2026년도 상반기 광주교통공사 공무직 대체인력풀(Pool) 모집공고

1대체인력풀(POOL) 운영안내

공사 대체인력풀(Pool)은 공무직의 출산휴가, 3주이상 휴직·병가, 의원면직(면직일~공무직 채용전까지) 등으로 유고발생시 업무공백이 최소화되도록 인력 지원을 위한 대체 기간제 근로자이며,
휴직자 및 휴가자 등의 업무대행에 필요한 기간 동안 계약직으로 채용될 예정임
대체인력풀 등록(운영)기간 : ’26.03.15.~’28.03.14.(2년) ※ 세부내용은 9.근로조건 참조

2모집개요

선발직종 및 인원 등

직종	선발예정인원(명)	채용시 고용형태	담당 직무수행내용
총계	35
역무	16	대체 기간제 근로자	역무(영업, 역사내 시설물 점검·확인, 안전관리 등)
미화	12	대체 기간제 근로자	역사, 본사, 기지, 전동차 청소·방역
시설·경비	4	대체 기간제 근로자	본사 및 기지 시설물 유지관리, 경비
정비	3	대체 기간제 근로자	전동차 정비

선발방법 : 서류 및 면접전형

응시요건

응시연령 : 18세 이상~65세 미만(’62.01.01.~’08.12.31.출생자)

거 주 지 : 공고일 전일까지 주민등록상 주소지가 광주광역시인 자(동기간 중 주민등록의 말소 및 거주불명으로 등록된 사실이 없어야 함) 또는 공고일 전일까지 광주광역시로 되어 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 자

병역사항 : 제한없음

근무조건 : 주·야간 교대근무가 가능한 자

여성의 경우 「근로기준법」 제70조에 의거 ‘야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서’를 제출하여야 임용이 가능함

광주교통공사 「계약직 근로자 인사복무 관리 내규」 상의 결격사유에 해당하지 않는 자(첨부1)

2024년도 하반기 및 2025년도 상반기 광주교통공사 대체인력풀 합격자는 응시할 수 없음

3원서접수

접수기간 : ’26.02.06.(금) ~ ’26.02.12.(목)

접수 시간은 시작일 10:00 ~ 종료일 17:00 (접수기간 내에는 24시간 가능)

접수방법 : 공사 온라인 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/grtc)로 접수

제출서류 : 필수 및 해당자 제출

구 분	제출 서류	비고
응시 자격	주민등록초본(주민등록번호 앞 2자리, 뒤 7자리 블라인드 처리)	필수
직무 자격	자격증 사본 또는 자격취득사항 확인서	해당자
직무 경력	경력증명서(발급기관 직인ㆍ담당자 날인) 및 고용보험자격이력내역서
가점 사항	취업지원 대상자 증명서
기타	장애인 증명서
	국민기초생활보장수급자 증명서(수급기간 표기)
	한부모가족 증명서(보호기간 표기)
	북한이탈주민 확인서
	국적취득사실 증명서 및 가족관계증명서(다문화가족)

유의사항

모든 서류는 공고일 이후 발급분으로 제출

주민등록 초본의 경우 현재 거주지가 광주광역시가 아닐 때에는 주소변동사항 전체를 포함하여 발급ㆍ제출(주민등록번호 앞 2자리, 뒤 7자리는 인식할 수 없도록 조치후 제출)

단 준고령·고령자 가산 특전을 받고자 하는 경우에는 주민등록초본에 출생년월일 표시

블라인드 채용으로 진행되므로 원서 접수 시 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등)은 일체 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

4서류전형

서류심사 방법 : 응시원서, 자기소개 및 직무수행계획서 등 제출 서류를 통한 서면심사(직무관련 자격·경력 등)

서류전형 방법 및 합격자 결정

직종별 서류심사 결과 총득점이 높은 순으로 각 선발예정인원의 2배수 범위 내 결정
(단, 응시요건 부적격자는 점수 부여 없이 불합격 처리)

구 분	평 정 요 소	배 점
1.응시자격	거주지제한, 응시 연령 등 부적격의 경우 점수에 관계없이 불합격 처리	적·부
2.직무관련 자격	직무관련 자격증 보유 첨부2~3(자격증 점수표)	10점
3.직무관련 경력	직무관련 경력 기간 첨부4(경력인정 점수표)	20점
4.자기소개 및 직무수행계획	① 지원동기(20점), ② 직무 이해도(20점), ③ 직무수행 의지(20점), ④ 조직융화 가능성(10점)	70점

동점자 발생 시 ① 취업지원대상자, ② 사회적 배려대상자(장애인, 북한이탈주민, 다문화가정, 기초생활수급자, 한부모가족) 순으로 결정한다.
(위기준에도 동점자 발생 시 서류전형 평정요소 중 2.직무 관련 자격, 3.직무 관련 경력, 4.자기소개 및 직무수행계획의①,②,③,④순 고득점자를 합격자로 한다)
모든 평가 기준을 적용한 후에도 합격자 결정이 불가한 경우에 한하여, 동점자 전원을 합격 처리한다.

자기소개 및 직무수행계획서 평가기준(첨부 5)

구분	평 가 항 목
불성실 작성	기관명 오기재 공백 포함 항목별 400자 이상 500자 이내로 작성(미준수 시 불성실 작성 간주) 질문과 상관없는 내용으로 지원서 작성 자기소개서 글자 수를 채우기 위해 의미없는 문자·숫자·기호 등을 반복하여 기재 자기소개서 2개 문항 이상 동일 내용으로 작성 표절검사 결과 전체 표절률 30% 이상 또는 항목별 표절률 50% 이상인 경우
블라인드 채용 미준수	성명 / 출신학교 / 성별 / 가족 및 친인척 재직정보 / 경력사항 등 블라인드 채용 미준수 1건 이상 등

구분

평 가 항 목

불성실 작성

기관명 오기재
공백 포함 항목별 400자 이상 500자 이내로 작성(미준수 시 불성실 작성 간주)
질문과 상관없는 내용으로 지원서 작성
자기소개서 글자 수를 채우기 위해 의미없는 문자·숫자·기호 등을 반복하여 기재
자기소개서 2개 문항 이상 동일 내용으로 작성
표절검사 결과 전체 표절률 30% 이상 또는 항목별 표절률 50% 이상인 경우

블라인드
채용 미준수

성명 / 출신학교 / 성별 / 가족 및 친인척 재직정보 / 경력사항 등 블라인드 채용 미준수 1건 이상 등

서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내 공고 : ’26.02.24.(화)

- 서류합격자 면접전형 일시 및 장소 공고

- 면접 준비 사항 등 안내

5면접전형

일 자 : ’26.02.27.(금)

면접 대상 : 서류전형 합격자

면접 방법 : 블라인드 면접

평정 요소

평 정 요 소		배 점
공통역량(30점)	인성ㆍ태도	30점
직무역량(70점)	직무적합성	35점
직무역량(70점)	문제해결능력	35점

합격자 결정

면접위원이 평정한 평균 점수가 만점의 6할 이상인 자

평정요소별 배점은 공통역량(30점), 직무역량(70점)으로, 총점 100점 만점으로 운영

면접위원이 평정한 평균점수가 만점의 6할 이상인 자

단, 2인 이상의 면접위원이 어느 하나의 동일한 평정요소(항목)에 대하여 ‘매우미흡’ 으로 평정한 경우에는 평정점수와 관계없이 탈락

면접시험 가산점 : 준고령ㆍ고령자, 취업지원 대상자(서류전형 가산점과 동일, 가점 합격률 상한제 적용)

6최종합격자 발표

일 자 : ’26.03.06.(금)

결정 방법 : 서류전형(50%)과 면접전형(50%) 점수를 합산한 최종점수의 고득점자 순으로 선발예정인원 범위 내에서 결정

최종점수는 소수점 셋째자리에서 반올림해 소수점 둘째자리까지 계산

동점자 처리기준 : 취업지원대상자, 사회적배려대상자(장애인, 북한이탈주민, 다문화가정, 기초생활수급자, 한부모가족) 순으로 결정

위기준에도 불구하고 동점자가 발생할 경우, 면접전형 평정요소 중 직무적합성, 문제해결능력, 인성ㆍ태도 순 고득점자를 최종합격자로 결정한다.

7가산특전

취업지원대상자

적용대상 : 취업지원대상자(응시원서 접수마감일까지 지정된 자에 한함)

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원 대상자

「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원 대상자

「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조에 의한 취업지원 대상자

「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원 대상자

적용방법

만점의 40% 이상 득점자에 한하여 서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점

가점 합격률 30% 상한제(4명 이상 채용분야(직무기준)만 가산점 적용, 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않고, 가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림)

유의사항 : 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 기입하고 원서접수 시에 취업지원대상자 증명서를 제출해야 함

본인의 취업지원대상자 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈부 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바람(보훈상담센터 ☎1577-0606)

준고령·고령자

적용대상 : 응시원서 접수마감일에「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자(50세이상 55세미만), 고령자(55세이상)

준고령자(50세이상) 이상은 1976.02.12.이전 출생자임

적용방법

미화, 시설·경비 직종에 한하여 가산점 적용

서류전형 평가점수 만점의 5% 점수 부여

취업지원대상자 가산, 준고령·고령자 가산점은 각각 하나씩 합산하여 적용

응시원서상 가산항목 기재 누락, 가점비율 착오기재 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 귀책 사유임

8채용서류 반환

응시자(근로계약 체결자 제외)의 채용서류는 최종 합격자 공고일 이후 응시자 본인의 반환청구가 있는 경우에 본인여부를 확인한 후 반환하며, 청구가 없을 경우 관련법령에 따른 문서 보존기간동안 보관함

채용서류 반환 청구시에는 소정의 채용서류 반환청구서를 제출하여야 하며, 반환청구를 한 날로부터 14일 이내에 반환함

청구기간 : 최종 합격자 공고일 이후 14일부터 180일까지

청구양식 : 채용철차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지제3호 서식

청구방법 : 우편] (우 61999) 광주광역시 서구 상무대로 760(마륵동) 광주교통사 총무팀
청구방법 : 팩스] ***-****-****

반환방법 : 직접 방문수령(공인 신분증 지참) 또는 수취인 비용부담의 등기우편

9근로조건

대체인력풀(Pool)에 선발된 자는 공무직의 출산휴가, 3주이상 휴직·병가, 의원면직(면직일~공무직 채용전까지) 등으로 대체근로 투입사유 발생시 최종 합격 점수 우선순위에 따라 적격자를 수시 임용하고 계약기간 종료후 다시 풀(Pool)에 포함되어 재임용될 수 있으며 등록 기간(재임용 포함)은 ’28.03.14.을 초과할 수 없음

선순위자가 임용 연기를 요청한 경우 당시 대체인력풀(Pool)의 최하순위로 임용 순위를 변경하고 차순위자를 임용함

휴직자 등 대체근로 투입 사유 미발생 시 임용되지 않을 수 있음

임용일 및 대체근로 계약기간은 휴직자 등 발생 시점과 유고 기간에 따라 개인별로 상당한 차이가 날 수 있으며, 최종합격 점수 우선순위와 대체근로 계약기간의 장단은 비례하지 않음

대체근로 계약기간 연장은 대체하는 휴직자 등의 유고 기간 연장시에 가능하며 연장되는 대체근로 기간은 ’28.03.14.을 초과할 수 없음

대체하는 휴직자 등이 조기복귀할 경우 계약기간 만료전 계약해지가 가능함

어느 한 특정 직종에 대체인력풀이 모두 투입된 후 추가 사유 발생 시 직종을 전환하여 투입할 수 있음

10기타 유의사항

원서접수 시 기재 착오 또는 누락, 응시요건 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바람

직종 간 중복지원은 불가하며, 중복접수시 무효처리, 합격취소 등의 불이익은 본인의 책임임

각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증 불가로 해당 사항을 인정하지 않으니, 발급가능여부 확인후 원서접수를 하시기 바람

제출된 응시원서는 접수기간 후에는 기재 사항의 수정이 불가하니 최종 제출전 반드시 확인후 제출 바람

원서접수 결과 지원자(응시자)가 선발 예정인원과 같거나 미달하더라도 선발 절차를 진행하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

자의 또는 타의에 의한 부정청탁·비리로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격이 취소됨

일정은 응시인원 등 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변동시 공사 홈페이지(http://www.grtc.co.kr) 등에 별도 공고할 예정임

기타 문의사항은 광주교통공사 총무팀(☎***-****-****)으로 연락하시기 바람