직무소개

업무내용 

• 비즈니스 리더와의 파트너십을 통해 조직 상황과 HR 니즈를 파악하고 인사 전략이 자연스럽게 조직과 연결 되도록 도와요. 
• 잡레벨 및 직무 체계를 기반으로 채용 전략과 프로세스를 설계하고 리딩해요.  
• 조직 내 다양한 인사 이슈들을 빠르게 파악하고 필요한 해결 방안을 실행해요. 

• 다양한 구성원들과 커뮤니케이션을 통해 조직 내 신뢰를 구축하고 변화 관리를 리딩해요. 

자격요건(필수)

• HR 경력 10년 이상으로 HRBP 또는 조직과 밀착 된 인사 경험이 있으신 분을 찾아요.
• 잡레벨 기반 채용 프로세스를 운영하고 주도적으로 개선해 본 경험이 있으신 분을 찾아요. 

• 리더와 긴밀하게 협업하며 이슈를 해결하는 데 실질적인 영향력을 발휘해 보신 분을 찾아요. 

• 빠른 환경 변화에 유연하게 적응하실 수 있는 분을 찾아요. 

 

우대사항(선택)

• IT, 핀테크, 금융 회사에서의 HR 경험 또는 이에 대한 이해도가 있는 분이면 좋아요.
• 잡레벨 기반 채용 프로세스 전반을 설계해 본 경험이 있으신 분이면 좋아요.

• HR 전 영역에 걸친 운영 감각을 보유하신 분이면 좋아요.  

채용 프로세스

• 서류전형 → 1차 현업 인터뷰 → 2차 최종 인터뷰 → 처우협의 → 입사일 조정
  (레퍼런스 체크는 필요에 따라 진행될 수 있어요.)