경찰공제회 2025년 신입직원 채용공고
경찰의 유일한 후생 복지 기관인 경찰공제회에서 유능하고 역량있는 인재를 채용하고자 하오니 많은 관심과 응시 바랍니다.
채용분야 및 지원자격
| 채용분야 | 인원 | 지원자격 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 (일반·전문직 6급) |
5명 |
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- 적합한 지원자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
- 공인 영어성적 점수는 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적에 한하며, 서류제출 시 증빙 가능하여야 함
근무조건 및 처우
| 구분 | 내용 |
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| 근무형태 |
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| 인턴기간 |
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| 근무장소 |
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| 근무시간 |
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| 담당업무 |
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지원서 접수
- 공고 기간: 2025.5.19.(월) ~ 6.2.(월)
- 지원서 접수 기간: 2025.5.26.(월) ~ 6.2.(월) 18:00까지
- 접수방법: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/pmaa, 우편, 방문, 이메일 접수 불가)
- 접수 마감일(18:00)은 동시접속에 의한 시스템 장애가 있을 수 있으니 가급적 마감일(18:00)을 피해 최종 지원 완료
- 자기소개서 상 블라인드 사항 일체 기재금지(출신지, 학교명, 나이, 성별, 가족관계 등)
- 서류제출 유의사항
- 모든 증빙서류는 입사지원서에 작성한 내용에 준하여 제출하도록 하며, 모든 증빙서류는 1년 이내 발급분으로 제출 필수(공인 영어성적 증빙은 지원자격의 기준에 따름)
- 제출 후 첨부파일이 정상적으로 첨부되었는지 확인하시기 바라며, 파일에 이상이 있어 열람이 불가한 경우 추가제출이 불가하며, 적격증빙으로 인정 하지 않음
- 미제출 또는 허위제출, 파일누락 등으로 발생된 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
채용전형 절차 및 일정
| 서류전형 | 필기전형 | 면접(1/2차) | 인사위원회 | 최종합격 |
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접(1차) | 면접(2차) |
|---|---|---|---|---|
| 전형 배수 | 30배수 선발 | 5배수 선발 | 3배수 선발 | - |
| 전형 시기 | 6월 초 | 6.22.(일) | 7.1.(화) | 7.7.(월) |
| 발표시기 | 6월 중 | 6월 4주차 중 | 7월 1주차 중 | 7월 2주차 중 |
- 예정 일정이며 변동될 수 있음(변동 시 별도 통보 예정)
- 최종 합격은 내부 인사위원회를 통해 결정되며, 최종 합격자는 별도 통보 예정
전형별 세부내용
- 서류전형
| 구분 | 내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 평가요소 |
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| 합격자 선정 |
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- 필기전형
| 구분 | 내용 | ||||||||||||||||||
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| 평가개요 |
※ 합격자에 한하여 개별 통보
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| 평가요소 |
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| 합격자 선정 |
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- 면접전형
| 구분 | 1차 면접(실무) | 2차 면접(인성) | ||||||||
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| 평가요소 |
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| 평가방법 |
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| 합격자 선정 |
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우대사항(가점)
| 우대사항 | 우대 세부사항(가점) | ||||||||||||||||||||||||||||
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1) |
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2) |
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제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 비고 |
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| 입사지원시 | 공인어학성적증명서 | 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적에 한함 |
| 자격증 사본 | 입사지원서 기재 사항 전부 | |
최종학교 졸업(예정)증명서
|
입사지원서 기재 사항 전부 | |
| 취업지원대상자증명서(국가보훈처) | 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자에 한함 | |
| 장애인증명서(복지카드) 사본 | 장애인 관련 법률에 따른 장애대상자에 한함 | |
| 필기전형 합격자 대상 | 교육 및 경험사항 등 증빙서류 | 입사지원서 기재 사항 전부 |
| 경력(재직)증명서 | 입사지원서 기재 사항 전부 | |
| 고용보험(또는 건강보험) 자격득실확인서 |
임용 결격사유
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람.
단 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 적용 받는 자는 5년 이내 채용을 제한한다. - 병역법에 의한 병역기피자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 채용비위로 합격 또는 임용이 취소된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
- 경우회·도로교통공단·총포화약안전기술협회 등 경찰청산하단체에서 재직하였던 사람
유의사항
- 채용 확정 후 채용예정일 당일 즉시 근무 가능하여야 하며, 이직 등의 사유로 입사 유예 절대 불가
- 최종합격자 발표 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조, 신체검사 결과 근무 부적격 및 채용 결격사유 발생 시 합격 및 임용을 취소하고 형사처벌을 요구할 수 있으며, 향후 5년간 응시 제한
- 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령에 따라 합격 후에도 불합격 처리 될 수 있음
기타사항
- 전형 절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
- 제출한 서류는 합격자 발표(채용 절차 종료 후 서류접수 홈페이지에 공지 예정) 이후 14일부터 30일까지의 기간 동안 반환 청구 가능
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 그러하지 아니함
- 문의사항: 채용 홈페이지 게시판(https://recruit.incruit.com/pmaa)
