한국법무보호복지공단 인천지부 공고 제2025-04호
2025년 한국법무보호복지공단 인천지부
보호직(육아휴직 대체직) 공개경쟁채용시험 공고

(서브텍스트)

한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2025년 09월 08일
한국법무보호복지공단 인천지부장

모집 분야 및 채용인원

채용분야 기관명 채용인원 근무예정지(근무지역)
보호직
(육아휴직 대체직)		 인천지부 1명 인천지부
(인천광역시 서구)

응시자격

공통 응시자격
  • 임용예정일에 근무가 가능한 자
  • 공고일 기준 만 18세 이상 및 만 60세 이하(공단 정년)
  • 남성의 경우 「병역법」에 따라 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  • 성별 · 학력 · 거주지 제한 없음
  • 공단 규정에 따라 비상대기 및 출동 가능한 자
  • 공단 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당되지 않는 자

근무조건

구분 근무조건
보수 월 257만원 상당(법정부담금, 정액급식비 포함)
※ 연장근무수당 및 맞춤형 복지점수 별도 지급
근로기간 임용예정일(‘25. 11. 3.) ~ ’27. 5. 3. (약 1년 6개월)
※ 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직하는 경우 복직원을 제출한 날로부터
1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료
근무시간 주 5일, 1일 8시간 근무(09:00 ~ 18:00)/ 법정휴게시간 1시간

담당예정직무

채용분야 담당예정직무
보호직
(육아휴직 대체직)
  • 대상자 지원을 위한 상담 및 지원업무 수행
  • 그룹웨어·법무보호전산시스템 사용 및 운용
  • 법무보호사업을 위한 문서 기안 및 행정 업무 처리
  • 출소예정자 및 보호관찰대상자 사전상담 및 환경조사
  • 법무보호사업 관련 자원봉사자 관리 및 회의 등 지원
  • 법무보호사업 활성화를 위한 행사기획 및 진행 등

채용일정

ㅅ
구분 일정 비고
공고기간 `25. 9. 8.(월) ~ `25. 9. 23.(화) 16일
접수기간 `25. 9. 15.(월) 09:00 ~
`25. 9. 23.(화) 18:00		 9일
서류전형 합격자 발표
및 면접시험 안내 공고		 `25. 10. 1.(수)
면접시험 `25. 10. 14.(화) * 장소 : 인천지부
최종합격자 발표 및
채용후보자 등록 공고		 `25. 10. 20.(월)
이의신청 `25. 10. 20.(월) ~ `25. 11. 3.(월) 15일
최종합격자 채용후보자 등록 `25. 10. 27.(월) ~ `25. 10. 28.(화) 2일
임용 `25. 11. 3. (월)-
  • 시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
  • 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)

전형단계별 주요내용

원서접수
구분 내용
접수방법
유의사항
  • 우편, 방문, 전자메일 등 다른 접수방식을 통한 접수 인정 불가
  • 지원서는 1인 1회만 제출 가능하며, 중복 지원 시 “자격미달” 처리
  • 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
  • 접수기간 내에도 최종제출 처리된 지원서류는 수정이 불가하며, 관련 유선 상담 및 수정 지원을 하지 않으므로 유의하여 제출바람
  • 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익
    • 응시원서 작성 시 출신학교, 근무지가 특정되는 도메인(예. @koreha.or.kr 등)이 포함된 메일 주소 사용 시 블라인드 위배 처리
  • 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시함
  • 전형 절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리
[공단 채용사무 업무처리지침 제9조]
  1. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

서류전형
평가항목 배점 평가기준
자기소개서 50점
  • 지원동기의 타당성 및 내용의 독창성, 논리성 등
경험(경력)기술서 50점
  • 담당 예정직무에 대한 이해도, 발전가능성

정성평가 평가척도
배점 탁월 우수 보통 미흡 불량
41 ~ 50점 31 ~ 40점 21 ~ 30점 11 ~ 20점 0 ~ 10점
  • 선발배수 : 채용인원의 5배수
  • 심사결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 최저점수 동점자 전원 합격 처리
  • 서류전형 점수가 만점(정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격

면접시험
시험대상 서류전형합격자
평가방법
  • 구술면접(경험 · 상황 · 인성면접 등)
  • 면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’ ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가
탁월 우수 보통 미흡 불량
20점 16점 12점 8점 4점
  • 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정
평정요소 공단 직원으로서의 정신자세 전문지식과 그 응용능력
의사발표의 정확성과 논리성 예의, 품행 및 성실성
창의력, 의지력 및 기타 발전가능성  
불합격 기준 면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자
동점자 합격처리기준
  1. 취업지원대상자 여부
  2. 서류전형 고득점자
  3. 인사위원회에서 결정 ※ 예비합격자 선정 기준 동일

가산특전 (원서접수 마감일 ‘25.09.23. 기준)

①
장애인
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
  • 서류전형 만점의 5%
② 한국법무보호복지공단
근무 경력자
  • 한국법무보호복지공단에 일반직, 공무직, 기간직 등으로 근무하였거나 근무 중인 자
  • 서류전형 만점의 1% 또는 2% 또는 3%
6개월 이상 ~ 1년 미만 1년 이상 ~ 2년 미만 2년 이상
1% 1.5% 2%
③ 한국법무보호복지공단
체험형 청년인턴
수료자
  • 한국법무보호복지공단 체험형 청년인턴으로 6개월 이상 근무하여 수료한 자
  • 서류전형 만점의 1% 또는 2%
수료일로부터 2년 이내 수료일로부터 2년 이후
2% 1%

가산특전 관련 안내사항
  1. 가산특전의 경우 다른 가산특전과 중복 가능
    • 단, 공단 근무 경력과 공단 체험형 청년인턴 모두 해당하는 경우 그 중 유리한 1개만 적용
  2. 가산특전은 서류전형 점수에만 적용
  3. 우리공단 단시간 근로자 등에 대한 공단 근무 경력 가산특전은 근로시간 등에 비례하여 적용
    • 단, 공단 근무 경력이 중복되는 경우 해당되는 경력의 가산점을 합산하되 해당 가산특전 만점(3점) 이내로 한정
    • 전일제 근로자 경력은 모든 경력의 근무기간을 합산하여 총 근무기간을 기준으로 가산비율 산정
구분 가산특전 적용(서류전형 만점의 N%)
6개월 이상 1년 이상 2년 이상
전일제 근로자 1 2 3
단시간
근로자		 (청소년)평일생활지도사 0.7 1.4 2.1
보호수용생활지도사 0.7 1.4 2.1
(청소년)주말생활지도사 0.5 0.9 1.4
성인주말생활지도사 0.2 0.4 0.6
홍보역사관 안내 0.4 0.8 1.1

증빙서류 제출

제출대상 면접전형 응시자
제출방법
  • 면접시험 당일 제출
    • 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여 (미제출시 불합격 처리)
    • 발급기한 : 면접시험일 기준 3개월 이내
제출서류 ① 주민등록초본 또는 군복무확인서
  • 연령 및 임용결격사유 확인
② 취업지원대상자 증명서
  • 동점자 발생 시 우선 선발 반영
③ 장애인 증명서
  • 장애인 가산특전 확인
  • 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
④ 한국법무보호복지공단 경력(재직)증명서
  • 공단 근무 경력 또는
    체험형 청년인턴 가산특전 확인
  • 증빙서류 미제출·허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외됨. 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

예비합격자 운영

인원 예비합격자 2명
선발방법 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로
예비합격자로 지정하여 순번 부여
선발사유 최종합격자의 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등
채용후보자 명부 등록 마감일로부터 1년 이내에 결원발생 시
최종합격자 발표 시 부여된 예비합격 순번 순으로 임용
※ 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보
  • 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

채용비위 피해자 구제 절차

피해자 특정 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
피해자 불특정 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
전형단계
피해자분류		 서류전형 단계 최종 면접단계
피해자 특정 해당 피해자 면접시험 기회 부여 해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정 피해자 그룹 서류전형 재실시 피해자 그룹 면접 재실시

유의사항

  • 블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
  • 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
  • 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
  • 최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
  • 예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
  • 본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
  • 공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
  • 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함
  • 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
  • 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
  • 채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
  • 지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
  • 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 인천지부 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의
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