한국벤처캐피탈협회 2025년도 제4차 직원 채용공고
(연장 공고)
(서브텍스트)
한국벤처캐피탈협회는 벤처캐피탈 산업과 관련한 제도 및 경영환경의 개선에 기여함을 목적으로 설립되었습니다.본 채용은 공정한 채용절차를 확립하기 위해 ‘블라인드 채용방식’을 채택하고 있습니다. 벤처캐피탈 업계를 선도할 전문성과 역량을 지닌 유능한 인재를 공개모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2025년 9월 15일
한국벤처캐피탈협회 회장
채용분야 및 근무조건
- 채용분야 및 인원
| 고용형태 | 직급 | 채용분야 | 주요 수행업무 | 채용인원 |
|---|---|---|---|---|
| 계약직 (육아휴직 대체) |
대리~과장 (경력) |
IT |
|
1명 |
- 단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
- 근무지 및 근무조건
- 근무지 : 한국벤처캐피탈협회(서울 서초구 또는 서울 강남구)
- (채용분야 : IT) 근무조건
- 계약기간 : 계약일로부터 2026.10.19.까지 (연장 불가)
- 수습기간 : 신규입사자의 수습기간은 임용일로부터 3개월이며, 수습해제를 위한 근무평정을 별도로 실시할 예정임
- 보수수준 : 경력직의 경우, 협회 내규에 따른 경력 및 연봉 산정
- 정규직 전환 여부 : 해당사항 없음
응시자격 및 우대사항
- 공통 응시자격
- 성별·신체조건·용모·학력·연령에 대한 제한 없음(블라인드 채용)
- 단, 공고일 기준 당사 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 채용예정일 기준 즉시 근무 가능한 자
- 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
- 대한민국 국적 보유자이며, 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 국가공무원법 제33조 및 협회 인사규정상 결격사유가 없는 자
- 성별·신체조건·용모·학력·연령에 대한 제한 없음(블라인드 채용)
- 세부 지원자격
| 채용분야 | 세부 지원자격 |
|---|---|
| IT (육아휴직 대체인력) |
|
- 우대사항
| 채용분야 | 세부 지원자격 |
|---|---|
| IT
(육아휴직 대체인력) |
|
전형절차 및 일정
| 전형 단계 | 전형 일정 | 발표 일정 | 선발 배수 |
|---|---|---|---|
| 채용 최초 공고 및 지원서 접수 | 9.4.(목) ~ 9.14.(일) 23:59까지
(11일간) |
- | - |
| 연장 공고 | 9.16.(화) ~ 9.28.(일) 23:59까지 (13일간) |
||
| 서류전형 | 9.29.(월)~9.30.(화) | 10.1.(수) | 3배수 이내 |
| 면접전형 | 10.13.(월) | 10.14.(화) | 최종 1배수 |
| 합격자 등록, 서류진위확인, 신원조회 등 | 10.14.(화)~10.17.(금) | - | - |
| 임용예정일 | 10.20.(월) | - | - |
- 전형절차 및 일정은 내부사항 등에 따라 일부 변동될 수 있음
채용 절차
1. 지원서 접수
2. 서류 전형
3. 면접전형
4. 최종합격자 선정
5. 제출서류
- 공고기간
- 최초 공고 : 2025.9.4.(목) ∼ 9.14.(일) 23:59까지 (총 11일간)
- 연장 공고 : 2025.9.16.(화) ∼ 9.28.(일) 23:59까지 (총 13일간)
- 접수방법 : “협회 채용 전용 홈페이지”를 통한 온라인접수
- 홈페이지 URL : recruit.incruit.com/kvca7000
- 접수 마감시간(23:59:59)까지 제출완료된 입사지원서에 한해 접수
- 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자 또는 동일내용 반복, 표절 및 회사명 오기 등의 경우 부적격자로 판정하여 불합격 처리
※ 입사지원서 작성 시 유의사항
|
2. 서류 전형
- 평가대상자 : 응시자 전원
- 부적격자 : 허위기재, 필수정보 미기재 또는 불성실 기재 등
- 평가일 : 2025. 9. 29.(월) ~ 9. 30.(화)
- 평가기준 : 자기소개서 및 경험·경력기술서 기반 직무능력에 대한 평가(100점 만점)
| 평가기준 | 포트 폴리오 | 지원동기 | 소통능력 | 문제해결 능력 | 직무 전문성 | 경험 및 경력기술 | 총점 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 10점 | 10점 | 10점 | 20점 | 20점 | 100점 |
- 포트폴리오(배점 30점) : IT 업무 경력 관련 개인별 포트폴리오에 대한 평가
| 구분 | 배점 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 포트폴리오 | 30점 | IT 업무 경력 관련 개인별 포트폴리오(자유양식) 평가 |
- 자기소개서(배점 50점) : 자기소개서 항목인 지원동기(10점), 소통능력(10점), 문제해결능력(10점), 직무전문성(20점)에 대한 평가
| 구분 | 배점 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 지원동기 | 10점 | “한국벤처캐피탈협회에 지원하게 된 동기와 포부를 기술하여 주십시오.”
(띄어쓰기 포함 800자 이내) |
| 소통능력 | 10점 | ”조직생활 중 다른 구성원과 소통이 이루어지지 않아 어려움에 부딪힌 경험을 설명하고, 긍정적인 결과를 이끌어내기 위한 본인의 노력과 그 결과를 기술하여 주십시오.“
(띄어쓰기 포함 500자 이내) |
| 문제해결능력 | 10점 | ”문제상황 또는 어려웠던 일(과업)을 성공적으로 해결하여 목표한 성과를 달성했던 경험을 기술하여 주십시오.“
(띄어쓰기 포함 500자 이내) |
| 직무전문성 | 20점 | ”최근 국내외 벤처캐피탈(VC) 업계와 관련된 이슈 한 가지를 선정하고, 그 이슈를 선택한 이유와 본인의 견해를 기술하여 주십시오.“ (띄어쓰기 포함 800자 이내) |
- 경험 및 경력기술서(배점 20점) : 입사지원서에 기재한 경험 및 경력사항에 대해 개조식으로 기재한 세부내용에 대한 평가
| 구분 | 배점 | 세부내용 |
|---|---|---|
| (입사지원서) 경험사항 |
- | 보수를 받지 않고 한 일
|
| (입사지원서)
경력사항 |
보수를 받으면서 한 일로, 경력증명서를 통해 증빙이 가능한 사항
|
|
| 경험 및 경력기술서 | 20점 | “입사지원서에 기재한 본인의 경험 및 경력사항을 기간·역할·성과 중심의 개조식으로 기술하여 주십시오.”
(띄어쓰기 포함 1,000자 이내) |
- 합격자선정 : 최고점자부터 선발예정인원의 3배수 이내 선발
- 결과발표 : 2025. 10. 1.(수), 채용 전용 홈페이지 내 발표
3. 면접전형
- 평가대상자 : 서류전형 합격자
- 평가일/장소 : 2025. 10. 13.(월) / 협회 회의실
- 평가기준 : 개인별 직무 관련 PT발표를 통한 직무수행능력 및 직업기초능력, 직무역량 등 종합 평가(100점 만점)
| 구분 | 배점 | 세부 평가기준 및 배점 | 총점 |
|---|---|---|---|
| 직무수행능력 (PT발표) |
40점 | 논리력(20점), 표현력(20점) | 100점 |
| 직무역량 | 60점 | 전문성(20점), 조직적합도(20점), 소통역량(20점) |
- 합격자선정 : 최종 1배수 선발
- 결과발표 : 2025. 10. 14.(화) 이후, 채용 전용 홈페이지 내 발표
4. 최종합격자 선정
- 면접전형 평가위원이 채점한 점수의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 (단, 평균점수 60점 이상 득점자에 한함)
- 합격자 등록 및 신원조회 : 2025. 10. 14.(화) ~ 10. 17.(금)
- 합격자 등록기간 내 등록을 하지 않은 경우, 합격을 취소함
- 최종합격자로 결정되었더라도 결격사유 발견 시 합격을 취소함
- 결격사유, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위자 등
- 합격자 등록기간 내 등록을 하지 않은 경우, 합격을 취소함
- 임용예정일 : 2025. 10. 20.(월)
- 계약직의 경우, 입사일로부터 3개월 수습기간 적용 후 수습기간 중 직무능력 및 근무성적 등을 평가하여 최종 입사 여부 결정
- 최종합격자의 결원이 발생한 경우를 대비하여 6개월간 선발예정인원의 1배수 내에서 예비합격자를 선정할 수 있음
- 단, 적격자가 없는 경우, 예비합격자를 선정하지 않을 수 있음
- 적격자가 없을 시 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음
5. 제출서류
| 제출대상 | 제출서류 | 제출시점 |
|---|---|---|
| 입사지원자 |
|
최초 입사지원 시 (블라인드 처리) |
| 면접전형 대상자 |
|
면접전형
참석 전
온라인 제출 (블라인드 처리) |
| 최종 합격자 |
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출근 시 원본 제출 |
- 전형 중 제출된 증빙서류는 면접의사 확인, 입사지원서 기재사항 진위여부, 지원자격 및 가점부여 확인을 위한 용도로만 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않음
- 입사지원일 기준 유효한 서류만 제출하며, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 후 제출
- 실물서류 미제출 또는 입사지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우, 합격취소 처리
유의사항
- 유의사항
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이 입력될 경우, 불이익을 받을 수 있음
- 지원자가 제출한 모든 서류와 경력사항에 대해서 발급기관 확인 등의 방법으로 진위여부를 확인할 수 있음
- 입사지원서 기재내용의 착오, 허위사실 기재, 기재 불량 또는 기재 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소함
- 채용공고는 내부사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공고
- 개인일정에 따른 채용전형의 일정변경은 절대 불가함
- 동점자 처리방식
- 서류 전형 : 합격 커트라인의 동점자 발생 시 모두 합격
- 면접 전형 : 서류전형 고득점자 순
- 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영함
- 최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우 향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
- 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
- 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우, 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
- 최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함), 결격사유 등으로 인한 합격취소로 결원보충이 필요할 시에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 후순위 추가합격자 선정 가능
- 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가 발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
- 협회는 직무순환제도를 시행하고 있음
- 최종합격자 경력·직급·연봉 산정
- 신규입사자는 협회 「인사규정」 의 ‘경력환산기준표’에 근거하여 경력을 환산 후 연봉을 산정함
- 단, 채용분야에 따라 경력·연봉 산정방식을 별도 적용함
| 채용분야 | 구분 | 직급 | 경력·직급·연봉 산정방식 |
|---|---|---|---|
| IT | 계약직 (경력) | 대리~ 과장 |
|
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 채용관련 서류일체는 일괄 파기함
- 문의처
- 협회 채용담당자 ******@*******.***
