(주)엑스코 직원 채용 공고
새로운 트렌드와 미래가치를 선도하는 글로벌 마이스 플랫폼 ㈜엑스코가 전시컨벤션산업의 발전과 새로운 도약을 함께 할 열정적이고 진취적인 인재를 모집합니다.
2025. 9. 5.
㈜엑스코 대표이사 사장
1. 모집분야 및 인원 : 4명 [별첨]NCS기반 직무기술서
| 구분 | 채용직군 | 채용분야 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 정규직(신입) | 일반직 5급 사원 | 전시·컨벤션·마케팅·경영업무 등 | 4명 |
2. 채용조건
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용형태 | 신입 정규직 |
| 근무지/시간 | ㈜엑스코(대구시 북구 엑스코로 10) / 주 5일(1일 8시간), 9시~18시 |
| 급여수준 | 회사 내규에 따름 |
3. 지원자격
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 학력, 전공 |
|
| 연령 |
|
| 외국어 |
|
| 자격 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
4. 지원서 접수 : 2025. 9. 8.(월) 09:00 ~ 9. 19.(금) 18:00
- ㈜엑스코 채용사이트 접속 후 온라인 지원
- 기간 중 상시 접수 가능(단, 접수 마감일은 18시까지만 접수 가능하므로 주의)
5. 전형절차
| 원서접수 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 수습임용 |
| 구분 | 신입 정규직 일반직 5급(사원) | |||
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 적격여부 점검(적/부) | |||
| 필기전형 (NCS·인성검사) |
NCS 직업기초능력평가
|
인성검사 적격 여부 점검
|
||
| 1차 면접 | 전문가 직무면접(영어 구술 및 작문시험), 토론면접
|
|||
| 2차 면접 | 최종면접 | |||
| 구분 | 서류전형 | 필기시험·인성검사 | 1차 면접시험 | 2차 면접시험 |
|---|---|---|---|---|
| 전형방법 | 서류접수 |
|
|
최종면접 |
| 평가기준 | 지원자격 확인
단, 입사지원서 불성실 작성자* 불합격 (*블라인드 채용 위반, 미입력, 동일어 반복, 의미없는 문구로 칸 채우기, 타 기관명 기입 등) |
|
|
최종면접
|
| 전형일자 | - | 2025. 9. 27.(토) | 2025. 10. 14.(화) | 2025. 10. 21.(화) |
| 선발인원 | 적격자 전원
(부적격자 탈락) |
5배수 이내 (20명 이내) |
3배수 이내 (12명 이내) |
4명 이내 (예비합격자 4명) |
| 합격자 발표 | 2025. 9. 24.(수) | 2025. 10. 1.(수) | 2025. 10. 17.(금) | 2025. 10. 24.(금) |
| 입사 (예정)일 |
2025. 11. 1. | |||
- 상기 일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 채용 홈페이지에서 공지 예정
- 동점자 처리기준
| 구분 | 처리기준 |
|---|---|
| 필기시험 | 동점자 전원 합격 |
| 1차 면접시험 | ①전문가 직무면접(영어시험) ②토론면접 |
| 2차 면접시험 | ①책임감 및 성실성 ②조직 적응도 ③신뢰성 및 협동성 ④판단력 ⑤기본인성 |
- 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 동점자 중 취업지원 대상자(보훈, 장애인)를 우선하여 합격자로 결정함
6. 가점 등 우대사항
| 분야 | 대상자 요건 | 적용 내용 |
|---|---|---|
| 직무 | 컨벤션기획사 1급 | 최초전형 만점의 5% |
| 컨벤션기획사 2급 | 최초전형 만점의 3% | |
| 보훈 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 | 각 전형별 만점의 5%, 10% |
| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 | 최초 전형 만점의 5% |
- 우대사항 각 항목별 중복 인정
- 단, 자격증을 중복 보유한 경우 가점이 가장 높은 하나의 자격증만 인정하며 자격증 유효기간이 서류 접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
- 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 최대 10점까지 중복하여 가점 부여함
- 보훈대상자 해당 여부 및 가점 비율 등은 본인이 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등에서 확인
7. 제출서류
| 구분 | 제출 서류 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 해당자 |
|
|
| 합격예정자 |
|
- 외국어성적 증빙서류 : 접수마감일 기준 최근 2년 이내 국내정기시험 성적에 한하며 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정
- 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 인정 외국어성적의 경우 최대 5년까지 유효기간 연장
- 자격증은 접수마감일(‘25년 9월 19일)기준 유효한 성적만 인정
- 각종 증빙서류 원본은 면접전형시 수취·확인하며 기한 내 증빙서류 미제출 등 부적격사유 발생 시 합격 취소 처리
- 면접합격자의 경우 결격사유 확인을 위한 추가서류 제출요청이 있을 수 있음
8. 블라인드 채용 안내
- 블라인드 위배 시 부적격 등 불이익이 따를 수 있으며, 그에 대한 책임은 모두 본인에게 있음
- 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 주소, 생년 기재란 없으며, 전형별 본인확인을 위해 주민등록상 생월일만 입력(지원서의 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기(인성)전형 응시불가)
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
- 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 일체 기재 금지
- 서류 제출 시 개인정보 마스킹 후 제출
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
9. 허위기재 처리 및 이의신청 안내
- 입사지원서 및 제출서류에 허위사항이 판명될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있음
- 채용 관련 비리, 부정행위, 고용상 성차별, 불합격자에 대한 이의제기 절차 등을 위한 채용이의 센터(익명)를 운영하며, 채용 관련 인사 청탁과 관련된 지원자는 모든 채용 절차에서 제외
- 이의신청 방법 : 채용시험 이의신청서[붙임3]를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출
10. 수습 임용기간의 운용과 정규임용 제한
- 당사 직원채용지침에 의거 신규 채용직원의 수습기간은 3개월로 하며, 신입사원 채용결격사유에 해당하는 자, 평가결과 부적격자 등에 대해서는 정규임용을 제한하고 해임할 수 있음
11. 기타사항
- 단계별 전형결과 회사에서 정한 기준(필기점수 및 면접점수 과락 등)에 미달하는 경우 합격 배수 및 선발 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음
- 지원서 접수 시 기재착오, 내용누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용서류의 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따름
| 채용 관련 제출한 서류의 반환을 희망할 경우 ‘채용서류 반환청구서’ [붙임4]를 작성하여 최종합격자 발표후 180일
이내에 반환을 청구(전자우편 또는 팩스)하면 반환받을 수 있음 (단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 입사지원자가 자발적으로 제출한 경우 제외) 반환은 당사에서 ‘채용서류 반환청구서’ 제출을 확인한 날로부터 14일내에 채용 서류에 기재된 지원자의 주소지 및 지원자가 반환청구서에 지정한 주소지로 등기우편을 통해 발송함 |
- 지원서 및 제출서류에 허위사항이 판명된 경우와 해외여행에 결격사유가 있는 자, 지방공무원법 제31조에서 정한 결격사유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 합격 및 입사가 취소될 수 있음
|
- 필기(인성) 및 면접전형 시 지정된 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함
- 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있음
- 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 채용합격자의 임용포기, 신규 채용직원의 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 채용할 수 있음
- 문의 : 채용사이트 질문하기 게시판
