충청북도사회서비스원 공고 제2025–27호
2025년 제6차 충청북도사회서비스원(본부)
직원채용 공고
(서브텍스트)
충청북도사회서비스원(본부) 직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 전문성과 역량을 겸비한 분들의 많은 응시 바랍니다.2025년 5월 29일
충청북도사회서비스원장
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
| 직무분야 및 직급(위) | 근무 부서 | 채용 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|
| 위촉연구원 (기간제근로자) |
정책 연구실 | 1명 |
|
| 사업운영
·
사원 (육아휴직 대체) |
서비스 지원부 | 2명 |
|
| 행정보조
·
사원 (기간제근로자) |
정책 연구실 | 1명 |
|
- * 각 분야 중복지원 불가
- ** 채용 후, 직무내용 등을 기준으로 업무분장 예정, 기관 사정에 따라 원내 타직무를 수행할 수 있음
- *** 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 기간제근로자의 경우 근로계약 기간 만료 후, 별도 통지 없이 고용관계 소멸
나. 근로조건
- 공통사항
- (임용예정일) 2025년 7월 1일(화) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근무지) 충청북도사회서비스원 청사(청주시 흥덕구 공단로 87, 3층)
- 분야별 근로조건
| 직무분야 및 직급(위) | 고용 형태 | 세부 조건 등 | |
|---|---|---|---|
| 위촉연구원 (기간제근로자) |
계약직 | 근로 기간 |
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| 보수 수준 |
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| 사업운영
·
사원 (육아휴직 대체) |
계약직 | 근로 기간 |
|
행정보조
·
사원 (기간제근로자) |
|||
| 보수 수준 |
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||
- 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 공통 요건
나. 분야별 응시자격 요건
다. 우대사항(가산점)
| 공통 요건, 응시자격 기준, 우대사항 등은 공고일을 기준으로 적용함 |
- 응시연령: 만 18세 ~ 만 60세 미만*
- 본원 인사규정 및 「고령자고용법」제19조에 따라 제한연령 및 정년연령 적용
- 성별 및 거주지: 제한 없음 * 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제자에 한함
- 결격사유: 다음 결격사유 모두에 해당하지 않는 자
| 결격사유 |
|---|
|
나. 분야별 응시자격 요건
| 직무분야 및 직급(위) | 자격기준 |
|---|---|
| 위촉연구원 (기간제근로자) |
|
| 사업운영
·
사원 (육아휴직 대체) |
다음 각호 중 어느 하나에 해당하는 사람
|
| 행정보조
·
사원 (기간제근로자) |
|
- 공공기관 등의 범위: 기획재정부에서 공공기관운영위원회 심의·의결을 통해 지정·확정하는 공공기관
- 인사혁신처에서 지정 고시하는 공직유관단체 중 ①공기업, ②지방공사 및 지방공단, ③임원을 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장이 선임·임명·위촉하거나 그 선임 등을 승인·동의·추천·제청하는 기관·단체
- 사회복지시설: 「보건복지부 사회복지시설 관리 안내」의 사회복지시설
- 유관기관 및 단체의 범위:「사회복지사업법」 및 「사회복지사업법」제2조제1호의 각 목의 법률에 따라 설치되거나 운영하는 기관
- 「사회복지사업법」 및 「보건복지부 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」에 따라 설립된 법인
- 보건복지부 및 충북도(보건복지국 소관)에 「비영리민간단체 지원법」에 따라 등록된 비영리민간단체
- 사회서비스 분야: 「사회보장기본법」제3조 제4호에 사회서비스 관련 분야
- 관련 업무: 채용예정 직무와 관련된 업무 경력 및 사회복지(사회복지사업법 제2조) 관련 현장근무 경력
다. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련 규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
각 전형
단계별
만점의
일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형 단계별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
- * 우대사항이 공고일 기준 유효하게 등록되어 있는 자에 한함
- ** 단, 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
| 구 분 | 세부일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 5. 29.(목) |
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| 응시원서 접수 | 5. 29.(목) ~ 6. 9.(월) |
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| 서류전형 합격자 발표 | 6. 11.(수) |
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| 온라인 인성검사 | 6. 12.(목) ~ 6. 13.(금) |
|
| 면접전형 | 6. 17.(화) |
|
| 최종합격자 발표 | 6. 19.(목) |
|
| 임용예정자 등록 | 6. 19.(목) ~ 6. 25.(수) |
|
| 임용 (근로개시) | 7. 1.(화) |
|
- 상기 사항은 전형진행 상황에 따라 일부 조정 또는 변경될 수 있음
나. 세부내용
- 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
|
| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
|
- 서류전형
| 접수기간 |
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|---|---|
| 서류전형 합격자발표 |
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| 심사대상 및 방법 |
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| 합격인원 |
|
| 합격기준 |
|
| 유의사항 |
|
- 인성검사
| 검사대상 |
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||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 검사방법 및 내용 |
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| 통과기준 |
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- 면접전형
| 심사대상 | 서류전형 합격자 중 온라인 인성검사 통과기준 충족자 |
|---|---|
| 심사방법 |
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| 채점방법 | 평가위원의 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수의 산술평균(평가점수) |
| 합격기준 |
|
| 동점자 처리 |
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4. 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 | 입사지원서 및 자기소개서 |
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| 직무수행계획서 (해당자에 한함) |
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| 개인정보 수집· 이용 동의서 | ||
| 서류전형 합격자발표시 | 개인 증명사진 |
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서류전형
합격자발표시 (사본제출) · 면접전형 당일 (원본제출) |
주민등록초본 1부 |
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| 경력(재직)증명서
각 1부 (해당자에 한함) |
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| 연구과제
참여확인서 등
관련 증빙서류 (해당자에 한함) |
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| 자격증
사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 학위증명서 등
증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 취업지원대상자 증명서(보훈) 원본 1부 (해당자에 한함) |
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| 장애인증명서
원본 1부 (해당자에 한함) |
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- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
- 블라인드 채용방식으로 응시자는 접수 시 자격기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 성명, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고 내용의 미확인, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바라며,
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출된 서류 제외
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며,
- 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 원장이 인사관리상 필요하다고 판단하는 경우, 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야(부서)로 인사이동 할 수 있습니다.
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2025년 7월 1일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
