세종도시교통공사 공고 제2025-230호

세종도시교통공사

2025년 제13회 기간제근로자(휴직대체) 채용 공고

세종도시교통공사는 기간제근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2025년 9월 18일
세종도시교통공사 사장

1. 채용분야 및 인원

  • 기간제근로자(휴직대체) 3명
구분 인원 주요업무 계약기간
휴직대체 I
(일반직 7급 상당)		 1명
  •  경영지원처 사무행정
 임용일로부터 ∼ 2026. 3. 1.
휴직대체 J
(일반직 7급 상당)		1명
  •  기록물관리 및 사무행정
임용일로부터 ∼ 2026. 3. 31.
휴직대체 K
(업무직 다급 상당)		1명
  •  DRT 상담
     (교대근무)
임용일로부터 ∼ 2026. 10. 31.

2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준)

  •  거 주 지: 제한 없음
  •  성 별: 제한 없음
  •  연 령: 만 18세 이상(만 60세 정년에 해당되지 않는 사람) 
  •  결격사유(공통)
  1. 대한민국 국민이 아닌 사람
  2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  8. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
  10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  11. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  12. 「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  13. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
  14. 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
  15. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
    16. 「병역법」 제76조제1항에 따라 공무원 및 임직원으로 임용·채용이 불가능한 자
  •  공개경쟁채용 ※거주지 제한 없음
채용분야 자격기준(요건)
휴직대체 I
  • 자격기준 및 요건 없음
휴직대체 J

  • 공공기록물 시행령 제78조에 적합한 자로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

    1. 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자

    2. 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자로, 행정안전부령으로 정하는
    기록관리학 교육과정을 이수하고    , 행정안전부장관이 시행하는 기록물 관리 전문요원 시험에 합격한 자

휴직대체 K
  • 자격기준 및 요건 없음
    - 근무형태 : 교대근무

3. 채용방법

1차(서류전형) ▷ 2차(면접시험)
응시 자격 적합 여부 대면구술심사
구분 배점안내
1차
서류전형
  •  당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격
    • 응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소
2차
면접시험
(대면구술 심사)
  •  (배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점)
  •  (평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 모든 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정
  •  (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격
  • 최종합격자 결정 : 각 전형별 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 면접심사 고득점자 순으로 결정

4. 채용일정(안)

채용단계 채용일정 (예정) 채용안내
채용공고 9. 18.(목)
  •  채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지
응시원서 접수 9. 19.(금) ∼ 9. 28.(일)
  • 접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가)
  • 접 수 처: 채용 홈페이지
  • 접수마감: 2025. 9. 28.(일) 11:00까지
서류전형 결과 및
면접시험 일정 발표		 9. 29.(월)
  • 채용 홈페이지
  • 면접시험 일정 안내
면접시험 10. 1.(수)
  • 면접시험 장소: 공사 회의실(예정)
최종합격자 발표 10. 2.(목)
  • 채용 홈페이지
  •  세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음.
  • 입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭)
    (Internet Explorer 접속불가, 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능)


    세종도시교통공사 홈페이지(http://www.sctc.kr)
  •  모집공고문: https://www.sctc.kr/bbs/view/BBSS1612050907003021/BBSW25***-****-****921/?category=13

5. 보수 및 근무조건

  • (지급기준) 「세종도시교통공사 기간제근로자 관리규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급
  • (계약기간) 각 계약기간에 따름
  • (근무형태) 주 40시간 근무
    ※ DRT 상담(휴직대체 K) : 교대근무(자체 근무 편성표에 따른 근무)
  • (근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내
    • 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음
  • (복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 복지포인트, 건강검진 등
  • (채용형태) 기간제근로자 (수습기간 없음)
    • 정규직 전환은 불가함

6. 시험위원 위촉

  •  (면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉)

7. 제출서류

  •  (제출서류) 각 공고에 따른 자격기준 및 붙임 필히 참고