합)판정을 받은 자는 합격 취소 및 임용될 수 없음.
- 대 상 : 최종 합격자(예비합격자 제외)
9. 세부일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 4. 17.(목) ~ 5. 7.(수) |
|
| 원서 접수 | 4. 24.(목) ~ 5. 7.(수) |
|
| 서류심사 발표 (필기시험 장소·일정 포함) |
5. 14.(수) |
|
필기시험
|
5. 17.(토) |
|
| 필기시험합격자 발표 (면접시험 장소·일정 포함) |
5. 21.(수) |
|
| 체력시험 (환경직) |
5. 24.(토) |
|
| 체력시험합격자 발표 (환경직) |
5. 26.(월) |
|
| 면접시험 | 5. 28.(수) |
|
| 최종합격자 발표 | 5. 30.(금) |
|
| 임용등록 | 6. 2.(월) ~ 6. 5.(목) |
|
- 상기 일정은 공단 사정에 의해 변동될 수 있음.
10. 제출서류 안내
| 제출시기 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 유의사항 |
|
|
| 응시원서 접수 (인터넷) |
|
|
| 면접시험 당일 |
|
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| 최종 합격자 임용등록 |
|
11. 응시자 유의사항
- 합격자 발표, 시험일정 및 장소 안내 등은 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/gbfmc/)에 공고하며, 개별 통보하지 않습니다.
- 응시희망자는 응시구분, 자격증 등 반드시 응시자격을 미리 확인 후 지원하시기 바라며 중복하여 지원할 수 없습니다.
- 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 연령, 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
- 기입 시 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됩니다.
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
- 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미 제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 자격증 및 경력증명서 등 원본을 제시하지 않은 이력서 상의 자격이나 경력은 인정하지 않으며, 모든 서류는 반드시 채용공고일 이후 발행분으로 제출하시기 바랍니다.
- 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자(경력경쟁채용 제외)는 3개월간 수습근무 계약 후 평가를 거쳐 정규직원으로 임용하며, 수습평가 결과 부적격자는 정규직원으로 임용이 거부됩니다.
- 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다. 다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 [붙임5] 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
- 채용 결과에 대해 이의신청 하는 경우, [붙임6] 채용 이의신청서를 작성하여 합격자 발표일로부터 15일 내에 이메일로 제출하여야 합니다.
- 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 신고를 하여야 합니다.
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 및「아동복지법」에 따라 아동·청소년 관련 사업장 임용 예정자는 성범죄 등 전력조회 동의서를 제출해야 합니다.
- 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적으로 임용합니다.
- 공고문 외의 사항은 행정안전부「지방공기업 인사·조직 운영기준」및 공단 내규, 방침에 따릅니다.
- 기타 문의사항은 광주광역시북구시설관리공단 경영지원팀(☎062–524-0811)으로 문의하시기 바랍니다.
일반직 7급(기계) 직무기술서
일반직 7급(행정) 직무기술서
임기제 4급(감사) 직무기술서
임기제 6급(문화) 직무기술서
임기제 6급(홍보) 직무기술서
환경직
