• 공무직

• 체험형 인턴

• 원서접수 마감 결과, 우선채용분야 지원자가 선발예정인원 대비 미달일 경우 미달인원 만큼 동일단위(인천) 및 동일부문(사무)의 일반채용분야로 전환하여 채용할 수 있음

• 공무직
  • 보수 및 계약기간

• 개인의 경력사항 등을 고려하여 관련 규정에 따라 초임호봉 획정 예정(단, 해당 분야 근무경력(3년 이내 기간)에 대하여만 인정)
• 기타 제수당 및 복리후생 등은 관련 규정에 의함

• 근무형태

• 근무장소 : 본사 또는 사업현장

• 주요직무내용

• 체험형 인턴
  • 보수 및 계약기간

• 2025년도 인천광역시 생활임금(11,630원/시간) 적용
• 평가급, 시간외 수당 등 미지급 / 소득세 및 4대보험의 개별 부담금 포함

• 근무형태

• 근무장소 : 본사 또는 사업현장

• 주요직무내용

• 공통
  
  • 인천지역인재 지원자격기준 중 하나를 만족하는 자
    • 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천광역시로 되어 있는 사람
    • 공고일 이전까지 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
  • 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 자
    • 「지방공무원법」제31조의 결격사유에 해당되거나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제89조, 병역법 제76조 등 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람
      
      
• 공무직
  • 2025. 12. 31. 기준 18세 이상인 자(2007. 12. 31.이전 출생자)로 임용 예정일부터 근무 가능한 자(임용 유예 불가)
    • 단, 임용 예정일 기준 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가
    • 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  • 모집분야별 응시자격을 만족하는 자

• 가군(시설관리(공동/매입주택)) 분야 해당 자격증

• 자격증은 공고일 현재 유효한 자격증에 한함.
• 공고일 현재 재직 중인 기관(업체)의 경력인정은 입사일로부터 공고일까지로 산정(단, 해당 분야 근무경력(3년 이내 기간)에 대하여만 인정)

• 체험형 인턴
  • 공고일 기준 18세 이상 34세 이하인 자
  • 다음 각 호에 모두 해당하지 않는 자
    • 공고일 기준 취업이 결정된 자* (공고일 기준 취업 중이거나 향후 취업이 확정된 자 모두 포함)
      
      • 공고일 기준 취업이 결정된 자는 채용형태(정규직, 계약직 등)를 불문하고 공고일 기준 고용보험이 가입되어 있는 자를 말함.
    • 우리 공사 인턴 근무 경력자
  • 우선채용분야는 다음 각 호에 해당하는 자
    • (장애인 전형) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 해당하는 자
    • (북한이탈주민 전형)「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 해당하는 자
    • (다문화가족 전형)「다문화가족지원법」제2조제1호에 해당하는 자
    • (수급자 및 차상위계층 전형)「국민기초생활보장법」제2조제2호 및 제10호에 해당하는 자

• 전형 절차

• 필기시험은 공무직 채용에 한정하며, 모집분야 응시자 수가 채용예정인원의 10배수 초과 시 실시
• 공무직은 필기시험 및 서류전형을 통하여 채용예정인원의 10배수, 체험형 인턴은 서류전형을 통하여 2배수 선발

• 지원서 접수
  • 접수기간 : 2025. 8. 18.(월) ~ 8. 29.(금) 15:00
  • 접수방법 : 채용홈페이지(https://ih.brms.kr)에서 온라인 접수
  • 제출서류
    • 공무직

• 제출된 증명서류는 서류전형 시 입사지원서 내용(응시자격 및 가점항목 등)에 대한 사실 여부의 판단 용도로만 사용하고 내용이 상이할 경우 입사지원서 기준으로 판단
• 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소하고 내규 및 관계법령에 따라 처리
• 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류 제출하더라도 인정 불가
• 입사지원서 미기재 경력사항은 추후 경력증명서 제출하더라도 경력 불인정
• 주민등록등본과 주민등록초본은 다른 서류이며, 고용보험 피보험자격 이력내역서도 건강보험 자격득실 확인서와 다르니 유의, 제출서류 목록의 오제출 시 불인정
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정
  
• 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
• 公社는 블라인드 채용 정책에 따라 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로, 응시자가 제출하는 각종 증명서의 주민등록번호는 생년월일만 표기하고 나머지 7자리는 미표기 또는 수정테이프 등으로 가림 처리하여 제출
• 채용우대 가점 적용 기준에 대하여는 “6. 가점항목(10p~11p)”을 참고

• 체험형 인턴

• 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
• 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있음
• 주민등록초본과 주민등록등본은 다른 서류이며 제출서류 목록의 오제출 시 불인정
• 장애인 지원자 중 붙임 장애유형별 편의지원 제공 안내의 신청서 제출 시 면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내
• 公社는 블라인드 채용 정책에 따라 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로, 응시자가 제출하는 각종 증명서의 주민등록번호는 생년월일만 표기하고 나머지 7자리는 미표기 또는 수정테이프 등으로 가림 처리하여 제출
• 채용우대 가점 적용 기준에 대하여는 “6. 가점항목(10p~11p)”을 참고

• 필기시험(공무직 지원자만 해당)
  
  • 모집분야 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, “필기시험 생략”
  • 대 상 : 채용예정인원의 10배수 초과 모집분야의 공무직 응시자 전원
  • 일 시 : 2025. 9. 3.(수), 10:30 ~ 11:50 ※ 10:30까지 입실완료

• 장 소 : 추후 별도 안내
• 시험과목 및 배점

• 합격자 결정
  
  • 필기시험 성적이 과목별 40퍼센트 이상 득점자 중 채용우대 가점을 가산한 총점의 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수를 합격자로 결정
    • 필기시험 과락 : 과목별 40퍼센트 미만
    • 채용우대 가점 적용 기준에 대하여는 “6. 가점항목(10p~11p)”을 참고
  • 필기시험 동점자가 발생하여 합격인원이 채용예정인원의 10배수를 초과하는 경우에는 그 동점자 모두 합격자로 결정
    • 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리(소수점 셋째 자리에서 반올림)까지로 함
  • 서류전형을 통해 응시자격 등의 적격 여부를 검증 및 확인하여 필기시험 합격자 결정 및 발표

• 서류전형
  
  • 전형대상
    • 공무직 : 필기시험 합격 예정자 ※ 필기시험 생략 시 응시자 전원
    • 체험형 인턴 : 응시자 전원
      
  • 서류전형 방법 및 합격자 결정 ※ 증명서류 검증 시 필요한 경우 일부 보완 요구 가능
    • 공무직 : 해당 직무 수행과 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격여부 판단 및 합격 처리. 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 합격 결정
    • 체험형 인턴 : 공고된 응시자격 등 객관적인 기준에 적합여부 판단 후 응시자격 적격자에 한하여 서류전형 평가표에 따라 평가. 서류전형 평가 점수에 채용우대 가점을 가산한 총점 중 고득점자 순으로 모집예정인원의 2배수를 합격자로 결정, 다만 서류전형 점수에 채용우대 가점을 가산한 점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 ※ 채용우대 가점 적용 기준에 대하여는 “6. 가점항목(10p~11p)”을 참고

< 체험형 인턴 서류전형 평가요소 및 배점 >

• 각 평정요소별 매우탁월(25점), 탁월(20점), 우수(15점), 보통(10점), 미흡(5점)으로 평가

• 합격자 발표 : 2025. 9. 9.(화)
  • 채용 홈페이지 통해서 응시자 본인이 직접 확인

• 필기시험 및 서류전형 이의제기
  • 신청대상 : 필기 및 서류전형 불합격자
    • 필기시험 이의제기는 해당 전형을 실시한 공무직 지원자에만 해당되며, 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 불합격자를 대상으로 함
  • 신청기간 : 2025. 9. 9.(화) ~ 9. 11.(목)
  • 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청
  • 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

• 면접시험
  • 일 자 : 2025. 9. 15.(월)
  • 장 소 : 별도 안내 예정
  • 면접시험 대상 : 필기시험 및 서류전형 합격자 전원
    • 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 합격자 전원
  • 면접방법 : 多 對 多 면접
  • 평가방법 ※ 채용우대 가점 적용 기준에 대하여는 “6. 가점항목(10p~11p)”을 참고

< 공무직 및 체험형 인턴 면접전형 평가요소 및 배점 >

• 각 평정요소별 매우탁월(25점), 탁월(20점), 우수(15점), 보통(10점), 미흡(5점)으로 평가

• 공무직 : 평가요소마다 “매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡”으로 평가하고, 각 면접위원이 평가한 점수를 평균하여 채용우대 가점을 가산한 총점을 면접점수로 확정. 면접위원 과반수가 어느 하나의 평가요소에 “미흡”으로 평가한 경우 점수와 상관없이 불합격 처리
• 체험형 인턴 : 평가요소마다 “매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡”으로 평가하고, 각 위원이 평가한 점수를 평균(소수점 이하 셋째자리 반올림)하여 채용우대 가점을 가산한 총점을 면접점수로 확정, 다만 각 시험위원이 평가한 평균 점수에 채용우대 가점을 가산한 점수가 60점 미만일 경우 불합격

• 최종합격자 결정
  
  • 공무직
    
    • 최종합격자 결정은 필기시험 성적(50%), 면접전형 성적(50%) 합산점수의 고득점자 순으로 결정.
    • 필기시험이 생략될 경우, 면접시험 점수의 고득점자 순으로 결정
    • 채용예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험 성적, 필기시험 성적 순으로 결정
      
  • 체험형 인턴
    • 최종합격자 결정은 서류전형 성적(30%), 면접전형 성적(70%)의 합산점수의 고득점자 순으로 결정
    • 채용예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원 대상자, 면접전형 성적, 서류전형 성적순으로 합격자 결정
      
      
• 예비합격자 결정

• 공무직
  • 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 모집채용 인원에 2명을 더한 인원을 예비합격자로 결정
  • 임용 후 1년 내 신규 채용자의 결원 발생 시 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용 실시
  • 응시자 수, 필기시험 및 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 모집분야별 예비합격자를 모집채용 인원에 2명을 더한 인원수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음
• 체험형 인턴
  • 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 각 3명씩을 예비합격자로 결정
  • 응시자 수, 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 모집분야별 예비합격자를 각 3명씩을 더한 인원수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 각 3명씩을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음
  • 퇴사한 체험형 인턴의 계약 잔여기간이 전체계약기간의 2분의1 미만인 경우 추가 임용 미실시

• 최종합격자 및 예비합격자 발표
  • 합격자 발표 : 2025. 9. 24.(수)
    • 채용 홈페이지 통해서 응시자 본인이 직접 확인
      
      
• 이의제기 절차 안내
  • 신청대상 : 최종 불합격자 및 예비합격자
  • 신청기간 : 2025. 9. 24.(수) ~ 9. 26.(금)
  • 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청
  • 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

• 공무직

• 가점 적용기준
  
  • 채용우대 가점은 기본가점과 특별가점으로 구분하여 부여
    • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 확인하여야 함
  • 채용공고일 전일까지 유효하게 채용우대 가점 부여기준을 충족한 자에게만 가점 부여
  • 기본가점은 모집분야별(공고상 최소 모집단위) 채용예정인원이 3명 이하이므로 각 단계별 전형 모두 가점 미적용. 다만, 재공고를 한 경우 모집분야별 응시인원이 채용예정인원 이하일 때 가점합격인원 상한(30%)을 적용하지 않고 가점 부여
  • 채용우대 가점은 시험 과목별 만점의 40퍼센트 이상 득점자에 한하여 부여하되, 각 시험별·과목별로 기본가점과 특별가점을 각각 부여하여 합산한다. 다만, 점수로 환산할 수 없는 경우에는 가점 미부여
  • 기본가점은 취업지원대상자 기준 중 관계 법령의 규정에 따라 각 시험단계별 만점의 5퍼센트 또는 10퍼센트를 부여하고, 특별가점은 특별가점 기준에 따라 부여하되 해당하는 사항이 복수인 경우 응시자에게 가장 유리한 특별가점 점수 하나만을 부여

• 체험형 인턴

• 가점 적용기준
  
  • 가점은 취업지원대상자 가점과 자격증소지자 가점을 각각 인정하여 합산
  • 취업지원대상자 및 자격증 소지자 가점은 공고일 이전 유효하게 등록된 경우만 인정
  • 채용우대 가점 적용은 단계별 점수가 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하며, 취업지원대상자는 단계별 득점 만점에서「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항에 따른 가점비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산
  • 취업지원대상자가 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 각 단계별 전형 모두 가점 미적용) 다만, 응시인원이 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 자격증 소지자 가점은 1개만 인정하고, 자격증별 중복적용은 불가

• 기술부분 채용우대 자격증

• 각 단계별 전형일정은 공사사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지 및 채용홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하시기 바랍니다.

• 대 상 : (공무직) 신규채용자
• 수습평가 :
  • 신규채용자는 수습기간(3개월)을 거쳐 임용, 수습기간 중 근무성적 불량, 공사 제 규정 위반, 결격사유 발생 시 직권면직(인사규정 제10조 및 제11조)
  • 수습기간 동안 근무성적 평가는 부서 배치 후 책임성, 협조성, 적응성, 이해·판단력, 업무 처리능력 등에 대한 절대평가 후 일정 수준에 미흡할 경우 직권 면직(평가방법, 기준 등에 대한 상세 내용은 임용 후 안내 예정)

• 공사 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.
• 응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
  • 공무직 지원자의 경우 경력기간은 반드시 증빙서류 상의 기간과 상이하지 않게 작성
• 공무직 지원자의 경우, 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
  
• 장애인 지원자 중 붙임 「장애유형별 편의지원 제공 안내」의 신청서 제출 시 면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내할 예정입니다.
  • 세부 지원내용 및 신청 방법은 채용 홈페이지 안내 참조
• 비위 채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사지원이 불가능하며, 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종합격자에 한에 징구할 예정입니다.
• 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원서 상의 기재착오, 허위기재 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨을 양지하여 주시기 바랍니다.
  • 임용 후라도 결격사유가 발견된 경우 임용 취소
• 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 기간 및 양식 등을 안내할 예정입니다.
• 현역 군인(사회복무요원 등 포함)의 경우에는 임용예정일 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
• 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • 단, 반환비용은 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 채용과 관련한 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다. 단, 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.