채용분야 및 인원 : 의료직(간호사) 6급직무기술서, 총 103명

(단위 :명)

• 공단병원 중복지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)
• (창원병원 일반전형 이전지역인재 채용, “3명”) 울산·경남 소재 대학 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람
  (각 전형별 선발예정인원의 30%)
• 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용하는 경우에는 임용일로부터 5년 동안 해당 근무기관에서 계속 근무(전보제한)

근무기관 소재지
근로조건

• (시보임용) 관련 규정에 의거 3개월간 시보로 임용하고, 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우 정규직으로 임용
  • 시보임용된 직원의 근무성적평정결과가 ‘가’로 평정된 경우 임용제한
  • 시보기간은 「인사규정」 제19조, 「직원 채용업무 시행세칙」 제32조에 의거 적용
• (보수수준) 공단 내부규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정)
  • 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고

공통 응시자격(다음 조건을 모두 충족하는 자)

• 공단 「인사규정」 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자붙임 1-1참조
• 「국가공무원법」 제33조 규정에 저촉되지 않는 자붙임 1-2참조
• 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
  • 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년)
• 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
  • 장애인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년)
• (병역사항) 「병역법」 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
  • 현재 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자
• (연령요건) 연령제한 없음(단, 임용일 기준 60세 미만(정년)인 자)
• (기타) 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
  • 임용예정일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

채용직군별 자격요건 : 응시자격은 응시원서 마감일 기준

채용절차
채용일정

• 접수기간 : ’25. 11. 18.(화) ∼ ’25. 11. 28.(금) 17:30:00까지
  • 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공동의서 각 1부
    • 붙임 2양식 참조
  • 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://comwelhp.incruit.com)

합격자 발표 : ’25. 12. 5.(금) 예정 ※ 합격자에 한해 면접전형 안내

• 서류전형 합격자

• 최하위 동점자 전원 선발

• (정량평가) 응시원서 상 기재사항을 기준으로 항목별 점수 부여
  • 학교성적, 직무경력, 전문자격, 전산자격 등은 응시원서 마감일 기준이며 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 유효한 경우에 한하여 인정
    • 자기소개서 불성실 기재, 자사명 오기재, 타사 지원 및 블라인드 채용 위반은 서류전형 부적격(탈락) 처리함
  • (국가유공자 특별전형) 불합격 없이 응시자 전원 면접전형 응시기회 부여
    • 국가보훈부 미추천자의 동 전형 지원 시 응시자격 비해당으로 보아 서류전형 부적격 탈락 처리(국가보훈부 추천을 받지 않은 취업지원대상자는 타 전형 응시가능)

서류전형 항목별 배점

• (학교성적) 최종학교 성적기준으로 평가
  • (대학교) 전체평균 학점으로 점수 평가(편입, 학점은행제는 별도 적용)
  • 「간호법」 제4조제1항제1호에 의거 관련 학과 전공 이수자에 대해서 국가시험에 응시가 가능함에 따라 채용직무 연관성이 높음으로 서류전형 시 학교성적(학점) 배점 부여

• (직무경력) 채용 자격요건에 명시된 자격증 취득 이후, 채용예정직과 동일한 업무분야에서 근무한 경력
  • 서류전형 합격 이후 증빙서류(건강보험자격득실확인서, 경력증명서 원본) 제출
• (전산자격) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급·2급, 워드프로세서(구 1급)
  • 2가지 항목 이상에 해당할 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용
• (전문자격)

• 2023.10.01. 이전 주관처 : 한국간호교육평가원

• 2가지 항목 이상에 해당할 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용

우대가점(사회형평적 요소 등)

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름
  • 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여
• 우대항목 중 2가지 이상에 해당할 경우 유리한 것 한가지만 적용

직업성격검사 : ’25. 12. 8.(월) ∼ ’25. 12. 9.(화) 예정

• 대상자 : 서류전형 합격자
• (실시일자 및 방법) 면접전형 이전 개별 온라인 실시
• (검사내용) 자기조절역량, 도덕역량, 대인관계역량 등을 파악

면접전형 및 서류검증 : ’25. 12. 11.(목) ∼ ’25. 12. 15.(월) 예정

• 대상자 : 서류전형 합격자
• 장소 : 각 채용 소속병원
  • 장소는 상황에 따라 변동 가능하며, 구체적 전형 일정 및 장소는 추후 별도 공지
  • 면접 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 장애인복지카드, 국가보훈등록증)지참 안내
  • 전자(모바일)신분증의 경우 행정안전부에서 발급한 모바일운전면허증 및 모바일국가보훈등록증에 한해 인정
• 면접전형 평가방법 및 배점 : 집단 또는 개별 면접 실시
  • NCS 분류체계에 따른 직무기술서상을 바탕으로 직업기초능력(의사소통, 대인관계), 직무수행능력(도전정신, 전문성, 직업윤리, 자기개발) 등 평가
  • 가산점수를 포함한 면접점수가 평균 50점미만 시 부적격 처리

사회 형평요소 우대

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름
  • 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여

증빙서류 제출(면접전형 시 반드시 지참)

• 제출 서류의 유효기간은 발급일부터 3개월 이내(제출일 기준)로 한하여 인정. 다만 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정
• 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 장애인복지카드, 국가보훈등록증) 지참

• 최종 합격자 발표 : ’25. 12. 19.(금) 예정 ※ 합격자에 한해 개별 연락
  • (선발기준) 서류검증 결과 결격(부적격) 사유가 없고, 가산점수*를 포함한 면접점수가 평균 50점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 최종합격자 결정
    • 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름
      • 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여
  • 최종합격자 발표일부터 1년 이내에 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 공단사정에 따라 후보합격자 임용 가능

• 임용등록 및 신체검사 기간 : ’25. 12. 19.(금) ∼ ’25. 12. 24.(수) 예정
  • 신체검사는 최종합격자 발표 시 안내에 따라 소속병원에서 실시
  • 임용등록 시 제출서류 : 임용후보자 등록원서 및 각서 등
    • 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표 시 공지
• 임용일 : ’26. 1. 2.(금) 부터 순차적 임용 예정
  • 임용일은 공단 사정에 따라 변경 가능하며, 임용후보 순위에 따라 임용을 원칙으로 하되, 졸업 예정자의 경우 면허증 발급이후 임용이 가능하므로 필요시 후순위의 면허소지자 우선하여 임용할 수 있음

• 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’ 사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
• 응시자격 및 자격증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.
• 최종합격자의 경우도 신원조회 결과 부적격자, 「인사규정」 제14조(결격사유) 9호, 「직원 채용업무 시행세칙」 제30조(신체검사) 3항 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
• 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 「개인정보보호법」에 의거 파기됨을 알려드립니다. 채용서류반환청구서 양식 다운받기
  • 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 「개인정보수집·이용·제공동의서」를 구비받아 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관
• 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일 부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

• 부정합격자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해서는 합격이 취소되고, 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하며, 관련자는 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.
• 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지 시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

• 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을 알려드립니다.
• 기타 자세한 사항은 소속병원 인사담당에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.