인천광역시서구시설관리공단
2025년 제2회 블라인드 통합채용 공고
인천광역시 서구시설관리공단 공고 제2025-163 호
1. 채용분야 및 인원
- 공단 통합채용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 임용후보자 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 37명 | 24명 | |||
| 일반직
7급
(11명) |
사무 | 1명 |
|
1명 | |
| 전기 | 6명 |
|
3명 | ||
| 기계 | 1명 |
|
- | ||
| 청소년지도사 | 2명 |
|
1명 | ||
| 사서 | 1명 |
|
- | ||
| 공무직 | 전문직 (9명) |
시설관리 | 5명 |
|
4명 |
| 수영강사 | 2명 |
|
1명 | ||
| 청소년지도사 (방과후 SM) | 2명 |
|
- | ||
| 현업직 (17명) |
그린매니저 | 12명 |
|
9명 | |
| 시설매니저 | 3명 |
|
3명 | ||
| 주차매니저 | 2명 |
|
2명 | ||
- 임용후보자(24명)는 채용인원(37명)에 포함되어 있으며, 최종합격자 발표일로부터 1년 내 퇴직 등 결원 발생 시 고득점자순으로 임용 예정
- 당하노인복지관 채용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 계 | 7명 | |||
| 공무직 | 전문직 | 관장 | 1명 |
|
| 과장 | 1명 |
|
||
| 사회복지사 | 2명 |
|
||
| 영양사 | 1명 |
|
||
| 사무 | 1명 |
|
||
| 시설관리 | 1명 |
|
||
- 관장은 이사장, 직원은 관장이 임용하며, 합격자는 당하노인복지관에서 근무
- 참고사항
- 1인 1개 분야만 지원 가능(복수지원 불가)
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
- 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음
2. 자격요건 및 우대사항
- 채용분야별 응시자격
- 공통요건
| 구분 | 자격기준 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 응시연령 | 공고일 현재 15세 이상으로 정년에 해당되지 않는 사람
|
|||
| 성별 | 제한없음 | |||
| 학력 | 제한없음 | |||
| 거주지 | 일반직 7급 | 전기 기계 | 제한없음 ※ 인력 부족 및 우수인재 확보를 위한 지역제한 해제 |
|
| 그외 | 공고일 이전부터 최종 시험일(면접전형)까지 계속하여 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 사람 |
|||
| 공무직 (전문직, 현업직) |
||||
- 결격사유 : 공단 「인사규정」제12조 및 「공무직 관리규정」 제12조 및 기타 법령에 저촉이 없는 사람
| 「인사규정」 제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
「공무직 관리규정」 제12조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 공무직 직원으로 채용할 수 없다.
|
- 공단 통합채용 자격기준(공고일 기준 유효)
| 직 종 | 분 야 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 일반직 | 사 무 |
|
| 전 기 |
|
|
| 기 계 |
|
|
| 청소년지도사 |
|
|
| 사 서 |
|
|
| 공무직 (전문직) |
시설관리 |
|
| 수영강사 |
|
|
| 청소년지도사 (방과후아카데미 SM) |
|
|
| 공무직 (현업직) |
그린매니저 |
|
| 시설매니저 |
|
|
| 주차매니저 |
|
- 당하노인복지관 전문직 자격기준(공고일 기준 유효)
| 채용분야 | 자격요건 | ||
|---|---|---|---|
| 계 | |||
| 공무직 | 전문직 | 관장 |
|
| 과장 |
|
||
| 사회복지사 |
|
||
| 영양사 |
|
||
| 사무 |
|
||
| 시설관리 |
|
||
- 우대사항(당하노인복지관 전문직 채용 제외)
| 구 분 | 세 분 | 가산점수 및 부가점수 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 및 취업보호 대상자 |
|
각 개별 법령이 정한바(5~10%)에 따라 전형별 가산 |
|
|
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | ||||
| 자격 (면허) 소 지 자 |
일반직 | 공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 기능장, 건축사, 해당분야 박사학위 소지자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 10% | |
| 직렬별 기사이상(1급) 이상 자격증 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 공무직 (전문직) |
채용분야 자격기준의 상위 자격증 (산업기사, 청소년지도사 2급 등) |
필기시험의 각 과목별 만점의 5% | ||
| 해당분야 경력자 | 공무직 (전문직) |
해당분야 1년 이상 경력자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 3% | |
| 해당분야 3년 이상 경력자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 인천서구시설관리공단 청년 체험형 인턴 우수수료자 (단, 가산점수 부여기간은 인턴 수료일로부터 2년까지로 한다.) |
필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자가 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하여 합격할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은경우에는 그러하지 아니함. - 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함.
3. 제 출 서 류
- 응시자 제출서류
| 구분 | 제 출 서 류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
온라인 접수 |
| 필기 or 체력시험 |
|
필기 및 체력시험 시 제출 |
| 면접시험 |
|
면접전형 시 제출 |
| 증빙 제출서류
유의사항 (최종합격자 발표일 전 3개월 이내 발급된 서류) |
|
확인 불가 사항은 인정 불가 |
4. 응 시 원 서
- 접수기간 : 2025.07.07.(월) 09:00 ~ 2025.07.22.(화) 14:00, 16일간
- 접수방법 : 채용홈페이지 온라인접수 (https://recruit.incruit.com/issi)
5. 전 형 절 차
- 1차 : 서류전형
- 직무관련 필수 자격증 등 자격기준 적합여부를 심사하여 응시자의 적격 또는 부적격을 판단
- 2차 : 필기시험 또는 체력검정
- 일반직 : NCS직업기초능력평가 + 전공과목평가
| 채용분야 | NCS직업기초능력(50문항) | 전공과목(20문항) | |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 사무 | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 | 경영학, 경제학 혼용 |
| 전기 | 전기(전기이론) | ||
| 기계 | 기계(기계일반) | ||
| 청소년지도사 | 청소년정책론, 청소년지도방법론 혼용 | ||
| 사서 | 사서(자료조직개론) | ||
- 공무직(전문직) : NCS직업기초능력평가
| 채용분야 | NCS직업기초능력(50문항) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 공무직 (전문직) |
시설관리 | 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 | NCS직업기초능력평가 50문항×2점=100점 |
| 수영강사 | |||
| 청소년지도사 (방과후아카데미 SM) |
|||
| 당하노인복지관 전문직 | |||
|
- 공무직(현업직) : 체력검정
| 평가항목 | 측정기준 | 비고 |
|---|---|---|
| (근력) 상대악력 |
악력기에 의한 기계 측정 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정 결과 최고기록 반영 (상대악력=(악력/체중)×100%) |
(붙임1) 체력검정기준 참고 |
| (근지구력) 윗몸일으키기 |
1분간 실시 횟수 측정 | |
| (유연성) 앉아 윗몸 앞으로 굽히기 |
검사 기구를 통해 총 2회 측정 후, 최고기록 반영 (0.1cm단위) |
|
|
||
- 2차 전형 합격자 배수(면접대상자) 선정
| 분야 | 채용인원 | 2차 전형 합격 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 합계 | 37명 | 165명 | ※ 1명 : 7배수 / 2명 : 5배수, 3명 이상 : 4배수 | |
| 일반직 7급 | 사무 | 1명 | 7명 | 7배수 |
| 전기 | 6명 | 24명 | 4배수 | |
| 기계 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 청소년지도사 | 2명 | 10명 | 5배수 | |
| 사서 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 공무직 (전문직) |
시설관리 | 5명 | 20명 | 4배수 |
| 수영강사 | 2명 | 10명 | 5배수 | |
| 청소년지도사 (방과후아카데미 SM) |
2명 | 10명 | 5배수 | |
| 공무직 (현업직) |
그린매니저 | 12명 | 48명 | 4배수 |
| 시설매니저 | 3명 | 12명 | 4배수 | |
| 주차매니저 | 2명 | 10명 | 5배수 | |
| 합계 | 7명 | 45명 | ※ 1명 : 7배수 / 2명 : 5배수, 3명 이상 : 4배수 | |
| 당하노인
복지관 (전문직) |
관장 | 1명 | 7명 | 7배수 |
| 과장 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 사회복지사 | 2명 | 10명 | 5배수 | |
| 영양사 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 사무 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 시설관리 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
- 3차 인성검사(전자인성검사 실시)
- 문제성 성격 결함자 및 조직 부적응자 등 검출
- 인성검사 결과에 대해 면접시험 시 참고
- 태블릿PC를 활용한 전자문서 시험 진행
- 4차 면접시험
- 공단 인재상에 부합하고 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 외부위원 2명, 내부위원 2명 총 4명으로 구성되며, 면접위원 2분의 1이상 외부위원으로 구성하여 공정성 강화
- 평가에서 최고와 최저점수를 제외한 점수의 평균으로 60점 이상을 합격자로 결정
- 면접위원의 제척, 기피, 회피로 인해 평가가 불가한 경우 해당 면접위원을 제외 후 최고, 최저점수를 제외하여 평가하며, 면접위원이 3명 이하인 경우 평가점수의 산술평균으로 한다.
6. 합격자 및 임용예정자 결정
- 일반직 및 공무직(전문직)
- NCS 필기시험과 최종면접을 30:70의 비율로 환산한 총점을 바탕으로 인사위원회 심의를 거쳐 합격자 결정
- 공무직(현업직)
- 체력검정 합격자에 한하여 면접점수를 바탕으로 인사위원회 심의를 거쳐 합격자 결정
- 적격자가 없다고 판단될 경우 해당 합격자를 선발하지 않을 수 있다.
- 선발예정 인원(예비합격자 포함)을 초과하여 동점자가 있을 경우 「인사규정 시행내규」제10조의2에 근거하여 인사위원회에서 동점자 처리기준을 결정하여 처리한다.
- 체력검정 합격자에 한하여 면접점수를 바탕으로 인사위원회 심의를 거쳐 합격자 결정
| 「인사규정 시행내규」 제10조의2(전형별 동점자 처리기준) ① 제10조 제1항에 따른 필기시험의 경우 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 한다. ② 제10조 제2항과 제3항에 따라 임용후보자 순위를 결정하는 경우 선발예정인원(예비합격자인원 포함)을 초과하여 동점자가 있을 때에는, 인사위원회에서 다음 각 호 중의 하나 이상을 동점자 처리기준으로 결정한다.
|
- 예비합격자 결정 (유효기간 : 예비합격자 발표일로부터 1년)
- 채용분야별 최종합격자 외 예비합격자를 3배수 범위로 선정할 수 있다.
- 임용후보자로 채용하는 직무인 사무, 전기, 청소년지도사, 시설관리, 수영강사, 그린매니저, 시설매니저, 주차매니저는 예비합격자를 별도로 두지 아니한다.
7. 합격자 등록 및 결격사유 조회
- 등록서류 : 기본증명서, 주민등록초본(군경력 포함), 주민등록등본, 사진, 졸업증명서 또는 학위증명서, 채용신체검사서(건강검진 대체통보서), 통장사본
- 시설관리 직무의 경우 「산업안전보건법」에 따라 야간근무 등의 근로조건으로 특수건강검진(배치전 검사)을 추가로 받아 제출하여야 함.
- 범죄경력, 비위면직자 등 결격사유 발생 시 임용취소
- 지방공기업법 등 관련 법 제한에 따라 비위면직자 및 범죄 등 결격사유 조회에 대한 체크리스트 및 확약서 작성으로 임용 후 결격사유 확인 시 임용취소
- 범죄경력 조회 : 해당 관할 경찰청 또는 행정정보 공동이용 시스템
- 결격사유 조회 : 해당 등록기준지 또는 행정정보 공동이용 시스템
- 지방공기업법 등 관련 법 제한에 따라 비위면직자 및 범죄 등 결격사유 조회에 대한 체크리스트 및 확약서 작성으로 임용 후 결격사유 확인 시 임용취소
- 「지방공기업 인사·조직운영기준」에 따라 임용 후 부정합격 확인 시 채용취소
- 채용신체검사서 제출
- 「인사규정 시행내규」 제12조의2에 따라 채용신체검사 비용은 우리공단이 부담하며 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서(최대 2년 내)’ 발급으로 대체 가능
| 「인사규정 시행내규」 제12조의2(신체검사) ① 채용시험 합격자는 의료기관에서 채용 신체검사를 하여야 하며, 채용심사비용은 회사가 부담한다. 다만, 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용 신체검사를 「건강검진기본법」에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체 할 수 있다. |
- 6개월의 수습 근무 후 2회의 평가를 거쳐 적격자에 한하여 임용조치
8. 근 무 조 건
- 정 년 : 일반직, 공무직(전문직) - 만 60세 / 노인복지관장, 공무직(현업직) - 만 65세
- 근무시간 : 주 40시간(주 5일, 1일 8시간 근무) 원칙
- 사업장 특성에 따라 주 40시간 범위에서 근무 일수, 시간 변경될 수 있음
- 근무장소 : 인천광역시 서구시설관리공단 내 사업장(인천 서구 관내)
- 단, 당하노인복지관 소속 합격자는 당하노인복지관에서 근무
- 보 수 : 공단 「보수규정」 및 「공무직 관리규정」 및 동 시행내규에 따름
- 전문직 청소년지도사(방과후아카데미) : 여성가족부 지침「청소년사업안내」 방과후 봉급 적용
- 노인복지관 전문직 : 2025년 인천광역시 사회복지시설 종사자 봉급기준 적용
- 지방공기업통합공시사이트(http://www.cleaneye.go.kr/user/itemGongsi.do) 상세공개
9. 채용전형 일정 ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
| ① | ② | ③ | ④ | ⑤ | ||||
| 채용공고 | → | 원서접수 | → | 서류 합격자 발표 및 전형안내 |
→ | 필기시험 / 체력검정 | → | 필기/체력 합격자 발표 및 전형안내 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 07.07.(월) ~ 07.22.(화) | 07.07.(월) ~ 07.22.(화) | 07.28.(월) | 08.02.(토) | 08.06.(수) | ||||
| ⑥ | ⑦ | ⑧ | ⑨ | ⑩ | ||||
| 인성검사 | → | 면접전형 | → | 최종 합격자 및 임용예정자 발표 | → | 임용서류 등록 및 결격사유 조회 | → | 임용예정 |
| 08.08.(금) | 일반·전문직 08.11.(월) |
08.21.(목) | 08.22.(금) ~ 08.29.(금) | 개별통보 | ||||
| 현업직 08.12.(화) |
||||||||
| 노인복지관 전문직 08.13.(수) |
||||||||
- 전형별 합격자 및 일정 공지 : 공단 홈페이지 (http:www.issi.or.kr/)
10. 응시자 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- . 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서를 접수하기 바랍니다.
- 블라인드 채용” 시행에 따라 합격결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 서류(필수요건 자격증) 및 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항 진위여부를 확인 후 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
- 주민등록번호가 기재된 모든 증빙서류 제출 시 반드시 뒷자리를 ‘마스킹’ 처리 후 제출하시기 바랍니다.
- 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인 후 반환하여 드립니다. 채용서류의 보관기간은 하기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 『개인정보보호법』에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 구직자가 부담할 수 있습니다. (채용여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내 반환청구 가능)
- 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 서구시설관리공단 홈페이지, 서구 홈페이지, 지방공기업경영정보시스템에 공고합니다.
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 신규 사업장 개관 일정에 따라 직무별 임용일자가 상이할 수 있습니다.
- 합격자 통지 후에라도 결격사유 조회를 통하여 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소됩니다.
- 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
- 각 채용단계별로 이의제기 절차를 운영합니다.
- 최종합격자가 임용하는 것을 포기하는 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 예비합격자 성적순위에 따라 순차적으로 임용하며 예비합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 1년까지입니다.
- 최종합격자 이외의 3배수 범위에서 예비합격자 선정(사무, 전기, 청소년지도사, 시설관리, 수영강사, 그린, 주차, 시설매니저 제외)
- 기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템 내 Q&A 메뉴 및 온라인 시스템담당자(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
