• 채용분야별 직무내용(기술서) 등 추가적인 내용은 붙임자료 참조
• 채용분야 중복 지원 불가(1인 1분야 지원)
• 임용일의 경우 공사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 최종합격자를 대상으로 개별 공지 예정

가. 응시결격사유 등 : 공고일 기준으로 공사 인사규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

나. 응시연령 : 18세 이상(공고일 기준)

다. 각 채용분야별 자격요건, 우대사항     ※ 공고일 기준 현재 유효하여야 함.

• 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효한 것으로 인정합니다.
• 공인어학시험 성적의 경우, 국내에서 실시된 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적으로서 공고일 기준으로 최근 2년 이내에 취득한 점수에 한하여 인정합니다.

• 상기 일정은 공사 상황에 의해 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 전형별 해당자에게 별도 공지 예정
• 채용 분야별 임용일과 별개로 전체 최종합격자에 대한 서류제출은 2026. 3. 3.(화) 예정

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

나. 취업지원대상자

1. 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
   • 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
2. 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
   • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

다. 사회적약자 가산점

1. 각 해당자는 각과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산
2. 사회적약자의 경우 면접시험 시에는 가산점을 적용하지 않음.

가. 접수방법 및 기간

1. 접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/gto/job/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
   • 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
2. 접수기간 : 2026. 1. 30.(금) ~ 2. 10.(화) 16시까지
   • 기간 중 상시 접수 가능

나. 원서접수 시 유의사항

1. 2026년 경기관광공사 관광산업실 비정규직 근로자 채용 응시원서는 1개 채용 분야만 접수 가능하며, 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
2. 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
   • 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
   • 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능
3. 면접전형의 응시표(수험표)는 서류전형 합격자발표일부터 출력 가능하며, 경기관광공사 온라인채용시스템에서 본인이 직접 출력해야 합니다.

가. 제출방법 및 제출서류

1. 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 경기관광공사 온라인채용시스템의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
2. 제출서류

나. 서류제출 시 유의사항

1. 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
2. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됩니다.
3. 서류전형 합격자 제출서류
   • 주민등록초본 1부(생년월일 표시, 남자는 병역사항 표시), 전역예정증명서 1부(군복무중인자에 한함)
   • 경력 등 기타 증빙서류(입사지원서 상 기재된 내역) 일체
     • 관련 서류를 제출하지 않은 경우 불합격 처리됨에 유의하기 바랍니다.
4. 최종합격자 제출서류
   • 채용신체검사서(국가검강검진결과서) 1부 등 임용 관련 서류 별도 안내

1. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
2. 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
3. 응시자는 반드시 서류전형 합격자 발표일에 누리집을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
4. 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않거나 채용 예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
5. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있으며 (임용 후에라도 결격사유 발견 시 임용을 취소함.) 부정행위가 적발된 경우 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
6. 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사, 임용 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 2배수 이내의 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용될 수 있습니다.
7. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 제출(서류제출 시 이메일)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
8. 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련 규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
9. 문의사항 안내
   기타 자세한 내용은 전형별 임용예정부서에 문의하시기 바랍니다.