한국법무보호복지공단 경북지부 공고 제2025-10호
2025년 한국법무보호복지공단 경북지부
보호직(육아휴직대체직)
공개경쟁채용
시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서,
법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니
유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2025년 05월 19일
한국법무보호복지공단 경북지부장
1. 모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 기관명 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|
| 보호직 (육아휴직대체직) |
경북지부 | 1명 | 경북 예천군 (경북도청신도시) |
2. 담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 |
|---|---|
| 보호직 (육아휴직대체직) |
|
3. 응시자격
| 공통 응시자격 |
|---|
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4. 근무조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 보수 | 월 250만원 상당(정액급식비 포함) |
| 근로기간 |
근로기간 ‘25. 7. 1. ~ ’26. 5. 31.(11개월)
|
| 근무시간 | 주 5일, 1일 8시간 근무(09:00~18:00)/법정휴게시간 1시간 |
5. 채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | ‘25. 5. 19.(월) ~ 6. 4.(수) | 17일 |
| 접수기간 | ‘25. 5. 26.(월) 9:00 ~ 6. 4.(수) 18:00 | 10일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 | ‘25. 6. 10.(화) | |
| 면접시험 | ‘25. 6. 17.(화) | * 장소: 경북지부 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 | ‘25. 6. 23.(월) | |
| 이의신청 | ‘25. 6. 24.(화) ~ 7. 8.(화) | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | ‘25. 6. 25.(수) ~ 6. 27.(금) | |
| 임용 | ‘25. 7. 1.(화) |
- 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
6. 채용절차
원서접수
서류전형
면접전형
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
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서류전형
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 |
|---|---|---|
| 자기소개서 | 50점 |
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| 경력(경험)기술서 | 50점 |
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| 정성평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 탁월 | 우수 | 보통 | 미흡 | 불량 |
| 41~50점 | 31~40점 | 21~30점 | 11~20점 | 0~10점 | |
- 선발배수 : 채용인원의 5배수
- 심사결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
- 서류전형 점수가 만점(정량, 정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격
면접전형
| 시험대상 | 서류전형합격자 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 | 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 | |||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
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7. 가산특전(원서접수 마감일 ‘25.06.03. 기준)
| ① 장애인 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ② 공단 근무 경력 |
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||||||
| ③ 공단 체험형 청년인턴 |
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- ①은 다른 가산 특전과 중복 가능
- ②와 ③은 서로 중복 불가(둘 중 유리한 가산특전 1개만 적용)
8. 증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | ① | 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| ② | 취업지원대상자증명서 |
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| ③ | 장애인 증명서 |
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| ④ | 재직증명서(공단) |
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- 증빙서류 미제출·허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외됨. 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인
9. 예비합격자 운영
| 인원 | 예비합격자 2명 |
|---|---|
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등
채용후보자 명부 등록 마감일로부터 1년 이내에 결원발생 시
예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 ※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보 |
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
10. 채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
구제철차
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 | 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
11. 채용비위 피해자 구제 절차
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