분당서울대학교병원
분당서울대학교병원 경력(사무직, 기술직), 신입(사무직, 보건직) 직원 채용공고
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 4명 |
| 자격요건 |
- 모집분야 : 사무직 / 기획경영팀 - 모집인원 : 1명 - 응시요건 : [필수] 아래의 요건 중 하나 이상 충족하는 자 1. 종합병원에서 원가관리(원가계산 등) 관련 업무 경력 1년 이상인 자 2. 기업체(기관 또는 단체 포함)에서 병원 원가계산시스템 구축 및 운영(컨설팅 포함) 관련 업무 경력 1년 이상인 자 2. 모집분야 및 응시요건 등 - 모집분야 : 기술직 / 의료정보팀 - 모집인원 : 1명 - 응시요건 : [필수] 아래의 요건을 모두 충족하는 자 1 .정보처리기사 또는 정보보안기사 자격증 소지자 2. 종합병원에서 망분리 기반 온프레미스 운영 및 클라우드 인프라 관리 관련 업무 경력 1년 이상인 자 ※ 2가지 업무(망분리 기반 온프레미스 / 클라우드)를 모두 수행한 자에 한함 <신입직원 분야> 1. 모집분야 및 응시요건 등 - 모집분야 : 일반직인턴(사무직) / 데이터융합팀 - 모집인원 : 1명 - 응시요건 : [필수] 빅데이터 분석기사 또는 데이터분석 전문가(ADP) 자격증 소지자로서 하단 공인영어성적 기준을 충족하는 자 *공인영어성적 기준(1개 이상 충족 필수) : TOEIC 750점 이상, TOEIC SPEAKING IM3 이상, NEW TEPS 285점 이상 2. 모집분야 및 응시요건 등 - 모집분야 : 일반직인턴(보건직) / 의무기록팀 - 모집인원 : 1명 - 응시요건 : [필수] 보건의료정보관리사(의무기록사) 면허증 소지자로서 하단 공인영어성적 기준을 충족하는 자 *공인영어성적 기준(1개 이상 충족 필수) : TOEIC 750점 이상, TOEIC SPEAKING IM3 이상, NEW TEPS 285점 이상 ※자세한 사항은 우리 병원 채용홈페이지 참조(http://snubh.recruiter.co.kr) |
| 우대사항 | 취업지원대상자, 장애인은 우대함 |
| 결격사유 | 우리병원 인사규정 제13조의 채용결격사유가 확인될 경우 합격취소, 임용취소 또는 근로계약이 해지될 수 있음
(인사규정 제13조)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 피특정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파견·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 나. ?아동·청소년의 성보호에 관한 법률? 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성 범죄 7. 징계처분에 의하여 해임된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자 8. 제출서류를 제출하지 아니하거나 제출서류가 허위로 판명된 자 9. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 자 11. 채용 관련 부정합격자로서 면직 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | <전형단계별 선발예정 배수, 평가방법>
1명 채용
- 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무역량검사 : 5배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접관 면접점수 2명 채용 - 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무역량검사 : 4배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접관 면접점수 3~5명 채용 - 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무역량검사 : 3배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접관 면접점수 6~10명 채용 - 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무역량검사 : 2배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접관 면접점수 11명 이상 채용 - 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무역량검사 : 1.5배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접관 면접점수 ※ 배수를 적용해서 합격자 수를 산출한 결과 소수점이 있는 경우 올림하여 합격자 수를 산정함 ※ 기타 1) 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 우리병원 관련 규정에 의함 2) 입사전후 수행업무,소속부서,교대근무,야간근무,휴일근무,국내외파견 등 근무형태는 병원사정에 따라 변경될 수 있음 3) 적격자가 없는 경우 모집예정 인원보다 적게 또는 선발하지 않을 수 있음 4) 면접전형 합격자는 임용후보자로 등록되며 등록유효기간은 1년, 병원 필요시 1년에 한하여 연장될 수 있음 (임용후보자 등록 후 등록유효기간 내 임용 대기할 수 있으며, 임용예정일은 별도 안내 예정임) 5) 최종합격자가 병원이 지정하거나 병원과 협의된 일자에 출근하지 못하는 경우 근로의 의사가 없는 것으로 간주하여 합격 또는 임용후보자 등록이 취소될 수 있음 6) 모집인원과 동일한 인원 이내로 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 미충원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용후보자로 등록할 수 있음 7) 면접전형 합격자는 지원서 기재내용 중 응시요건에 해당하는 서류(경력/재직증명서, 자격 및 면허, 어학 성적, 취업지원대상자 및 장애인 가점 등)를 반드시 제출하여야 하며, 응시요건에 충족되지 않거나 사실과 다를 경우에는 합격취소, 임용취소 또는 근로계약이 해지될 수 있음 외국에서 발급한 각종 증명서 등은 아포스티유(Apostille)확인서 또는 영사확인서를 발급받아 제출하여야 하며, 한글 번역문(공증)을 첨부해야 함 8) 제출한 서류에 대해서는 면접전형 합격자 발표일 이후 반환을 요청할 수 있음(단, 전자 또는 사본으로 제출한 서류는 반환하지 아니함) 9) 채용과정에서 부정한 방법(청탁, 압력 및 뇌물 행사 등)이 적발될 경우, 해당 응시자는 합격취소, 임용취소 또는 근로계약이 해지될 수 있으며, 재응시 자격 제한 및 관련기관에) 해당사실이 통보될 수 있음 10) 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의신청을 할 수 있음(채용홈페이지 FAQ 참고) 11) 기타 자세한 사항은 우리병원 채용홈페이지(http://snubh.recruiter.co.kr)를 참고하거나 인재운용팀(☏ ***-****-****)으로 문의 바람 |