근로복지공단 채용공고
일터에 안심, 생활에 안정, 일하는 모든 사람의 행복파트너 근로복지공단에서 미래를 함께 할 역량 있는 인재를 아래와 같이 모집합니다.
1. 응시자격 및 근무조건
- 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자) …응시원서 접수마감일(’25. 5. 14.)기준 유효하여야 함
| 구분 | 직렬 | 응시 분야 | 응시자격 |
|---|---|---|---|
| 공통자격 |
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| 보험사업 (행정직) |
일반 | 6급 | - |
| 6급 (보훈전형) |
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| 6급 (장애인전형) |
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| 7급 (고졸 전형) |
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| 전산 | 6급 (일반전형) |
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| 6급 (보훈전형) |
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| 재활 | 6급 (일반전형) |
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| 6급 (보훈전형) |
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| 의료사업 (행정직1)) |
일반 | 6급 | - |
| 6급 (보훈전형) |
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| 6급 (장애인전형) |
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| 7급 (고졸전형) |
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| 전산 | 6급 |
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- 분야별 수행직무는 [붙임6] NCS 기반 직무기술서 참고
- 모든 전형의 응시자격은 응시원서 접수마감일(’25. 5. 14.)기준 유효하여야 하며, 채용분야별 중복지원 불가
- 1) 의료사업 행정직(일반): 「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
- 근무조건
- 임용일부터 5년동안 해당 채용지역 또는 근무기관에서 계속 근무(전보제한)
- 근무예정지역 또는 근무예정기관을 미리 정하여 응시자를 채용하는 경우에는 해당근무지역 또는 근무기관 5년간 전보제한(「인사규정」 제15조제6항)
- 채용형인턴으로 3개월간 근무 후 전환평가(근무성적평정·다면평가평정·직무교육성적 등)를 거쳐 정규직 임용 여부 최종결정하며, 임용불가 결정 시 서면으로 계약만료 통지
- 행정직 6급은 1일 8시간 근무, 행정직 7급은 학업 및 자기개발 기회제공을 위하여 채용형인턴 기간 3개월 및 정규직 임용 후 1개월간 시간제 근무를 실시하고 이후 전일제 전환여부 선택 가능
- 행정직 7급 근무시간: (보험사업) 09:00∼16:00 (의료사업) 08:30~15:30, 주 30시간 근무
- 임용일부터 5년동안 해당 채용지역 또는 근무기관에서 계속 근무(전보제한)
- 보수수준
- 공단 제 규정에 따름
- 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
- 정규직 임용 이후 초임호봉 획정시 경력기간 등에 따라 호봉 산정하며 채용형인턴 경력 100% 환산 반영
- 공단 제 규정에 따름
2. 채용분야 및 채용지역·직렬별 예정인원
- 권역별 채용예정인원
(단위: 명)
| 구분 | 채용 직렬 | 채용지역 | 채용 인원 | 일반 전형 | 구분채용 | 근무예정기관 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 보훈 전형 | 장애인전형 | 고졸 전형 | ||||||
| 합계 | 108 | 77 | 9 | 8 | 14 | - | ||
| 보 험 사 업 |
보험사업 소계 | 80 | 60 | 6 | 6 | 8 | - | |
| 일반 직무기술서 |
[일반 소계] | 70 | 53 | 3 | 6 | 8 | - | |
| 부산.울산.경남 | 6 | 6* | - | - | - | 부산지역본부 및 소속기관 | ||
| 대구.경북 | 10 | 9 | - | - | 1 | 대구지역본부 및 소속기관 | ||
| 인천.경기 (경기 일부 제외) |
25 | 17 | 2 | 3 | 3 | 경인지역본부 및 소속기관 | ||
| 대전.충남.충북.세종 | 22 | 16 | 1 | 2 | 3 | 대전지역본부 및 소속기관 | ||
| 강원 | 7 | 5 | - | 1 | 1 | 강원지역본부 및 소속기관 | ||
| 전산 직무기술서 |
[전산 소계] | 6 | 5 | 1 | - | - | ||
| 본부(울산) | 6 | 5 | 1 | - | - | 공단본부(울산) | ||
| 재활 직무기술서 |
[재활 소계] | 4 | 2 | 2 | - | - | - | |
| 부산.울산.경남 | 1 | - | 1 | - | - | 부산지역본부 및 소속기관 | ||
| 대전.충남.충북.세종 | 2 | 2 | - | - | - | 대전지역본부 및 소속기관 | ||
| 강원 | 1 | - | 1 | - | - | 강원지역본부 및 소속기관 | ||
| 의 료 사 업 |
의료사업 소계 | 28 | 17 | 3 | 2 | 6 | - | |
| 일반 직무기술서 |
[일반 소계] | 27 | 16 | 3 | 2 | 6 | - | |
| 경인권역 | 8 | 5 | 1(경기) | 1(안산) | 1(안산) | 인천병원(1), 안산병원(4), 경기요양병원(3) | ||
| 남부권역 | 4 | 2 | - | 1 | 1 | 창원병원(4) | ||
| 중부권역 | 6 | 3 | 1(대전) | - | 1(순천) 1(대전) |
순천병원(2), 대전병원(4) | ||
| 강원권역 | 9 | 6 | 1(동해) | - | 1(태백) 1(동해) |
태백병원(3), 동해병원(4), 정선병원(2) | ||
| 전산 직무기술서 |
[전산 소계] | 1 | 1 | - | - | - | - | |
| 본부(울산) | 1 | 1 | - | - | - | 공단본부(울산) | ||
- 보험사업 부산·울산·경남 행정직(일반) 6급 일반전형 선발예정인원(6명)의 30%인 2명은 이전지역인재 채용목표제 적용
- (사업구분•채용직렬•채용지역 중복지원 불가) 입사지원서는 1인당 1회, 1개 분야에 한하여 지원이 가능하며, 사업구분•채용직렬•채용지역을 달리하거나 동일 채용지역 중복지원시 모두 불합격 처리
- 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 채용비위 피해자 구제, 정규직 전환평가 결과 미전환자 발생 및 퇴직으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용[후보합격자는 최종합격자 발표일로부터 6개월이 되는 날(’26. 1. 23.) 이내 발생한 결원에 대하여 임용]
- 채용지역 내 소속기관 전보 시 근무희망지와 연고지 기준으로 배치하되, 경합될 경우 ①장애, 질병 치료 등 고충 인용여부, ②필기시험 성적(가산점 제외) 순으로 배치
- 본부(울산) 또는 소속기관의 사택 제공이 여건상 어려울 수 있으므로 채용지역에서의 근무가능여부를 개별적으로 판단 후 응시 권장
- 경기도 의정부시, 동두천시, 양주시, 포천시, 연천군, 남양주시, 구리시, 강원도 철원군은 서울권역에 포함하며, 경기도 가평군은 강원권역에 포함(공단 직제규정시행세칙에 따름)
- 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음
3. 전형 일정 및 전형별 주요내용
| 전형단계 | 일정 및 주요내용 |
|---|---|
| 원서접수 |
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| 서류전형 |
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| 필기전형 |
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| 직업성격검사 (온라인) + 증빙서류 사전등록 (온라인) |
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| 면접전형 |
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| 서류검증 |
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| 임용등록 |
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- 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
4. 서류전형 평가기준
| 항목 | 주요내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 (적/부) |
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| 교육사항 (최대 20점) |
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| 자격사항 (최대 70점) |
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| 직무경력 (최대 10점) |
[※ 근무기간 구간 별 차등점수 부여하며, 평가세부기준은 공개하지 않음]
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| 우대사항 (최대 10점) |
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5. 필기전형 평가기준
| 항목 | 주요내용 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NCS 직업기초능력 |
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| NCS 직무기초지식 |
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| 우대사항 |
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6. 면접전형 평가기준
| 항목 | 주요내용 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직업성격검사 (온라인 사전) |
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| NCS 직업기초능력 직무수행능력 |
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| 우대사항 |
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7. 이전지역인재 채용목표제
| 항목 | 주요내용 |
|---|---|
| 이전지역인재 채용목표제 |
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8. 증빙서류 제출 목록(온라인/실물) ※경우에 따라 증빙서류 추가 요구할 수 있음
| 주요내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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- 위 사항은 응시원서 접수마감일(’25. 5. 14.)기준 유효함이 증빙되어야 함
- 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 입사지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 및 서류를 발급받아 관련내용을 확인하시기 바랍니다.
9. 응시자 유의사항
- 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 필기·면접전형, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.
- 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간(2025. 5. 14.(수) 18:00:00)까지 인터넷으로 제출하시기 바랍니다.
- 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수만 가능(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 입사지원서 최종 제출 후 지원서의 수정이 불가하며, 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 하는 경우 중복지원으로 간주하며 모두 불합격 처리됩니다.
- 응시 자격요건 및 교육사항, 자격사항, 경력사항 등은 입사지원서 접수마감일(2025. 5. 14.) 기준으로 판단하며, 본 채용공고 내 사업별, 직렬, 권역 등을 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
- 응시원서 작성 및 면접전형 과정에서 성별, 생년월일(연령), 출신학교명, 출신지역, 가족관계, 종교 등 편견요소가 포함되어 공정한 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의(직·간접적 표현으로 인적사항을 유추 할 수 있는 경우 불이익을 받을 수 있음)
- 필기전형 합격자에 한해 직업성격검사 실시 · 증빙서류제출 기간과 방법을 안내할 예정이며, 기한내 미실시(미제출)자는 면접전형 응시 포기로 간주합니다.
- 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 필기전형 및 면접전형 시 사전에 고지한 시험장 입실시간을 엄수해주시고 시험 응시표, 신분증(기한만료 전) 등을 반드시 지참하시기 바랍니다.
- 인정 신분증: 주민등록증(실물), 운전면허증(실물), 유효기간 내 여권(주민등록번호 미표기 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출해야 신분증으로 인정), 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 장애인복지카드(사진부착 및 주민등록번호 표기), 국가보훈등록증(사진부착 및 주민등록번호 표기), 청소년증 또는 유효기간 내 청소년증 발급신청확인서(만17세 미만 한정)
- 전자(모바일)신분증의 경우 행정안전부에서 발급한 모바일운전면허증 및 모바일국가보훈등록증에 한해 인정
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공이 필요한 장애인은 필기시험 5일 전까지 편의*제공을 요청할 수 있습니다.
- 별도 고사장 운영, 답안지 대리 마킹, 확대 문제지 및 확대 답안지 제공 등
- 최종합격자의 경우에도 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
- 임용일 이후 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 교육등록을 하지 않거나 교육을 수료하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.
- 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을 알려드립니다.
- 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차*를 진행함을 알려드립니다.
|
- 누구든지 공단의 채용 전형에 관한 결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 공단에 신고할 수 있습니다.
- 채용비위 부정합격자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 시험 응시자격이 제한되오니 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 합격자발표일로부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.
|
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 본인이 반환요청 할 수 있으며, 기한 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.
- 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 「개인정보수집·이용·제공동의서」 를 받아 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관
- 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부일정, 합격자 발표 및 임용등록서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.
- 합격 통보된 자가 임용일로부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성가이드를 참고하시기 바라며, 채용진행기간 전화연결이 어려우므로 채용사이트의 Q&A(질문하기), 공지사항 및 FAQ게시판을 적극 이용하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 문의사항: ☎ ***-****-**** / ***-****-****
근 로 복 지 공 단 이 사 장 붙임1.
임용의 결격사유 붙임2.
직무관련 교육과목 예시 붙임3. 장애인
응시자 편의지원 내용
붙임4.
채용 이의신청서 붙임5.
채용서류 반환청구서 붙임6.
직렬별 직무기술서
