안산문화재단 2025-52호
2025년 안산문화재단 기간제 및 단시간근로자 모집 공고 [미화, 전시안내원, 공연장안내원]
(재)안산문화재단에서 함께 근무할 기간제 및 단시간근로자를 다음과 같이 모집하오니 유능하고 참신한 인재들의 많은 관심과 지원 바랍니다.
채용분야 및 인원
가. 채용개요
나. 공통 자격조건
| 고용 형태 | 채용 분야 | 채용 인원 | 자격요건 | 업무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 | 미화 | 3명 |
|
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| 단시간
근로자 (시급제) |
김홍도 미술관 전시안내원 | 8명 |
|
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| 공연장 안내원 | 10명 |
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나. 공통 자격조건
| 구분 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
근로조건
| 고용형태 | 채용분야 | 근무시간 | 근무기간 | 임금 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 | 미화 | 8시간/일 (주40시간) |
최초 계약일로부터 1년 ※ 근무평가 및 체력검정을 통해 연장계약 가능 |
월2,399,320원 (2025년 안산시 생활임금 기준) |
|
| 단시간
근로자 (시급제) |
김홍도미술관 전시안내원 |
화~일 (10:00~18:00) |
최초 계약일로부터 1년 ※ 근무평가를 거쳐 1년 연장 가능 |
시급 11,480원 (2025년 안산시 생활임금) |
|
| 공연장안내원 | 공연 1시간 30분 전 ~ 공연 종료 30분 후 |
최초 계약일로부터 1년 ※ 근무평가를 거쳐 1년 연장 가능 |
교육~3개월 | 시급 10,030원 (2025년 최저임금) |
|
| 3개월 초과~1년 | 시급 11,480원 (2025년 안산시 생활임금) |
||||
- 초과근무(연장, 야간, 휴일근로)는 1.5배 가산하여 지급
- 전시안내원의 경우 전시 일정에 따라 근무일 및 근무시간 조정
- 공연장안내원의 경우 공연장 일정에 따라 근무일 및 근무시간 변동 (1회 공연 시 평균 3~4시간, 2회 이상 공연 시 8~9시간 예상)
- 근무지
- 경기도 안산시 단원구 화랑로 312 안산문화예술의전당
- 경기도 안산시 상록구 충장로 422 김홍도미술관
채용방식: 블라인드 공개채용
채용절차
| 채용공고 및 접수 | 1차 서류전형 | 2차 면접전형 | 최종합격자 발표 |
채용일정
| 채용절차 | 채용일정 |
|---|---|
| 채 용 공 고 | 2025. 6. 5.(목) ~ 6. 16.(월) |
| ↓ | |
| 원 서 접 수 | 2025. 6. 5.(목) ~ 6. 16.(월) |
| ↓ | |
| 서 류 전 형 | 2025. 6. 19.(목) |
| ↓ | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2025. 6. 20.(금) / 홈페이지 공고 |
| ↓ | |
| 면 접 전 형 | 2025. 6. 24.(화) |
| ↓ | |
| 최종합격자 발표 | 2025. 6. 26.(목) / 홈페이지 공고 |
| ↓ | |
| 임 용 일 | 2025. 7. 1.(화) |
- 상기 채용일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있음
- 공연장안내원 교육일정: 2025. 7. 2.(수), 7. 3.(목), 7.4.(금) / 3일
- 교육시간: 1일 3~4시간 교육 예정 - 교육 일정 불참 및 미수료 시 채용 취소
- 교육 기간 내 중도 포기 시 교육비 미지급
평가기준
가. 서류전형 평가기준
나. 면접전형 평가기준
다. 가점사항
- 미화: 응시자격 요건, 고령자 고용촉진 평가기준에 따라 심사
| 서류전형 평가항목 | 평가내용(관련 증빙 서류) | 평가점수 |
|---|---|---|
| 응시자격 필수 |
|
적격 여·부 (적격 50점) |
| 고령자 고용촉진 |
|
0 ~ 50점 |
| 계 | 100점 |
- 전시안내원/공연장안내원
- 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
나. 면접전형 평가기준
| 채 점 | 평가요소 | 평가점수 |
|---|---|---|
| ① 업무 관련 지식과 업무응용 능력 | 30 | |
| ② 경력 및 문제해결 능력 | 30 | |
| ③ 재단 직원으로서의 자세, 성실성 | 20 | |
| ④ 의사발표의 정확성 및 논리성 | 20 | |
| 합 계 | 100점 |
다. 가점사항
| 구분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 국가유공자 | 만점의 5% 또는 10% (모든 전형단계에 적용) |
취업지원대상증명서 제출 시 가점 적용 |
| 장애인 | 만점의 5% (면접전형을 제외한 각 전형 단계에 적용) |
장애인등록증 사본 제출 시 가점 적용 |
- 취업보호(지원)대상자 가점은 관련법령에 의함(안산문화재단 인사규정 시행규칙 별표1 채용전형 가산기준)
- 가산점 증빙서류 제출 시 해당 전형 가산점 적용(가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 증빙자료를 구비하여 제출한 가산대상에 한하여 누락없이 모두 중복 적용)
합격자 결정 방법
가. 전형별 합격자 결정 방법
나. 예비합격자 운영
| 구분 | 합격자 결정 방법 | |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 |
|
| 2차 | 면접전형 |
|
나. 예비합격자 운영
| 채용분야 | 채용인원(명) | 예비합격자 인원(명) | 운영기간 |
|---|---|---|---|
| 미화 | 3 | 1 | 채용절차 종료 후 6개월 ※ 적격자 없을 시 예비합격자 미선정 가능 |
| 전시안내원 | 8 | 2 | |
| 공연장안내원 | 10 | 3 |
응시원서 접수방법
- 접수기간: 2025. 6. 5.(목) ~ 6. 16.(월) 18:00 접수마감
- 접수마감 시간대에는 지원서 접수가 많아 서버가 불안정할 수 있으니 이점 참고하여 사전 제출해주시기 바랍니다.
- 접수방법: 온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출https://recruit.incruit.com/ansanart ※ 접수 당일 url 오픈
- 문의: (재)안산문화재단 인사담당 ***-****-****
- 홈페이지: 안산문화재단 http://www.ansanart.com
제출서류
| 구 분 | 내 용 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원서 1부 |
|
공통 |
| 자기소개서 1부 |
|
공통 |
| 개인정보동의서 1부 |
|
공통 |
| 신분증 (고령자 가점 확인용) |
|
미화 |
| 관련분야 경력증명서 1부 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 건강보험자격득실확인서 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 자격증 |
|
해당자 |
| 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 장애인증명서 |
|
해당자 |
| 기타 |
|
해당자 |
|
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| 구분 | 제출서류 목록 | 매수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 응시원서 접수 시 |
|
각 1부 | 온라인 채용 시스템 내 제출 |
| 면접 전형 시 |
|
각 1부 | |
| 최종합격 등록 시 |
|
각 1부 |
기타사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없음.
- 응시자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시고 복수지원은 불가하며 복수지원 시 무효처리 됨.
- 제출된 서류는 최종합격자 발표 후부터 30일 이내 불합격 중 희망자에 한하여 반환 가능하며, 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 범죄·수사경력조회서, 성범죄경력조회서, 아동학대관련범죄 전력 조회서상 결격사유가 발생하거나, 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함.
- 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가 합격자로 채용할 수 있음.
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응사자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고.
- 재공고 결과 응시인원이 2배수 미만일 경우라도 응시한 인원을 대상으로 전체 전형 실시
- 채용일로부터 근무가 불가능한 자는 합격이 취소될 수 있음.
- 기타 상세한 사항은 (재)안산문화재단 인사담당(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안
- 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- ‘이의신청서(별첨 서식)’를 작성하여 인사담당자 이메일 제출(******@*******.***)
- 이의신청 유의사항
- 사실관계를 명확히 기재
- 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정
- 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
- 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음
- 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음.
- 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
채용서류 반환청구서 채용 불합격에 대한
이의제기신청서 개인정보제공동의서
