2025년 한국법무보호복지공단 부산지부
심리상담직(육아휴직대체직) 경력경쟁채용시험 공고
한국법무보호복지공단 부산지부 공고 제2025-07호
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니
유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2025년 7월 24일
한국법무보호복지공단 부산지부장
1모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 직급 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|
| 심리상담직 (육아휴직대체직) |
기간직 | 1명 | 부산지부 (부산광역시 사하구) |
2담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 심리상담직 (육아휴직대체직) |
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【별첨1】 직무기술서 참조 |
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3응시자격
| 구분 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 공통 응시자격 |
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| 자격요건 |
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4근무조건
| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 보수 |
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| 근무시간 |
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| 근무기간 |
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| 임용시기 |
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5채용방법
| 서류전형 | 면접시험 | 임용 |
- 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 응시기회 부여
6채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | 2025. 7. 24.(목) ~ 2025. 8. 8.(금) | 16일 |
| 접수기간 | 2025. 7. 30.(수) ~ 2025. 8. 8.(금) 17시 | 10일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 | 2025. 8. 18.(월) | |
| 면접시험 | 2025. 8. 25.(월) | * 장소 별도 안내 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 | 2025. 9. 3.(수) | |
| 이의신청 | 2025. 9. 3.(수) ~ 2025. 9. 17.(수) | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | 2025. 9. 5.(금) ~ 2025. 9. 9.(화) | * 장소 별도 안내 |
| 임용 | 2025. 9. 15.(월) 예정 |
- 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
7전형단계별 주요내용
원서접수
서류전형
면접시험
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
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서류전형
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 정량평가 (30점) |
자격사항 | 15점 |
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| 근무경력 | 15점 |
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| 정성평가 (70점) |
자기소개서 | 35점 |
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| 직무수행계획서 | 35점 |
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| 정성평가 평가척도 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격 사항 (15점) |
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| 15점 | 10점 | |||||
| 근무 경력 (15점) | 5년 이상 | 4년 이상 5년 미만 |
3년 이상 4년 미만 |
2년 이상 3년 미만 |
1년 이상 2년 미만 |
1년 미만 |
| 15점 | 13점 | 11점 | 9점 | 7점 | 5점 | |
| 정성평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | S(탁월) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(불량) |
| 35 ~ 31점 | 30 ~ 26점 | 25 ~ 21점 | 20 ~ 16점 | 15 ~ 11점 | |
- 선발배수 : 채용인원의 5배수
- 심사결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
- 서류전형 점수가 만점(정량, 정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격
면접시험
| 시험대상 | 서류전형합격자 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 예의, 품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 | 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 | |||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
※ 예비합격자 선정 기준 동일 |
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8가산특전(원서접수 마감일 ‘25. 8. 8.기준)
| ① 장애인 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ② 우리공단 근무 경력 |
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| ③ 우리 공단 체험형 청년인턴 |
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가산특전 관련 안내사항
- 장애인 가산특전의 경우 다른 가산특전과 중복 가능
- 우리 공단 근무경력과 우리공단 체험형 청년인턴 모두 해당하는 경우 유리한 1개만 적용
- 가산특전은 서류전형 점수에만 적용
- 우리 공단 단시간 근로 근무 경력자 등에 대해서는 근로시간 등에 비례하여 적용
- 단, 공단 근무 경력이 중복되는 경우 해당되는 경력의 가산점을 합산하되 해당 가산특전 만점(3점) 이내로 한정
| 구분 | 가산특전 적용(서류전형 만점의 N%) | |||
|---|---|---|---|---|
| 6개월 이상 | 1년 이상 | 2년 이상 | ||
| 전일제 근로자 | 1 | 2 | 3 | |
| 단시간 근로자 | ② (청소년)평일생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 |
| ③ 보호수용생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 | |
| ④ (청소년)주말생활지도사 | 0.5 | 0.9 | 1.4 | |
| ⑤ 성인주말생활지도사 | 0.2 | 0.4 | 0.6 | |
| ⑥ 홍보역사관 안내 | 0.4 | 0.8 | 1.1 | |
9면접시험 시 증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | ① | 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| ② | 취업지원대상자증명서 |
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| ③ | 장애인 증명서 |
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| ④ | 자격증 또는 자격취득확인서 |
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| ⑤ |
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| ⑥ | 한국법무보호복지공단 경력(재직)증명서 |
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- 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인
10예비합격자 운영
| 인원 | 예비합격자 2명 |
|---|---|
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 채용후보자 명부 등록 마감일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용
|
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
11채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
구제철차
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 | 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 면접시험 재 실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
12유의사항
- 블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
- 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
- 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
- 최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
- 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
- 본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
- 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
- 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
- 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
- 채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
- 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
- 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 부산지부 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의
