(ÁÖ)ÇÑÈ­ ±Û·Î¹úºÎ¹® HR ´ã´çÀÚ (Àλç/±âȹ,ä¿ë,Á¶Á÷¹®È­) °æ·Â»ç¿ø ä¿ë
[´ã´ç¾÷¹«] • Àü»ç HR Á¦µµ ±âȹ ¹× ¿î¿µ - Æò°¡, º¸»ó, ½ÂÁø, Á÷±Þ/Á÷Ã¥, ÀλçÀ̵¿ µî ÀλçÁ¦µµÀÇ ±âȹ ¹× ¿î¿µ - »ç¾÷/Á¶Á÷ Ư¼ºÀ» ¹Ý¿µÇÑ Á¦µµ °³¼±¾È µµÃâ ¹× ½ÇÇà Áö¿ø • Àη ¿î¿µ ¹× HR ÇÁ·Î¼¼½º °ü¸® - ¿¬°£ Àη¿ °èȹ ¼ö¸³ ¹× ¿î¿µ - ÀÔ¡¤Åð»ç, ¹ß·É, ½ÂÁø, °âÁ÷ µî ÁÖ¿ä Àλç¿î¿µ ÇÁ·Î¼¼½º °ü¸® • ¼º°ú°ü¸® ¹× Æò°¡ ¿î¿µ - Àü»ç Æò°¡ Á¦µµ ¿î¿µ ¹× Æò°¡ ÀÏÁ¤/ÇÁ·Î¼¼½º °ü¸® - Á¶Á÷/¸®´õ¿ÍÀÇ Çù¾÷À» ÅëÇÑ ¼º°ú°ü¸® ¿î¿µ Áö¿ø • HR Á¤Ã¥ ¹× Á¶Á÷ ¿î¿µ Áö¿ø - Á¶Á÷°³Æí, ¿ªÇÒü°è, Àη¹èÄ¡ µî Á¶Á÷ ¿î¿µ °ü·Ã °ËÅä ¹× Áö¿ø • HR µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹× °æ¿µÁø º¸°í - Àη ÇöȲ, Á¶Á÷ ±¸¼º, ÀÌÁ÷, Æò°¡/º¸»ó °ü·Ã ÁöÇ¥ ºÐ¼® - µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ÀλçÀÌÆ® µµÃâ ¹× °æ¿µÁø º¸°í ÀÚ·á ÀÛ¼º [ÀÚ°Ý¿ä°Ç] • Çлç ÀÌ»ó • Àλç±âȹ/¿î¿µ °ü·Ã °æ·Â 5³â ÀÌ»ó • Æò°¡, º¸»ó, ½ÂÁø, Àη¿ µî HR Á¦µµ/¿î¿µ ¿µ¿ª Áß 2°³ ÀÌ»ó Á÷Á¢ ±âȹ¡¤¿î¿µ °æÇè • Á¦µµ ±âȹºÎÅÍ ¿î¿µ ¾ÈÁ¤È­, °³¼±¾È µµÃâ±îÁö ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇÑ °æÇè • HR µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹× ¹®¼­È­ ¿ª·®(¿¢¼¿, PPT, º¸°í¼­ ÀÛ¼º ´É·Â) [¿ì´ë»çÇ×] • ´ë±â¾÷ ¶Ç´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷¿¡¼­ÀÇ HR ±âȹ/¿î¿µ °æÇè • ¼º°ú°ü¸®, º¸»ó, HRIS, Àη°èȹ °ü·Ã ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇà °æÇè • °øÀγ빫»ç ÀÚ°ÝÁõ º¸À¯ 0¸í ¼­¿ï 1´ë1¹®ÀÇÇϱâ HR(ä¿ë) [´ã´ç¾÷¹«] • ä¿ë Àü·« ¼ö¸³ ¹× ä¿ë ¿î¿µ - Àü»ç/»ç¾÷ºÎ ä¿ë °èȹ ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà - Á¤±ÔÁ÷, °æ·ÂÁ÷, °è¾àÁ÷ µî ´Ù¾çÇÑ Ã¤¿ë Æ÷Áö¼Ç ¿î¿µ • ä¿ë ÇÁ·Î¼¼½º Àü¹Ý ¿î¿µ - ä¿ë °ø°í ÀÛ¼º, ¼­·ù °ËÅä, ÀÎÅͺä ÇÁ·Î¼¼½º ¿î¿µ, ó¿ì ÇùÀÇ, ÀÔ»ç ¾È³» • ä¿ë ºê·£µù ¹× ä¿ë ä³Î °ü¸® - ä¿ë Ç÷§Æû, »ç³» Ãßõ µî ä¿ë ä³Î °ü¸® ¹× È¿À²È­ - ÇÙ½É ÀÎÀç È®º¸¸¦ À§ÇÑ ¼Ò½Ì Àü·« ±âȹ ¹× ½ÇÇà • ä¿ë µ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼® ¹× °³¼± - ä¿ë µ¥ÀÌÅÍ ÁÖ¿ä ÁöÇ¥ °ü¸® - ½ÃÀå Æ®·»µå, ÀÎÀç Pool, °æÀï»ç ä¿ë µ¿Çâ ¸ð´ÏÅ͸µ • ¿Âº¸µù ¿¬°è ¹× À¯°ü ºÎ¼­ Çù¾÷ - ÀÔ»ç ÀüÈÄ ¿Âº¸µù ÇÁ·Î¼¼½º¿ÍÀÇ ¿¬°è ¿î¿µ - ä¿ë °ü·Ã Á¤Ã¥ ¹× °¡À̵å Á¤ºñ [ÀÚ°Ý¿ä°Ç] • Çлç ÀÌ»ó • Ã¤¿ë ¶Ç´Â Talent Acquisition °ü·Ã °æ·Â 5³â ÀÌ»ó • Ã¤¿ë ±âȹ, ä¿ë ¿î¿µ, ¼Ò½Ì/´ÙÀÌ·ºÆ® ¼­Ä¡, ä¿ë ºê·£µù Áß 2°³ ÀÌ»ó Á÷Á¢ ¼öÇà °æÇè • ä¿ë Á¶Á÷ ¹× Èĺ¸ÀÚ¿Í ¿øÈ°È÷ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·® • ¹®¼­È­ ¹× º¸°í ¿ª·®(PPT/º¸°í¼­ ÀÛ¼º ´É·Â) [¿ì´ë»çÇ×] • ´ë±â¾÷ ¶Ç´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷¿¡¼­ÀÇ Ã¤¿ë °æÇè • ¿£Áö´Ï¾î, ¿¬±¸¿ø µî ´Ù¾çÇÑ Á÷±º ä¿ë °æÇè • Direct sourcing ¿î¿µ °æÇè • ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °¡´ÉÀÚ 0¸í ¼­¿ï 1´ë1¹®ÀÇÇϱâ HR(Á¶Á÷¹®È­) [´ã´ç¾÷¹«] • º¯È­°ü¸®(Change Management) ¹× Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç - Á¦µµ/Á¶Á÷ º¯È­ ½Ã ±¸¼º¿ø ¼ö¿ë¼º Á¦°í¸¦ À§ÇÑ º¯È­°ü¸® Àü·« ¼ö¸³ - ÀÌÇØ°ü°èÀÚ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, ¸Þ½ÃÁö ¼³°è, ½ÇÇà ¸ð´ÏÅ͸µ • Àü»ç/»ç¾÷ºÎ Á¶Á÷Áø´Ü ±âȹ ¹× ¿î¿µ - ¸ôÀÔµµ, Çù¾÷, ¸®´õ½Ê µî Áø´Ü ü°è ¼³°è - ¼³¹®/ÀÎÅͺä/¿öÅ©¼ó ±â¹Ý À̽´ µµÃâ ¹× °³¼± °úÁ¦ ¼ö¸³ • Á¶Á÷°³¹ß °úÁ¦ ±âȹ ¹× ½ÇÇà - Á¶Á÷¹®È­ °³¼±, ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä º¯È­, Çù¾÷ ¹æ½Ä °íµµÈ­ °úÁ¦ ÃßÁø - Á¶Á÷º° ÇÙ½É À̽´¿¡ ´ëÇÑ ¸ÂÃãÇü ¼Ö·ç¼Ç ¼³°è ¹× ½ÇÇà Áö¿ø • HR Á¦µµ¿ÍÀÇ ¿¬°è - ¼º°ú°ü¸®, ½Â°è/À°¼º, Æò°¡, Á¶Á÷¹®È­¿Í ¿¬°èÇÑ OD °úÁ¦ ÃßÁø - Á¶Á÷ ¿î¿µ»ó Á¦µµ °³¼± Æ÷ÀÎÆ® ¹ß±¼ ¹× ¹Ý¿µ [ÀÚ°Ý¿ä°Ç] • Çлç ÀÌ»ó • HRD/Á¶Á÷¹®È­/Àλç±âȹ °ü·Ã °æ·Â 7³â ÀÌ»ó • Á¶Á÷Áø´Ü, ÀÎÅͺä, ¿öÅ©¼ó, ¸®´õ½Ê ÇÁ·Î±×·¥, Á¶Á÷¹®È­ °úÁ¦ Áß 2°³ ÀÌ»ó Á÷Á¢ ±âȹ¡¤¿î¿µ °æÇè • ¹®Á¦ Á¤ÀǺÎÅÍ ½ÇÇà¾È µµÃâ±îÁö ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇÑ °æÇè • °æ¿µÁø/¸®´õ/Çö¾÷°ú ¿øÈ°È÷ Çù¾÷ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·® • ¹®¼­È­ ¹× º¸°í ¿ª·®(PPT/º¸°í¼­ ÀÛ¼º ´É·Â) [¿ì´ë»çÇ×] • Àü°ø: ±³À°°øÇÐ, »ê¾÷°øÇÐ µî °øÇа迭 • ´ë±â¾÷ ¶Ç´Â ±Û·Î¹ú ±â¾÷¿¡¼­ÀÇ HR °æ·Â º¸À¯ • HR Á¦µµ ±âȹ ¶Ç´Â ÄÚĪ, ÆÛ½Ç¸®Å×À̼Ç, ¿öÅ©¼ó ¼³°è °æÇè • º¯È­°ü¸®(Change Management) ÇÁ·ÎÁ§Æ® °æÇè • ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °¡´ÉÀÚ 0¸í ¼­¿ï 1´ë1¹®ÀÇÇϱâ