• 인턴 근무기간 중 정규직 전환평가(근무평가 등)를 거쳐 정규직으로 전환
  • 평가결과 내부 전환기준에 미달하거나 결격사유가 있는 경우 정규직 전환 대상에서 제외(계약만료 후 고용관계 소멸)

• 인턴 계약기간 : 84일(2025. 9. 29. ~ 2025. 12. 21.)

1. 채용형 인턴(일반)>사무>경영·경제, 행정 : 입사지원 시 ‘경영·경제’, ‘행정’ 직무 중 택 1(입사지원서 제출 이후 변경 불가하며, 필기전형 시 선택한 직무의 직무능력평가시험 실시)
2. 채용형 인턴(보훈·장애) : 직무능력중심 채용을 위해 입사지원 시 직군 및 직무(채용형 인턴(일반)과 동일)를 선택하여야 함(입사지원서 제출 이후 변경 불가)
3. 정규직 전환 후 인사위원회에서 자격, 학위 등을 심의하여 최종 직급 부여

1) 단계별 전형 개요

• 각 전형별 사회형평적 인재 등 채용우대 제도(가점)를 적용

 * 채용형 인턴(보훈·장애), 채용형 인턴(고졸) 분야는 필기전형 중 직무능력평가시험은 면제하고 직업기초능력검사(NCS)만 실시하며, 직업기초능력검사 배점을 100점으로 함

** 채용 직무별 채용예정인원이 3명 이하인 경우 5배수 이내, 채용예정인원이 3명 초과인 경우 3배수 이내 적용

2) 단계별 전형 세부평가 및 운영 기준

1. 서류전형
   • (평가방법) 외국어성적, 자격증 등 정량평가
     • 단, 입사지원서 및 경력·경험기술서 AI 평가를 통해 불성실하게 작성한 경우 전형 기준과 별개로 불합격 처리 별첨5
   • (합격자 결정) 채용우대제도 가점을 합한 총점의 고득점자 순

< 채용형 인턴(일반, 보훈·장애) 서류전형 세부평가 기준 >

1. 해외 에너지 제도 동향 및 운영 현황 등의 업무 수행 시 어학 능력이 필요하며, TOEIC 환산점수 기준 최상위 1개 성적만 인정
2. 직무기술자격 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 40점 이내, 최대 2개 인정함. 다만, 동일분야 자격·기사·산업기사의 경우 최상위 1개만 인정 별첨8
   (예시, 기계분야) : 에너지관리기사, 일반기계기사 소지시 ⇒ 40점 부여
   (예시, 기계분야) : 일반기계기사, 자동차정비산업기사 소지시 ⇒ 30점 부여
   (예시, 기계분야) : 에너지관리기사, 에너지관리산업기사 소지시 ⇒ 20점 부여
   
   • 공고마감일(’25.7.17.) 기준 최종 취득(합격)한 자격이어야 함
     
   • 유효기간의 정함이 있는 직무기술자격의 경우 임용예정일(’25.9.29.) 기준 유효하여야 함
3. 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정
   (예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 10점 부여)

< 채용형 인턴(고졸) 서류전형 세부평가 기준 >

1. 직무기술자격 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정 별첨8
   (예시, 사무분야) : 전산회계운용사 1급, 전산회계 1급 소지시 ⇒ 80점 부여
   (예시, 기계분야) : 일반기계기사, 자동차정비산업기사 소지시 ⇒ 80점 부여
   • 공고마감일(’25.7.17.) 기준 최종 취득(합격)한 자격이어야 함
   • 유효기간의 정함이 있는 직무기술자격의 경우 임용예정일(’25.9.29.) 기준 유효하여야 함
2. 사무자동화 항목 내 중복 자격증이 있을 경우 최상위 1개만 인정
   (예시 : 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 2급 소지시 ⇒ 20점 부여)

1. 필기전형

• (평가방법) NCS 기반 직업기초능력검사 및 직무능력평가시험(전공시험), 인성검사를 통해 지원자의 역량을 종합적으로 평가
• (합격자 결정) 매 과목당 4할 이상 획득한 자 중 채용우대제도 가점을 합한 총점의 고득점자 순
  • (채용형 인턴(일반)>사무>경영·경제, 행정) 입사지원 시 응시자가 선택한 직무(경영·경제 또는 행정)의 직무능력평가시험(전공시험)을 실시하고, 선택한 직무 간 난이도 편차를 제거한 조정점수 적용 별첨9
  • (과락) 필기전형 과목 중 하나 이상의 점수가 4할 미만인 자* 또는 인성검사 결과 부적격인 자는 필기전형 점수와 상관없이 불합격 처리
    • 조정점수 적용 시 원점수 또는 조정점수 중 어느 하나라도 4할 이상을 획득한 경우 해당 과목의 과락을 면한 것으로 봄

< 채용형 인턴(일반) 필기전형 세부평가 기준 >

• 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리

< 직무별 직무능력평가시험 시험범위 >
< 채용형 인턴(보훈·장애, 고졸) 필기전형 세부평가 기준 >

• 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리
  
  
  ③ 면접전형

• (평가방법) 직무 중심 구조화된 면접을 통해 직무수행능력 및 직업기초능력 종합 평가
• (합격자 결정) 채용우대제도 가점을 합한 총점의 고득점자 순
  
  • (채용 대상자) 면접전형 평가결과, 가점을 제외한 획득 점수가 6할 이상인 자(단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 6할 이상인 자)에 한해 채용 대상자로 판단*
    • 6할 미만 시 채용 부적격으로 채용 대상자에서 제외

< 채용형 인턴(공통) 면접전형 세부평가 기준 >

1. 증빙서류 확인
   • (진위여부 확인) 서류전형 관련 증빙서류를 입사지원 시스템으로 제출받아 해당 서류의 진위여부 확인
   • (제출대상) 면접전형 합격자
     • 면접전형 합격 및 적격 서류 제출자에 한해 최종합격자로 선정하며, 증빙서류 미제출자 및 부적격 서류 제출자는 최종합격자에서 제외*
       • 미제출자 및 부적격 서류제출자가 발생할 경우, 면접전형 예비합격자 순위에 따라 서류 확인 후 적격 시 최종합격자로 추가 선정
         
         
2. 합격자 발표
   • 입사지원 시스템을 통해 응시자가 기재한 연락처(휴대폰 및 E-mail)로 단계별 합격자 발표
     
     
3. 동점자 처리 방식

1. 취업지원대상자→장애인→청년→저소득층→경력단절여성→다문화가족→북한이탈주민→자립준비청년→본사 이전지역인재→공단 우수 청년인턴 수료자→공단 공무직으로 근무하는 자(단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
2. 취업지원대상자→장애인→본사 이전지역인재(단, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 최상위 1개만 적용)
3. 직무수행능력면접→직업기초능력면접 순으로 하며, 동일 항목 내는 고득점자 순

□ 우대가점

• 모든 우대 혜택은 ‘응시자격’ 요건 구비 조건을 전제로 하고, 2개 이상의 우대제도에 동시에 해당되는 경우 지원자에게 유리한 전형 단계별 최상위 가점 1개만 적용함*
  • 단, ‘취업지원대상자’는 ‘공단 우수 청년인턴 수료자’, ‘공단 공무직으로 근무하는 응시자’, ‘전문자격 및 고급기술자격 보유자’ 중 어느 하나에 해당하는 가점과 중복되는 경우, 별첨3 에 따라 적용되는 취업지원대상자 가점과 중복하여 가점할 수 있음(동점자 처리 시에는 취업지원대상자만 적용)
  1. (취업지원대상자) 다음 각 호 중 어느 하나의 법률에 의한 취업지원대상자가 제출한 증명서 상 기재된 비율을 적용함. 다만, 취업지원대상자가 서류전형, 필기전형, 면접전형 평가의 원점수의 4할 미만을 득점한 경우 또는 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을 부여하지 않음 별첨3
     
     1. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
     2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
     3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
     4. 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조
     5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
        
     6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
        • 채용 예정인원이 3명 이하 이고 응시자 수가 채용 예정인원보다 클 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고, 취업지원대상자 가점을 제외한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개를 부여(동점자 처리 시에는 취업지원대상자만 적용) 단, 응시자 수가 채용 예정인원과 동일하거나 적을 경우 취업지원대상자 가점을 포함한 지원자에게 유리한 최상위 가점 1개만 부여
  2. (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 장애인
     1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
     2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
  3. (본사 이전지역인재) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따른 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 공단 본사 이전지역(울산광역시, 경상남도) 소재 학교 졸업(예정)자 별첨6
  4. (청년) 「청년고용촉진 특별법」 제2조에 해당하는 청년으로 임용예정일 기준 만 34세 이하*인 자
     • 단, 「제대군인 지원에 관한 법률」제2조제1항에 따른 제대군인(「병역법」 제26조제1항 각 호의 업무에 복무하고 소집해제된 사회복무요원을 포함한다)에게는 청년 연령을 다음과 같이 연장하여 가점 부여
       

       (군 복무기간) 1년 미만 : 1세 / 1년 이상 2년 미만 : 2세 / 2년 이상 : 3세

  5. (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 자로 그 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람
  6. (경력단절여성) 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 혼인·임신·출산·육아*와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 1년 이상 중단한 여성 또는 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성
     
     • 단, 육아는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하는 경우에 한함
  7. (다문화가족) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 대상자
  8. (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
  9. (자립준비청년) 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 가정위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년*이 지나지 아니한 자립준비청년
     • 임용예정일을 기준으로 자립준비청년에 해당하는 자(보호조치 종료일(시설 퇴소일)이 5년 이내인 자)
  10. (공단 우수 청년인턴 수료자) ‘22.1.1. 이후 한국에너지공단 청년인턴(체험형)에 참여하여 공고 마감일 기준 최종 수료한 자 중 우수 청년인턴에 한함
  11. (공단 공무직으로 근무하는 응시자) 공고 마감일 기준 한국에너지공단 공무직으로 근무 중인 자
  12. (전문자격 및 고급기술자격 소지자) 기술사, 변리사, 변호사, 공인회계사, 공인노무사, 법무사, 세무사

□ 본사 이전지역인재(울산, 경남) 및 지역균형인재 채용목표제

1. 본사 이전지역인재 별첨6
   • (적용분야) 관련 법령에 따라 채용형 인턴(일반) 채용분야 중 경영·경제/행정, 기계, 전기, 화공·환경 4개 직무에 대해 채용목표제(30%) 적용
   • (적용방법) 채용시험 실시단계별로 본사 이전지역인재가 선발 예정인원 대비 30% 이상*이 되도록 합격 처리(단, 목표제 적용시 우대가점은 적용하지 않음)
     • 최초 평정 결과, 이전지역인재 합격자가 30%에 미달하는 경우, 최초 평정 결과 대비 해당 비율 이상이 될 때까지 본사 이전지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 선발 예정인원을 초과 합격처리함
   • (적용 예외) 관련 법령에 따라 목표제 적용 분야의 전체 지원자 중 본사 이전지역인재의 비율이 30% 이하인 경우 목표제 대신 전형 전 단계에서 우대가점(만점의 3%) 적용
   • (목표제 미적용 직무) 전형 전 단계별 우대가점(만점의 3%) 적용
2. 지역균형인재 별첨7
   • (적용분야) 관련 법령에 따라 채용형 인턴 총 채용인원에 대해 채용목표제(35%) 적용
   • (적용방법) 최종합격자 중 지역균형인재가 35% 미만인 경우, 지역균형인재가 35% 이상이 되도록 합격 처리*
     • 지역균형인재가 채용목표비율에 이를 때까지 면접전형 불합격자(단, 면접전형 획득점수 6할 미만으로 채용 부적격자는 제외) 중에서 면접전형 고득점자 순으로 선발 예정인원을 초과하여 합격처리함
   • (적용 예외) 관련 법령에 따라 전체 채용 지원자 중 지역균형인재의 비율이 35% 미만인 경우 채용목표제 미실시

□ 입사지원시 제출서류

• 입사지원서 및 경력·경험기술서(온라인 접수양식) : 별첨1 서식
  

□ 면접전형 합격자에 한하여 증빙서류 검증 시 제출서류(온라인 제출)

• 임용포기, 합격취소 발생 등 원활한 추가합격자 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구

• 응시자격 및 서류전형 평가 관련

• 채용우대제도 적용 관련(해당자에 한해 제출)

• 입사지원서 접수기간 : 2025. 7. 8.(화) ∼ 2025. 7. 17.(목) 14:00 마감
  
  • 접수마감 당일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으므로 반드시 접수마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감 시한까지 제출을 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의
• 입사지원서 접수
  • 한국에너지공단 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/energy/)를 통한 인터넷 접수
• 채용형 인턴(일반) 사무 직군(법무 제외) 직무 선택(필수)
  • 입사지원서 접수 시 채용형 인턴(일반) 사무 직군(법무 제외)은 직무(경영·경제 또는 행정 중 택1)를 반드시 선택하여야 하며, 입사지원서 제출 이후 변경 불가
    • 필기전형 시 선택한 직무의 직무능력평가시험(전공시험) 실시
• 필기전형 응시 희망지역 선택(필수)
  • 입사지원서 접수 시 필기전형 응시 희망지역(울산 또는 서울 중 택1)을 반드시 선택하여야 하며, 입사지원서 제출 이후 변경 불가
    
    • 단, 지역별 수용인원 한도 내에서 입사지원서 선(先) 제출자에게 우선 배정하며, 지역별 수용인원을 초과하는 경우 입사지원자가 희망하는 지역과 다른 지역에서 시험을 응시하게 할 수 있음

• 상기 일정은 공단 사정에 따라 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표시 공지 예정

□ 채용 관련 이의신청 제도 운영

• 이의제기 신청 기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
• 이의제기 신청 방법 : 응시자 본인이 별첨11 한국에너지공단 직원 채용 이의신청서를 작성하여 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출

□ 채용 단계별 예비합격자 운영

• (서류전형 및 필기전형) 각 채용 직무별 채용예정인원이 3명 초과일 경우 각 단계별 채용예정인원의 1배수, 3명 이하일 경우 채용예정인원의 2배수까지 예비합격 순위를 부여
• (면접전형) 가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 응시자 전원(단, 취업지원대상자는 가점을 합산한 획득 점수가 6할 이상인 자)을 예비합격자로 운영
  • 최종합격자의 입사포기, 합격취소, 결격사유 발생, 중도퇴사 등의 사정으로 추가 선발이 필요한 경우 면접전형의 예비합격순위 상 차순위로 성적이 우수한 자를 채용할 수 있음(최종합격자 발표일로부터 2개월 이내)
    
    

□ 채용비위 발생 시 피해자 구제방안

• 채용비위가 발생한 경우, 해당 채용비위로 인한 피해자를 파악하여별첨4 채용비위 피해자 구제 세부기준에 따라 구제

□ 채용서류의 반환

• 채용서류 반환 대상
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라, 입사지원 시 응시자가 온라인으로 제출한 지원서 및 자격증 등의 증빙 자료는 반환 대상이 아님
  • 금번 채용에 최종 불합격자가 채용 과정에서 원본으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능함
• 채용서류 반환 청구 절차
  • 청구 기한 : 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
  • 청구 방법 : 별첨12 채용서류 반환청구서를 작성하여 응시자 본인이 E-mail(recruit@energy.or.kr******@*******.***)로 제출(방문, 우편접수 등 불가)
  • 반환 기한 : ‘채용서류 반환청구서’ 상 기재된 반환 우편주소로 청구서 접수일로부터 14일 내에 우편 발송
• 채용서류 반환 관련 유의사항
  • 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함
  • 채용 서류 반환에 소요되는 우편요금 등은 공단이 부담함
  • ‘채용서류 반환청구서’ 상 응시자 본인의 ①성명, ②수험번호, ③생년월일, ④주소, ⑤연락처(입사지원시 기재한 연락처), ⑥반환장소(주소와 다른 경우), ⑦반환 청구서류의 명칭, ⑧자필 서명 중 하나라도 누락될 경우 반환 청구서를 유효한 것으로 보지 않아 접수하지 않음

• 입사지원서 및 제반 서류 허위작성 또는 증빙서류 위·변조, 기타 청탁 등 부정행위*로 인해 합격된 사실이 확인될 경우, 해당 부정합격자는 즉시 불합격 처리하고, 임용된 다음이라도 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 회사 응시를 제한함
  • 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등
• 최종 합격하여 임용된 경우에도 신체검사나 신원조회, 전력조회, 비위면직자 조회 결과에 따라 합격 및 임용이 취소 될 수 있음
• 입사지원서 등 채용 관련 제반 서류의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 책임임
  • 입사지원서 글자수 판단(300자 이상) 시 글자수는 띄어쓰기, 줄 바꿈 등 공백을 포함하나, 문장 끝맺음에 띄어쓰기를 하는 경우 등은 글자수에 포함되지 않아 글자수 300자 미만 불성실 기재자로 불합격 처리 될 수 있으니 유의
  • 모든 지원자는 인사검증 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련 정보를 채용 종료시(예비합격자 운영 기간 내)까지 관리*함
    • 단, 공단 채용 규정에 따라 채용비리피해자 구제 등을 위해 탈락자의 연락처, 평정표는 영구 보관하며, 이를 제외한 모든 개인정보는 채용 종료시 파기
  • 확인 결과 기재내용이 허위·위조로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함
• 응시원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 출신지역 등 개인인적사항이 기재될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 개인인적사항을 기재하지 않도록 유의
• 최종합격자 결정 후 임용일부터 근무 가능하여야 하며, 학교 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등 개인 사정에 따른 출근일 변경 등 별도의 조치는 불가함
  
• 본 공고로 채용된 직원은 재직 중 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 공단의 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
• 채용대상자(가점을 제외한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 자*)가 없을 경우 채용하지 않음
  • 단, 취업지원대상자의 경우 가점을 포함한 면접전형 획득 점수가 만점의 6할 이상인 자
• 채용분야별(직무별) 중복 지원은 불가하며, 중복지원시 모두 불합격 처리
• 장애인 및 임신부 지원자는 입사지원서 작성 시 필기전형 및 면접전형 편의지원 제공을 신청할 수 있으며, 세부사항은 별첨13참고
• 우리 공단에 관한 상세한 정보는 공단 홈페이지(www.energy.or.kr) 참고
• 채용비리 신고 : 한국에너지공단 감사실 (***-****-****∼0205)
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